提高干部聘任的道德门槛

在讨论决定任用干部时,实行投票表决制,即“票决制”好。 一是有利于更好地体现民主集中制。实行“票决制”能够有效地把民主与集中有机地结合起来,能够让决策参与者有自主的表决权,出以公心,表达意愿,不受人情世故的干扰。因为“票决制”必须履行一定的程序,会前民主推荐、调查     

新形势下企业干部如何提高道德素养

随着企业作为市场经济主体地位的逐步确定，作为社会主义精神文明建设有机组成部分的企业员工队伍的道德建设显得日益重要，对于肩负着企业两个文明建设使命的企业干部来讲，其道德素养的高低直接决定企业干部道德素养的现状。近些年的企业干部道德建设取得的成绩是不容置疑的。当然，我们也要承认一个不可否认的事实，企     

民族地区干部道德的理论解析

民族地区干部道德在社会转型过程中,其辅助作用就显得越来越重要,民族地区干部道德建设是民族地区社会主义精神文明的先锋工程。要成功地构建民族地区干部道德系统工程,就有必要首先对于民族地区干部道德予以理论的解析。一、民族地区干部道德的定义与核心所谓干部道德,就是用善恶、良心、义务等形式来调整国家机关、军队、企事     

提高幼儿道德判断力的探讨

皮亚杰和柯尔伯格的道德认知发展阶段理论为幼儿德育,特别是道德认识的教育提供了理论根据。本文简要阐释了这一理论的基本内容,并对当前幼儿德育教育中如何正确地运用这一理论,提出了自己的见解。     

提高组织人事干部能力的思考

一、把握政策的能力组织人事工作原则性、政策性强.政策规定执行得好,可以鼓舞调动人的积极性,执行不好,伤人误事.国家关于组织人事工作的政策到一个单位,不可能太具体,这就需要组织人事干部细心领会,认真把握.一个是准,不越线,上下左右留有扩充和发挥的余地.过去有种说法叫把政策用足,似有吃政策的味道.政策只有用准用活的问题,没有用足一说.再一个是过细,根据情况,区别对待,层层到位.政策不能挪用、套用和嫁接.否则就可能滑向上有政策、下有对策的边缘.另外,就是发挥政策的辐射和连锁作用,把以前和现在的政策融会贯通,结合单位实际.这就需要有开拓和创造的精神.     

如何提高人事干部的综合素质

为了适应市场经济条件下的人事管理工作的需要,人事部门应不断加强自身的学习和修养,不断提高和武装自己,这是实现世纪之交战略任务,培养跨世纪人才的历史责任。人事于部的综合素质包括品行道德的思想素质、理论和专业知识的文化素质、作风和方法的能力素质。具体地表现在德、才、识、学等方面,其中德是人事干部的政治方向和灵     

全员聘任破立说

近,某高校为了推行全员聘任制,采取了一种颇不寻常的办法,叫“全体卧倒”。即首先对全体员工进行解聘,空出所有的岗位,然后再由上而下逐级聘任。这一办法初听起来似乎觉得举动过大。但细想起来却不无道理。 近几年来,高校人事制度的改革已成为一种大趋势,为了提高办学质量和办学效益,以便能够在激烈的竞争中生存和发展,提出了一系列的改革政策和措施。例如：定岗定编、实行全员聘任制、实行目标管理、实施工资总额动态包干、财务实行四条线管理等等。这些改革政策无疑对高校的进一步发展起着至关重要的作用。但是由于长期以来,旧…     

提高干部选拔任用工作科学化水平

党的十八大提出要建设高素质执政骨干队伍,这是当前和今后一个时期组织工作的重大政治任务。深化干部人事制度改革,是建设高素质干部队伍的治本之策。我们将深刻把握十八大提出的新要求,以科学发展观为指导,以服务发展为核心,以扩大民主为关键,以推进改革为动力,以完善机制为保障,加强制度建设,努力提升干部选拔任用工作科学化水平。     

越过那道门槛

由于母亲的期望,居伊·德很小的时候就拜于法国当时著名的大作家居斯塔夫门下,学习写作. 这位大师级的老师,对居伊·德的要求极为严格,甚至是苛刻.每个周末,居伊·德都要带上自己的习作请老师批改.可他的作业,多数都无法让老师满意.为此,居伊·德不得不在老师的指点下反复修改.     

人事干部要不断提高四种能力

人事部门是政府的重要职能部门,很多工作都直接影响到党和政府的形象、牵扯到人民群众的切身利益,备受社会关注。笔者认为,在当前形势下,人事干部应当不断提高四种能力。     

知识经济时代如何提高中青年干部自身素质

当前以信息技术为主要标志的高新技术革命来势迅猛,高科技向现实生产力的转化越来越快,经济与科技的结合日益紧密,产业技术升级加快;国际经济结构加速变迁,科技经济日益全球化。针对这一全球性社会瞬变趋势;中央决定,抓紧培养选拔年轻干部,并作为我们党适应新形势、迎接新挑战的战略大计。这样以来,中青年干部不仅要肩负着新世纪中华民族振兴的历史重任,而且又面临着知识经济时代的挑战。中青年干部要完成自己的伟大历史使命,就必须不断全面提高自身素质。一、加强学习,全面提高政治理论素质 江泽民总书记指出“领导干部一定要…     

提高初中道德与法治课堂教学效果之我见

作为一名合格的道德法制科目的初中老师,我们首先要确定教学中所出现的问题,然后才能够直面这些问题,找出解决问题的方法,从而进行有效的教学。在初中七年级道德与法治课程教学中,如何利用新颖的教学模式,来强化课程内容以及讲解课程的深度,调动学生的积极性,让学生主动地参与到教学学习的过程当中,使我们都应该思索的问题。只有提高初中生道德与法治课堂的教学效果,才能充分地发挥学生的学习主体性,提高学生对课程的理解以及提高学生道德与法治的观念跟意识。     

北京降低人才门槛

北京市近日出台的《关于实施北京市工作居住证制度的若干意见》进一步扩大了办理北京“绿卡”人员     

关于提高企业干部培训效益的几点思考

党和国家非常重视成人教育工作,企业干部培训是成人教育有一个重要组成部分,也是企业提高整体素质,发展经济的重要条件。企业是社会经济的细胞,在市场经济条件下,追求效益和竞争,使企业的干部培训工作和其他工作一样,都是讲究经济效益的。     

浅谈党外干部政德的基本要求与水平提高

胡锦涛同志在“七一”重要讲话中强调．“要坚持把干部的德放在首要位置．选拔任用那些政治坚定、有真才实学、实绩突出、群众公认的干部．形成以德修身、以德服众、以德领才、以德润才、德才兼备的用人导向。”这一重要论述．进一步突出了德在干部选用和评价中的重要作用．深刻揭示了以德为先既是一种用人标准．又是一种育人标杆．为新形势下加强干部队伍建设指明了方向。     

专业技术人员聘任管理的实践与探索

专业技术人员聘任管理的实践与探索李小通在专业技术人员聘任管理中，部分单位专业技术人员职务聘任流于形式，聘任制成了事实上的终身制，聘任制所应有的竞争上岗、择优聘任、激励先进、鞭策后进的活力没有充分体现出来，激励作用没有真正得到发挥。专业技术人员吃“大锅...