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人事部出台《国家公务员录用面试暂行办法》和《面试考官资格管理 暂行细则》 针对国家行政机关录用主任科员以下非领导职务公务员的面试工作, 人事部近日出台了《国家公务员录印面试暂行办法》和《面试考官资格管理暂行细则》,规定了面试管理机构、内容．方法与程序,面试主要测评应试人员适应职位要求的基本素质和实际工作能力,包括分析．语言、应变、组织能力以及交往、情绪控制、仪表和专业能力等。面试测评要素由录用机关确定,采用结构化面谈和情境模拟相结合的方法按程序进行。同时规定了面试考官必须具备的基本要求和业务条件,…     

华人专业人才受到日本大企业青睐

据华声报报道,日本一些大企业出于国际化经营战略的需要,从今年起在用人上发生重大的转变,一方面尽可能压缩雇用日本学生的名额,另一方面却尽可能加大雇用留学生的名额。中国留学生专业人才受到日本大企业青睐。松下电器日前宣布,在2004年度录用大学生时,该公司将直接雇用以中国人为主的外国留学生200名。在日本国内如此大规模地雇用外国人,松下电器开了先河。此前,大企业雇用留学生每年仅是少量,而在世界各地招收的人才,都被安置在当地的子公司。松下电器的一位负责人称,为了实施雇用国际化的方针,松下还要在中国设立新职员中心,以雇用当地…     

面试考官队伍建设思考

面试考官队伍建设思考董万军近几年来，随着各级机关、事业单位考试考核录用人员的进一步制度化、规范化，一改过去传统的双方商调工作人员办法为依照法律、法规的规定，实行公开考核考试择优录用人员的制度。而面试做为考试考核过程中一个重要环节，以其考查范围广泛而灵...     

公选科级干部面试题解析

2011年8月．安徽省C市采取市县区联动的办法．拿出70多个职位面向全省进行领导干部公开选拔．通过笔试、面试、考核等环节最终确定录用人选。由于职位众多．笔试入围人员较多．面试确定时间为15分钟．面试题目为三道题目。现将当天科级领导干部面试试题进行解析。     

考官先考考自己

面试是录用国家公务员的重要环节，在考试录用的工作中起着举足轻重的作用。考官的素质决定着面试工作的质量。从近两年区直机关录用面试工作的实践来看，考官在录用面试工作中还存在着一些问题，主要有：一、不善于提出题本以外的问题。录用国家公务员的面试是采用结构化面试，结构化面试的一个显著特点是，在面试前，对面试的参考话题及实施程序等，都是事先经过科学分析确定和设计的，但并不意味着面试时只按题本里设计的话题提问。只要认真研究题本，有不少话题是可以从题本里引伸出来的。考官问：每位考生参加考试都想被录取，请你展现…     

面试的基本特点

面试是指用人单位在特定的时间和空间里面对面地以观察、询问、测验等多种手段了解求职者，并对求职者的品质、知识、能力等多方面素质进行综合性评判与考核的一种人才录用方式。与笔试相比，面试具有五大基本特点。一、直观性。面试是对求职者的直观性考核。面试强调进行面对面、直接地观察、询问和测试。求职者的外在表现，如相貌和着装，对主试人的评判将有一定的影响作用；求职者的现场表现，如口才，构成面试考核的重点。因此，感性因素在面试中有着重要地位。二、综合性。面试是对求职者的综合性考核。面试既可以考察笔试难以考察的知…     

国家公务员结构化面试应试参考

国家公务员录用考试采取笔试和面试的方式,笔试合格后按录取指标1:3的比例从高分到低分依次确定参加面试人员,应试者要想被录用为国家公务员,就必须在面试中取胜。 一、结构化面试的概念 结构化面试又称标准化面试,是一种应用较广的面试方法。该方法要求测     

