兰州市街头艺人生存状况的调查与思考

街头艺人作为一种文化现象,存在于每个城市,兰州也不例外。本文以兰州市作为调查区域,兰州街头艺人作为调查对象,从生存状况角度进行实地调查,以公共事业管理角度作为切入点,深切关注兰州市区街头艺人的生存状况及兰州市区城市管理现状。     

“专业技能测试”在公共事业管理专业人才培养中的应用价值浅析

本文从公共事业管理专业的人才培养目标定位入手,对公共事业专业在人才培养过程中的一些具体问题进行了说明,引入“专业技能测试”并对其在公共事业管理专业人才培养中的应用价值进行了分析。     

公共事业管理主体的界定及特征探讨

公共事业的管理主体内容主要说的是不以盈利作为发展目的，按照法律的相关标准要求对社会公共产品生产以及公共秩序安全性问题进行管理的一个组织。它具有一些服务性、社会性、公益性、法制性的特点。依照相应的行政手段有效推动活动的管理，可将公共事业管理的主体分为社会性、公共性事业管理组织与行政性公共事业的管理组织，本文就公共事业管理主体的界定与特征进行了一些分析，希望有所帮助。     

北部湾经济区城市管理专业人才供求探析

北部湾经济区开放开发进程的加快及城市化进程的加快,对城市管理专业人才的培养提出了新的要求.笔者从北部湾经济区高校城市管理人才培养的现状出发,探究其人才供给情况;进而基于社会发展的需求和城市管理专业用人单位对城市管理人员的知识素养要求,确定城市管理专业人才需求方向,以便为城市管理专业人才培养方案的修订提出依据.     

加强培训工作全面推进公务员的能力建设

中共中央、国务院《关于进一步加强人才工作的决定》指出：加强人才资源能力建设，坚持把能力建设作为人才资源开发的主题。国家公务员是国家机器的重要组成部分，是国家行政管理的具体执行者，依法承担管理国家事务、经济和文化社会事业的重要任务。公务员队伍的能力建设，直接关系到政府的管理能力和管理水平。加强公务员队伍的培训，全面提高公务员的能力是人事部门的一项重要任务，也是人事部门贯彻全国人才会议精神、实施人才强国战略的重要措施。     

国外智力助我应急管理“三级跳”

2003年的"非典"疫情,使我国政府的应急管理能力经受了一次严峻的考验.为此,国家外国专家局在与有关部门连续举办了多届政府应急管理国际研讨会和对专业技术人员进行培训的同时,还分别组织了"政府应急管理"培训团、"突发公共安全卫生事件监测、预警与处置"培训团、"城市应急联动中心建设"培训团、"突发公共灾害早期预警与应对机制"培训团等十多个团组,赴南非、澳大利亚、意大利、英国、美国等国家进行培训.     

在青有功外籍人才可延长居留

据青岛人社部门有关文件,获得国家、省或副省级城市政府"友谊奖"表彰的外国专家;入选国家、省或副省级城市政府高层次人才计划的外国专家;列入国家、省或副省级城市人民政府重点或高端外国专家项目的外国专家;入选中国或所在国家科学院院士、工程院院士的外国专家;国外知名高校及科研机构中担任过终身教授、教授职务的专家、学者;国外政府机构和     

美式公共管理管窥

管理是21世纪生产力发展的一个关键性因素,从某种意义上说,管理的先进性、科学性、创新性,决定了生产力发展的水平和持续能力.公共管理,又称"公共行政",目前在西方国家受到普遍重视,是一门实践性、综合性与操作性很强的学科,旨在培养政府部门及非政府公共机构的高层次、高素质、复合型的行政管理人才.公共管理人员的素质,政府的管理水平和办事效率都日益成为影响国家参与世界竞争的重要因素,这对公共管理人才的能力和水准都提出了更高的要求.     

城市化进程与城市规划及管理人才战略

一、我国城市化进程对城市规划及管理人才的挑战 城市发展的决定因素是管理着城市的人，是他们的思想、观念、知识结构主宰着城市发展速度和质量。现在我国的城市管理者多数是传统专业学者出身，或是理工科专业，或是文科专业。而城市是一个经济、社会、文化的综合实体，是人工建设与自然相结合的物质实体，它需要具备文理渗透的较全面的科学知识的人来驾驭。城市生态恶化，污染严重，土地、淡水、石化、能源和原料短缺在各个城市都不同程度地存在着；城市规划内容偏颇，只注重城市空间规划，忽略了城市发展的运行机制设计和物质能量流的规划，使城市失去潜在发展机遇；     

政府所属人才服务机构的困境与出路

进入新世纪,一场世界范围的人才争夺战正以惊涛裂岸之势,给传统的人事管理职能以猛烈的撞击,也使正在发展中的政府所属人才服务机构(以下简称“政府人才机构”)面对严峻的挑战和两难选择：脱离原有的管理职能,盲目追赶新潮流,势必欲速则不达;过分强调客观困难和政府行为的特殊性回避挑战,又会使政府人才机构失去宝贵的发展机遇,甚至会断送未来。面对这样的境况和现状,作为政府人才机构,应着重从以下几个方面思考和解决问题。     

浅析我国人力资源管理发展趋势

人力资源管理作为一门新兴的学科在我国逐渐被重视,对我国人力资源管理的相关理论和知识点进行研究具有十分重要的现实意义,有利于推动企业、政府等在人才管理方面的发展和进步.因此,笔者通过阐述人力资源管理的相关涵义,分析了我国人力资源管理中发展的现状,重点探讨了我国人力资源管理发展的趋势,旨在为我国人力资源管理真的广泛应用提供理论上的指导.     

