经理人的激励和约束问题——过去20年美国公司治理机制演进过程探析

经理人的激励和约束是公司治理的核心问题。过去20年间美国公司的治理机制发生了一系列重大的转变,对世界范围内的公司治理理论和实践产生了重大的影响。本文回顾了美国公司治理机制的演进过程,介绍了美国公司治理机制在各历史阶段的主要特征,分析了产生这些不同特征的各种因素,最后本文对公司治理机制演进的核心线索作了总结。     

浙江省“富人治村”治理模式创新策略研究

村级治理不仅关乎中国农村九亿人民的生产和生活,也决定着我国农村基层法治化和民主化的进程。目前“富人治村”成为新一代农村基层治理的新型模式,而浙江省义乌市成为我国国内最早的试水点。浙江省“富人治村”治理模式在其实践发展中出现了若干问题,富人村官也出现了种种信任危机。因此,本文以浙江省富人治村的现状发展为研究起点,分析浙江省富人治村治理模式的优势和存在的问题,并提出这一治理模式的创新策略。     

公司治理的机制与绩效——案例分析与制度反思

本文借助案例分析的方法或是“讲故事”的形式 ,通过解剖两个上市公司治理的真实故事来透视故事背后的公司治理“玄机”。两个行业相近、股权结构相似且都发生过股权转让的中外合资上市公司上演的却是两出反差极大的“悲喜剧” ,背后的原因和问题错综复杂而又值得深思。本文重点就股权结构与公司治理之间的关系、董事会 (特别是独立董事 )与监事会的制度安排、机构投资者对公司治理的作用等问题进行了探讨和研究。研究发现 ,从健全公司治理和完善资本市场的长远考虑 ,适度集中的股权结构与大股东相对控制型公司治理机制应该可以作为我国公司治理改革的优选方向;应该逐渐采取以独立董事和董事会的审计委员会为主的监督制衡模式 ,摒弃低效的监事会制度;机构投资者执行以公司治理为导向的投资策略已经具备一定的可行性。     

基于文化视角的我国公司治理模式的探讨

随着全球化的进程加快,西方发达国家在公司治理方面的一些成功经验被引入我国。然而,这些成功的经验在国内未能得到长足的发展。现有的关于公司治理的研究多是基于政治、法律、社会的角度来分析各国的公司治理模式,而基于文化视角的研究还很少。本文从文化的视角分析各国的公司治理模式,探讨我国的公司治理模式的文化特征以及其他各国公司治理模式的借鉴意义。     

公司治理研究的均衡观及其意义

本文首先简要地回顾了近20年来公司治理机制和公司业绩之间实证研究的矛盾发现。提出导致这种结果的主要原因是已有的实证研究在方法论上存在缺欠;研究内容过于局限在对单一治理机制的作用进行分析,而对多种治理机制的互动性缺乏研究。本文倡导建立一种公司治理研究的“均衡观”。     

压力、能力与行动力:重大危机下的地方政府治理模式分析

在重大危机之下,地方政府呈现出不同的治理面孔,这是由不同治理情景中政府不同行动力所塑造的,而政府行动力与其面临的治理压力、治理能力相关。通过构建“压力—能力—行动力”分析框架,对治理模式进行类型学分析,可以总结出重大危机下的四种地方政府治理模式,即外压模式、内控模式、借力模式及动员模式。各治理模式在组织形态、治理方式、运行逻辑等方面存在差异。同时,重大危机下的地方政府治理模式又处于演进过程中,呈现出调适性治理的特征。     

经理交替模型与我国国有企业治理模式分析

我国国有企业的产权特征和管理特征与日、德两国的公司有类似的地方,国有企业拥有实现“共同治理”的产权和管理基础。文章借助“经理交替模型”,证明在共同治理模式下,我国国有企业治理特征有可能有效地限制经理人员的寻租行为,但由于存在“新老三会”两套权力系统的冲突问题,使得企业内存在“强势经理”,其寻租行为会导致企业治理问题的恶化。     

主动人际策略下的信任治理

信任的治理问题,即通过某种形式或机制设计深层次影响和塑造可信行为及其动机,正受到越来越多的关注.文章首先在综述信任研究的基础上,界定了信任治理的内涵并探讨了信任治理的机理;然后介绍了主动人际策略对信任治理研究的启示;接着详细阐述了主动人际策略下信任治理“微观”机制设计的新思路.旨在超越控制培育信任的传统方法,基于内涵更加丰富的主动人际策略,从个体心理和行为层面,开启信任治理更为微观的研究视角.     

