共查询到20条相似文献,搜索用时 718 毫秒
1.
从1998年起,镇江市采取积极稳 妥的办法,整体推进职称改革 工作,先后在全市建立了以“评聘分开” 为标志的职称管理制度,开展职称社会 化评审,实行专业技术职务任职资格注 册制度,对整体性人才资源开发起到了 促进作用。 一、打破专业技术职务终身制,建 立“评聘分开”的职称管理制度 1998年初,镇江市就开始建立以 “评聘分开”为标志的职称管理制度,实 行专业技术职务任职资格评审与职务 聘任分离,取消计划经济体制下职称管 理制度的指标管理模式,变指标管理为 岗位管理,由用人单位按工作需要设置 专业技术岗位,通过… 相似文献
2.
近一段时期,中国科学院职称改革被传得沸沸扬扬,人们议论纷纷。近日,为了深入、全面地了解其职称改革情况,我们专程走访了中国科学院人事局,对其职称改革情况进行了考察了解。中科院职称改革的基本做法 1998年;经党中央、国务院批准,中科院开始实施“知识创新工程”。为建立有利于知识创新工程的用人机制,中科院改革传统的职称评审方式,在知识创新工程试点单位全面施行“按需设岗,按岗聘任”的专业技术职务评聘制度。核心内容是:把职称评审与岗位聘任合二为一,以聘代评,不再进行每年一度的专业技术职务任职资格的单独评审… 相似文献
3.
制定激励政策,努力形成科学的、激发专生技术人才活力的人才评价和使用机制
坚持评聘分开,打破专业技术职务终身制。职称的评与聘好比天平的两端,一端是责任和义务,一端是待遇和权利,通过职称这一杠杆连接两端。以前,由于政策不健全,重评审轻管理、重待遇轻义务,职称杠杆失衡,有些人一旦评上高级职称,便以为船到码头车到站,没有了奋斗目标。在实践中,十堰市人事部门深刻地认识到,专业技术职务终身制是计划经济体制下干部人事管理能进不能出、能上不能下,缺乏活力的具体体现,它与建立和市场经济相适应的公开、平等、竞争、择优的激励机制,与建立和市场经济相适应的能力与业绩的人才评价机制严重背离。 相似文献
4.
江苏省阜宁县从2000年起在全县事业单位中试行专业技术人员评聘分开──即专业技术人员实行职称自主申报;单位按照上级部门核定的专业技术职务岗位数进行自主聘任;聘任后才能兑现工资等有关待遇。通过一年的实践,评聘分开确实好,能促进专业技术人员工作、学习热情,但还有不少问题,归结起来主要有以下四点: 一、事业单位法人的法人地位没有完全确立。客观上事业单位的“一把手”都是上级任命的,那么“一把手”也就或多或少存在着做一天和尚撞一天钟的思想,特别是在聘谁与不聘谁的问题上,常常受上级部门的干扰,由于有临时观念… 相似文献
5.
职称是专业技术人员思想政治素质、学术水平、业务能力和业绩成果的综合体现。职称评聘是加强专业技术人才队伍建设、调动专业技术人员积极性、促进专业技术人才健康快速成长的重要措施,是落实专业技术人员各项政治经济待遇的一项政策性很强的工作。专业技术职务的高低直接影响着专业技术人员的政治、经济和社会待遇,关乎专业技术人员的切身利益,因而备受专业技术人员的关注。国家恢复职称评聘制度以来,落实专业技术职务与薪酬挂钩制度,对提高知识分子的社会政治地位、调动知识分子的学习工作积极性,起到了巨大的促进作用,职称评聘工作的客观效果毋庸置疑。但是,随着时间的推移.近年来的职称评聘工作出现了一些异化现象,陷入了几个误区,偏离了职称评聘的正确方向,弱化了职称评聘的效果。 相似文献
6.
7.
