黑龙江省国有企业下岗职工再就业问题

目前,黑龙江省在解决国有企业下岗人员再就业问题上,已经取得明显成效,并积累了一定经验。但是,随着企业改革的深入,以及减员增效的进行,全省国有企业富余人员问题仍然十分突出,解决下岗职工再就业的任务仍然十分艰巨。在我们所调查、了解的十几家国有企业当中,富余人员平均占职工总数的25％左右。如果按照这个比例匡算,那么在全省600多万国有企业职工中就有100多万富余人员。这支相当庞大的队伍,已经成为当前国有企业改革与发展的一大难题。一、国有企业富余人员存在的原因及特点（－）国有企业下岗职工主要来自于三个方面。～是…     

如何解决下岗职工再就业问题

随着企业改革、技术进步与产业结构调整的逐步深入，下岗职工日渐增多。能否妥善解决下岗职工的就业问题，不仅关系到国有企业改革的成败，而且还会影响整个社会的稳定和经济的持续发展。因此，下岗职工再就业问题已成为当前我国社会生活中一个需要迫切解决的问题。一、解...     

国有企业下岗职工再就业问题刍议

一国有企业职工大量下岗是有其历史必然性的。1．国有企业职工大规模下岗的直接原因在于国有企业近年来机制老化、效益低下、亏损严重。在计划经济体制时期,生产企业是行政机关的附属物,没有独立性可言,一切按上级主管部门的指令行事,缺乏自主参与,缺乏竞争,也缺乏应变能力,长此以往,使国有企业普遍体制僵化,丧失活力,浪费严重,冗员充斥,人     

浅论国有企业下岗职工再就业问题

国有企业下岗职工基本生活保障和再就业问题,引起了全社会的关注,是人们议论的焦点,党中央对此十分重视。关心和做好国有企业职工基本生活保障和再就业的工作,关心和维护他们的利益,是社会主义制度的本质要求,是关系到国有大中型企业改革的成败。因此,解决好国有企业下岗职工生活保障和再就业问题不仅是一个重大的经济问题,也是一个重大的政治问题;不仅是现实的迫切问题,也是一个关系到长远的战略问题。一、解决国有企业职工下岗分流和再就业劳在必行江泽民同志在中共中央、国务院召开的国有企业职工基本生活保障和再就业工作会议…     

山西省下岗职工再就业工程的几点建议

山西省下岗职工再就业工程的几点建议张正明近年来，中共山西省委、省政府对做好山西省下岗职工分流安置和基本生活保障极为重视，制定了许多政策措施，并取得了很大成绩，下岗职工再就业率达６５％左右。１９９７年１０月省政府又出台了《关于进一步推进我省下岗职工再就...     

山东省下岗职工再就业问题研究

随着改革的不断深化和经济结构的战略性调整，企业裁减冗员和人员分流已成为必然趋势，由此而形成的大量下岗职工的再就业问题正变得愈益突出，解决下岗职工的再就业问题已经成为当前各级政府面临的一项十分紧迫的任务。本文拟从山东的实际出发，通过对下岗职工再就业的现...     

关于下岗职工再就业问题的探讨

随着计划经济体制向市场经济体制转换,职工下岗成为这一时期的必然产物。本文分析了职工下岗的原因、实施再就业的难点并提出了下岗职工再就业的对策。     

正确看待和解决下岗职工再就业问题

在我国的经济发展已经进入了结构优化升级、企业优胜劣汰的新阶段,企业下岗人员增多的问题突出地显现出来。下岗职工再就业,成为今后一个时期我国面临的重要社会问题。 一、河北省下岗职工再就业问题的形势 从1995年开始,河北省委、省政府连续三年将再就业工程列入各级政府的主要任务目     

中国失业与再就业问题分析

失业是当今世界最大的社会问题之一，无论是发达国家还是发展中国家都不同程度的受到失业问题的困扰。近年来随着我国经济体质改革的不断深入和经济调整步伐的加快，下岗失业已成为一种常见的经济现象，据统计2004年6月底全国城镇登记事业人员837万人，城镇登记失业率为4．3％”这一严重的社会问题无疑给政府工作带来了极大的难度，因此必须要引起我们的重视，认识到它的严重性和解决起来的困难性，加大力度采取各种措施去解决这一问题，以保证经济的发展和社会稳定。     

从职业流动看失业与再就业问题

从职业流动视角来看,失业具有无流动性、下向流动性和被迫性;失业阻滞在于职业流动的规模不大,制度约束性太强和观念滞后;再就业具有上向流动性和主动性;再就业机制是一个由经济驱动机制、制度改革机制、就业观念转变机制和劳动力自由流动机制构成的综合性、动态性结构体系。     

