信息交流

青岛市出台暂行规定并作出部署鼓励机关企事业单位干部到中小企业任职 为推进中小企业的改革发展,使困难、复杂企业尽快摆脱困境,同时也为机关企事业单位干部提供一个增长才干的锻炼机会,青岛市委、市府在出台《青岛市鼓励党政机关、企事业单位干部到中小企业任职暂行规定》的基础上,于11月4日召开市级机关处以上干部会议,对鼓励党政机关、企事业单位干部到中小企业单位任职的有关事宜作了具体部署。     

“跳槽”冲击市级机关

随着我国经济体制改革的不断深入,社会经济的发展推动着人力资源配置的变化,正在逐步形成以国家计划为指导,以劳动力市场为中介,以社会保障系统为依托的人力资源配置的新格局。这种人力资源配置的改革浪潮同样冲击着机关的深院大楼。机关干部面对人才市场,在为适应市场经济需要而作的人力资源的重新排列组合中寻找自己最佳的位置。调查问卷统计显示,机关中有47.2％的干部不同程度地想调离机关,“跳槽”已成为热门的话题。 一、机关干部“跳槽”的流向 1.干部“跳槽”的主要流向 据统计,市级机关各单位从1991年1月至1993年12月底,离开机关的干部共有1509人,其中到国外留学、学习语言、打工的干部占离开机关的干部总人数的     

分步实施 突出重点——辽宁省文化厅机构改革侧记

宁省文化厅的机构改革工作从 2月 28日召开动员大会开始，至 3月 31日厅机关干部到岗，历时一个月，真正做到了“思想不散、秩序不乱、工作不断”。厅机关行政编制由 67名精简到 40名， 12个处室精简到 10个 (其中有 2个处室合署办公 )，精简率为 40.3％；干部轮岗率为 38.6％；提拔年轻干部比率为 30％；处级以上干部中全日制本科以上学历人员占全厅干部的比率由原来的 22.2％上升到 40％；厅机关平均年龄由 43.4岁下降到 40.9岁。《中国文化报》、《沈阳日报》、《辽沈晚报》等新闻媒体报道后，引起很大反响。 　　其主要做法是： 　　一…     

莫为“挑官”开绿灯

时下,除“跑官要官”之风侵袭了组织人事工作纪律外,悄然滋生且呈蔓延趋势的“挑官”现象也正干忧着干部任用制度。所谓“挑官”,就是被调整的干部,尤其担任一定职务的领导干部在单位、职务、岗位等方面向组织讨价还价,挑肥拣瘦。比如有的干部总是乐于到组织、人事、财税、公安、城建、土地等被社会认为“有油水”的部门,而不愿到群团、信访等“清水衙门”工作;有的干部总是声称自己如何适应城里机关工作环境,而不愿到企业、     

欲说“私”字好困惑──大中专毕业生就业私营企业的忧与思

近年来，个人控股的股份制企业、私营企业、个体企业逢勃发展，已逐渐成为吸纳大、中专毕业生的一个重要渠道。许多毕业生顺应时代的潮流，主动到私营企业觅"知音"、找"位置"。可也有一些毕业生想到私营企业就业，却又存在着这样那样的思想顾虑，常陷入困惑、迷惘的境地。具体说夹．他们存在着以下"七忧"：一些毕业生虚荣心强，认为进机关当干部，工作条件好、社会地位高、职业稳定、收人可靠，光宗耀祖、令人羡慕。就是进不了机关到国有企业去，也是国家干部，企业的主人。而私营企业在社会上名声不佳、地位低下。我们堂堂大学生屈身俯就"…     

县官不宜“走读”

近年来,随着干部人事制度改革力度的不断加大,不少干部开始实行异地调整交流任职。但其中也出现了一些问题,一些干部从地市级机关的处级干部调整交流到县级领导岗位后,不愿带家属子女随迁,而成为“走读干部”。最近,有关部门在一次调查中发现,某地级市所属5个县(含县级市)中,有40％左右的党政负责人为“走读干部”。这些人家居市区,人在县(市)任职,家属子女不随     

