竞争选拔步入“细节化”——栖霞区2009年公开选拔领导干部工作综述

栖霞区从1998年在全市区县率先启动公选工作以来，先后进行五个批次公选，共招录优秀人才26名。今年初，区委一次性拿出35个专业性较强的区管副职岗位分别面向全区、全市公开选拔，这是栖霞区历史上公选职位最多、改革力度最大、社会影响最广的一次公选。     

浦口区让内行参与选干部

近日．浦口区在公推公选区管领导干部的组织考察中．大胆创新组织考察方式．由内行领导干部担任考察组长．在全市率先作出了成功的尝试。     

栖霞区900余名领导干部接受警示教育

2月27日．栖霞区、南京经济技术开发区、仙林大学城900余名党员干部．在区机关礼堂一同参加了市委召开的领导干部警示教育电视电话会议．出席会议的领导干部首先观看了警示教育纪录片《忏悔录》，随后听取了市委副书记、纪委书记陈绍泽的典型案例通报和市委罗书记的讲话．与会的党员干部们受到了很大的触动．纷纷表示在新的一年里一定要绷紧拒腐防变的弦．不让反面典型的悲剧在自己身上重演．区委书记梁学忠在市委警示教育电视电话会议结束后．发表了重要讲话，要求全区党员干部要认真学习市委罗书记所作的重要讲话．认真汲取警示腐败案件所带来的深刻教训．做到自律、自警、自省、自重。     

公推公选:领导干部选拔制度的创新——以宿迁、昆明公共治理中人事制度改革为例

公推公选作为一项可操作性极强的人事制度改革,促进了人才选拔的规范化和人事行政的科学化,是中国人事选拔和管理机制的重要创新。公推公选事实上是一个包含有任前公示、任中审计、勤廉公示等丰富内容的制度组合。公推公选在地方政府公共治理中的推行,不仅在行政学意义上使"党管干部"的原则制度化,形成了领导干部"能上能下"的新机制,而且在政治学意义上,宣示了公权力的公共性质,推动了民主、法治的进步。     

从“陈吉胜案”看智慧办案

“现在我们村的集体资产都是我们村民自己管理了．操作透明．村民都很放心!”这是栖霞区燕子矶街道吉祥村经济合作组织一名董事会成员的心声。很难想象他曾是带领着几十个村民堵在栖霞区政府门口．要求解决问题的上访群众带头人。     

关于公开选拔党政领导干部模式的思考

公开选拔党政领导干部是深化干部人事制度改革的重大举措.我国公开选拔党政领导干部模式的产生与发展经历了孕育、初步形成、发展和完善三个阶段.现行的公开选拔党政领导干部模式为优秀人才提供了公平竞争的机会,对于加强新时期党政领导班子建设具有重要的积极意义,但也还存在不少问题.笔者认为,改革和创新公开选拔党政领导干部模式可以从以下几个方面着手实行考任分离和资格分类审查,提高公选笔试的科学性;实行结构化情景模拟素质测评,增强公选面试的科学性;建立考官职业资格制度,提升公选测评的科学性;构建立体化的考察体系,确保公选考察的科学性.     

溧水县公选大学生“村官”联谊会

近日．溧水县通过公选的办法成立了大学生“村官”联谊会．通过公开竞选共产生会长1名、副会长2名,组织宣传部、对外联络部、学研创业部等部长10名。该县按照“职位竞选”的原则．以无领导小组讨论的形式,对报名参加竞选的大学生“村官”进行选拔,通过公选了解他们的思想政治素质、组织协调能力、     

无领导小组讨论在公选领导干部中的应用

如何通过科学的测评手段、先进的测评技术,在公选领导干部过程中客观地评价领导干部的素质,是干部公选中面临的一个重要课题。无领导小组讨论作为选拔人才中经常使用的一种方法,在公选领导干部中同样发挥着作用,它有助于应试者较好地发挥其特长,展现其优势,并能在锻炼中提高各方面的能力。近年来,无领导小组讨论越来越广泛地应用在公开选拔领导干部中,对公选工作产生了很大的影响。但也存在一些问题,本文旨在通过对这些问题的探讨,找出有效解决问题的途径和方法。     

浅谈如何做好公选入围干部的考察工作

无论是传统的组织提名推荐干部,还是现在常见的公开选拔领导干部．对干部入选进行组织考察,历来是必不可少的重要环节之一,如何做好公选入围干部的考察工作,在较短时间内完成跨地区、跨部门的公选干部考察,并达到“识准人、选好人”的预期目的,还值得进一步思考。     

为新任157名领导干部配制“廉政套餐”