关于国有企业下岗职工再就业问题的几点思考

随着市场经济的逐步发展,国有企业受到了严峻的冲击与挑战,大量职工下岗。如何使下岗职工再就业成为十分突出的社会问题。本文通过对黑龙江省林业森工总局和煤炭管理局及哈尔滨的几个国有企业的调研,拟对此问题谈几点粗浅的看法。 一、发展生产是解决国有企业下岗职工再就业的根本途径 　　生产不发展,就业岗位就不会增加,国有企业下岗职工就无法实现再就业。以哈尔滨手表厂为例,该厂始建于 1972年,是轻工部 38家定点手表生产的重要企业之一,曾风光过几年。然而,当市场经济大潮汹涌而至之时,我国钟表业最先受到冲击,哈尔滨手表…     

走出生活逆境的阴影——失业下岗职工再就业中的“人力资本失灵”研究

本文是对失业下岗职工走出生活逆境途径的探讨。以往相关方面的研究主要是关注市场需求和制度安排对就业的影响。本文认为 ,中国改革所带来的社会变迁 ,开创了一个社会结构与个体行动互动作用的新历史 ,在对外开放扩大、市场化转型和经济高速增长的大背景下 ,面对同样的社会事件 ,人们有了更大的通过调整自己的选择来改变生活的可能性。基于 2 0 0 2年 8— 9月对辽宁省 4个资源枯竭型城市约 10 0 0个样本下岗职工的抽样调查 ,作者发现 ,与一般的常规推论相反 ,在下岗职工的收入决定、阶层认同和社会态度等方面 ,存在着“人力资本失灵”现象 ,即下岗职工以往的人力资本积累对提高其收入水平和促进社会态度的理性化不再发挥作用。这是因为随着市场的知识需求和职业结构的变化 ,下岗职工人力资本积累过程发生了断裂。所以 ,相应的政策建议是 ,在千方百计创造更多就业机会的同时 ,要特别注重对下岗职工转业转岗的培训 ,以增强其在就业市场上的选择能力 ,帮助他们走出生活逆境的阴影。     

下岗职工的素质与再就业浅析

随着产业结构的调整,国企改革的不断深化和市场经济的进一步发展,受计划经济严重束缚的国有企业的困境日深,经济效益继续下滑,企业下岗职工的人数也越来越多。这批人员的再就业问题已经成为我国近几年继通货膨问题之后的又一新的难题。它已构成了当前改革与发展的一个约束,甚至危及到社会的稳定,是摆在我们面前亟待解决的一个迫切问题。再就业所涉及的内容很多,本文想重点谈一下下岗职工素质与再就业之间的关系。     

城镇下岗职工再就业现状及对策分析

近几年来,我国再就业工程取得了斐然业绩,创造了和谐的社会氛围,但仍存在着结构性、短暂性的问题。从战略性人力资源管理的高度,不断增加城镇下岗职工的人力资本存量,提高他们的持续就业能力,成为新时期下岗再就业工作的关键。     

辽宁城市下岗职工再就业心态研究

随着社会主义市场经济体制改革的推进,下岗已成为不可避免的一种社会现象,下岗再就业也就成了众多家庭和社会广泛关注的话题。面对市场的变化,下岗职工不断地进行着动态再就业,这对长期生活在计划经济体制下的企业职工来说,存在诸多不适应之处,并形成了下岗职工群体的独有心态,这种心态对其就业有着一定的影响。     

完善下岗职工再就业的政策体系

下岗（失业）是现代市场经济中出现的必然现象。正确处理下岗（失业）问题有利于经济健康发展和社会稳定。为了促进下岗职工再就业,党和政府及有关部门采取了许多政策措施并取得了较好成效。但是也应看到,某些政策措施还不够完善,有的还值得探讨。尤其是一些与现代市场...     

下岗职工的再就业与再社会化

再社会化是指在社会生活的急剧转变中使人们改变以前的价值标准和行为规范,建立起新的符合社会要求和形势需要的价值标准和行为规范,确立新目标的过程。目前,下岗职工已构成我国社会结构中的一个新的特殊群体,从社会学的角度看,他们     

中小企业--下岗职工再就业的主渠道

本文认为在当前市场经济条件下下岗失业是难以避免的问题.文章通过对中小企业经营特点的分析,并结合国内外实践,阐明发展中小企业是吸纳下岗职工再就业的主渠道,提出了推进我们中小企业发展的思路1、从制度上保证中小企业的良好竞争环境;2、在政策上制定扶持中小企业发展的配套措施.     

对当前下岗职工再就业难点的探讨

解决下岗职工再就业是当前一个突出的社会问题.本文通过对下岗职工再就业问题中难点进行分析,提出扩大职工社会保险的种类和覆盖面,解除国有企事业单位下岗职工的后顾之忧.加强对下岗职工的转岗培训工作,介绍上海推出的“购买式培训”的新型就业培训方式,减少下岗职工参加技能培训的盲目性,增加他们的就业机会.广开就业门路,积极发展就业容量大的多种所有制经济,以解决下岗职工再就业难的问题.