做好“加”“减”法

当前,“减负”成为热门话题,引起社会普遍关注。值得注意的是,少数学校在“减负”上却耍起了花招,你不让双休日给学生上课,我就让教师到班上给学生“辅导”;有的教师也“闲”不住,你不     

“挂名吃饷“何时休

时下,在机关、事业单位工作人员中有一个特殊的群体,他们就象旧时的“贵族”,生活轻闲自在、不上班工作却有稳定的收入,他们是“日常工作看不见,发放工资就出现”,这些人长年不在本单位上班,有的专职在家做家务,有的整天在外到处闲逛。有的干脆干起别的行当,但工作单位照常发放工资,一分不少,编制、工资、组织关系正常保留在原单位,什么也不受影响。虽然人已去,但“名”还在,“饷”照吃。 职务变动 顺势而“挂”有少数同志在职务或工作岗位变动时,因对新的     

领导者谈心“六要”

谈心是领导者开展思想工作的一项基本功。谈心也是一门艺术，一门学问。同样是谈心，有的“良言一句三冬暖”，有的却“恶语伤人六月寒”；有的“与君一席话，胜读十年书”，有的却“话不投机半句多”：有的“使人茅塞顿开”，有的却“使人如堕云雾”。那么，领导者如何掌握和运用好这门艺术呢?     

个人档案还要不要?

曾几何时,个人档案是那样的神秘,因为其中装有可以左右一个人命运的“材料”,而被视为是至高无上的东西,无论是升学、就业、调动还是入党、提干,都需要通过档案来反映,难怪人们对其是“一朝拥有,便怕失去”。有的人为自己有一个“根红苗正”的档案整日津津乐道,也有的人为自己曾经犯下一个错误而存放在档案里,不断唉声叹气。从那个特定的时代来说,档案无疑是一把“尚方宝剑”。可似乎是一夜之间,市场经济浪潮裹挟着社会生活的每一角落,人们经历过一阵清新之风的扑面,感觉到档案并非是“一锤定身死”的致命武器,有时档案也是可有可无的,于是.人们不由得发出阵阵疑问:个人档案,我们还需不需要? 时代的需要又被时代所冷落     

培养正确的生活态度

人格特质有的是与生俱来,有的受家庭影响,也可由音乐熏陶。但最主要的应该是处理问题的方式和对待生活的态度。 有一项统计,O型和A型血型的人进行五千公尺赛跑,在中途,O型血的人心想:“好棒喔！我已经跑三千公尺了。”A型血的人心想:“唉！还有两千公民。”这是两种不同的回答,也是两种截然相反的生活态度。     

人才开发与人事档案管理

“说起来重要,排起来次要,用起来需要,忙起来忘掉”是现在人们对于人事档案的写真,“人事档案无用论”正在流行。随着社会的发展、人才流动频率的加快,越来越多的“单位人”变为“社会人”,然而,许多人把档案转到人才中心后一去不复返,有的干脆怀揣档案去了天涯海角。突然之间,人事档案好像不重要了,失去了作用,“弃档族”日增,     

也谈“五十九岁现象”

在查处各级领导干部贪污受贿的案件中,人们发现了一个显著的特点:临近退休而大捞一把者占的比重很大,有人把这叫做“五十九岁现象”。 看这些大权在握,却又为自己谋私的“五十九岁”干部,确实让人可恨。像中央纪委通报的海南省人大常委会原副主任韦泽芳,在任省政法委书记期间,竟敢知法犯法,受贿人民币6万元。再如云南省人事厅原副厅长束开泰,仅凭自己的地位,从某卷烟厂要了张低价烟的批条,转给不法烟贩后,就得到了“好处费”27万元,超过一个普通工人一生几十年工资的总和。怎会让人不气、不恼? 但他们也确实可怜,细想,大凡在“五十九岁”中枪落马者,都有过自己辉煌的历史。有的在战争年代,把脑袋挂在腰带上,硬是从枪林弹雨中冲过来了;有的在三年暂时困难时期与党一同爬坡,没说过一声委屈;有的在“十年动乱”时受到非人的折磨,仍始终相信马克思主义相信党。由于学习努力,他们一步步走向成熟,由于工作突出,他们一次次受到奖励;由于政绩显著,他们又一级级得到了提拔。实事求是地     

引进人才不要盲目“追高”

