组工干部要保持良好的心态

心态决定命运、决定成败。每个人都应该培养一个良好的心态,这样才能对我们的事业起到促进作用。特别是业务多、压力大、社会要求高的从事组织工作的干部,更应保持良好心态。     

领导干部的不良心态及其矫正

<正>习近平在2013年全国组织工作会议上强调指出:"好干部要做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。"这是对新时期好干部标准的高度概括。领导干部要做到这些,必须首先克服各种不良心态。心态决定状态,健康向上的心态才能有好的思想作风和工作作风,才能成为好干部。为此,我们有必要研究领导干部中存在的不良心态问题,并找出科学矫正的方法。一、新形势下领导干部不良心态的主要表现心态与思想作风密切相关、紧密相连,有什么样的     

新任机关干部要做到“五个保持”

对于没有机关工作经验的新任机关干部来说,要适应新的工作岗位,尽快进入角色,就必须做到“五个保持”。一要保持良好的心态。美国著名作家詹姆斯·霍特说过:“完美的心态是成功的基础,世间所有的奇迹无不建立在这种特性上,心态才是决定命运的关键。”对于新任机关干部来说,心态     

“改非”干部易出现的不良心态及应对措施

<正>换届过程中,由于受领导班子结构、领导干部职数等因素的影响,一部分原来担任实职的干部从领导岗位上退下来改任了非领导职务。大多数"改非"干部能够以大局为重,正确对待上级换届政策和个人职务安排,服从组织决定,但也有少数"改非"干部在思想上出现了一些不良心态,影响了工作的正常开展,值得重视和研究。一、换届中少数"改非"干部出现的四种不良心态"抵触"心态。换届中,少数"改非"干部受官本位思想的影响,认为"改非"就是降职,在由领导职务改任非     

加强党性修养 保持良好心态

科学发展观的核心是以人为本,我认为,以人为本首先要以人心为本,因为实现好、维护好、发展好最广大人民群众的根本利益,必须从符合满足人民群众的心意、心愿、期待出发,否则就会事与愿违.同样,我们关心爱护干部,教育培训干部,也要注意从心开始.心态决定状态.我们要注意结合干部队伍思想政治素质的实际,重视和加强对党员干部心态建设的研究,教育和引导广大党员干部自觉加强党性修养,始终保持良好心态,进而形成和保持锐意进取、奋发向上的良好精神状态、工作状态.     

政治生态优化趋势下“草根干部”职业心态变化探析

党的十八大后,政治生态明显好转,"草根干部"的职业心态逐渐走向成熟,表现为立正初心、服务党的事业,信任组织、工作踏实肯干,摆正心态、提升认知水平。但党的十九大后,随着深化党和国家机构改革成为加速推进的重点工作,干部的进退流转可能会改写许多公务员的人生轨迹,"草根干部"的忧虑也集中凸显了出来,集中表现在担心变动之下能否稳中求进、优化协同高效会否导致压力增大、权力来了能否真的把握好运用尺度等方面。对此,应予以足够的重视和研究。中国特色社会主义进入新时代,对缺乏政治资源的"草根干部"既要加强监督,也要给予理解和支持。     

领导干部面对政治压力心理扭曲的表现与矫正之策

当前我国正处于改革深水区,各级领导干部因新问题和新挑战增多、问责式管理与民主监督加强而承担着较大的政治压力,不仅会产生失衡心理、投机心理、责任分散心理,还会出现功利化行为倾向和短视化行为倾向。为防止领导干部在高强度的政治压力下出现心理扭曲,应优化干部心态,提高干部心理承受能力;优化政治生态,回归党和政府工作的本质。     

浅议医院政工干部的基本素养

在新时期,医院思想政治工作面临许多新情况和新问题,西方文化通过各种途径对我们加强思想和文化渗透,给思想政治工作带来了严峻的挑战。发展是硬道理,思想政治工作是搞好经济建设和做好其他各项工作的保证＂,政治路线确定之后,干部就是决定的因素＂。     

常委会研究干部应实行预告制

常委会研究干部搞形式、走过场,决定数万人、数十万人命运的"父母官"就这样产生了,千千万万领导干部的政治命运就这样决定了.加强干部选任工作的监督必须抓住重点环节,该是对常委研究干部会议进行改革的时候了--     

政府风险管理中领导干部心态秩序与正义导向

领导干部的心态秩序是领导干部对所处工作环境的觉悟,特别是对政治现象和政治运作的理解。政府风险管理不仅需要完善制度设计,还需要形成有序的干部心态秩序。建立健全具有正义导向的容错免责机制,为敢于负责的干部负责,是政府风险管理顺利推进的重要保障之一。实证研究结果表明:领导干部对政府风险管理中免责前提的心态秩序处于有序状态,基层干部更期待容错免责机制能宽容失败,大部分领导干部期望能引入与容错免责机制相配套的第三方评估机制。由此可见,引导领导干部追求正义,需要有针对性地制定容错免责机制规范性细则,同时要制定相配套的激励机制并及时引入第三方评估机制。     

谨防“交差心态”

现在,不少干部对待工作缺乏主动性和积极性,经常挂在口头的一句话就是"随便应付应付交差就行"。这种"交差心态"会导致干部工作表现出慵、懒、散作风,工作成效大打折扣,影响一个地区经济社会的发展。同时,"交差心态"还会造成干部形象一落千丈,有损党和     

浅谈军队政治工作干部的法律意识

本文围绕军队政治工作干部法律意识的问题开展讨论,分析了军队政治工作干部法律意识的重要性,军队政治工作干部法律意识不强烈的原因以及提高军队政治工作干部法律意识的几点建议.     

