新农村建设:难题待解

新农村建设是一项系统工程,其中,因地制宜、制定科学的发展规划,建立健全农村公共品“公共财政供给”与“私人和村社自愿的集体行动”这两种基本模式及其互动机制,重构农村土地制度创新及其利益格局、保护农村土地资源和农民权益保护,培育和造就新型农民,整合乡村经济、政治、文化组织资源等最具紧迫性。     

离任村干部“养老难”的背后

农村离任退职村干部的生存状况,确实令人忧虑。那么,是什么原因造成了他们的“养老难”呢?据记者观察了解,主要有以下几个方面的原因。一、家底薄,病痛多。村干部不是国家干部,还是农民身分。他们无固定工资,没有退休年龄的规定,不享受退休养老金待遇,生活缺乏基本保障。然而,他们做的工作却一样,甚至更繁重、更艰苦,更有风险。他们一年干到头,报酬极其微薄,远远不能弥补所付出的辛劳。特别是解放初期就担任村干部的那一批老同志,大都出身贫寒,长期拼命工作,历经土改、农业合作化、人民公社以及“四清”、“文革”等运动,可谓久经考验,受尽…     

国企转制干部的社区化身份建构及其生成机制——基于上海市16名“社嫂”的口述史研究

20世纪90年代,在经济体制和社会体制双重改革的进程中,上海部分国企干部转制成为社区干部——“社嫂”,并用其社区化的身份实践使“社区”替代“单位”成为连接国家与个人的新型组织通道。本文从社区的双重属性与个体实践的联结性视角出发,探讨这批国企转制干部的社区化身份建构及其生成机制。研究发现,社区的双重属性对“社嫂”在不同时期的身份转换具有差异化的形塑作用：政治性形塑了他们对国家身份的想象与认同延续;社会性赋予了“社嫂”新的身份意涵,重构了包括“社嫂”在内的社会大众与国家之间的关系。“社嫂”群体积极的社区实践也促进了其身份功能的发挥以及社区双重属性的弥合。同时,国家与个人的关系也可从国企转制干部的社区化身份实践过程中得以一窥。     

斯是陋室惟变则兴

2007年8月，通过层层选拔，刚刚大学毕业的我离开母校，怀揣梦想，来到山西省沁县郭村镇大沟村当起了村官，在带动农民致富的过程中，也获得了多项荣誉：2011年被评为“县优秀团干”，同时获得“服务农村优秀大学生村干部”。2011年获得山西省首届大学生村干部创业设计大赛二等奖，并荣获2011年沁县“优秀民兵干部”。     

根本的在于建立村干部养老保险制度

离任退职的村干部之所以“养老难”,关键是没有退休金。作为“农民干部”,他们该不该像国家干部和城镇职工一样,享受退休养老金待遇?为此,记者走访了政府相关部门和各界人士。探索新的机制龚丽儿(桃江县牛田镇党委委员):早几年,我们牛田镇为大约40位离任退职的老村干部买了商业     

当前我国小城镇建设的几点思考

小城镇是介于城市与农村居民点之间的．兼有城、乡特点的过渡性居民点．是城市在乡村的延伸．也是乡村的城市雏形。“小”限定了其规模级别．“城镇”指出了其类别所属．即城市的范畴。著名社会学家费孝通将“小城镇”定义为“新型的正从乡村性的社区变成多种产业并存的向着现代化城市转变中的过渡性社区．它基本上已经脱离了乡村社区的性质．但还没有完成城市化的过程”。     

在做好老干部工作中永葆创先争优活动的生命力

在离退休干部党组织和党员中深入开展创先争优活动,是一项经常性的政治工作,是新形势下加强离退休干部“两项建设”的有效载体和有力抓手,是老干部工作给力科学发展、富民强省的“助推器”。湖南离退休干部党组织和党员创先争优活动先觉先知先行,进行了一些有益的探索和实践,得到了中组部组织局、中组部老干部局的充分肯定。     

一个村庄的“后英雄时代”

李安哲因村民负担过重、镇村干部违法行政事件上访,曾经引起了李鹏、胡锦涛、尉健行、温家宝等党和国家领导人的关注和批示。上访成功使他一举成为村民心目中的“英雄”,并由此进入乡村政治舞台。可是,在乡村步入村民自治、民主管理时代,英雄又该何为?     

信息平台

永兴县关工委、老干部局、团县委联合开展“朝阳·夕阳———爱心互动行动”,图为启动仪式现场。(李日军摄影报道)郴州市征求老干部工作意见郴州市召开厅级离退休干部座谈会,就如何做好新形势下的老干部工作,落实老干部的两项待遇,以及离退休干部党支部建设等,征求老同志的意见     

乡村干部之间的交往结构分析——河南省一乡三村调查

交往结构是比较规范和较为定型的交往方式和交往关系。我们对一乡三村的实地调查表明,改革以来乡村干部之间的交往关系多样化、交往结构复杂化。其中,以工作交往为基础、交往结构的不平衡性以及工作交往和私人交往的相互缠合是乡村干部之间交往结构的主要特点。这种结构现状是乡村干部的非正规性传统、乡村干部之间的利益分化、资源占有和分配方式的变化、乡村工作的复杂性以及乡村干部的熟人效应等因素综合作用的结果。简短的讨论揭示:乡村干部之间的交往结构对乡村社会结构的变迁产生了一定影响。     

