推动中国工业技术发展的外国专家

中共十六大确定坚持走新型工业化道路,以信息化带动工业化。以工业化促进信息化,从而达到科技含量高、经济效益好．资源消耗低、环境污染少、人力资源优势能充分发挥。新中国成立以来,尤其是改革开放以来,在中国进行经济建设的时期,一批外国专家在化工、机械、建筑、管理等领域给中国带来了先进技术,促进了中国的经济增长。     

实施人才兴业战略 建设新型工业城市

正白山市位于吉林省东南部长白山腹地,自然资源得天独厚,素有"立体资源宝库"的美誉。近几年来随着"工业立市、工业强势、推进新型工业化、农村城镇化、经济特色化"的经济发展战略的实施,人才工作的领域更宽、任务更重、责任重大,大力开发人力资源,     

信息化与新型工业化问题研究

本文通过深入分析信息化、工业化、新型工业化的内涵,从理论和时间的视角,研究信息化在新型工业化中的重要地位和作用,针对如何促进工业化与信息化的融合,实现新型工业化,提出对策建议。     

实施人才兴业战略 建设新型工业城市

白山市位于吉林省东南部长白山腹地,自然资源得天独厚,素有“立体资源宝库”的美誉。近几年来,随着“工业立市、工业强市、推进新型工业化、农村城镇化、经济特色化”的经济发展战略的实施,人才工作的领域更宽、任务更重、责任更大,大力开发人才资源,实施人才兴业战略,对促进白山经济和社会发展,建设可持续发展的新型工业城市,具有重大战略意义。     

引进国外智力要为经济社会更快更好的发展服务——学习科学发展观札记之一

建国50多年来,我国GDP增长了10多倍,但矿产资源消耗增长 了40多倍;我国单位能源使用产生的GDP,只有发达国家平均水平 的1/5到1/10。我国经济增长中,技术进步对经济增长的贡献率不 高,仅占30%,而发达国家在这方面一般为60%,美国达到了80%。 我国农业灌溉用水利用系数为0.4,是国际水平的一半左右;工业万 元产值用水量为100立方米,是国外先进水平的10倍。我国的废弃物排放水平大大高于发达国家,每增加单位GDP的废水排放量比发达国家高4倍,单位工业产值产生的固体废弃物比发达国家高10多倍。今后,我国经济建设必须走科技含量高、资源消耗低、环境污染少的新型工业化道路。而走这一道路最重要的是要有高素质的人,引进国外智力恰恰是一种将学习国外先进技术、经验与培养人才结合起来的最有效的方式。     

人力资源开发是经济转型和充分就业之需

重视人力资源开发是经济由粗放型向集约型转变的必然要求。也是缓解当前经济生活各种矛盾的根本之举。粗放型经济本质上是一种物质资本依托型经济,靠大量消耗物质资本、自然资源求得经济增长。集约经济本质上是一种人力资本依托型经济,通过人力资源开发来提高生产要素的使用效率,达到经济健康持续发展。人类社会发展经济经历了一个由重视自然资源开发、物质资本积累,逐渐转向重视人力资源开发,人力资本积累的过程。在经济发达国家,人力资源成为经济发展的主要资源。科技进步成为经济发展的主要手段,对科技教育的投入成为经济增长的主要动力。人力资源成为社会财富与经济实力的象征。据世界银行统计,29个经济发达国家拥有世界总财富的79.6％,其中人力资源占67％,创造资产占16％,自然资本占17％,美国、日本、韩国人均财富中人力资源分别占59％、81％和88％。 改革开放以来,我国经济取得长足的发展,经济总量翻了两番。然而,由于生产力水平制约,我国经济增长主要是建立在对自然资源高消耗基础上的,靠高投入,高消耗、低产出、低资产,换得经济增长的高速度。经济增长过快地消耗了自然资源,如我国的煤炭、原油、发电量、钢、水泥和化纤等主要原材料产量均名列世界前茅,然我国的工业增加值却排在世界第12位     