随着科技的发展和社会的进步,人才的作用已越来越被人重视,但不可否认,当前引进人才存在着盲目“追高”的现象。 最近,蓬莱有关部门对全市1998年人才需求情况进行了一次全面调查,发现大部分单位对学历要求比较高,几乎100％的单位要求学历为大学本科以上,博士生、研究生需求数量比上年增长了10％,有的单位要求计算机专业必须是研究生,证券会计师必须是本科学历、注册会计师职称。而对本科以下人才根本不谈。为什么会出现这种盲目“追高”的现象呢?笔者认为,主要有以下三条原因:1.从众心理。各企业间互相攀比,你引我也引。2.为了提高企业的档次。有领     

听世界豪富比尔·盖茨如是说

当比尔·盖茨以轻快的步伐踏上清华园的讲台时,台下所有师生的眼光都凝视在他一个人的身上,这位42岁的奇才在23年前从哈佛大学辍学以来,创办微软公司,迄今积聚财富已达364亿美元,连续5年位居世界10大豪富之首,此外,他还是我们这个时代最杰出的发明家,可算是一位传奇式的人物。 “我不觉得人类的智能有什么了不起,”盖茨说,“人脑中发生知觉和感情作用的神经元是以二进制方式操作的,我们迟早会在机器上照样复制。” “在美国,很多人把动产和不动产的总和称之为‘财富’这是一种自欺欺人的说法”,盖茨还说,“这种所谓财富有的来自继承,有的来自投机取巧,还有的来自贪污等,当然我们也不否认其中有一部分来自智慧和公平的竞争。”     

接受实习生是社会单位的义务——一名大学生的一点感想

现在有一些单位不接收实习生,因为实习生不会给他们的工作带来什么好处,反而是个“累赘”。带着学校方面的任务,我在北京寻找了七、八家单位,其中有国家机关,也有公司、银行等企业性单位,他们有的婉言推辞了,有的干脆就说,“我们这里从来不接受实习”。我真想厉声喝问他们:你们可知,这是你们对社会所负有的义务! 这个道理很简单,如果所有的     

年轻干部,常问自己“满了吗?”

随着干部制度改革的深入,许多年轻干部走上了领导岗位。有的刚出校门就入“仕途”,有的得天时地利,轻云直上。过快的升迁速度、高高在上的地位和一帆风顺的处境,使他们踌躇满志,以致有些人过于自信,从而轻视或放弃了学习。 在业余自修中,有的人看似学习热情高涨,读了专科读本科,本科读后又考“研”,实质上,他们看重的是文凭这块“敲门砖”。又有多少人想扎扎实实地学点东西？在党校培训中,学习成了“镀金”,成了休整期。结识新朋友,不忘老朋友,结果学友越来越多,学业却未见有多少长进。在平时,学习更是难入正席。眼睛一睁…     

应重视毕业生“人档分离”现象

当前,公开选拔录用干部已在各地广泛推行,但我们看到,这项工作在一些地区和部门的具体操作中有一些值得注意的倾向:一是报名时间短,招录启事从张贴出去到报名截止时间太短,有的仅1—2天时间,而且公告的范围也很小,只有少数早已作好准备的“圈内人”知道情况,待大多数人得到信息     

莫为“挑官”开绿灯

时下,除“跑官要官”之风侵袭了组织人事工作纪律外,悄然滋生且呈蔓延趋势的“挑官”现象也正干忧着干部任用制度。所谓“挑官”,就是被调整的干部,尤其担任一定职务的领导干部在单位、职务、岗位等方面向组织讨价还价,挑肥拣瘦。比如有的干部总是乐于到组织、人事、财税、公安、城建、土地等被社会认为“有油水”的部门,而不愿到群团、信访等“清水衙门”工作;有的干部总是声称自己如何适应城里机关工作环境,而不愿到企业、     

古代士人的饮食观

“士人”是中国古代对知识分子的一种称呼。“士人”也称“儒生”“文人”。有的学者认为,中国古代士人的饮食生活与社会其他阶层相比,具有自身特征,这就是：“追求饮食艺术,雅致清逸的格调,不重奢华重美食。”从经济文化层面上看,士人有文化修养,大多衣食不愁,因此他们有精力和时间研究生活艺术,有条件讲究吃喝。     

