青年科技人才成长环境评价 ——基于对上海市453名青年科技人才的调查

青年科技人才是攸关一个国家科技创新长远发展的大问题,直接决定未来科研人才队伍结构的合理性,是科学发展的"后劲儿",而成长环境是青年科技人才发展的关键因素.文章面向上海市青年科技人才的成长环境状况进行问卷调查,针对青年科技人才成长环境进行评价研究,清晰把握当前青年科技人才成长环境存在的问题和需求,提出利于青年科技人才成长...     

探科研事业单位薪酬制度之变析完善薪酬调查之法

"十四五"规划和2035年远景目标提出,要完善按要素分配政策制度,健全各类生产要素由市场决定报酬的机制.要健全创新激励和保障机制,构建充分体现知识、技术等创新要素价值的收益分配机制.科研事业单位是科技人才最集中的地方,是我国科技创新的重要力量.开展科研事业单位薪酬调查,建立制度化的工作机制,是推进科研院所薪酬制度改革的...     

南非面向世界遴选62位科研领军人才

近日,南非科技部长批准设立62个首席科学家席位（Research Chair）。这是自2006年南非科技部启动首席科学家计划（SARChi）以来,在大学设立首席科学家席位规模最大的一次,过去5年共设立了92个席位。首席科学家计划的总目标,是使科研领军人物达到210名。     

上海新一轮选拔创新科技领军人才1000名

上海近日正式启动2010年领军人才选拔。此次选拔重点围绕新能源、民用航空、生物医药、电子信息、新能源汽车、先进重大装备、海洋工程装备、新材料、软件和信息服务业等高新技术产业化九大重点领域,以及航运、金融等现代服务业开展选拔。重点选拔从事科研、生产一线工作的专业技术人才。未来5年,上海将总共选拔和培养1000名以创新科技人才为重点的领军人才及其团队。     

广聚天下英才建设科技强国

党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央立足中华民族伟大复兴战略全局和世界百年未有之大变局,持续全面深入推进人才强国战略,高瞻远瞩谋划科技人才发展布局,不断完善党管人才工作格局.习近平总书记在2020年科学家座谈会、两院院士大会和中国科协第十次全国代表大会、2021年中央人才工作会议上先后发表重要讲话,为新时代人才事...     

青年科技人才激励机制完善举措

科技强国和创新强国已经成为国家整体发展的核心,而科技创新主要由青年科技人才来承担.青年兴则国家兴,青年强则国家强.作为用人单位必须认真研究青年科技人才的特征和需求,激发青年科技人才的创新潜力,充分释放人才潜能.为此,要进一步建立完善激励机制,为我国实施创新驱动战略奠定坚实的人才基础.     

人岗匹配理论在农业科研团队人才招聘中的应用

人才招聘作为农业科研团队选拔人才、培养人才、使用人才的起始,影响农业科研团队的人才配置,关系农业科研团队创新能力、科研水平和行业影响力的提升.在农业科研团队招聘中,人岗不匹配、人才浪费现象仍然严重.笔者根据人岗匹配原理浅谈农业科研团队的人才招聘工作. 一、人岗匹配理论概述 人岗匹配是人力资源管理的核心问题,人岗匹配就是...     

新时期创新科技人才发展规律理论的核心

科技人才规律理论创新研究是中国特色社会主义制度建设、科技创新、科技人才队伍发展的必然,必须坚持以"解放思想、以用为本"核心创新科技人才发展规律理论,具体体现为创新系统配置规律、创新使用效益规律、创新科技成果滞后性规律,为确保创新科技人才发展规律理论的有效发挥,还必须提供管理、评价及创新环境建设方面的理论基础支撑。     

以科学家精神赋能河南青年科技人才的创新路径

<正>2023年8月，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于进一步加强青年科技人才培养和使用的若干措施》强调，要坚持党对新时代青年科技人才工作的全面领导，激励引导青年科技人才大力弘扬科学家精神，传承“两弹一星”精神，继承发扬老一辈科学家科技报国的优秀品质。科学家精神是青年科技人才的重要精神指南，是中国屹立于世界科技之林的法宝，以科学家精神赋能青年科技人才既是时代需要，也是青年科技人才成长的内在需求。     

科研院所创新型青年科技人才培养策略探究

<正>科技人才作为技术创新的核心力量,对于推动我国科技水平高质量发展起着决定性作用。只有强化科技创新型人才的综合能力,提高其创新水平,才能有效加快科技发展整体进程。科研院所作为科技创新人才培养的重要机构,应积极肩负起科技创新人才培养的重任,尤其需要加强对创新型青年科技人才的培养,使其成为科技创新事业发展的主力军。在新的发展时期,由于国际科技竞争激烈,技术更迭速度加快,国家对创新型青年科技人才的培养与发展质量提出了更高要求。本文基于科研院所创新型青年科技人才培养的现状,剖析人才培养中存在的问题,     

合作交流:让中国基础科学研究走向世界

随着我国改革开放的深入和中国科研实力迅速提高,国际间的科研合作交流越来越多,国家自然科学基金委积极支持中国科学家参与国际合作和竞争.20年来,科学基金获得者通过开展国际合作与交流,不仅吸引了海外优秀科学家进入国内实验室和研究团队,学习和引进了先进的科研管理经验,还开拓了我国基础研究国际合作与交流的新局面,为我国基础研究走向世界争取了良好的国际环境.     

