人才强省 推进四川新跨越——在全省人才工作会议上的讲话

推进“三个转变”，是省委、省政府贯彻党的十六大精神、实践“三个代表”重要思想、推进四川发展新跨越作出的重大战略决策。     

人才强省 推进四川新跨越——在全省人才工作会的讲话

推进“三个转变”,是省委、省政府贯彻党的十六大精神、实践“三个代表”重要思想、推进四川发展新跨越作出的重大战略决策。     

创造性地做好人才开发工作

曾庆红同志在全国组织工作会议上明确提出:“要按照党管人才的要求,把党的干部工作和人才工作统筹规划、协调发展的运行机制建立起来,形成党委统一领导,组织部门牵头抓总,有关部门各司其职、密切配合的人才工作新格局。”深刻理解、认真落实“党管人才”的要求,开阔人才工作新视野,探索人才工作新思路,建立人才工作新机制,形成人才队伍新优势,加快推进人才资源向人才资本的转变,是我们为四川发展新跨越提供强有力的人才和智力支持的重要任务。     

素质教育背景下校长的人才策略

当前，随着素质教育推进的逐步深入和新的课程改革方案的实施，学校需要的是更多高层次、高素质的“师资群”和“人才群”。“人才断层”的威胁依然存在，而“速成”的方法已远远不能适应教育发展的需求。因此，校长尽快转变人才观念，制定科学的人才策略已是当务之急。     

从“人才资源”到“人才资本”

作为企业的领导,会深深感觉到企业中的人员不少,而堪称得上是“人才”或是“人物”的,可就少之又少了。其实,这是一种正常现象,它符合“2、8”原理。即企业当中80%的人员都是一般员工,而只有20%的人员才是骨干人才。而恰恰这20%的骨干人才却为企业创造了企业总体价值的80%。因而,领导在企业中要使用好员工,其实更要用好这20%的“人才”。但如何使用呢?是重在开发利用还是可持续增值使用,这需要领导用才观念的转变。     

坚持党管人才实践人才强军战略

军委江主席指出:“全军各级党委和领导要切实把人才建设摆到战略位置,应以与时俱进的精神抓好工作落实,在推进中国特色军事变革,为确保打得赢、不变质,努力培养和造就大批高素质新型军事人才,不断开创我军人才辈出的良好局面。”实施人才强军战略,加快人才培养步伐,是江主席应对新军事变革挑战,推动我军建设跨越式发展做出的一项重大战略决策。军队建设跨越式发展,首先是人才建设的跨越式发展。实践人才强军战略,要坚持党管人才原则,突出抓好一个“管”字,确立两个观念,实现三个跨越。     

上海机场人才管理体系新设想

随着上海“十一五”期间“四个中心”发展目标的提出．上海机场迎来了实现跨越式发展的战略机遇期。一方面要大力推进硬件设施建设．加快浦东机场二期工程建设。提前扩建虹桥机场及兴建虹桥综合交通枢纽：另一方面要不断改进软件管理能力．全面提升运营效率、服务质量和内部管理。构建符合企业战略导向的人才支撑体系、进行有效的开发管理已成为当前上海机场人力资源管理所面临的重要课题。     

三年风雨三年情——人才工作服务抗震救灾和灾后重建记

三年风雨三年情。在过去的三年里,四川省的人才工作按照省委、省政府推进两个加快的总体部署,紧扣抗震救灾和灾后恢复重建的人才急需,特别是地震灾区长远发展,大力实施了一系列的灾区人才支持计划,切实加强产业人才开发,为地震灾区加快建设灾后美好新家园提供了及时、有力的人才支撑。     

全国人事人才信息网

我国162个城市劳资今年“明码标价”中国劳动和社会保障部今年将在全国162个城市全面推行劳动力市场工资指导价位制,以实现劳动工资“明码标价”。截至2003底,中国已经有124个城市发布了劳动力市场工资指导价位,并有29个省、自治区、直辖市建立了工资指导线制度,18个大中城市建立了企业人工成本预测预警制度。劳动部今年将在实施劳动力市场“规范化、科学化、现代化”建设试点的162个城市中全面推进这项制度,并逐步扩大到具备条件的其他中心城市。建立劳动力市场工资指导价位制度是市场经济国家的通行做法,有利于充分发挥市场机制对工资分配…     

推进人才一体化建设，全力打造“中部人才圈”

中部六省开展人才区域合作是遵循人才工作内部规律、符合人才工作自身发展要求的题中之义、自然之举。中部六省应全力推进中部地区人才一体化建设，打造充满生机和活力的“中部人才圈”，为促进中部崛起提供人才支撑。     