天津市域社会治理现代化推进路径研究

近年来,天津市在推进市域社会治理现代化中进行积极探索,形成了具有“天津特色”的社会治理模式。但在实践中不可避免出现了一些问题和不足。天津应坚持问题导向,加大对市域社会治理现代化的理论和实践研究,切实提升市域社会治理能力和水平。     

浅议内部审计在公司治理中的作用

在公司治理的过程中,内部审计这一职能部门的设置和实践成为一个不容忽视的问题。基于公司治理的会计和审计问题一直是多年来学术界和企业界关心的热点。内部审计已经成为公司治理的第四块基石。本文主要研究如何将公司治理与内部审计工作结合起来,从更高、更广的角度来思考内部审计问题。     

世界范围内公司治理模式的比较及其对中国的借鉴

股权内生假说的研究表明,一个国家的公司治理模式是由该国的政治、经济、法律和文化等因素共同作用的内生结果,它更多的依赖人类的“自发的秩序”。本文拟在介绍、比较世界范围内三种公司治理模式的基础上,结合中国的实际,提出中国公司治理模式未来的发展方向。     

基层治理中的悬浮化现象与下沉式治理创新

基层治理中的悬浮化现象主要表现为各类治理要素悬浮于上层而难以落地,基层所实质拥有的权限能力依然不足以实现对相关具体问题的有效覆盖。这既反映了治理主体与治理对象间的疏远与脱节,决策层对自我治理责任的间接推诿,也再次折射出组织纵向架构中的梗阻问题。解决的关键并非配套措施的不断出台和无限叠加,而是需要根据问题性质和影响范围科学定位主要担责人,下沉式治理创新重点就在于权责对应下的治理主体定位、治理目标分解和治理重心调整。具体而言,在管理中应清晰分权而保证“能够做”,主体到位而保证“做到位”,权限留白而保证“自主做”。     

蛛网治理模式：一种良好治理结构的设想

治理是人类已经开始面临的处理社会公共事务的方式。早在20世纪90年代,西方学者就开始了治理理论的研究,至今可以说是“蔚为大观”。他们大多认为,治理结构应该是网络型的。但是,仅限于此,对于治理的实践并没有操作性的指导意义。本文提出了一种具有较强实践性的治理模式——蛛网治理模式,对参与治理的各主体做出了独具特色的制度安排。     

机构投资者与公司治理

本文从机构投资者的角度出发论述其对公司治理结构产生的影响,系统全面地对比分析了古典———经理主导———机构股东主导的三种公司治理模式。在此基础上,通过借鉴国外资本市场机构投资者参与公司治理的成熟经验并结合中国的现状和国情,阐述了通过发展中国机构投资者来完善上市公司治理结构的理念。     

转变领导作风 用治“水”法治假

目前在一些地方，弄虚作假之风又有所抬头，一些“水”数字、“假”典型占据市场．一些爱说假话、汇假报、办“水”事的干部，在当地被群众列上了“水货干部”的名单。为什么这类现象反复无常，抓而不止呢?其中一个主要原因是治理的力度不够，要想从根本上解决问题，不妨借鉴用防汛的精神、治水的办法来治理。     

公司治理层面的内部审计问题研究

内部审计能否在公司治理中发挥作用?针对“内部审计外部化”的观点,笔者从优化公司治理机制的角度,在约束力与均衡、提高公司治理效率方面深入地分析了内部审计在公司治理中的地位与作用,得出了内部审计是公司内部治理结构不可或缺的重要组成部分,完善的公司治理需要现代内部审计的支持这一结论,并在此基础上探讨了当前我国内部审计处于尴尬境地的根本原因及相应的对策。     

从风险管理谈公司治理与内部审计的整合

公司治理问题贯穿企业发展始终,而若要完善公司治理,就必须要抓好内部审计。另外,企业的决策者在经营企业时面对越来越复杂和不断发展的社会形势,必须要不断加强企业的风险管理,笔者从公司治理与内部审计的核心――风险管理的角度出发,探究了三者间的内在关系,以及风险管理这一统一的核心下的公司治理与内部审计的整合。     

良好的家庭教育环境对社会治理的促进作用

为了将家庭教育环境建设融入社会治理,推进社会治理提升实效性,笔者首先在界定家庭教育环境概念的基础上,探讨了家庭教育环境与社会治理之间的内在关联。随后,笔者将当前社会治理中存在的一些问题与教育过程中家风家教培养的问题相结合,探索开展良好的家庭教育在社会治理中的作用。笔者把家庭放入基层管理的总体架构中,尝试在现有研究领域做出新的发现,为推动社会管理方法和形式的创新提供有用的参考。     

德意志商业银行利益相关者共同治理模式特点及启示

一个多世纪以来,德意志银行之所以能够在商业银行、投资银行领域位于全球领先地位,其重要原因得益于它采用的利益相关者共同治理模式。本文通过分析利益相关者共同治理模式的典型代表——德意志银行,来概括和总结出德意志银行在该模式下的成功经验,为我国国有商业建立并完善利益相关者共同治理模式提供宝贵的借鉴价值。     

运用“四个治理”提升公立医院党风廉政建设路径研究

公立医院党风廉政建设关系卫生事业的长远健康发展,直接影响人民群众的健康获得感。本文立足于提升公立医院治理体系与治理能力的角度,分析公立医院党风廉政建设存在的主要问题,并从“系统治理、依法治理、综合治理、源头治理”4个方面分别提出对策建议。