“事俘干部”当解放

“事俘干部”，乍看起来词不达意，但与一些机关干部对照，它却那么形象、那么贴切。给它下个粗略定义，“事俘干部”是指那些整天陷入事务不能自拔、成为事务“奴隶”和“俘虏”的干部。或许有人问，机关干部事务多、工作忙，八小时不分内外，不是有事业心的好干部吗？否。他们成天绕着事务转，不能主动地、有主有次地计划、安排、处理事务，时间花了，人搞累了，但效果不佳，效率不高。 好端端的有思想有意识的干部，怎么会变成事务的俘虏呢？ 首先，机关机构设置庞杂，职、权、责混乱。目前，机关分类过细，同类机构又层次太多，导致职、…     

聘用干部变奏曲

聘用制是干部制度改革的前奏曲 党的十一届三中全会以后,随着我国经济体制和政治体制改革的深入发展,企业管理体制与经营体制也发生了相应的变革。1984年,国务院颁发了《关于进一步扩大工业企业自主权的暂行规定》,规定明确指出“企业拥有用人自主权”.一些企业率先创造了聘用干部这一新生事物,继而在全国各地企事业单位和一些机关得到普遍推广,于是聘用干部队伍高速增长。这一改革奏响了我国干部制度改革的前奏,也形成了我国干部体制上的双轨制。 在这支激越高亢的前奏曲中,我们领略到许多令人鼓舞的音符,品味到一些新鲜动人的韵味: ——企业的用人自主权得到了初步的落实,企业可以根据生产经营的需要,从在职工人和社会上聘用干部;     

功臣模范到地方大受欢迎

据对1993年安徽省转业干部安置情况进行的调查表明,功臣、模范转业后普遍受到地方党委、政府的重视和用人单位的欢迎。 一是用人单位争相录用。在省直单位的“双向选择”中,被用人单位选择的190名干部中,有140人受过三等功以上的奖励,占74％。成都军区空军某连指导员刘宝林1985年在团机关当干事时,主动要求到一个后进连队任职,使该连当年就跨入先进行列。1990年底,他又三次申请去驻守在海拔4780米,年冰雪期达9个月、缺氧40％的阵地上任职,使该连又跨入了先进行列。同时,他带领全连深入开展学雷锋活动,取得了显著的成绩。先后被空军和成都军区空军树为优秀基层主官、学雷锋标兵,并荣立二等功。在“双向选择”中,先后有省公安厅、省高级法院,省工商局等12家用人单位争相录用,最后,他选择了公安厅。 二是普遍安排到重要部门或岗位。据统计,受过三等功以上奖励的125名副团以上干部中.被相应安排职务的有107名,占86％;307名营以下干部中,被安排任     

栖霞解困企业有新法:局长当厂长

近两年来,栖霞市委、市政府从党政机关、事业单位先后选派15名优秀科级干部到困难企业挂职,让“局长”当“厂长”,走出一条企业解困新路子,取得良好效果。 这个市选派科级干部到企业挂职有三个鲜明的特点: 一是挂任一把手,履行法人代表职责。以往机关干部到企业挂的都是副职,主要职责是协助企业工作。这次栖霞市的做法是,选派科级干部直接挂企业正职,签定目标责任书,全面履行法人代表职责,名义上是挂职。实际上唱的是主角。15名挂职干部中,挂任一把手的有5名。 二是选内行,用其长。就是把那些懂经营、会管理、德才兼备的优秀人才选拨出来,派到困难企业挂职。尤其注重选派过去曾在企业任领导职务的科级干部返回第一线,回到原企业再造辉煌。市金河集团公司前段由于经营管理不善,水泥产量萎缩,质量下降,4条生产线只有1条勉强维持生产。仅能产出325号水泥。1996     

培养年轻干部的新途径

加快对年轻干部的选拔任用,是各级组织人事部门干部制度改革的重要内容。在庆祝中国共产党成立80周年大会上,江泽民同志指出:“加强对年轻干部的培养,是保证党和国家长治久安的战略任务。”他同时强调,各级党委要采取多种形式加快对年轻干部的培养,对各级党政机关中有培养前途,但缺乏基层工作经验的年轻干部,应把他们调到基层工作;对长期在基层工作的优秀年轻干部,要注意选派他们到上级机关工作。干部挂职形式,正是这种要求在实际工作中的运用,是培养锻炼年轻干部,使年轻干部尽快成长的良好途径。     

干部调配政策问答

干部调配政策问答一、干部调配的含义是什么？干部调配，是指国家干部（包括聘用制干部）的调动、调整与配备。就是国家按照有关规定通过一定的行政手续，改变干部的行政隶属工作关系，重新确定工作岗位。目前，干部调配工作的范围主要指各级国家行政机关、事业、企业单位...     