“无履历面试”感言

为了迎接国际化时代的到来,韩国的三星、现代、大宇等大公司大胆改革企业人事制度,其中重要的一条措施,就是招聘员工实行无履历面试。即面试前不了解申请者任何背景资料,对其进行语言能力、判断力、社会常识等方面的测试,初选合格后再进行了解。而且面试往往经过两三次,并由高级官员亲自出马,甚至派人与申请者共同生活一段时间,以正确把握全面情况。由于无履历面试能消除先入之见,使得评价更为客观,大大提高了面试的公正性,受到韩国企业界的广为推崇。 人才是企业竞争的根本,而如何合理公正的广招人才又是创造人才优势的重要环节,公开招聘不失是有利于人才脱颖而出的好办法。但以往我们在招聘工作中,往往都规定申请者提供年龄、学历、特长方面的履历材料,有的还要求有关部门出示证明。这样弊端有三:一是有些申请者会因年龄和学历不够而被排斥在外,无法参加招聘竞争。二是招聘面试时,先看履历,容易产生以履历论英雄和论资排辈的现象,影响招聘的客观性和公正性。三是容易产生弄虚作假的行为。有些申请者为了“履历”,移花接木,弄虚作假,出具     

关于国家公务员面试工作的思考

《国家公务员录用暂行规定》中规定:“国家公务员的录用考试采取笔试和面试的方式,测试应试者的公共基础知识、专业知识水平,以及其他适应职位要求的业务素质与工作能力。”面试作为录用考试中的一个重要环节,十多年来不断发展和完善,为各级党政机关选拔了大批人才。但面试工作发展到今天也暴露出一些问题,我们应该认真研究和探讨这些问题,使面试工作朝着健康的方向发展。     

人力资源总监岗位面试试题及评分标准设计

面试是人力资源招聘与录用环节中的一项重要内容，根据面试的结构可将面试划分为非结构化面试、结构化面试与半结构化面试。其中非结构化面试的最大优点就在于考官和应聘者之间能敞开心扉进行谈论，易于应聘者发挥。但它最大的缺陷就是考官面试主观性太强，信度和效度较低。结构化面试则是事先准备好面试问题及评分标准，在对应聘者进行面试时，以方便考官对不同应聘者进行比较。但它有可能局限了面试者和考官谈话的深人性。半结构化面试则趋于这两者之间。     

话说面试考官

面试是国家公务员录用考试的一个重要环节,是一种测试应试者能力的手段和方法。面试考官素质的高低,直接影响着考试的质量。随着考试录用工作的全面展开,如何搞好面试考官队伍建设的问题愈来愈引起人们广泛地重视和深刻地思考。 一、面试呼唤考官 知识不等于能力,有的人知识掌握不少,但并未形成能力,即所谓“书呆子”;有的人由于某种环境条件的局限,虽然未能掌握很多知识,但具有潜在的能力,一旦获得学习的机会,就会焕发出内在的潜力。录用考试只有重视对应考者能力和潜能的测查,才能得以健康发展,发挥其功用。显然,对于人的某些能力、气质、性格等方面的考查,笔试则显得无能为力了。     

日本企业用人各有特点

日本成功的企业,在用人方面各有自己的特点,它们由于用人得当,从而促进了企业不断发展壮大。伊藤忠商事公司:需要不墨守成规的人该公司人事部副部长高岛说:"企业风气是自由豁达而又不讲派系,这对新员工来说似乎富有魅力。"然而,除非打破组织的大框框,违反公司内部规章,否则公司方面就不会要求录用只会按老样子办事的员工。这是因为今后的贸易员工必须为适应产业结构的变化而拓宽视野。扎幌啤酒公司:需要自我开发型的人录用考试时重视面试。公司方面说,希望得到愿意在全国跑来跑去这种类型的新员工。该公司广告部负责人说:“必须与公司变化相…     

领导干部公选结构化面试要点解析

相对于公务员考试面试,公选面试更注重对工作经验和实践能力的考核;相对于其他一些企业中高级管理人员的面试,公选面试则更注重考查应试者道德品质、政治素养（党性修养）、责任意识等。纵观近几年国内一些省份和地区的公选面试,虽然各有特点,但基本采用结构化面试和无领导小组讨论的形式进行。     

