“一带一路”倡议下大庆高校复合型外语人才培育模式研究

“一带一路”是我国发展区域经济合作的重要倡议,也是促进和提高区域经济发展的重要举措之一。人才是地方经济发展的基石,结合大庆本土的经济发展模式,高校作为人才培养的重要基地,发挥着至关重要的作用。总体上来讲,外语类毕业生就业前景并不乐观,但如果地方高校能够拓宽培育人才的思路,因地制宜,提高服务地方经济发展的意识,结合自身优势并充分发挥地缘资源优势去探究更具地方特色的可操作性的“一带一路”背景下复合型外语人才的培养路径,不仅能够帮助外语类毕业生提高其竞争力和胜任力,也可为地方经济发展做贡献,同时,为地方经济建设急需的可用人才培养提供参考意见。     

社会工作人才的“宽”与“窄”

什么是社会工作人才？社会工作岗位又在哪里？这是各地在开展社会工作人才队伍建设的实践中遇到的困惑之一。有人认为,我国社会工作人才是从事社会工作的专业技术人员,一般称社会工作者,是专业技术人员队伍之一,特指在事业单位专职社会工作岗位上工作的人员,是一个“小”概念、“窄”概念;     

上海“四个中心”建设中的“人才短板”与人力资本积累

上海"四个中心"建设涉及五个关键词:国际、高度、专业、综合、本土,与此相对应,"四个中心"建设对人才的基本要求可以归结为"五化",即国际化、高度化、专业化、综合化、本土化;上海"四个中心"建设中的"人才短板",主要就是由人才"五化""短板"组成的:人才国际化"短板"、人才高度化"短板"、人才专业化"短板"、人才综合化"短板"、人才本土化"短板"。人力资本积累的经济增长效应理论与实证研究启示我们,要解决上海"四个中心"建设中的"人才短板",只能依靠上海自身的人力资本积累;解决人才"五化""短板"的有效思路应该是依靠相应的人力资本积累,即国际化人力资本积累、高度化人力资本积累、专业化人力资本积累、综合化人力资本积累、本土化人力资本积累。     

实施“一体化”教学,培养高技能复合型人才

＂一体化＂教学模式的确立,是职业技能开发事业走向成熟的标志,以确保优质、高效、集约型的职业教育事业,在市场经济条件下,在国际的激烈竞争中,更好地为高速发展的社会服务。     

青岛爱益普：播下爱之种，相助生命路

青岛市爱益普社会工作服务中心（以下简称“爱益普”）成立于2009年3月,是由青岛市民政局主管的社会工作专业服务机构。2009年9月,爱益普作为青岛唯一的社工专业机构被民政部列为第二批社会工作人才队伍建设试点单位。2010年5月,爱益普申请的“手拉手单亲贫困家庭社会工作服务项目”作为山东省唯一中标的单位,在中国社会组织发展基金会招标项目中中标。     

让倾听成为校园里最美的“语言”——记希望社工驻校“聆听坊”服务

从2009年下半年开始,我们发现越来越多的学生、老师和家长在遭遇困难、困惑和困扰时,会主动到社工站求助。于是,我们在2010年初特别对学校师生“寻求倾听,释放压力”的需要作了进一步的探索和评估,进而整合出以个案工作与服务咨询构成的“聆听坊”服务,并进行大力推介和宣传。     

养老刚需下的“人才荒”如何破题

近日,教育部、民政部等九部门联合发文,鼓励引导高校设置养老服务相关本科专业,要求加快推进养老服务业人才培养.现实中,我国养老人才短缺的状况如何？养老相关专业毕业生能否满足社会需求？在庞大的养老刚需下养老人才队伍建设如何破题？带着这些问题,记者进行了采访.90后成养老服务人才“新生代”22岁的吉林男孩王帅毕业于北京社会管理职业学院老年服务与管理专业。在刚刚过去的毕业季,王帅和他的30多个同学并未对就业难有什么感触。     

刘永好：我和“希望”一起成长

一 1977年高考的时候，同一批既考大学，也考中专，我报考的是中专。当时成绩考得相对不错，能够上大专、大学，但是大学那个时候是师范学校，或者其他的一些文科学校，我觉得我喜欢工科，所以我就选了一个中专，一个重点中专，叫德阳机器制造学校。     

“大同”：先行者之路

2008年6月6目是广州市社会工作界一个特殊的日子。这一天,广州市大同社会工作服务中心（以下简称“大同”）正式注册成功。作为广州市第一家市级民间专业化的社会工作服务机构,“大同”的成立,开拓性地实现了内地高校与社会工作行业发展的成功对接,并由此翻开了广州市社会工作人才队伍建设崭新的一页。随后,社会工作类民间组织在广州如雨后春笋般迅速发展。     