浅析信息化条件下电力企业人力资源管理问题

信息技术在各个行业的深入发展使企业运行的效率得到了极大的提升,同时也为企业获得资源、降低成本提供了重要的契机.“互联网+”的经济发展模式使经济领域的改革逐步过渡到了以互联网为平台的技术和管理方法为主的竞争模式.面对传统资源在效能和价格方面的优势逐渐丢失的情况,电力企业只有凭借信息化手段来降低企业人力资源成本,以尽可能少的成本支出取得企业产出成果的最大化,才能实现良好的蜕变,继续保持良好的竞争优势.笔者以信息化条件为背景来探讨实现电力企业人力资源管理有效实现的策略.     

浅谈知识经济时代的继续教育创新

随着知识经济的到来,在信息化社会里现代科技正以前所未有的速度渗透到社会的一切领域。人们工作岗位结构的调整越来越快,“以人为本”强调知识发展、扩散,不断更新知识结构,提高个人的专业技术水平尤为必要。从当前人们受教育的程度、条件和方式上看,继续教育的实施与创新则显得越来越重要。     

浅析人力资源市场信息化建设

人力资源市场信息化建设是以现代信息技术为支撑．建设先进的人力资源综合业务管理系统．实现政务信息公开化、职业介绍服务网络化、办公业务电子化：建设各类基础性人才数据库．整合各种人事人才信息资源．实现数据集中存储。信息资源共享：建设人才供求信息网络．提高人力资源市场服务的信息化水平：加强人力资源数据信息基础网络．建设人事系统的宽带网络平台、信息安全支撑平台;完善信息化运行保障体系．推进人力资源市场信息化的全面发展。     

民办高校大学生文化修养

在计划经济体制下和市场经济建设的初期,我国实行的是注重培养专门人才的专业教育,强调“对口培养”、“专业对口”。但当代人类社会发展进步的主流特征急剧地发生着质量变换——工业化社会向信息化社会转换、工业经济向知识经济转换、区域经济向全球化经济转换,这样的历史性转换,要求大学生不仅要具有广博的知识结构,要具有     

我国人力资源发展与培训的价值分析

在全球化的今天,世界范围内的社会经济形态甚至社会结构形态已经发生巨大变革,即从工业经济和工业社会向知识经济和知识社会转变。人类正在进入一个以知识资源的占有、配置、生产和使用(消费)为重要因素的时代,而人才作为知识的占有者,也将成为最重要的资源。 近年来,我国在经济领域所取得的成绩可谓有目共睹。但另一方面,我们却一直在沿用传统的人事管理模式,真正意义上的现代人力资源开发与管理近     

终身教育是知识经济成功之本

知识经济是发达国家进人后工业时代经济社会的一种必然发展趋向。是继工业文明之后又一次深刻的变革,它导致了社会、经济的巨大进步。对于离工业化尚有一段距离的中国,也是一件事关国家前途、命运、具有战略意义的大事。要实现我国经济建设第三步的宏伟目标,迎接知识经济挑战,不仅是必要的,而且是紧迫的。知识经济时代,一切竞争将转移到创新知识、获取知识、运用知识能力的竞争上。处在经济相对落后的中国,拥有迎头赶上发达国家的良好机遇,那就是要充分加强、开发国家的这三种能力,推动国民经济和社会生活的知识化、信息化进程,高…     

事业单位人力资源管理信息化系统构建途径探索

近年来,随着事业单位的不断发展,对人力资源管理提出了越来越高的要求。传统的人力资源管理模式已经难以适应现代事业单位的发展需求,急需变革。在互联网大背景下,构建完善的人力资源管理信息化系统显得尤为重要。基于此,着重分析事业单位人力资源管理中面临的主要问题,并针对这些问题进行深入探索,就如何有效进行人力资源管理信息化建设提出几点看法,以供参考。     

企业人力资源管理信息化策略探究

在信息科学技术飞速发展的今天,人力资源管理越来越受到重视,不仅如此,人力资源管理的方式也发生了越来越多的变化.如今,人力资源管理的信息化已经越来越重要,信息化的管理可以让人力资源管理更加规范,其科学性也能有效提高.此外,信息化程度提高也能使人力资源管理出现更好地效果.笔者根据人力资源管理的实际情况,对人力资源管理的信息化进行了分析.     

