关于改进现行高校会计制度的几点建议

随着经济的发展,高校会计制度在执行中暴露出越来越多的问题,针对这些问题,提出解决办法。     

关于改进现行高校会计制度的几点建议

随着经济的发展．高校会计制度在执行中暴露出越来越多的问题,针对这些问题,提出解决办法。     

改进现行事业单位固定资产会计核算的几点建议

现行事业单位的固定资产在购入、自筹基建业务、固定资产后续支出、固定资产折旧、固定资产投资等方面的会计核算存在不少弊端。因此,建议改进这些方面的会计核算,使事业单位的固定资产会计核算真正体现配比性和可比性。     

我国现行税制结构存在的问题及改进建议

针对我国现行税制结构中存在的问题,如税种覆盖面窄调节范围小、税种设置内外有别、税种需要转型、税收优惠不适应经济发展趋势,很多新的领域税种缺失等, 提出了相应的改进建议,这就是扩大税种的覆盖面和调节范围;统一内外有别的税种设置 ;完成现行税制中一些税种的转型;改善现行的税收优惠政策;弥补新的税种缺失.     

必须改进“货到票未到”的现行处理办法

按现行会计制度规定的方法处理“货到票未到”业务,会使企业资产负债表中的债权和债务的数额虚增,以致其他有关报表中的某些会计信息失真。在宏观上会形成虚假的“三角债”。因此,必须改进“货到票未到”的现行处理办法     

现行财政体制中的民政事业经费

当代中国的民政工作所表现出来的“动态性”和“扩张性”的特点极为明显，可以说是一个发展中的政府部门。本文以时间序列和空间序列为经纬，从纵向和横向比较分析了1978年以来我国民政事业经费增长的情况，以及实际的社会需要，提出了在现行财政体制下进一步理顺关系的政策建议。     

高校离退休管理工作的创新

新形势下,高校离退休人员文化层次越来越高,参与意识强,对社会和本单位关心,政治立场坚定。如何创新高校离退休管理工作,是当前高校管理的一项重要工作。文中从高校离退休人员的基本特征出发,从思想观念、政策条文、组织党建、心理健康4个视角强化离退休管理工作,有助于保证高校的稳定与和谐,促进高校的稳定发展。     

论现行财务报告的改进

现行财务报告的框架体系基本上成型于20世纪五六十年代,在此之后,财务报告的改革只是“小修小补”,最大的变化是加入了“财务状况变动表”或“现金流量表”,但仍然没有从根本上触促动资产负债表和收益表本身的内容与结构,财务报告中仍存在许多不足的地方,必须进一步加以改进。     

论现行财务报告的改进

随着经济环境的不断变革，财务报告所表达的会计信息的局限性日渐显露出来。本评析了传统财务报告的局限性，提出了改进现行报告的若干建议。     

论高校离退休人才资源的开发

高校离退休专业技术人员是高智力社会群体，是学校和社会的重要人才资源。发挥老教授、老专家的积极性和创造力，使他们“老有所为”、“老有所乐”，是构建社会主义和谐社会的内容和需要。分析了开发高校离退休专业技术人才资源的意义、途径以及应注意的问题，结合高校离退休工作在如何正确开发、管理离退休专业技术人才资源，为高校发展、构建和谐校园和社会经济建设发挥作用提出建议和对策。     

高校离退休服务管理探讨

离退休教职工的服务管理工作在高校工作中占有特殊的地位,在构建和谐社会的新时期,如何加强和改善离退休职工管理工作,显得尤为重要.     

高校离退休干部管理管见

自1982年2月《中共中央关于建立老干部退休制度的决定》颁布以来,全国包括高校在内的离退休干部人数日益增多。截至1991年底仅全国高校离退休干部已有192万人。如何做好高校离退休干部的管理,已成为高等教育管理中的一个突出问题,必须要认真研究和解决。本文就此问题作些肤浅的探讨。     

高校离退休管理工作者的情感修养

高校离退休管理工作是和人特别是和老年人打交道,而老年人格外重视情感问题,这就对管理者的情感修养提出了较高的要求,管理者一定要有历史使命感、社会责任感和人与人之间的信任感等方面的情感修养。第一,历史使命感。高校老龄化问题同全国老龄化形势一样严峻,有些老牌大学更为严重。离退休管理工作者要加强对老龄工     

高校离退休管理工作创新探讨

近年来,随着我国人口老龄化,高校离退休人员队伍不断扩大.高校离退休管理工作的工作质量不仅关系到离退休教职工的晚年生活,也关系到高校的改革发展和社会稳定.高校离退休管理人员要根据高校离退休人员的特点和管理存在的不足,创新高校离退休管理模式,提高离退休管理人员的综合素质和创新意识,积极推进高校离退休管理工作的健康发展.     

高校学报宏观评价的现状及改进建议

为深入研究各类别期刊的宏观评价体系,以占我国学术期刊近三分之一的高校学报为研究对象,综述了高校学报认可和使用的评价指标体系,介绍了政府主导的学术期刊评价,行业人员对高校学报的评价,及国际知名检索期刊对高校学报的隐性评价。在此基础上,指出了高校学报评价存在的问题并提出了高校学报评价的改进建议,最后,以其国际影响力、国内影响力及行业人员对它内在质量的评价三个方面为一级评价指标,建立了适合高校学报宏观评价的指标体系。     

积极做好高校离退休工作

做好高校离退休老同志的工作，是我们民族传统和党的优良作风的体现，是在职人员义不容辞的责任和义务，是高校健康发展的有效途径。应把握老同志的心理特点，加强工作的针对性，采取切实有效的措施，尊重、关心、爱护老同志，建立坚持制度，充分发挥老同志的余热，以增强高校的稳定性，促进高校的发展，提高人才培养的质量。     

新时期加强和改进高校离退休干部党支部建设的思路和对策

高校离退休干部党支部是高校党组织中最基础、最重要的组成部分。高校离退休干部党支部在教育、管理、服务、凝聚和监督离退休党员、发挥党员的先锋模范作用方面起着十分重要的作用,是党在离退休党员中的战斗堡垒,是党联系群众的纽带。高校离退休干部党支部是为了便于对高校离退休干部党员进行管理和开展活动而专门建立的党的基层组织,近似于机关支部性质,其主要职能是做好党的思想工作和组织工作,对高校离退休干部的思想、作风、纪律建设起保证监督作用。加强高校离退休干部党支部建设,必须正确认识高校离退休干部党支部的性质、地位、职责、作用、工作原则及有关方面的关系。     

对现行贫困大学生界定办法的反思——兼谈贫困学生界定工作的改进

我国现行贫困大学生的界定办法大致有五类,它们各有特点、各有利弊,需随着国家助学体系的改革而进一步完善。     

高校离退休基层党组织建设的新思路

针对高校离退休基层党组织建设存在的一系列难点问题,对高校离退休基层党支部中的在职党支部和离退休党支部如何建立学习型党支部,如何提升为离退休老同志服务的本领以及如何创新离退休党支部的学习制度、活动内容等进行了有针对性的分析,据此提出了高校离退休基层党组织建设的新思路。