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在迎接具有历史里程碑意义的党的十五大前夕,中共中央组织部颁发了《组织人事干部行为若干规范》,通过对组织人事干部强调党一贯坚持的严格要求,坚决贯彻,对党的建设、干部工作、人才开发,对改革开放、社会主义建设、中华振兴都具有重要意义。培养、使用、选拔干部、人才是党的建设、社会主义建设的重要环节、关键措施,职掌组织人事工作干部的政治业务行为要求达到一定的规范,理所当然是这一重要环节中的重要环节,关键措施中的关键措施。 我们党历来重视组织人事工作,对从事这一工作的干部委以重任,因此对他们都有严格的要求,认为只有首先要求组织人事干部坚持党的优良传统、工人阶级政党的本色,做到高标准,严要求,才能要求所有干部做到这一点。因此要求组织人事干部要有较高的政治品德修养、思想作风修养、知识文化修养和业务能力的修养。 组织人事干部在党内外历来信誉记录都是良好的,不过要把个别的害 相似文献
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《人才开发》月刊已创办10周年,在这3600多个日日夜夜里,杂志编辑部为人才开发、人才交流、人才培养、人才宣传,做了大量的工作,成为各界人士的知心朋友和温暖的“家”。 我是一个军队转业干部,从部队转业到地方时,在党和政府鼓励下,走自谋职业的路,为军转工作探索一条新路。在这期间,有幸结识《人才开发》编辑部的同志们,得到了他们的热情鼓励和帮助。军转干部自力更生、白手创业,不仅是一条艰难的路,而且是一条充满 相似文献
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叶尚志同志的又一本新著《人才问题新探》就要问世了。做为共同投身新时期人才研究的同事和亲密朋友,我们感到由衷地高兴。 人才问题是关系到国家前途、民族命运的大事。正是由于这个问题如此重要,所以许许多多党的组织工作者、人事干部在人才学刚刚诞生之际就以极大的热情支持、关心和投入人才研究,叶尚志同志便是其中的一位。当时,他在中共上海市委组织部任常务副部长,他从延安抗大起就从事组织工作,并从事党政、党校、高校领导工作,长年积累经验丰富,且敏于思考,擅长文笔。在他的影响和领导下,上海较早地成立了人才研究会,他担任会长。同时他又是中国人才研究会的副理事长,常伏案于灯光之下振笔疾书,奔赴于大江南北演讲鼓动.他出版过多种著作,这厚厚的一叠文稿便是他多年潜心研究刻苦探索的结晶之一。从书稿的目录读 相似文献
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现代企业呼唤创造型人才。创造型人才需要创造力开发来培养。山东省治金总公司1995年2月在《转发<关于在全省广泛开展职工创造力开发活动的意见>的通知》中明确指出:“积极开展职工创造学基础知识和创造基本技法教育,提高职工创造力素质,充分挖掘职工中的潜能,是职工教育的一项重要工作。”创造力开发现已成为职工教育工作者 相似文献
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近几年来的《人才开发》我期期、篇篇文章都过目,日子久了,我与该刊结下了不解之缘,写了一些文章,被杂志刊用。我把这几年《人才开发》刊用的文章给在空军、海军做政工、科技工作的侄子复印带回部队存阅。在机关、基层,接触不少读者、作者,大家对《人才开发》有较高的评价,感到可读可信,在人才竞争的年代里,刊用的文章适用范围广,颇有指导价值。 一是新。标题新、角度新、观点新,不老套套,每篇文章或消息都给人们一点新意。如就业竞争,没有“女 相似文献
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1995年11月28日,本钢(集团)矿业公司成立了。它的成立标志着本钢矿山从此进入一个新的历史发展时期。也标志着矿业公司教育工作将依据本钢(集团)公司的要求,在主管部门的业务指导下,全面贯彻职工教育工作的方针、政策,紧紧围绕矿业公司“九五”发展规划,针对矿山职工队伍现状和矿山生产发展对人才的需求,自主全面地承担起矿业公司职工教育工作的直接管理和培训职 相似文献
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《邓小平文选》第三卷的隆重发行。不仅在中国经济改革的主旋律中有着划时代的历史意义,而且对加快建设有中国特色社会主义的学说有着指导意义。 邓小平思想是对马列主义、毛泽东思想的继承和发展,是指导中国经济改革走向胜利的指南。认真学习《邓小平文选》一至三卷中的“人才开发理论”,对“开发浦东、振兴上海”建立上海国际人才交流市场具有重要意义. 邓小平首次提出“建设人才”问题是在1954年7月9日政务会议上,他明确地指出:“现在我们是搞建设,干部已成为决定性的因素.我们干部的状况是,一方面不够用,另一方面又有浪费。要充分发挥现有干部的作用,同时要培养大批各方面的建设人才。”并发表了“高级专门人才的工资待遇,应该提高”的观点。 为了解决我国干部状况的两方面矛盾,1962年11月邓小平同志接见参加组织工作会议和全国监察工作 相似文献
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由于我在老干部局工作的便利条件,常有机会与老同志们探讨学术理论和社会发展等问题。一次在谈到二十一世纪国家多么需要人才时,一位老同志向我推荐了上海《人才开发》杂志,他说:“新时期要有所为,不可不读上海《人才开发》”。他并送给我两期《人才开发》,我一口气把它读完了。仅这两期《人才开发》,就使我头脑豁然清新,获益匪浅。两期中的篇篇文章都激起了我思想的波浪。 相似文献
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包头市科技人员比较集中,到1997年11月统计,市属单位离休人员达3243人,退休人员达15511人,其中地县级干部2535人,高级专业技术人员853人,中级专业技术人员2822人。已离退休的专业技术人员大多致在职时是业务技术骨干、学术带头人;有些离退休干部,担任管理工作领导职务多年,有丰富管理经验。相对在职人才而言,具有时空优势、智能优势、经验优势,有效地开发和利用这一巨大的智力资源已成为社会发展必然趋势。 为了做好老年人才开发工作,最近,包头市人事局、市委老干局、老龄办、科委、财政局、包钢、一机厂、二机厂、五二研究所及中央、内蒙驻包单位,召开第二次人才资源开发座谈会,分析了老年人才现状和开发使用情况,研究了第二次人才资源开发的 相似文献
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《人才开发》哺育了我,也在一定程度内指导了我所在单位的工作。 我离休已十多年了,由于离开工作岗位加上身体不好不接触社会,不参加会议、听不到上级报告和读不到有关文件,所以思想总是仃滞在离休前的状态,或者说是“僵化”的。但我却能“永葆青春”。分析起来,这不能不说是与我读了《人才开发》每期的每一篇文章有很大关系。读到《人才开发》,我才知道在《教育学》、《心理学》、《社会学》等学科边缘又兴起了一门《人才学》。我体会:站在《人才学》的角度看教育改革问题,会更深刻、更心明眼亮和更具有紧迫感。 相似文献