品牌文化提升企业竞争力

品牌文化是企业改革发展进程中职工价值观念的共同升华，是构成企业核心竞争力的重要因素。长期以来．金陵石化公司注重品牌文化建设．连续14年开展了群众性的全员汇智大讨论活动．形成了金陵石化公司独特的文化风景线。     

善学会用勇于创新——记金陵石化公司首席技师、2011年江苏省劳动模范平传宝

从一名普通的操作工成长为中国石化集团公司岗位技术能手、目前为金陵石化公司首席技师．平传宝在金陵石化公司炼油运行一部加氢裂化装置生产一线岗位勤恳工作了26个年头。     

在“大讨论”中找到和谐的最强音

金陵石化公司是1982年由七家企业合并而成的国有特大型石化企业。从1996年开始，金陵石化公司连续12年开展了主题鲜明的“大讨论”活动，为公司生产经营，改革发展，企业稳定等提供了强有力的和谐保证。本期特刊发金陵石化公司董事长、党委书记张大福的文章，看金陵石化公司是如何在“大讨论”中找到和谐的最强音。     

激发群众智慧应对市场考验

当前．石化企业面临着巨大的市场压力和效益压力．如何应对严峻考验．抓住新的发展机遇，金陵石化公司结合自身实际．努力探索思想政治工作方法．力求做到“三个加强，三个贴近．三个坚持”．激发了蕴藏在职工群众中的智慧和力量．形成了群策群力．共谋发展的强大合力。     

深入开展创先争优活动促进企业科学发展

自创先争优活动开展以来，金陵石化公司坚持“以正在干的事情”为中心．通过三围绕三促进，狠抓结合，务求实效．努力把创先争优成果转化为推动工作的动力，有力地促进了企业科学发展。     

努力把思想政治优势转化为企业核心竞争力

金陵石化公司思想政治工作坚持以科学发展观为指导．以全面提升干部职工思想素质为目标．始终贯彻把国企思想政治优势转化为核心竞争力这一思路．努力发挥思想政治工作的宣传、教育、引导等功能作用．使企业的凝聚力、战斗力、竞争力明显增强，为公司生产经营、建设发展、和谐稳定提供了舆论支持和思想保证。     

在继承创新中彰显国企文化特色

金陵石化公司成立20多年以来，在改革发展中促进文化认同，推进文化融合，建设和发展公司文化，形成了富有金陵石化特色的企业文化。     

素质提升工程打造一流员工队伍

金陵石化公司坚持“全员学习、终身学习、与时俱进、持续创新”的核心理念．大力实施全员素质提升工程。提出了“创建学习型企业．争做知识型职工”的战略目标．学习型企业的创建真正体现了企业与时俱进、以人为本的精神,实现了企业与社会共同进步、员工与企业共同成长。     

发挥主题活动平台作用 提升企业核心竞争力

金陵石化公司在深入地开展比学赶帮超活动中,以“建标、对标、追标、创标”活动为主要内容．坚持发挥平台作用．做好结合文章,实现了公司炼油、化工、存续各板块效益的大力提升,多项经济指标创历史最好水平．并在集团公司炼油事业部“比学赶帮超”活动奖牌榜上．获得多枚金牌。     

金陵石化公司：把党的政治优势转化为发展强动力

金陵石化公司现有职工8409人,共有5674名党员,其中,在岗党员2962名。近年来,公司不断加强和改进企业党建工作,积极把党的政治优势转化为推动企业又好又快发展的强大动力。     

企业和谐助扭亏

金陵石化公司化工一厂，是中国石化集团金陵石化公司的直属企业，也是国内苯酐、增塑剂规模最大的生产基地。近年来由于市场原因，企业生产经营举步维艰，职工思想消沉，带来诸多不稳定的因素。对此，工厂党委始终依靠职工，团结奋斗，保持了企业的稳定。2006年，工厂一举扭亏，今年1至5月，生产经济形势也呈现了良好的发展势头。     

