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女高管有多重角色,是管理者,也是妻子、母亲和女儿。在工作中有很多事情都需要亲自做决策,对下属负有领导和监督责任,这是领导力的重要体现,可是这种“领导”的形象回到家里或在朋友圈子里往往会“四面楚歌”。如何游刃有余地在工作生活的“各个频道”切换,如何恰到好处地做好各个角色?本期“玫瑰部落”特邀5位嘉宾,她们带着感人至深的故事与您一同分享调整自己“角色频道”的智慧与经验。 相似文献
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笔者曾到北欧的瑞典和芬兰进行了两个月的学术访问。在那里的生活和工作,使我感到与中国的巨大反差,引发了许多的感慨和思考。北欧国家印象北欧国家的东西没有特别先进的,但是质量普遍有保障,感觉发展得很扎实。以马桶为例,设计简单,一般都是一提就冲水,保证不漏水。房子都很古 相似文献
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最近跟外国的朋友聊起来,他们问我:“中国经济已经发展得很好了,但是来到中国,我们觉得中国人生活压力仍旧很大。这是为什么?” 相似文献
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建筑并非容纳人生活与工作的简单容器:也是传达意识形态和观念的媒体。在中国,公务大楼的升级换代,不仅从外观上显示着威严和对常人的拒绝姿态,而且伴随建筑升级换代而来的往往是“门禁系统”的升级换代,高墙拆开透绿了,但进入大院的机会增加了吗,传达室升级成了收发室、保安室、警卫室,验证手续越来越多,使市民进入办公大楼越来越困难。 相似文献
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全球三大旅游公司之一的美国罗森布鲁斯公司日前应邀来我国为企业界做了一场精彩的专题报告,重点推介了该公司“员工第一,客户第二”的经营理念。“员工第一,客户第二”。罗森公司就是在这一经营理念的指引下,形成了一种独特的企业文化,即公司为员工营造一个“快乐的工作环境”与员工为公司创造“令人震惊的工作成果”有机地融于一体。在罗森公司里,员工被称为“朋友”、“伙伴”,而绝没有“雇员”之谓,无论是接线员、勤杂工还是高层管理者,大家都是平等的。公司近年来还推出“迎新人方案”,即新员工在进入公司的第一天,将被管理… 相似文献
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时下,在少数干部中,盛行着“不求有功,但求无过”的工作态度和生活信条,说什么“上游冒险,下游危险,中游保险”。殊不知“不求有功”就是平庸,“但求无过”就是罪过。 相似文献