专业技术人员的职称评聘工作是成人高校人事管理的一项重要内容,又是内部管理机制的一项重要改革。根据中共中央和国务院关于实行专业技术职务聘任制度的决定, 相似文献
8.
案例背景河南省洛阳正骨医院是在具有200余年历史的平乐郭氏正骨基础上发展起来的一所集医疗、教学、科研、产业为一体的三级甲等医院,现有开放床位800张,职工870人,专业技术人员700余人。为进一步深化职称改革,建立和完善专业技术职务职称评价机制,使职称晋升推荐、聘任及任朝考核工作更趋标准化、规范化、科学化,近年来,在专业技术人员管理工作中,努力尝试建立职称晋升量化标准和评价机制,取得了良好的效果。 相似文献
9.
河南省洛阳正骨医院是在具有200余年历史的平乐郭氏正骨基础上发展起来的一所集医疗、教学、科研、产业为一体的三级甲等医院,现有开放床位800张,职工870人,专业技术人员700余人。为进一步深化职称改革,建立和完善专业技术职务职称评价机制,使职称晋升推荐、聘任及任朝考核工作更趋标准化、规范化、科学化,近年来,在专业技术人员管理工作中,努力尝试建立职称晋升量化标准和评价机制,取得了良好的效果。 相似文献
10.
11.
12.
我国的专业技术职务聘任制度于1986年开始启动,至今已经走过了16年的历程。作为人事工作的一个重要组成部分,职称改革率先在传统的人事管理体制上打开了一个缺口。十年来的艰辛探索,已经在岗位设置、评审聘任、聘后管理等方面形成了较为规范的制度和程序,取得了显著的成绩。但是,不容质疑,由于受原有体制的影响,受旧的思想观念的束缚,以及与职称改革相关的各项改革措施不配套等原因,真正与入世后我国的市场经济体制相配套、具有竞争激励机制、科学的职称管理体制尚未建立起来。因此,深化职称改革势在必行。 相似文献
13.
14.
范县医药公司自主评聘专业技术职务为探索新时期企业职改工作如何适应人事工作的"两个调整",范县医药公司在广泛宣传发动、公开政策和条件的基础上,通过严格的业务考核和评审,对取得医药专业技术任职资格的88名同志进行了评聘,使专业技术职务聘任制逐步适应了企业... 相似文献
15.
16.
17.
随着社会主义市场经济体制的逐步建立和我国事业单位人事制度改革的逐步深入,迫切需要建立与之相配套的、引入竞争激励机制的、科学的职称管理体制。建立这样一种管理体制,就要对现行的管理体制进行改革,这也是即将进行的事业单位改革的重要内容。现结合松原市事业单位专业技术人员队伍的现状,进行一下分析和探讨。 当时,在我市事业单位改革中全面推行职称评聘分开、竞争聘任制度,面临着一系列的矛盾和问题,主要体现在以下几个方面: 相似文献
18.
1986年开始建立的专业技术职务聘任制,是具有中国特色的职称管理体制的重要内容。1992年以来,河南省职称改革开始了为经济建设服务工作的实践与探索。几年来,人事工作者自觉把职称改革工作融入经济建设的大循环中,积极转变职能,充分发挥职称的杠杆作用和激励机制,通过多种渠道、多种形式为经济建设服务,取得了可喜的成绩。一、充分发挥职称改革工作的“增效剂”作用,为国有企业改革和发展服务。一是加强与国有企业、股份制企业的联系。二是下放评审权限,帮助有条件的大中型企业组建相应的评审委员会。三是为促进人事代理制… 相似文献
19.
20.
关于专业技术人员定量考核的思考李和香考核,作为人员工作业绩和潜能的评价手段.愈来愈受到重视。在社会主义市场经济条件下,科学、准确、公正地对专业技术人员进行考核,并以此作为奖惩、分配、任用和专业职务晋升的依据,对开发人力资源、实现人才价值、提高专业技术... 相似文献