近日．为提高直属党委换届后领导干部的廉政勤政意识．筑牢拒腐防线，浦口区以贯彻实施《廉政准则》为契机．为该区直属党委换届后新任命的157名区管领导干部配制了“廉政套餐”．切实加强对新提拔干部的廉政教育管理。     

近期干部人事任免

根据《党政领导干部选拔任用工作条例》规定,12月9日,省委组织部网站对14位省管领导干部进行任职前公示．公示期截止到12月15日。其中有3名本市干部．本刊转载如下：     

把握“四个牢记”，做合格的党员领导干部

新颁布的《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》,是规范党员领导干部从政行为的重要基础性党内法规．对于保证党员领导干部廉洁从政,形成用制度规范行为．按制度办事．靠制度管人的有效机制具有重要的促进作用．对于加强领导干部廉洁自律工作和加强干部队伍建设．进一步提高管党治党水平和深入推进反腐倡廉建设具有十分重要的意义。通过初步的学习．我感觉每个党员．特别是党员领导干部应该很好把握“四个牢记”．努力做一名合格的党员领导干部。     

关于当前我国领导干部公选制问题的探讨

领导干部选拔任用工作是我国政治体制改革与政府管理中最为关键与重要的问题。本文对于当前我国领导干部公开选拔任用制度的概念形成、制度化基础、发展过程及其实践形式进行了初步探讨。对于考任制、选任制、竞任制与票决制等不同形式进行了独立的解释。对于当前领导干部的公选制,从学科理论上进行了基础分析,从实践过程层面进行了问题分析。就公选制如何改进竞聘者理论上的广泛性与实际中的有限性、评价主体的多元性与价值观的不一致性、标准的科学性与可操作性等六大问题提出了相关的对策与建议。     

“民心工程的精彩跨越”——栖霞区成功创建省有线电视“户户通区”

1月16口．栖霞区八卦洲村民钱宝琴和丈夫到电器商场逛了逛．临近春节．他们商量着要换台大屏幕的好电视看春节联欢会。1月13日．记者在栖霞区文化局副局长俞朝晖的办公室里看到了省广播电影电视局发来的传真．作为2009年度申报并通过验收的“省有线电视户户通区”．栖霞区受到了通报表彰。     

老社区居民自管物业,前景无限

今年元旦,江苏省苏州城里的老社区养蚕里一村,115名住户公选出的7名居民委员正式组成“居民物业自治管理委员会”,从此开始负责本辖区的物业管理工作。委员会下设值班志愿队、巡逻志愿队、服务志愿队和财务审查监督小组。养蚕里一村的自治物管到底怎么搞,它对解决老社区普遍存在的物管难题有何借鉴意义?记者为此进行了实地采访。     

文明城市创建的几点做法

2008年我市创建第二批国家文明城市期间．栖霞区市容局制定周密方案．健全组织网络，全面部署，周密计划．落实责任．扎实开展全区市容违章集中整治，取得明显成效。在创建迎查中．没有拖全市的后腿，没有一名市容干部被问责。     

以工业化城市化推动栖霞新农村建设

栖霞区位于南京东北部．北临长江，东界句容，西连主城．南接江宁；总面积380平方公里，人口40万．辖尧化、迈皋桥、燕子矶、马群、栖霞、龙潭、靖安、八卦洲、仙林9个街道。2005年，栖霞区实现农民人均纯收入7380元．     

切实推动栖霞区人才工作再上新台阶

按照市委的新部署、新要求,以超常规的力度、超常规的举措,大力推进中国人才和创业创新名城建设。栖霞区委高度重视市委精神的贯彻落实．第一时间召开了栖霞区人才工作大会。另外,栖霞区区委把握规律、创新举措．根据市“1＋8”文件精神．结合区情研究制定了“1＋8”配套政策,从资金扶持、平台建设、上市融资等方面给予更大力度的支持．加快打造仙林人才特区和仙林科学城．并在市“321计划”的基础上提出了富有栖霞特色的“134”引才计划．进一步完善了栖霞区人才培养、引进、使用、激励机制．切实推动了全区人才工作再上新台阶。     

加强校服采购管理 规范廉政廉教行为

目前．栖霞区有几万名中小学生,校服制作是一个很大的市场．为进一步规范全区中小学学生校服购置行为．规范学生校服的供应和售后服务,结合我区实际情况。区教育局制定并下发了《栖霞区中小学学生校服采购招标管理办法》．试行校服生产企业准入制度,实行准入制度．     

街居园地

南京市栖霞区栖霞街道开展形式多样的活动庆祝老人节10月19日,江苏省南京市栖霞区栖霞街道组织老人们开展外出游览、登山比赛、文艺演出等活动,使老人们度过了一个轻松而愉快的老人节。当日早晨7时,该街道组织社区、村近200名老人集中在栖霞山脚下,