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21世纪是人才的世纪,做好人才工作,关系地方综合性大学的生存和发展。地方综合性大学应该在人才规划、人才引进和使用培养,构建人才健康成长的良好环境上下功夫,开创地方综合性大学人才工作新局面。 相似文献
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在经济全球化的今天,各个领域的竞争日趋激烈,而取胜的关键在于人才。因此,“人才强国” 战略在我国不仅已成为一种普遍的共识,也成为从中央到地方乃至各个行业构建21世纪竞争优势的行动纲领。前不久,主持人就当前日益白热化的国际人才争夺问题,与中国人事科学研究院院长、著名人才学家王通讯进行了一次对话。 相似文献
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区域人才开发合作是不同行政区域或经济区域间为促进相关区域人才资源开发、人才服务的发展而进行的交流、联合、互助行动,是人才服务发展的新探索和新尝试。21世纪初,全国各地相继建立人力资源开发、人才联盟、人才交流合作等人才合作机制。随着我省区域经济一体化进程的发展,如何按照科学发展观和我省区域发展总体战略的要求,积极推进区域人才开发合作,已成为整体性人力资源开发研究的重要内容。近日, 相似文献
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在21世纪经济全球化和长三角区域经济一体化的背景下,上海提出了明确的发展定位,那就是要把上海建设成为国际经济中心、金融中心、贸易中心和航运中心,也就是说,要将上海建设成为一个现代化国际型大都市。显然,国际型大都市的建设,离不开大批高级人才尤其是国际化人才的加入。作为长三角区域经济发展的龙头,上海在建设现代化国际型大都市的过程中,可以依托长三角都市圈的便利条件,通过人才共享的途径,有效提升本市的人才优势,为实现把上海建设成为国际型大都市的目标添砖加瓦。 相似文献
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高技能人才培养优化模式 总被引:1,自引:0,他引:1
进入21世纪,我国经济社会发展形势喜人,各项经济社会指标不断攀升,中国成为了名符其实的世界工厂。正当我国产业升级的关键之时,却在全国各地出现了高级技能型人才短缺的状况。比电荒、油荒、煤荒、水荒、地荒更为严重的技能型人才荒在各行各业迅速蔓延,技能型人才短缺成为了我国制造业和新型服务业发展的瓶颈。在全国人才工作会议上.胡锦涛同志特别强调指出. 相似文献
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当前,上海对金融人才特别是高层次的金融人才总体需求很大,正像浦东新区区委常委、新区副区长严旭在“海外华人金融高管浦东行”活动中所言:我们也清醒地看到,和发达国家、地区相比,浦东在人才建设方面还存在一定的差距,浦东的金融从业人员虽然已经接近10万,但是总量还是偏少,特别是金融高级管理人才、创新人才、风险管理人才以及金融机构监管人才还是我们目前所缺少的。 相似文献
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世界名企如何培养创新型人才 总被引:1,自引:0,他引:1
21世纪是知识经济大放异彩的时代,高新技术产业在世界范围内的迅猛发展,一方面造成传统产业的劳动力过剩,另一方面又使创新型人才严重短缺.无论是发达国家还是发展中国家,创新型人才短缺都已成为制约其高新技术产业发展的瓶颈.近年来,围绕创新型人才的争夺战正在全球范围内展开,而且愈演愈烈.未来国与国之间的竞争,归根到底是知识和人才的竞争,特别是创新型人才的竞争. 相似文献
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21世纪是知识经济时代.企业发展,人才为本。只有全面实施人才战略。努力建设高素质的人才队伍,才能为企业发展提供有力的人才保证和智力支持。全日制大学毕业生作为知识型青年人才.是构筑企业人才工程的生力军.如何从战略的高度培养好全日制大学毕业生.是企业人才工作的重要任务。 相似文献
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《人才瞭望》2005,(1):17-19
2004年12月4日,由河南省人事厅行政管理科学研究所、《人才资源开发》杂志社、博目(北京)企业管理顾问有限公司共同主办的“中原首届人力资源管理与企业发展高峰论坛”在郑州隆重召开。河南省人事厅副厅长高勇同志致开幕词。高勇同志介绍分析了河南省省情及经济建设和社会事业发展情况,强调人才是中原崛起的第一要素,是全面建设小康社会的保证和基础,没有人才,河南的发展就成为无源之水、无本之木。必须把人才作为推进事业发展的关键因素,在全社会形成重视人才建设、尊重人才的浓郁风气,营造识才、用才、爱才、聚才的氛围,营造鼓励个性、激励创新的氛围,把河南由人口大省转化为人才资源强省.把人口压力转化为人才优势,真正实现中原崛起。 相似文献
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21世纪.人类进入了一个以知识为主宰的全新经济时代。在这一时代.人力资源与知识资本优势的独特性成为企业重要的核心技能,人力资源的价值成为衡量企业整体竞争力的标志。同时,人力资源管理经历着前所未有的来自全球一体化力量的冲击和挑战。由此可见,实现人力资本价值是吸引和留住关键人才、获取竞争优势的迫切需求。 相似文献
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21世纪企业的竞争.实际上是人才的竞争.而人才的竞争.很大程度上有赖于企业人力资源的培训与开发.而培训又是企业人力资源管理的重要组成部分。在知识更新越来越快的时代.人只有通过不断的培训来提升自己.才能成为真正有用的人才。世界上很多大公司的成功经验表明.不花时间和金钱去做有效培训.企业很难实现发展目标; 相似文献
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当今世界是一个知识经济时代,人才是推动世界科技进步的关键,人才资源也成为"第一资源"。综合国力激烈竞争的背后,说到底还是人才的竞争。中国要振兴和发展,归根到底要靠我们中国人自己的努力,要靠我们自己培养出的各方面优秀人才去追赶并超过世界先进水平。进入21世纪,在以胡锦涛同志为核心的党中央的正确领导下.深入贯彻落实科学发展观.实施人才强国战略的过程中. 相似文献
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我国欠发达地区人才问题分析 总被引:4,自引:0,他引:4
时下,发达国家和地区纷纷出台各种人才优惠政策,运用法律、外交等手段吸纳和留用全球性人才,用全球人才促进其发展。种种迹象表明,21世纪高新技术人才短缺将是一个世界现象。我国在全球性的人才竞争中明显处于劣势,而我国欠发达地区的这一形势就更为严重。在全球化的趋势下,企图限制或阻拦人才流动是不可能的,更是不可取的。因此,深入分析我国欠发达地区遭遇的人才问题,找到实施人才战略的有效途径,进一步加强人才队伍建设,将是我国欠发达地区面临的一项重大而紧迫的战略任务。 相似文献