共查询到20条相似文献,搜索用时 156 毫秒
1.
知识型员工的敬业度探析 总被引:2,自引:0,他引:2
一、员工敬业度的基本概念员工敬业度不是一个学院派的理论,它发轫于国外管理咨询公司的实证研究,最早是由国际著名的调查公司盖洛普公司,通过40多年的实证研究,建立了盖洛普路径的模型,揭示了员工敬业度与企业绩效之间的关系。目前的研究主要集中在敬业的含义、敬业度的驱 相似文献
2.
3.
员工是企业发展的核心力量,优秀敬业的员工,才能促进企业长远发展与进步.基于此,笔者着重分析了企业员工的敬业度主要影响因素,并且根据各项影响因素,对企业员工实施思想教育,以提高员工敬业度,进而使其全身心投入工作中. 相似文献
4.
惊闻一代久经考验的革命家、音乐大师贺绿汀同志于今年4月27日不幸病逝,对我心灵产生了莫大的冲击,久久不能平静。近一时期,我从理智上判断,认为贺老向来健康,总是萌生再去看望他一次的念头,但总是因为杂事拖延,不料竟成永诀,成为我的终生遗憾。 贺老高寿享有96岁,几乎与本世纪同龄,亲历了祖国的风风雨雨、惊涛骇浪、沧海桑田、苦难与欢乐,严酷的考验,他象一颗百年老松。坚固的岩石,自始至终挺立于高山峻岭,屹立于中华大地。他为民族解放、人民幸福,为追求高尚理想,为扫除假恶丑、传播真善美,以他一贯的纯良品格,坚… 相似文献
5.
他是畸人--一个身残志坚,非常引人注目的重型残障者。五岁时患的可怕可诅咒的小儿麻痹症导致双腿肌肉严重萎缩,双腿上下一样细,终生不能再直立。依靠他无与伦比的坚强意志和不屈不挠的坚强毅力,从他懂事开始,就毫不间断地自我刻苦锻炼学走路:他采取蹲的姿势,用双手紧紧 相似文献
6.
有十年HR工作经历.今年夏季刚加入欧洲在华最大珠宝零售机构比利时通灵珠宝的Robin带着一丝遇意。翻看着手中的调查数据,最近一年的二次调查数据显示。通灵高敬业度和敬业度较好的员工分别占到了2%和65%。远远高于国内企业的敬业度水平。 相似文献
7.
8.
1994年11月在罗马举行的“首届世界终生学习会议”将终生学习界定为:“终生学习是一个不断的支持过程来发挥人类的潜能,它激励并使人们有权利去获得终生所需的全部知识、价值、技能与理解,并在任何任务、情况和环境中有信心、有创造性和愉快的应用它们。”这一定义强调“不断的支持过程”,意味着要为成人学习者提供以终生学习为导向的课程。所谓的成人教育课程开发,是指某种特定课程的研制过程,它以一定的教育哲学和课程思想为指导,以实现社会、组织和学习者对课程的具体要求为 相似文献
9.
10.
11.
今天的企业面临一个最重要、最有挑战性的问题.就是获得和保持员工在企业内的敬业度,不至于受到波又一波的变革影响,而这又是企业正常运营最为基本的要素。因为,当员工身边所有的事情都在变化时,唯一不变的就是他们要继续敬业地履行职责。在今天的商业界,重组与并购,以及与此相关的员工裁减,都让HR人员面临让员工保持敬业的挑战。 相似文献
12.
唐纳德·库默菲尔德的人生经历极不普通.从第一波士顿公司副总裁到纽约市第一副市长,从美国新闻出版公司总裁再到国际期刊联盟主席,这位足跨政界、商界和新闻界的传奇人物凭借出众的敬业和开创精神,缔造了一个又一个的成功.2005年11月底,唐纳德·库默菲尔德来到中国,接受了本刊独家专访,畅谈了他几十年的职业生涯及他对中国期刊业的信心和期望. 相似文献
13.
14.
创业成功与实现民营企业的快速发展,是许多经营者所追求的目标。纵观创业经营实践,成功者不少,却都深感创业艰难,失败与失误常常与之结伴而行。更有众多新的创业者,正在创业的路上摸索前行,急切希望指点迷津,在创业的探途中少走弯路。事实上,创业经营与民营企业发展前行者们的成功探索,已经走出了一条条通往胜利的路径,给予继续创业者们许多宝贵的经验。这些成功的奥秘主要表现在下面八大财富创造与增长方面。一、精于敬业远离失败著名企业家王永庆16岁时因家庭贫寒读不起书,靠200元钱开起一家米店,与人家比,他的店铺面积小、开张晚,无任何… 相似文献
15.
终身体育是指人生各个时期所接受的体育教育、所参加的体育活动,所坚持的体育锻炼的总和。终身体育意识与当前正在进行的素质教育密切联系,培养学生参加体育活动兴趣及能力,使学生掌握多种体育锻炼方法,养成终生 相似文献
16.
17.
18.
幼儿时期所受到的教育往往会留下终生的痕迹。幼儿教师肩负着神圣而光荣的使命,因此,幼儿教师必须树立起科学的教育理念,并协同家长一同对幼儿开展教育,从而对幼儿心理健康以积极、正面的影响,避免幼儿形成人格障碍和心理疾患。 相似文献
19.
20.
本文以苏州地区的不同企业类型员工为研究对象,在凌文辁与孙利平教授团队针对德行领导与员工敬业度作用机制的研究基础上,引入发展式组织文化这个变量,探讨发展式组织文化对于德行领导与员工敬业度关系的调节效应。研究表明,德行领导对员工敬业度产生正向的显著影响,而发展式组织文化对二者关系的调节作用并不明显。通过对研究结论的细致分析,提出对企业管理事务以及企业长期战略实现的建议。 相似文献