新时期优秀青年科技人才发展战略

<正>科技竞争是国际社会竞争的核心,基于科技强国目标,应重视优秀青年科技人才的评价与培养。本文指出优秀青年科技人才应具有良好的教育背景和较高的政治站位,同时思维活跃、身心健康,具备强烈的创新意识和成果转化能力。基于这些特征,构建优秀青年科技人才评价体系,开展青年科技人才评价工作,并基于新时期优秀青年科技人才需要和评价结果,指出新时期优秀青年科技人才培育要点,期望能发挥科技人才优势,促进科技强国战略落实,提升国家的核心竞争能力。     

造就宏大的高素质人才队伍

大力实施人才强国战略,坚持服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发的指导方针,加强现代化建设需要的各类人才队伍建设,为加快转变经济发展方式、实现科学发展提供人才保证。突出培养造就创新型科技人才围绕提高科技创新能力、建设创新型国家,以高层次创新型科技人才为重点,造就一批世界水平的科学家、     

对糖尿病患者实施“云监测”——专访爱尔兰都柏林城市大学生物分析学首席科学家海瑞·霍氏奥夫

源于通过智能手机和"云服务"为患者进行糖尿病检测这一构想,促成了海瑞教授与易特科公司的合作。海瑞·霍氏奥夫(Harry Holthofer)教授是芬兰人,毕业于世界著名的赫尔辛基大学。有着临床免疫学和微生物学双博士学位的他是都柏林城市大学生物分析学首席科学家。20年来,他领导科研团队采用最前沿的细胞/分子生物学、免疫学和生物化学技术,配合先进的显微与生物工程技术,对糖尿病、心血管以及肾脏疾病进行研究。一组数字或许能够说明海瑞在学界取得     

协同创新视角下的中医药科研团队建设探讨

振兴中医药发展、促进大健康产业建设是“十三五”规划的工作重心之一,而协同创新是确保“十三五”规划成为全面建成小康社会的收官规划的核心动力.通过分析当前大健康产业发展所面临的现实障碍,从协同创新视角探讨中医药科研团队建设中应解决的主要战略问题与策略,以期为推动我国中医药产业的可持续发展提供借鉴.     

人才支撑发展 发展培养人才 四川创新开展科技副职选派工作

为强化推动四川发展新跨越中的人才支撑,促进全省科技、人才优势转化为地方的发展优势,近日,四川从42个中央在川和省级企事业单位选派了68名优秀科技人才,组成14个团队到市县挂职服务。这次选派工作在前7届科技副县长工作的基础上,进行了较大的改进和创新。     

制造企业基于价值创造的科技人才薪酬激励策略与措施

<正>经济社会发展进入了以创新驱动为显著特征的新时代,科技人才的价值创新创造活力成为制造企业核心竞争力的重要标志,建立有效的科技人才薪酬激励机制成为制造企业高质量发展的必然要求。本文分析了制造企业科技人才薪酬激励面临的形势和问题,依据工作激励理论中的内容激励、过程激励和目标激励原理,提出了基于价值创造的科技人才薪酬战略调整思路,给出了实施科技人才全过程、多维度、中长期薪酬激励的具体措施,以期达成增强科技人才创新创造活力、提升科技人才价值创造效益的目的。     

科技创新人才外部环境建设的思考

“创新是一个民族的灵魂．是一个国家兴旺发达的不竭动力。”进入21世纪。经济全球化进程加快。面对世界科技发展的新形势和日趋激烈的国际竞争，如何推进自主创新，建设创新型国家，是当前我国面临的重大问题。我国“十一五”规划纲要对创新型国家和人力资本强国做出了全面规划和部署，将加强创新意识、培养创新人才提高到前所未有的高度。随着我国经济社会的迅猛发展和国际化水平的提高，国家越来越需要大量的高层次、创新型科技人才。     

非凡的开创历程——我国杰出固体物理学家黄昆素描

1991年8月31日,国家科委召开首席科学家联席会议.决定:首批国家基础性研究重大关键项目启动.杰出的固体物理学家、中国半导体物理学的开创者之一黄昆,作为“半导体超晶格物理、材料及新器件结构的探索”项目的首席科学家,参加了会议.这是对他几十年孜孜耕耘历程的最佳褒奖.人们还清楚地记得,1990年1月4日,北京大学举行了“黄昆教授70年寿辰学术报告会”.中国科学院院长周光召致词祝贺.著名华裔物理学家杨振宁专程来京参加会议并作学术报告……然而,年过古稀的黄昆毫无衰老之态,他还像一位     

科技创新 人才领先

合肥是安徽省会,也是国家唯一的科技创新型试点市。为“在安徽崛起中勇当先锋,在中部崛起中争先进位”合肥市采取多项措施、全方位大力支持各类人才创新创业。一、大力支持、激励科技人才创新