公推公选的干部感谢谁？

某地，近日公推公选出6名市级机关正职人选。在市委常委会与公推公选产生的干部集体谈话时，新任职者说得最多的两个字是“感谢”。与以往组织直接任命的干部相比，他们对“感谢”的对象、范围有了新的认识。     

河北钟祥市实行聘用制干部持证上岗制度

去年以来,湖北省钟祥市人事局不断深化干部人事制度改革,大胆在机关、企事业单位中实行聘用制干部持证上岗制度。对根据工作佑要,经考核确定为聘用对象的,首先集中到市委党校培训,成绩合格的,发给岗位培训合格证。然后,对批准为聘用制干部的,发给聘用制干部证书。到目前为止,全市共颁发岗位培训合格证1000多人,聘用制干部证书近千人.河北钟祥市实行聘用制干部持证上岗制度@陆启庆     

中央和国家机关推行副司级职位竞争上岗

党 政机关推行竞争上岗,在全国各 地已不是什么新鲜事,然而,在中央和国家机关推行竞争上岗,特别是在部委副司级这样较高层次的领导岗位进行公开、规范的竞争上岗,却并不多见。最近,人事部、外经贸部对若干个副司级领导岗位实行竞争上岗,在社会上和这些机关引起了积极的反响。 中央和国家机关副司级 干部为何实行竞争上岗 中组部干部调配局一位负责人说,党政机关推行竞争上岗,是当前正在进行的干部制度改革的一项重要内容,是建立社会主义市场经济体制的需要,对于促进机关干部能上能下、能进能出和优秀人才脱颖而出,克服选人用人…     

抓住机遇 积极探索 稳步扎实推进干部任用制度改革

抓住机遇积极探索稳步扎实推进干部任用制度改革河南省公安厅公安厅机关在省直机关中是个比较大的单位，具有人员数量较多、工作任务繁重的特点。近年来一批德才兼备的处级干部走上了领导岗位，领导班子结构得到了初步改善。但是，从厅机关干部队伍管理工作的现状来看，也...     

领导干部如何做廉洁从政的表率

2000年,全国因职务犯罪被立案侦查的县处级干部2680人,厅局级干部184人,省部级以上干部7人。2001年,在集中查办的一批贪污贿赂犯罪大案要案中,涉嫌犯罪的党政领导机关、行政执法机关、司法机关和经济管理部门工作     

各地人员分流信息5则

烟台开发区：支持干部搞个体为鼓励机关事业单位工作人员投身经济建设第一线，推动个体私营经济迅速发展，山东省烟台市经济技术开发区管委着眼于机构改革人员分流工作，制定出台了鼓励机关事业单位工作人员离职从事个体经营或兴办私营企业的优惠政策。该区规定：机关事业...     

机关党务干部兼职不应泛化

针对党务干部兼职普通化现象,专业人员建议——近年来,机关党组织中,党务干部兼职化成为一种普遍现象。从实践看,实行党政一肩挑,或是机关副职兼任党务干部,既减少了领导职数,降低了行政运行成本,也有利于     

各地传真

河南省人事厅抽调机关干部驻村帮助工作 　　按照省委的部署和要求，河南省人事厅抽调 9名机关干部于 3月 12日深入到偃师市 4个乡村开展驻村工作。这是继进行农村社会主义教育、基层党建和对口扶贫工作后，省人事厅对认真贯彻落实“三个代表”重要思想、切实转变干部作风、解决农村突出问题、改变落后面貌作出的又一积极响应。 　　3月 1日上午，厅里召开全体职工会议进行了动员，有近百名机关干部踊跃报名。省人事厅驻村工作队由厅纪检组长、党组成员毛整岁带队，工作队员由 4名处级干部和 4名科级干部组成，驻村工作时间为一年。工作队员…