独立学院政校行园企联动人才培养机制探究——以烟台大学文经学院公共事业管理专业为例

随着科技的发展,社会对人才需求逐渐提升,独立学院培养模式也需不断探索.烟台大学文经学院公共事业管理专业正处于专业建设与改革阶段,设计合理人才培养模式具有重要意义.为此,笔者从政府、学校、行业协会、园区以及企业五大主体入手分析,探究国内外独立学院政校行园企协同创新研究现状,从而着重探究协同创新路径.通过构建协同创新目标、培育协同创新团队、打造协同创新平台、完善课程体系四方面,优化独立学院人才培养模式.     

破难而进 势在必行

据统计,目前我国事业单位共有130多万个,纳入政府事业单位编制的人员2900万之多,按照职责可分为三类:一类是直接承担政府行政职能,为政府服务,主要从事监管、资质认证等活动;一类是承担公共事业发展职能、为社会服务,主要从事科教文卫、公共基础设施建设等活动;一类是承担中介沟通职能、为市场和企业服务,主要从事咨询、协调等活动。我国事业单位建     

公共事业管理本科毕业生论文指导中的问题与对策

本科生毕业论文是人才培养计划的重要组成部分,近年来,本科生毕业论文质量呈现下降趋势。本文作者通过指导公共事业管理（卫生管理、卫生法学方向）的本科毕业论文的工作实践,就本科生毕业论文在指导中发现的问题展开分析和讨论,并提出解决策略。     

香港公务员廉洁高效的成因及启示

2003年7月23日至8月3日笔者赴香港理工大学参加了“中国人力资源开发管理高级培训班(217期)”。先后听了香港、大陆、台湾三地专家学者及香港政府官员的13次专题研究课,参观和考察了香港廉政公署、香港生产力促进局、香港贸易发展局、香港政府规划署、香港科技馆、香港历史博物馆等官方和半官方机构。对香港特别行政区的市场经济、政治体制、文化传统、社会公共事业有了一定了解,特别是对香港特别行政区政府公务员队伍廉洁高效深有感触。     

论郑州市农民工就业信息化管理系统的建设

随着郑州市社会经济飞速发展，城市化水平越来越高，城市的功能和规模快速扩大，农民工数量不断提高，政府现有的管理水平已显得相对滞后，并开始制约农民工服务综合能力的提高。建立起农民工就业、返乡及流动情况调查及信息化管理的长效机制，加强劳务输入、输出重点地区农民工就业管理与流动监测是非常必要和迫切的任务。     

医改模式下公立医院人事制度改革的实践与思考——以江苏省镇江市第一人民医院为例

2009年,江苏省镇江市被确定为17个全国公立医院改革试点城市以后,根据《中共中央国务院关于深化医药卫生体制改革的意见》(以下简称《意见》)等文件精神及省、市政府对医改的要求,结合市域实际情况,组建了江苏康复医疗集团。集团在政府主导下进行了管理体制改革,构建了由理事会、监事会、经营管理层组成的决策、     

引导民企人才管理五个“转变”

近年来,民营企业已成为我国经济的重要组成部分,为民营企业提供人事人才服务也成了政府人事部门的一项重要工作。随着许多民营企业纷纷从“起步创业”阶段走向“做大做强”阶段,政府人事部门也要积极引导和支持他们相应地调整人才思路、改进用人理念。具体地说,就是要着重实现以下人才管理的五个“转变”。     

新加坡吸引国际人才的政策

新加坡是一个资源贫乏的国家,但富有成效地吸引了众多来自各地的国际化人才。纵观新加坡的实践,我们可以看出,政府一系列行之有效的政策措施功不可没。梳理新加坡有关政策措施,对我们吸引海内外优秀人才,建设国际化人才高地具有借鉴意义。 一、人才资源:新加坡经济起飞的关键要素 新加坡位于马来半岛南端的新加坡及周围众小岛上,面积618平方公里,人口287.4万。作为一个城市岛国,新加坡     

2004年才市概览

今年3月,人事部对全国部分省、自治区、直辖市政府人事部门所属人才交流服务中心、副省级市及省会城市政府人事部门所属人才交流中心上报的2004年人才市场信息数据进行了汇总统计分析。分析得出,在过去的一年里,市场机制调节供求,引导人才流动的作用越来越明显。综观2004年全国人才市场供需,主要呈现以下几大亮点: