对地方地勘单位人才流失的思考

本文从科学发展观的理念出发,简述了人才流失对地方地勘单位造成的影响,分析了地方地勘单位人才流失的原因,并从物质保障、激励机制、情感、学习环境、发展前景方面提出地方地勘单位留住人才的对策。     

人才资源开发应走出“六重六轻”的误区

随着改革的进一步深化，人才资源的开发已被各级党委和政府提到了议事日程，但是一些地方急功近利，欲速则不达，人才资源开发的效果不好，归结起来主要是走入了“六重六轻”的误区： 一是重文凭轻水平。一些地方规定：凡本科或研究生毕业的可进当地机关或事业单位；具备高级职称的可享受地方政府津贴；至于这些人的水平如何，创造的经济、社会效益如何，他们则不闻不问，他们要的是重视人才的“名”，不是真想要人才。 二是重才轻德。某些地方为了搞活地方经济，对一些所谓有本事的人采取特殊政策，致使这些人在一些地方为所欲为，把当地的…     

构建科学的干部考察评价体系

党政领导干部是公务员队伍的重要人力资源。考察和选拔党政领导干部是一项严肃的政治任务．也是一项十分敏感的社会性工作。当前干部考察评价工作中存在着方法不够科学、指标不够规范、体系不够完善等现状。造成这些问题的主要原因有：一是一些地方和单位没有真正按照科学发展观的要求．     

谨防人才“跳蚤式”行为

在享受完原单位的优厚待遇和优惠政策后，立即转投其他地方或单位继续享受待遇和政策，由于“跳”得频繁．人们往往把这种行为称为“跳蚤式”行为。当下．随着全国各地大力招揽人才．一些人才钻人才招引的空子．出现“跳蚤式”行为，亟需警惕。     

信念，走向成功的动力

信念是经过反复实践和思考所形成的可以确信的某种认识,它是一个人或一个团队实施某种行为走向成功的动力。这在现实生活中随处可见。某大学生毕业实习时,选择做图书推销员。这时正是12月,是一年中推销最困难的日子。每个单位忙于做年终财务汇总,无暇顾及这个推销员。一周过去,无人问津。后来,他走进一家私营公司,老板打量这个年轻推销员怪可怜的,亲自倒杯水给他喝,指着他那一摞书,说:“坦白地说,我不需要这些书。你可能今天还没有销出一本书。但你要相信,这类书只要存在,一定有它存在的理由,肯定有人、有单位需要它的,只是你没有找对地方,…     

2.5天休假应当宁缺毋滥

近日,湖北省出台《关于进一步促进旅游投资和消费的实施意见》,鼓励有条件的地方和单位实行2.5天休假。至此,全国至少已有11个省份出台了鼓励2.5天休假的意见。但是,在这些省份中,目前仅有5个城市出台了实施细则“尝鲜”2.5天休假,绝大多数地区尚未落地。     

美国人才外流渐成趋势

美国经济近年来持续低迷,年轻人失业率高。据台湾《联合报》2011年12月8日报道,许多美国年轻企业家纷纷离开美国,到中国、巴西、俄罗斯或拉丁美洲这些经济更有活力的地方开     

西部引进人才的误区

随着西部大开发推进,西部地区人才竞争日趋激烈,从大中城市到边远地区,从党政机关到企事业单位、科研院所,都在出台政策,使尽招数吸纳和引进人才,为来自天南地北有志于这块热土的优秀人才提供施展才华的空间,这是十分令人可喜、鼓舞的新气象。但是,目前有些地方和单位在人才引进中出现了一些误区。 一、盲目舍近求远的误区。在西部人才开发的热潮中,有的地方和单位领导谈起从外地、从国外引进了多少人才     

不问苍生问鬼神──官府迷信事件透析

近年来，一些地方和单位，迷信活动抬头，一些党员干部相信星占、卜筮、风水、算命，热衷于求神拜佛。有的地方修路盖房，要请风水先生看吉凶；有的干部遇有难事，就请算命先生算“八字”；有的干部家里供奉各路神仙，日夜香火不断。本文撷取几则官府迷信事件，从中可以看出这些“官人”对鬼神的顶礼膜拜，其虔诚到了荒唐可笑的地步。　　县委大院掩埋“升官符” １９９４年交口县民政局要修建烈士陵园，请“神汉”马明生在南山选个地方，而该县县委书记、县长数年没有提拔，请他破解。马明生看完烈士陵园风水后，站在南山上看了看县委大院…     

外国人才外流渐成趋势

美国经济近年来持续低迷，年轻人失业率高。据台湾《联合报》2011年12月8日报道，许多美国年轻企业家纷纷离开美国，到中国、巴西、俄罗斯或拉丁美洲这些经济更有活力的地方开拓事业，美国的人才外流渐成趋势。     

“越是走不开越要培训”

每年调训干部,有些地方和单位总是“欠帐”,其原因固然很多,但其中使用频率比较高的一条理由就是“工作忙,走不开”。是啊,有些调训对象恰恰是单位的骨干,甚至是单位的“顶梁     

浅谈如何提高零售客户满意度

零售客户满意度是指客户对烟草企业以及所提供的产品或服务的满意程度，是对产品或服务的认可、肯定的心理感受和评价，它是衡量零售户满意程度的量化指标。卷烟零售户的需求满意程度是检验烟草网建成功与否的重要标志之一。笔者以本单位满意度调查为依据，浅谈如何提高零售客户满意度，对于客户不满意的地方积极改正，寻找解决办法，以求更快、更好地推进烟草行业持续、稳定、协调、健康发展。     

“末位淘汰”当慎行

当前,有的地方和单位在推进改革过程中,热衷于搞“末位淘汰”,此举虽然在一定程度上可起到激励鞭策作用,但却并非包治百病的灵丹妙药,不宜照抄照搬、广泛提倡,否则会误人子弟,殃及无辜。 世界上的事物千差万别,单位与单     

兼职:正浮出水面

20世纪80年代曾引起全社会关注的兼职问题,日前,再次成为人们关心的话题。兼职现象概观与20世纪80年代相比,现在的兼职现象更为普遍,兼职情况更为复杂多样。到底有多少人在兼职?由于兼职有很大的隐蔽性,对此谁也说不清。北京有的单位估计,兼职人员不低于60％。有些高校人士的估计则更高,认为教师的兼职比率在70％～80％。几乎很少有没有兼职人员的单位,很少有没有兼过职的人。但这只是北京一些单位的估计。兼职情况在不同地方、不同单位、不同类型的人中,存在很少差别。如发达地区的兼职现象要多于不发达地区,大城市的兼职要多于小城市,科研、教学等国有事业单位的兼职现象要多于其他类型的单位,因为这些单位人员的时间比较自由,更有条件兼职。某高校一教师给某公司总裁做秘书,一学期除上课40课时外,其余时间都在公司上班。     

谨防人才“灯下黑”

近年来,不少机关和企事业单位的领导不惜用轿车、别墅、高薪为诱饵,广招人才,大有求才若渴、嗜才如命之感。然而,值得玩味的是有些领导对本单位的人才却视而不见,见而少用,让好端端的人才在那里撂荒,群众称这种钟情外才、轻薄内才的现象为人才"灯下黑"。 一些地方、单位和部门的领导为何不用"灯下"人才,而偏要花重金外     

干部调动：清清楚楚再走

众所周知,干部离任要进行离任审计,可是,近年来,地方上不少干部不论是升迁,或者是平调到其他部门,大都是抬起屁股就走人,“离任审计”制度被抛弃一边。干部调动走的不清不楚。某市一次干部调整中,几十个公款购买的手机无一移交原单位,或被调动     

我国行政单位会计报表问题研究

我国行政单位在地方建设发展过程中行使决策权与监督权，行政单位的会计报表对于行政单位的决策有着重要影响。本文主要分析了我国行政单位会计报表所存在的问题，并提出具体对策加以解决，以此来提高行政单位决策的准确性。     

用人有假也该打

近几年来,人们只知道商品市场上的用品用物有假,而很少知道人才市场上用人有假,其实,用人也有假,即名实不符。其表现形式多种多样,究其本质大都是以“用人”之权谋取私利。如有些地方和单位的领导名日唯才是举,实则唯财是举,不是用人才,而是用人财;不是重人才,而是重人财;不是选人才,而是选人财。谁给领导送去难得的人财,就会成为领导眼中难得的人才。又如有些地方和单位的领导名曰爱才如命,实则爱财如命。因为他们口是心非,名曰想人才,实则想人财;名曰爱人才,实则爱人财;名曰要人才,实则要人财;名日揽人才,实则揽人财。再如有些地方和单位领导名曰量才使用,实则量财使用,礼重的重用,礼不重的不重用,不财(不送礼)的不用。还有些地方和单位的领导名曰重视人才开发,实则重视人财开发,谁送礼就培养谁,谁送的多深造的机会就多,谁能尽其财,就让谁尽其才,等等。     

自谋职业 路在何方——与部分转业军官自谋职业者谈访录

市场经济使社会主义社会的人才资源和物质资源达到了合理配置,也为军队转业军官参与市场竞争创造了良好的环境。但应当看到,当前一方面,以往军队干部转业安置采取的统包统分办法已逐步同社会上逐步确立的“双向选择”原则出现了矛盾。另一方面,军队转业干部自谋职业,作为市场经济条件下体制改革的产物,正被越来越多的军转干部所接受。据某大单位统计,近年来,这个单位军官自谋职业者正以O.5%、1%、2%的速度增长。为探索自谋职业之路,日前,笔者走访了近三年来部分在地方自谋职业的军转干部,这些同志一致认为,当前军队干部在市场经济大潮下面走好自谋职业之路是大势所趋。而每     

不能简单以年龄划线

为了党的事业薪火相传，在改革开放初期．我们党就明确提出了干部队伍年轻化的要求．并一直延续至今。然而在取得可喜成绩的同时．“火箭式”违规提拔现象一段时间以来时有发生．更有一些地方和单位为了达到领导班子年龄结构的要求．降低选人用人标准或揠苗助长．甚至将干部任职年龄“层层递减”、搞“一刀切”，既造成了人才浪费．也不利于年轻干部的健康成长。