实施目标责任 创新党员管理——运用方针目标管理法推进党员责任区建设

在新的形势下如何调动党员的积极性．发挥党员的先锋模范作用．是企业基层党建工作的一项重要课题．是所有工作的立足点和出发点。党员责任区活动是扬子石化公司炼油厂党建先锋工程的重要组成部分．通过对党员责任区活动实行方针目标管理．为每个党员先锋作用的发挥提供了制度保证．使党员的模范作用落到了实处．推动了基层单位各项工作的顺利开展．     

老社区里活跃着文明使者

齐鲁石化炼油厂社区是随炼油厂30多年的建设发展形成的老社区。近年来,社区里活跃着一支由30多名老党员、老干部、老工人组成的文明社区建设志愿者队伍,他们头戴小红帽走上街头,宣传党的政策和法律法规,宣传社会主义道德、社会公德和家庭美德,宣传企业社区改革的政策和生活区的各项管理规定,教育居民爱国守法、遵章守纪、讲文明、讲礼貌、讲道德,注重团结友爱,关心社区,奉献社会。这支志愿者队伍被居民们称为“传播社区文明的使者”。     

戈壁金凤凰

1959年,克拉玛依石油化工厂的前身——克拉玛依炼油厂伴随著油田的发展而诞生。被誉为“戈壁金凤凰”。80年代中期,克拉玛依大规模开采重油资源,克石化厂抓住有利时机进行扩建改造,使加工能力由建厂初期的十几万吨扩大到现在的300万吨,一、二次加工能力基本完善配套,拥有固定资产16亿圆,职工队伍发展到5600馀人,下设炼油厂、热电厂、炼油化工研究院、设计所、油田助剂厂等生产、科研单位。目前,克拉玛依石化厂拥有29套炼油装置,5套化工装置,可生产石油化工产品140＃种,其中主导产品40＃种,28种产品荣获部优质产品称号,5种产品…     

企业如何开展计划生育生殖健康优质服务——南京炼油厂综述

本文综述了金陵石化南京炼油厂近几年来开展计划生育生殖健康优质服务的做法及其产生的效果     

嗜热菌BF80处理含酚废水的工艺研究

探索了嗜热菌BF80分别在南充炼油厂废水、西河废水、印染厂废水中的生长和苯酚降解情况.结果表明:BF80在炼油厂废水中可正常生长并降酚,在添加0.5%酵母粉后的西河废水中能够旺盛生长并大量降酚,在印染厂废水中完全不能生长.为该菌株处理含酚废水提供了一定的依据.     

中国成品油管道现状及发展研究

在国家“十一五”规划期间,将建立众多的成品油管道,这给成品油管道的发展带来契机。中国炼油厂分布和地区需求不均衡,而管道运输具有很多优越性。国外发展成品油管道已具有一定的经验,中国成品油管道的发展起步较晚,还没有形成成熟的输送管网。中国应借鉴国外经验,国家给予政策扶持,统筹规划,高起点建设经济合理的、较完善的成品油管道网。     

关于“外用工”的计划生育管理─—南京炼油厂调查

本文阐述了南京炼油厂外用工计划生育现状和特征，以及管理措施和若干有待探讨的问题。     

伊拉克的石油危机

守卫Fatah炼油厂原本是一件简单的工作。叛军只是偶尔在晚上发动袭击,而且往往不能命中重要目标。但从2005年早些时候开始,出现了光天化日下动用火箭筒和迫击炮以及重型机枪的攻击。他们似乎对炼油厂的一切都了如指掌。伏击也是常有的事。受命保护众多黑色管道和烟囱的伊拉克保安塞义夫·穆罕默德(Saif Mohammed)说“我们甚至不敢放假     

延安精神与现代企业精神——延炼企业精神评介

延安精神与现代企业精神——延炼企业精神评介麻明正八十年代末，在陕北延安这块贫瘠的土地上，崛起了一个现代化石油工业企业——延安炼油厂。由于她创造了可观的经济效益和社会效益，被誉为“陕北明珠”。在“以油养油、滚动发展”的正确方针指导下，到了１９９３年，这...