东部沿海地区人才战略浅论

一要从“党管干部”向“党管人才”转变。坚持党管人才，首先意味着管理对象的扩充，管理的范围不再局限于管理一般干部，而是既管理技术干部，也管理技术工人；既管理党政组织内的人才，又管理社会上的人才；既管理党政干部，又管理企业人才。总的来说，人才工作的重点从原来关注党政干部“一支队伍”，向以党政干部、企业经营管理人才和高级专业技术人才为重点的“三支队伍”转变。     

人才战略体系的有机构架和制度创新

人口资源、人力资源、人才资源、人才资本是随着知识、人才在经济社会发展中的作用而逐步变化的四个概念。人才资本是在知识经济时代出现的新概念，强调把人才作为一种可带来巨大经济效益的资本来投资与运营。因此继“人才资源是第一资源”后，又提出“人才资本是第一资本”观念，并把加快人才资本的优先积累，作为发展生产力的新战略、推动经济跨越式发展的新途径。因此，要确立”人才资本投资是效益最好的投资”的观念和“人才资本是可以开发和经营”的观念，     

人事人才信息网

上海继续实施“三支一扶”计划；重庆人才集聚高地建设取得重大进步；河南省人事厅积极推进办公自动化工作;河南省2007年考录高速交警笔试工作顺利结束;四川省2008年将启动“7＋3”人才队伍建设;贵州开辟“绿色通道”加快引进高层次人才.     

人事人才信息网

重庆奖励130个科技项目和4名科技人才;宁波公布2008年人才紧缺指数;黑龙江两项大奖奖励高技能人才;郑州市军转考试突出“两个侧重、三个强化”     

江都市围绕人才制定政策

近年来,江都市认真落实“党管人才”原则,牢牢把握实践科学发展观、构建和谐社会对人才工作提出的新要求,加强人才政策前瞻性、针对性、对策性的研究。及时修订、出台有关人才政策,有效地规范了人才工作,提高了人才工作的效率,保障了人才工作扎实有效推进。     

人才规划如何体现科学发展观

党的十六届三中全会首次鲜明提出的科学发展现已经成为国家发展的新路标。“十一五”时期,是树立和落实科学发展观,实现全面、协调和可持续发展的重要时期。科技是第一生产力、人才是第一资源,人才强国战略是我们党执政兴国的重要战略,作为实施人才强国战略的重要举措的“十一五”人才规划如何体现科学发展观?笔者以为要坚持三个原则、重点研究五个问题。     

人才与构建和谐社会

“人才资本是核心资本”。人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题，是构建社会主义和谐社会的“制高点”和重要保证，如果没有足够的人才支撑，科教兴国战略和可持续发展战略就会缺乏不竭的动力。深刻认识人才在经济社会发展中的基础性、战略性、决定性作用，构建社会主义和谐社会，增强综合国力和国际竞争力的根本措施，就是人才强国，它是完成现代化、实现中华民族伟大复兴的必由之路。     

河南省召开人才工作会议人才发展将有"十年总纲"

本刊讯(本刊记者)9月15日,省委、省政府召开全省人才工作会议.省委副书记、省长郭庚茂出席会议并讲话.会议要求,要统一思想.凝聚力量,突出重点,统筹推进,加快推动河南由人口大省向人才大省转变,为实现中原崛起、河南振兴提供坚强人才保证和广泛智力支持.省委副书记、组织部部长叶冬松主持会议.省领导李克、孔玉芳、曹维新、刘怀廉、连维良、毛万春、王文超、史济春、张大卫、徐济超、王训智出席会议.     

清华——耶鲁联手培训高级管理人才

在“六·五”世界环境日来临之际,清华大学、耶鲁大学强强联手,共同开展一项旨在提高中国政府、企业、研究机构高级管理人员环境意识和综合决策能力的长远培训项目。来自地方人民政府、国企、高等院校及环保系统的20多名国家干部、企业高层管理者、教师参加了“清华-耶鲁环境与可持续发展高级干部培训项目”(简称ESDLP项目)开幕式,开始接受为期三周的境内外培训。据介绍,ESDLP将结合讲座、论坛、案例分析与实地考察等方式,通过系统阐述城市人口、资源、基础设施、产业和社会结构以及信息化进程等方面的挑战与对策,为高级干部提供城市发…     

蓬莱人才工作实现三突破

为贯彻实施“科教兴蓬”战略,促进经济增长方式的转变,蓬莱市人才工作先行一步,以三个“突破”实现由粗放型向集约型转变,有力地推动了全市经济的发展。 一是在人才引进的档次上,由低层次向高层次突破。过去,经济粗放发展,人才严重匮乏,人才引进“不管青菜萝卜,拣到篮里就是菜”;现在,根据发展技术密集型产业、高新技术产业和集约经济的要求,该市把引