日本的公务员制度

日本于1946年10月颁布了《国家公务员法》、1949年12月颁布了《地方公务员法》,经过对公务员法的数十次修订补充,日本现已形成了比较科学完善的公务员制度。 一、公务员录用考试制度 日本公务员的录用对象是高中和高中以上学历的毕业生。录用原则是成绩主义。录用办法是竞争考试。特殊官职,如外交官、税务官、刑务官、压生、护士等,采用特别考试或选考办法加以录用。 根据日本人事厅的规定,国家公务员的录用考试分为三种:(1)具有大学毕业程度的高级考试,主要是选择国家机关的高级科员,试验研究机构的研究人员,从事事务和科学研究工作,年龄一般在21—33岁之间。(2)具有短期大学、高等专     

招聘面试是否以人为本？

我们知道,人员招聘的成功与否,直接影响员工在企业中的行为表现和业绩成果,从而决定了企业能否继续发展壮大,能否可持续发展。在企业的实际招聘过程中,有多少家企业的招聘面试能让受聘者感受到对人才的尊重和爱护呢? 最近一个好友去一家公司应聘,面试晚了一个多小时才开始,而且主持面试的经理态度非常傲慢。等面试结束,在回去的路上,突然一个电话打来通知他回去参加笔试,弄得他心理很不平衡,便     

浅析企业招聘面试中存在的问题及对策

笔者阐述了企业招聘面试存在的问题,提出了要制定切实可行的面试目标并组织整个面试过程,提高面试官的专业素质和专业能力,加强对面试人员的培训,明确胜任某工作岗位所需的预期业绩等提高企业面试的有效性的途径.     

学历 婚姻 年龄 工龄 地域 如何影响试心态?

在双向选择、自由流动约人才市场上面试已成为不可或缺的一关。那么学历婚姻年龄工龄地域又是如何影响面试心态的呢？北承上行透式信息公司360度调查系统以“您认为面试成功最重要的原因是什么）为题进行了一次大规模的调查。以下是具体的调查结果。调查结果显示无论何种学历均窄地％以上的入选择”能力”为最重要因素而大专以上学历者的279％和大专以下学历者的282％才把“学历”作为面试最喜要项目。这一现象说明在当今中国开放它形势下人们已充分认识到能力对生存、发展的重要性在未来社会中必将以能力为基础。并且，大家对学历也有了较…     

参加公务员面试考试的基本技巧（三）

第三节 如何回答各种类型的面试题 根据《公务员法》和国家人事部有关公务员招考面试工作的要求，面试的内容主要是考查综合分析能力、求职动机与拟任职位的匹配性、语言表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识和技巧、情绪控制能力、仪表礼仪举止等笔试不能反映的因素。主要方式以结构化面试为主。面试的具体测评要素和方式．由录用主管部门确定。     

企业面试中存在的常见问题及对策浅析

人才招聘面试，是企业日前使用频率最高的选拔工具之一，它的优点是：面试主考官有机会直接判断求职应聘人．而且可随时解惑答疑，考察应聘人是否热情忠诚、机智敏捷，还可以评估应聘人的情绪控制能力以及仪表等内外特征。鉴于此，99％的企业存进行人员招聘时都采用面试的方法，但许多企业由于没有系统地研究过面试方式的效果而对其缺点不甚了解或主观加以淡化．使人员招聘面试的优点难以充分体现。这就需要我们正视企业人员招聘中存在的面试问题。     

制定地方性政策也应把好法律关

近闻,某地方政府下文:要求用人单位录用国家公务员和专业技术人员时,其报考对象必须是具有全日制的大学学历,并还要求用人单位对拥有全日制本科、硕士、博士学历的在职工作人员每月分别给予200-800元人民币的“信息费”,随同工资一同发放。以示当地政府在尊重知识、尊重人才方面又有了新的举措云云。 《中华人民共和国劳动法》也明确