论企业业绩评价中的非财务指标及其量化

财务指标在企业业绩评价中存在诸多缺陷,可以将非财务指标纳入企业业绩评价体系以弥补财务指标的不足.对具体企业而言,非财务指标的选取关系到业绩评价科学性与合理性,而非财务指标的量化是业绩评价中的关键问题,系统工程中经常使用的层次分析法是进行非财务指标量化的有效方法.     

构建企业成长性评价指标初探

随着世界经济一体化与市场全球化日益加深 ,企业间的竞争不断升级 ,企业的成长状况愈来愈受到相关各方的密切关注。本文将定量指标与定性指标、财务指标与非财务指标相结合 ,提出了由基础层、核心层、外围层构成的三位一体的企业成长性评价指标体系框架 ,基础层为安全性评价指标 ,核心层为前瞻性评价指标 ,外围层为相关者利益评价指标 ,以期为指导企业的可持续成长提供参考     

高科技中小企业信用风险指标体系及其评价方法

以高科技中小型企业为研究对象,在总结前人的研究成果基础上,结合目前我国高科技中小型企业的自身发展特点,构建了高科技中小型企业的信用风险评价指标体系。通过专家咨询法和文献学习法,主要从财务与非财务指标两方面共选择了19个指标来构建该指标体系,并采用因子分析法和调查问卷法确定了各指标的权重。应用该指标体系对典型案例企业进行了综合评价,认为该指标体系是有效且可行的。     

高新技术创业企业的成长性评价

本文主要从投资者角度 ,探讨高新技术创业企业成长性的评价指标和评价方法。笔者认为 ,应根据高新技术创业企业的不同发展阶段的不同特点 ,采用定性与定量相结合的方法 ,建立相应的成长性评价指标体系。对高新技术创业企业的种子、初创阶段使用定性指标建立评价体系 ,并用层次分析法 (AHP法 )和专家调查法确定指标权重 ;对成长、扩张阶段建立定量财务指标体系进行分析评价     

基于因子分析法我国农业龙头上市公司的业绩评价

在综合评价方法中,因子分析法不仅可以评价企业竞争力,还可以了解各个企业在行业中的地位及薄弱环节,为企业决策和改进提供依据。在采用上市公司业绩综合评价指标的基础上,选取深圳和上海证券交易所上市的31家农业龙头企业作为样本,应用因子分析法提取“变现能力、盈利能力、偿债能力和成长能力”4个反映公司经营绩效的公共因子,根据公共因子的贡献率及其因子值对农业企业的经营绩效进行综合分析,得出盈利能力对企业业绩评价影响最大,在此基础上,得出农业龙头上市公司的经营业绩排名。     

我国新材料企业可持续发展能力评价研究

以2011-2013年沪市36家新材料上市公司年报面板数据为研究样本,采用因子分析法建立了新材料行业上市公司可持续发展能力的综合评价体系,并根据因子分析法构建了新材料公司可持续发展能力的因子模型。在此基础上对样本公司进行综合得分排名,分析和探讨影响公司可持续发展能力的财务指标,并为新材料公司提高自身可持续发展能力提供参考依据。最后通过实证结果表明:影响新材料上市公司可持续发展能力的主要因素为盈利能力和偿债能力。     

我国上市商业银行竞争力探析——基于16家银行年报数据的分析

基于单纯依靠财务指标对市场经济条件下的上市商业银行竞争力进行评价所存在的诸多缺陷,结合因子分析法和主成分分析法,综合选取作为反映银行竞争力的14项代表性指标,对16家上市商业银行的竞争力进行综合评价,可以发现,四大国有商业银行在竞争力方面仍具优势,其他商业银行的市场成长能力较为突出.因此,强化经营管理与风险控制、优化资产规模结构及运行机制,对于银行实现盈利目标和提升内生增长能力至关重要.     

基于BP神经网络的中小企业信用评价研究

利用因子分析法建立了我国中小企业信用评价财务指标体系,据此构建了单隐层结构的BP神经网络,并以2006年100家ST和非ST上市公司为训练样本,详细考察了隐含层结构和网络训练函数对BP神经网络辨识性能的影响,最终得到了具有较快收敛速度和较高准确率的BP神经网络。在此基础上,以2006年财务数据为研究样本,对102家上市中小企业进行了信用评价。结果表明,各中小企业之间的信用评价结果存在较大的异质性,说明采用BP神经网络进行信用评价具有较高的可操作性。     

重庆市上市公司财务业绩评价--基于2004年各公司财务数据的因子分析

运用因子分析法对重庆市的上市公司进行财务业绩的综合评价,从其2004年度的11个主要财务指标提取了4个主要因子,用它们代表的各公司的综合业绩,根据每家公司的最后得分进行业绩的分析评价。     

山西省上市公司2007—2009年经营业绩评价研究

截止2010年6月,山西省辖区范围内有28家A股上市公司,从盈利能力、偿债能力、资产管理能力和成长能力四个方面,选取若干个财务指标作为上市公司业绩评价的指标体系,运用因子分析法,进行实证分析,并将上市公司按其业绩状况进行排名。研究结果显示:公司的盈利能力和短期流动能力是决定其业绩优劣的主要因素;上市公司的业绩两极分化明显;业绩优秀的大多是按照现代企业制度进行公司治理结构改制的能源类上市公司。     