关系工作与价值生产：酒吧营销的劳动过程分析

本文通过对酒吧业的考察指出,在产品非物质化的消费新语境中,关系工作成为服务于消费的关键生产环节。面对关系的开放性和复杂性,酒吧营销需自主重塑自我与生活,形成性别化的关系工作脚本,在日常生活中发展和维系与消费者的人际关系,形成自己的关系圈层。通过团队管理和场所设置,酒吧经营者使不同的关系圈层相互依存,将其组织为“娱乐性的两性互动”和“差异化的同性圈层”交错的社交消费场景。营销在日常生活中的自主性是其劳动价值源泉,却也带来了更深刻的异化体验。不仅如此,营销个体的关系工作需在酒吧组织的互动场景中才能实现价值转化,酒吧则通过将控制重点转移至消费过程而实现利益最大化。     

新农村建设:难题待解

新农村建设是一项系统工程,其中,因地制宜、制定科学的发展规划,建立健全农村公共品"公共财政供给"与"私人和村社自愿的集体行动"这两种基本模式及其互动机制,重构农村土地制度创新及其利益格局、保护农村土地资源和农民权益保护,培育和造就新型农民,整合乡村经济、政治、文化组织资源等最具紧迫性.     

关于中国村落共同体的论战——以“戒能—平野论战”为核心

当今的中国农村正处于剧烈的阶层分化之中,村干部与村民之间常常处于对立状态。要搞清出现这些问题的历史根源,需要深刻认识中国村落的社会结合性质究竟是建立在合理打算基础之上的结社,还是受共有的社会规范制约的、作为命运共同体的村落共同体。围绕这一根本问题,日本社会学、法学等领域的学者基于20世纪40年代初期的“中国农村惯行调查”资料,展开了一场被称为“戒能—平野论战”的大辩论。大多数学者认为中国村落是以完成特定功能为目的的结社,村落由于阶层分化和宗族组织而缺少凝聚力,村干部并非村民利益的代表因而缺少绝对权威。村民之间的互助行为是一种最低限度的经过合理计算的交换行为,村落仅仅是维持生活所必需的“生活共同体”。基于这种认识,今天中国农村在推进向以功能组织为主导的村落类型转变的过程中,亟需加强村落的共同体性质,强化村民对村落的认同感,修复村落的过度分化,促进村落社会的整合与稳定。     

科协所属学会干部队伍建设策略

科协是“科技工作者之家”,是党和政府联系广大科技工作者的桥梁和纽带,在努力为广大会员和科技工作者服务,促进学科发展、科学普及、科技进步、经济振兴和社会全面发展等方面承担着重要任务。要充分发挥科协组织的功能,学会干部队伍的建设是关键。干部是学会工作和学会活动的组织者,学会有无活力、学会活动开展的好坏关键在于学会干部。     

“双项服务”提升军休干部幸福指数

从满足军休干部政治、生活、文化“三大需求”和发挥军休干部政治、技能、整体“三大优势”入手，着力抓好为军休干部服务和组织军休干部为社会服务的“双项服务”。 多年来，湖北省襄阳市军休一所为全面提升军休工作水平，从满足军休干部政治、生活、文化“三大需求”和发挥军休干部政治、技能、整体“三大优势”入手，着力抓好为军休干部服务和组织军休干部为社会服务的“双项服务”。既提高了军休干部的幸福指数，又进一步树立了军休干部的良好形象。     

念好"四字诀"

干部驻村帮扶是实现扶贫"精确滴灌"的重要"管道",是确保脱贫攻坚工作最终到村到户、落到实处的"总漏斗",同时,也是锻炼和培养干部的重要平台.做一名合格的驻村干部,要念好"四"字诀. "准"字诀.干部驻村开展工作,要找准站位,摆正工作定位,做到不错位、不缺位、不越位.首先,要处理好与乡镇党委及村"两委"关系.作为驻村干部,主要是指导、协调和帮助村党支部开展工作,对村"两委"工作指导不领导、参与不干预、支持不包办.     

关于利用社区资源做好离退休干部服务工作的政策问答

二、利用社区资源做好离退休干部服务工作的基本形式和主要内容。 1．组织离退休干部就近开展学习和活动。要充分利用社区现有教育教学资源，通过建立社区老干部学习小组、开办“老干部社区课堂”、举办报告会等形式，使离退休干部及时学习了解党的路线方针政策、国际国内形势以及本地区的重要情况，加强离退休干部思想政治建设。     

中组部等九部委出台《关于利用社区资源做好离退休干部服务工作的意见》（二）

二、利用社区资源做好离退休干部服务工作的基本形式和主要内容 1．组织离退休干部就近开展学习和活动。要充分利用社区现有教育教学资源，通过建立社区老干部学习小组、开办“老干部社区课堂”、举办报告会等形式，使离退休干部及时学习了解党的路线方针政策、国际国内形势以及本地区的重要情况，加强离退休干部思想政治建设。     

高校学生干部离任的影响与全过程管理

高校学生干部离任后存在一些不良心态甚至行为偏差,需要采取措施以保持学生干部更替过程中组织文化的连贯性和一致性。高校学生干部离任有不同的类型,不同的离任类型有不同的特点,离任对所在学生组织的工作有消极和积极的影响,因此要对离任全过程进行管理。     

一位中国市长任美国“市长助理“的体验

一些地方领导干部喊了多年“政企分开”,但实际工作中仍然推行着“领导干部包企业”、“机关干部包招商指标”、“厂长经理与官员级别挂钩”等做法。其症结是什么?加入世贸组织后地方政府应该如何“管经济”?山东临沂市委书记李群先后担任过寿光市长和临沂市长,其间曾作为山东省公派出国干部代表团总团长到美国研修“公共管理”,担任康州纽海文市市长的“特别助理”,有机会“零距离”接触美国地方政府的职责权能、运作特点和官员的工作方式。他的自述给大家提供了一面透视别人、内视自我、推进改革的镜子