石家庄市社会福利院：架起与服务对象沟通的桥梁

2008年10月,石家庄市社会福利院被列入河北省首批社工人才队伍建设试点单位。2009年7月,又被国家民政部列为全国第二批社工人才队伍建设试点单位。引入社会工作的理念、方法,建设一支素质优良、结构合理的社工人才队伍,架起服务对象与福利院、与工作人员之间情感沟通的桥梁,成为石家庄市社会福利院当前的一项重要工作。     

“三位一体”实现专业服务“无缝链接”

近年来,重庆市精神病院在创建社会工作人才队伍建设示范单位工作中,着重培养社工专业人才,并搭建起三位一体的社会工作服务平台,探索出了社会工作在精神卫生领域运用和发展的有效经验.岗位设置、社工人才培养齐头并进传统的精神卫生服务以药物治疗、物理治疗为主,对精神疾病患者采取封闭式管理,患者的大部分需求与感受在诊断和治疗疾病的过程中被忽略,社会功能退化较快.     

求索社工人才发展助推“幸福资阳”

自党的十六届六中全会提出“建设宏大的社会工作人才队伍”要求,四川省资阳市就开始了社会工作人才队伍建设的探索。5年来,资阳市从组织机构建设、政策体系建立、教育培训、宣传发动、试点引路等方面入手,加大推动力度,将重点放在人才培养使用上,探索社工人才队伍建设的机制创新,并将社工人才作为助推幸福资阳建设和民政事业发展的重要人才支撑,     

宜昌市夷陵区：“1＋8”政策体系驱动社会工作发展

2009年,湖北省宜昌市夷陵区被确定为全国第二批社会工作人才队伍建设试点单位。作为湖北省唯一一家全区整体推进的社会工作人才建设试点单位,在各级组织部门和民政部门的指导下,夷陵区科学谋划,周密部署,注重基础,扎实推进社会工作人才队伍建设,为培养一支职业化、专业化的社会工作人才队伍进行了积极实践、有益探索,取得了阶段性成果。     

“猎头”眼中的人才

“猎头”最早是个军事术语,是指作战的一方刺探另一方军事情报的间谍行为。“猎头”作为一个行业的兴起是在二战结束后的美国,该行业旨在搜寻中高级人才,尤其是企业中的高层领导,也就是说“猎”的是“头”而非“手足”。在国外,猎头制度已经成为促进中高级人才流动的重要手段。我国的猎头行业兴起于上世纪90年代初,近些年来猎头公司不仅数目迅增、从业经验也积累成熟。在这个专题中,我们邀请了沪上知名猎头公司“英达国际人才公司”的猎头顾问王剑锋先生,来谈谈在他们心目中,什么是人才。     

人社部谈专业技术人才发展：中国仍缺拔尖和领军人才

人力资源和社会保障部相关负责人就日前发布的《专业技术人才队伍建设中长期规划（2010～2020年）》发表谈话指出,我国仍缺少拔尖人才和领军人才。     

2009年：备受争议的“富二代”

2009年,在金融危机的背景下,备受争议的“富二代”走进公众的视野。     

以社区为依托打造社工人才成长摇篮

随着政府公共服务职能的转移，社区承接的行政性服务逐渐增多，社会服务需求无论是从种类上，还是从质量上的要求都越来越高，这使得社区的社工人才队伍建设和服务实效问题显得尤为重要。吉林省长春市朝阳区自2007年被确定为社会工作人才队伍建设试点区以来，区委、区政府高度重视，全区坚持创新运行体制，加强人员管理，打造出了一支专兼结合的社工队伍。     

当“中国制造”遇上“德国制造”--第42届世界技能大赛赛场见闻

“德国的高速公路有一半不限速。”在去往德国莱比锡第42届世界技能大赛赛场的路上,德国当地的导游告诉记者。是的,德国政府有胆量放开政策,德国司机有胆量猛踩油门,不仅是因为这里的路况好,更是因为德国人对自己制造的汽车质量有自信。     

谈谈我国养老队伍人才面临的问题

养老队伍人才现状分析 民政部2009年统计年鉴显示,全国各种各类的养老服务机构是59700家,床位接近260万张,收养的老年人不到220万人。在机构内部为老年人提供服务的人员是27．9万人,其中优抚类的收养单位服务人员是5万人,福利类的收养单位服务人员是24．9万人。整个社区为老服务设施是172870多个,其中县（区、市）是9870多个,     

创新人才需“一对一”培养

“钱学森之问”指出：“现在中国没有完全发展起来,一个重要原因是没有一所大学能够按照培养科学技术发明创造人才的模式去办学,没有自己独特的创新的东西,老是冒不出杰出人才’这是很大的问题。”