信息化建设在人力资源管理中的应用探索

人力资源管理部门是单位的重要、基础性部门.无论是机关事业单位还是企业,正常运行和发展都离不开人力资源管理.随着社会的进步和经济的发展,要求人力资源管理工作更加科学化、规范化.信息化建设在人力资源管理中的应用可以极大地提高人力资源管理部门的工作效率,降低成本,规范业务流程.基于此,对信息化建设在人力资源管理中的具体应用进行探索.     

计算机网络技术专业人才培养探讨

科学技术的逐步加强和社会文明的提升,促使各行业领域都发展至信息化层面,民众都会借助对各类型信息的了解达成生活或工作上的一些目标,网络技术、信息技术的不断更新,给民众收集信息输出了有利条件.在这样的条件下,各行业都提高了网络技术专业人力资源的需求量,采取有效措施,储备能够满足各行业领域发展趋势的复合型人力资源便会是相关学...     

信息化在企业人力资源管理中的应用

企业人力资源管理信息化建设,应根据企业自身现有条件和企业各个层面的需求综合分析,使人力资源管理信息化适应企业自身发展的需要。企业人力资源管理者的从业人员能力、素质是企业人力资源信息化建设的前提和保障,本文阐述了企业人力资源信息化管理从业人员所需要的信息素质、业务素质和知识素质及其对企业人力资源管理信息化的作用。     

新时期人力资源管理的理论思考

新时期人力资源管理的使命 人类已经跨入21世纪。以全球化和信息化为基本特征的“以知识为基础的经济”,使知识成为最重要的终极资源,人作为知识的载体,知识的创造者、传播者、应用者、继承者和发展者,成为关键性的战略资源。 根据世界银行的统计,现在全球64％的财富是由人力资源构成的。人力资源能否有效开发与管理,决定了组织竞争力的兴衰,已为世人共识。2001年亚太经合组织(APEC)会议十分重视人力资源能力建设与人力资源     

构建人才支撑 推进“三化”进程

辽源市是东北老工业基地和粮食主产区,同时又是资源枯竭型城市。在贯彻党的十六大精神过程中,市委、市政府根据世界经济发展新趋势和我国经济发展新阶段的要求,把新材料发展作为接续产业的战略重点,作出了“加快新型工业化、城镇化、农业产业化进程,全面建设小康社会”的战略决策。实现“三化”目标,核心是加快发展,重点是工业突破;     

企业继任者潜能初探

随着信息化、知识化、经济全球化的发展和竞争的加剧,对企业管理者的胜任能力提出了更高要求。企业继任者的获取途径通常有内部提升和外部聘用两种,内部提升的方式具有降低企业成本,增强对组织的认同感和归属感、高忠诚度和高满意度、并避免外聘方式可能造成的人际冲突、文化与价值观的碰撞等优势,而成为企业发展战略的重要内容。在人力资源管理领域,它被称为管理继承人计划(succession planning),即指确定和持续追踪高潜能雇员的过程,它为首席执行官(CEO)、副总裁、执行部门和业务部门的高层经理等职位寻找并确认具有胜任能力的人员,并为企业储备核心的人力资本。继任管理涉及人力资源培训与开发、职业生涯管理和绩效评估等内容,是一个长期、动态的管理过程,而根据企业特点和职位要求评估继任者的潜能是继任管理的重要环节。根据全球性的管理咨