海洋环保投融资绩效评价体系构建及应用——以山东半岛蓝色经济区直排海企业为例

在厘清环保投融资概念和海洋环保投融资绩效评价内涵的基础上,依据平衡计分卡的思想,从财务、内部流程、客户、学习与成长四个维度选取了海洋环保投融资绩效评价指标,从而构建了基于直排海企业的环保投融资绩效评价指标体系。并选取侧重绩效评估的模糊层次分析法作为主要评价方法,以山东半岛蓝色经济区典型直排海企业为例进行环保投融资绩效评价研究。评价结果表明,四个维度的绩效水平均处于“中”,得分差值较小,其中以客户维度绩效得分最低,说明要提高企业环保投融资绩效必须全面提升四个维度绩效水平,并着重加大客户维度指标的改善力度。     

基于持续竞争优势的企业转型因子识别模型

企业发展对我国经济水平的提高有着至关重要的作用,而企业转型是企业获得迅速发展的重要途径。提出转型因子的概念,以竞争优势分析为基础,运用AHP法和鱼刺图,利用竞争优势评价指标体系构建因子双层识别模型,提出提取转型因子的方法。该方法是确定企业适合何种转型方案的关键,对于企业转型分析具有重要意义。     

知识经济时代下人力资源价值评估

随着知识经济时代的到来,企业成长乃至国家竞争力的增强,都依赖于知识和掌握知识的人才。知识作为生产要素的重要组成部分,成为经济增长中的关键因素,生产和传播知识的人力资源取代物质资源成为企业最重要的战略性资源。因此,正确评估人力资源价值是现代经济必须要解决的一个关键问题。通过借鉴国内外人力资源价值评估理论和方法研究,分析了我国人力资源价值评估的必要性和可行性;全面总结了现行人力资源价值评估方法,进行了比较分析和评价,提出了基于实物期权的人力资源价值评估模型,并将该模型在某企业中应用,对其人力资源价值进行评估,与传统的经济价值评估法相比较,验证了可操作性和合理性。     

试析我国创业板市场风险和投资机会

为扶持国内中小企业、高新技术企业和成长型企业发展,提供融资服务,适应新经济发展的需要。中国即将开设创业板市场,创业板的创设旨在支持那些一时不符合主板上市要求但又有高成长性的中小企业,特别是高科技企业的上市融资,也为风险资本营造一个正常的退出机制。投资市场是高风险与高收益并存。投资者要对创业板市场的风险要比主板市场高得多有一个充分的认识。只有充分把握市场风险才能获得最大投资收益。     

基于平衡记分卡的企业绩效评价体系构建

构建科学合理的企业绩效评价体系对真实客观地反映企业经营业绩、促进企业结构优化具有重要意义。面对多样化的组织形态,过于关注财务指标和内部指标的传统绩效评价体系已不再适用,取而代之的是财务与非财务指标、内部与外部指标相结合的综合绩效评价方法。在文献分析的基础上,建立企业绩效评价体系的基本框架,并在平衡记分卡视角下引入社会贡献度指标进行优化,构建企业绩效评价指标体系,采用层次分析法确定各项评价指标的权重,并以某企业为实例进行计算验证。结果表明,该评价体系适用于中小型工业企业,能够比较全面、客观地反映企业经营业绩。     

基于循环经济的企业绩效评价

发展循环经济是建立和谐社会的必然选择，是科学发展观的具体体现，也是企业长远发展的必由之路。在分析现有企业绩效评价指标体系不足的基础上，立足循环经济设置企业绩效评价指标体系，进一步提出其综合评价方法，以期为引导企业走可持续发展之路提供帮助。     

知识密集型服务企业服务创新能力的模糊综合评价

在构建知识密集型服务企业服务创新能力评价指标体系的基础上,运用专家估计法和模糊综合评价法建立了数学模型,对知识密集型服务企业的服务创新能力进行了客观的评价。结果表明,所建的评价指标体系和所采用的评价方法对知识密集型服务企业有一定的适用性,它清楚地反映了企业服务创新能力各个指标的相对重要性,同时,使知识密集型服务企业能够从深层次认识企业的服务创新水平,发现自身不足,并且对于正确制定企业服务创新政策和战略目标、改进创新管理工作等方面都具有重要的意义。     

成长型科技创业企业的信用评价研究

创业企业经常受到外部的融资约束,对成长型科技创业企业尤其严重.因此,构建成长型科技创业企业的信用评价指标体系和模型非常必要.文章基于企业的动态财务数据,并将企业的成长与创新能力作为重要的评价指标,应用Logistic回归方法,提出了成长型科技创业企业的信用评价模型和方法,来动态评价企业的信用状况.通过模型比较和检验,证明其评价准确度较高.     

福建企业工程技术研究中心绩效评价指标体系研究

基于导向性、系统性、可比性、实用性等评价指标体系构建原则,从创新投入、创新能力和创新管理等3个基本维度,设计了能够反映福建企业工程技术研究中心特点和发展要求的8个二级指标和27个三级指标,并运用层次分析法进行赋权,从而构建了福建企业工程技术研究中心绩效评价指标体系,为科学合理评价福建企业工程技术研究中心提供直接依据,同时也为企业科技创新平台绩效评价提供参考。     

基于产业周期理论的并购定价模型设计

现有的三大类并购估值模型都存在难以克服的固有缺陷,有必要在对三类模型组合优化的基础上构建基于产业周期理论的新的并购定价模型,新的模型结合了价值的动态和静态分析,以并购双方所处的产业周期与目标企业价值的相关性作为主要切入点,作为搭建模型和确定模型参数的依据,为我国企业的并购定价实践提供了新的思路。