关于人才问题的断想

（一） 皇天后土,同样的人,有的能成才,有的却不能。 天地同辉,同样的人,有的成了才,有的却不能。 （二） 朗朗乾坤,同样的人才,有的成就了一番事业,有的却默默无闻,甚至有的在生活底层。 日落月出,同样的人才,有的得到了社会的承认,有的却一钱不值,甚至有的被生活抛弃。 （三） 茫茫苍海,要成人才,不能自恃清高,不能不食烟火,更不能孤芳自赏。 纷繁社会,要成人才,就要抓住机遇,就要创造环境,就要赢得支持。 （四） 古今中外,是人才,必有奋斗,必有竞争,也必有牺牲。 斗转星移,是人才,就要结果,就要闪光,就要…     

不妨搞点“角色反串”

“角色反串”,通常指唱戏的艺人离开本剧种、本行当去演其它的剧种、其它的行当.例如唱花鼓戏的去唱京剧,唱湘剧的去唱黄梅戏,或者演老生的去唱小生,演花旦的去唱老生等等。 随着改革开放的不断发展,“角色反串”也逐步延伸,于是离开本专业去从事其它专业的皆称为“角色反串”.大凡通过“角色反串”成气候的,不外乎两种人:一种是有的本身的专业钻得很深,反串的角色也很有造诣,也有的人,本身的专业钻得不够深,反串的角色却有声有色.大凡这两种人,搞点“角色反串”有什么不好呢?! 最近,《人民日报》介绍了上海东方电视台的经验,“角色反串”在这里成了令人欢欣鼓舞的褒义词.毕业于南京大学“声学”硕士的吴朝阳,调入“东视”后,因他英文程度较高,部领导任他为国际新闻编辑,因他精通电脑,开台之前,     

“80后”员工的人力资源管理

一、“80后”员工的定义与其职场特征 “80后”意为上世纪70年代后期到80年代初期所出生的年轻人，即目前约22岁到30岁的年轻人群。这代人可以说是当前职场上的新兴力量，是各个领域上不可或缺的一群人。而在中国70年代末计划生育的影响下，决定了他们无论是在个性上还是在工作风格上都与以往的员工有所不同。由于“80后”这一代的出生环境的特殊性，也造成了他们在职场中表现得与60后、70后有很大的不同。     

对完善事业单位聘用制的思考

近年来,事业单位普遍推行了聘用制,改变了事业单位的用工性质和用人方式,使职工由固定制转为合同制,变“国家人”为“社会人”,从而建立了一种新型的人事管理制度。由于事业单位推行聘用制是一项全新的改革,在新老制度交替时期,新旧观念还会不断发生碰撞,新的用人机制在运行过程中必然会产生新的矛盾和问题,亟待采取配套措施,加以改进和完善。笔者通过调查发现,当前事业单位在推行聘用制中,主要存在着以下几个问题： 一、法人地位尚未确立。一些事业单位虽然具有法人资格,但不能独立履行职责,有的是与主管局合署办公,人员混…     

用科学的人才观指导人力资源工作

2003年12月,中共中央、国务院颁 布了《中共中央国务院关于进一步加强 人才工作的泱定》。强调树立科学的人才 观,为做好人才资源工作指明了方向,这 是人才工作理论的重大突破。做为人力 资源工作者必须不断深入地理解它的精 神实质,并在实践中加以应用。 平时,我们对人才的理解是那些“德 才兼备的人”、“有能力、有志向的人”或 是某些“有特殊专长的人”。对这一概念 有许多不同的解释和标准。有的以学历、 职称为标准;有的以业绩、成绩为标准; 当然多数人认为即要看学历、职称,又不 惟学历、职称,主要看业绩。这种看法比 较全面,但仍然没有从根本上、理论上说 清问题。     

为官“有所畏"和“无所畏”

随着社会的进步,从政成为一种风险越来越大的职业。因而为官要有忧患意识,做到“有所畏”。一“畏”不干事,二“畏”不干净,如临深渊,如履薄冰,在勤政廉政方面加强自律,不能掉以轻心,不能越雷池一步,只有“有所畏”,才能兢兢业业,清清白白。如今,一些为官者缺乏畏惧意识,不谋正事,爱走邪道。有的工作敷衍塞责, 投机取巧,弄虚作假,玩忽职守;有的用权随心所欲,利欲熏心,胆大妄为,目空一切,目无法纪。要说“有所畏”的话,也是畏上不畏下,把公仆变为“老爷”,把百姓当作“臣民”,担心的是丢了帽子、失了