浅谈基层干群关系对工会工作的制约作用

在基层思想政治工作中，教育者与被教育者关系、干部与工人关系，一般则表现为干群关系。干群关系如何，在很大程度上制约甚至决定着思想政治工作的成败。这一点已被无数事实所证明，并为越来越多的人所认识。在基层不同于机关，是干部与工人常接触、党磨擦、常出现问题、化解矛盾、解决问题的地方。因此，改善和密切干群关系就成为加强思想政治工作的重要前提条件。     

如何增强干部工作的公开性

干部工作是做人的工作的,历来为干部所关心、群众所关注、社会所议论.其自身的性质决定了要做好这项工作,就必须以改革的精神,进一步扩大人民群众在干部选任工作中的知情权、参与权、选择权和监督权,增强干部工作的公开性和透明度.这不仅是推进政治体制改革的必然要求,也是防止和克服用人上的不正之风的治本之策.当前,增强干部工作的公开性,应注意抓好以下四个环节.     

领导论丛

正年轻干部要争当“五型五好”干部潘智年轻干部要积极锤炼、提升自己,争当“五型五好”干部。一要品德好,做勤学善思的学习型干部。自觉加强自身思想道德建设,坚持磨砺品行,筑牢人生基石。二要心态好,做积极向上的阳光型干部。调整心态“戒躁气”,脚踏实地,沉下心来,认真工作;摆正心态“接地气”,向群众学习,为群众排忧解难;端正心态“讲正气”,积极乐观、见贤思齐、奋力拼搏,做阳光型干部。     

年轻干部要争当“五型五好”干部

正年轻干部要积极锤炼、提升自己,争当"五型五好"干部。一要品德好,做勤学善思的学习型干部。自觉加强自身思想道德建设,坚持磨砺品行,筑牢人生基石。二要心态好,做积极向上的阳光型干部。调整心态"戒躁气",脚踏实地,沉下心来,认真工作;摆正心态"接地气",向群众学习,为群众排忧解难;端正心态"讲正气",积极乐观、见贤思齐、奋力拼搏,做阳光型干部。三要口碑好,做勤政务实的实干型干部。做事前既     

“为官不易”与良性政治生态培育

<正>时下,官场中弥漫着"当官真难""公务员太累""为官担惊受怕"等"为官不易"的消极心态。这是一些干部在当前政治生态下的真实心理写照,必须加以正视和解决。否则,部分干部"怨风盛行",容易形成一种泛滥的负面情绪,直接影响干部的成长和事业发展。辩证分析"为官不易",需要厘清真、伪两个层面的不同意蕴。所谓"真不易",即"为官不易为",是干部工作状态     

帮助改任非领导职务的干部调整不良心态

近年来,随着用人新机制逐步建立健全,改任非领导职务的干部数量呈上升趋势。为充分发挥改任非领导职务的干部的作用,笔者认为,应以教育管理为切入点,对症下药,积极帮助他们调整不良心态。帮助因“年龄偏大”而改任非领导职务的干部调整“无为”心态。在基层,“年龄偏大”主要是指男满50周岁、女满45周岁。这些干部改任非领导职务后容易产生“船到码头车到站”的暮秋之感,觉得自己已是“年龄过杠,提拔无望”,容易产生“无为”心态,工作缺乏积极性、主动性、创造性,满足于守摊子、混日子。但是,如果能充分发挥这类干部工作经验丰富的优势,那在…     

领导干部离任前更需“三把火”

"第一把火"要烧掉浮躁心态,让干部安心干事。行将离任的领导干部如果不果断烧一把整顿换届之期干部心态浮躁的大火,整个单位必将人心涣散。因此,整顿懒散浮躁作风之火在换届离任之际很有必要烧,狠刹换届之期干部浮躁心态,让干部不因换届而分散精力和心思,减退激情和干劲,让干部安心干事、务实干事、扎实干事。"第二把火"要烧掉违纪行为,让干部顺利调整。有些干部一到换届就坐不住,跑上面找领导、跑下面要选票,让换届工作难以顺利推进,给干部正常调整带来了极坏的影响。     

努力实现党委讨论决定干部运作方法的科学化

实现党委讨论决定干部运作方法的科学化,是一个非常重要且十分迫切的问题。《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》颁布以来,各地围绕《条例》规定的原则和程序,在党委讨论决定干部的具体运作方法上进行了不少探索和尝试,逐步完善了党委讨论决定干部的工作机制和工作规范,干部工作中的一些不正之风得到有效遏制。