社工室：军休干部的开心乐区——重庆市九龙坡区军休中心的社会工作服务

心形的“全家福”地图、热闹的集体生日、聆听坊里的絮叨、开心时刻的视频照片分享…”去年以来,这些个性化十足的军休社会工作服务,悄然走进了重庆市九龙坡区军休中心。大胆探索 社工走进“特殊群体”6月5日,当笔者踏访这间重庆市首家军休社工室时,几位年逾八旬的军休干部正在社工的带领下专注地做着游戏,     

重庆市首个军休社会工作室成立

为提升军休服务管理专业水平和军休干部的生活品质,日前,重庆市九龙坡区军休中心建立了重庆市首个军休社会工作室,由专业社工进驻基层军休中心,为军休干部提供人性化、个性化和专业化服务。     

军休服务中社会工作的沟通艺术

我在民政战线军休系统工作了24年,主要是做军休干部的相关服务管理工作。多年的工作实践让我感悟到,充分认识沟通交流的重要性,掌握和运用相应的沟通技巧对开展工作具有十分重要的作用。     

社会工作介入军休工作的途径和方法

军休工作是国家因军人职业的特殊性,通过国民收入再分配,对军休干部晚年生活作出的一项制度安排,是整个国家社会保障体系的组成部分,主要包括接受安置和服务管理两大方面的工作。在新时期,将社会工作引入到军休工作中,对于整合军休服务管理资源、拓展服务管理范围和内容、提高服务质量,满足军休干部多层次、个性化的需求,具有非常重要的意义。     

军休社工要重视首例个案

军休社会工作可以采取从个案工作开始,逐层推进,然后过渡到其他的工作方法。选取个案要以“点”带“面”,滚雪球式地进行,因此首例个案的选择至关重要。首例个案选取的成功对工作人员自信心的提升以及社会工作专业方法在军休干部中的认可有重要作用。     

社会工作方法在军休干部党支部建设中的应用

党支部建设中的社会工作服务策略在笔者工作的山东省青岛市军休五中心,军休干部们居住分散,难以集中管理,而且年龄、生活和工作背景相差悬殊,相互之间的沟通难度比较大.这种现状下,仅仅依靠传统的管理方法和服务手段已经远远不能满足军休干部的各类需求,也给军休干部的党支部建设带来了巨大的挑战.     

在军休干部中开展军休文化与社会参与的调查启示

军休文化作为军休干部和军休工作者共同创造的精神产品和财富的总和,是敬老文化和扎实推进文化强国建设的重要组成部分,更是军休干部愉悦心情、陶冶情操、参与社会发展的精神动力.近年来,襄阳市市直军休所以发展军休文化为引领,为军休干部服务,提升军休文化人本理念;为军休工作服务,丰富军休文化科学内涵;为社会发展服务,增强军休文化内生动力,有效地激发了军休干部参与社会发展的热情和劲头.     

加强分散安置条件下军休干部服务管理的探讨

随着部队住房改革的不断深入，移交政府安置的军队离退休干部（以下统称军休干部）分散安置已成为主要形式。如何做好分散安置条件下军休干部的服务管理工作，已成为军休管理机构面临的新课题。为此，我们用了近一年时间对这一问题进行了有益的探索。     

军休干部之歌

几十年光阴似箭,几十载军旅风范。几多风雨、几多雄关;几多辉煌、几多灿烂;峥嵘岁月一瞬间。谁说韶华已逝,虽然鬓霜倍添;     

“双项服务”提升军休干部幸福指数

从满足军休干部政治、生活、文化“三大需求”和发挥军休干部政治、技能、整体“三大优势”入手,着力抓好为军休干部服务和组织军休干部为社会服务的“双项服务”。多年来,湖北省襄阳市军休一所为全面提升军休工作水平,从满足军休干部政治、生活、文化“三大需求”和发挥军休干部政治、技能、整体“三大优势”入手,着力抓好为军休干部服务和组织军休干部为社会服务的“双项服务”。既提高了军休干部的幸福指数,又进一步树立了军休干部的良好形象。     

浅析社会工作介入军休服务的内容

军体服务管理的对象是一个恃殊的老年群体——军队离退休干部。推进军休服务管理社会化改革,整合资源、拓展服务范围和内容、提高服务质量,以满足军休干部多层次、个性化的需要,具有非常重要的意义。     

创新服务模式,军休干部享有幸福尊严

2014年以来,襄阳市军队离退休干部第一休养所对军休干部实行精细化、规范化、信息化服务,让军休干部全面参与政务决策、实施与监督管理,提高军休干部的幸福指数和人生价值,让军休干部生活得更加幸福、更有尊严。     

军休干部的助人为乐情怀——记江苏省镇江市军休三所老干部志愿者

去句容少管所送水果、学习用品,资助被管教的特困生;给江滨新村体弱多病的老人上门义诊;为玉树灾区送上捐款…一今年以来,镇江市军休干部离退休第三休养所的老干部志愿者们,频频向社会上那些需要帮助的人送去自己的爱心。     

“心灵之桥”：搭建军休干部心灵沟通的平台

小组背景 山东省青岛市军队离休退休干部第五服务管理中心（以下简称军休五中心）的第十五党支部成立于2011年,支部的68位离退休干部（以下简称休干）来自33个部队单位,离退休之前都是各个部队单位的领导或专业技术人员,退休后都住在M路大厦这一栋楼里,其中年龄最大的83岁,最小的49岁。第十五党支部的成员反映,开会时彼此之间感到很拘谨,即便是同一层的住户也互相不认识。     

青岛首个军休系统社工实践基地挂牌成立

近日,由山东省青岛市民政局军休五中心与青岛科技大学法学院合作建立的社会工作专业实践基地正式挂牌成立,这也是青岛首个军休系统社工实践基地。今后,中心专职社工和来自青岛科技大学社工专业的师生将为军休干部提供包括实现角色转化、发展新的人际关系等在内的专业社会工作服务。     

军休干部“五联”反哺社会传递鱼水情

襄阳市市直军休所开展以联社区、联灾区、联校园、联贫困学生、联扶贫点为主要内容的“五联”服务社会活动,为4个社区、5个灾区、8个扶贫点、16家贫困户、4所学校、69名贫困学生、53000余名群众提供了各项服务     

把握时代特征，增强军休干部思想政治工作的创造性

军休干部思想政治工作与整个军休安置管理工作和其他工作一样,必须牢牢把握时代特征,顺应时代潮流,正确把握发展方向,增强时代性、前瞻性、创造性,与时俱进,开拓创新。     

重庆市启动基层民政干部社会工作知识大培训

为进一步丰富基层民政干部社会工作专业知识,提升其业务水平和服务能力,实施好“做困难群众贴心人,办人民群众满意民政”活动,充分发挥社会工作在推动重庆经济社会发展中的重要作用,10月26日,重庆市启动基层民政干部社会工作知识大培训。这是重庆民政系统首次举办的大规模社会工作知识普及培训。     

社会工作介入社会救助领域路径选择研究

随着我国社会救助制度转型,社会的快速发展,社会救助在我国社会保障制度中占据着重要地位,但是当前社会救助领域存在着不足之处。社会救助需要其他社会力量的帮助,社会工作介入社会救助领域已是必要选择。本文主要是从当前社会救助领域中存在的问题进行分析,找准社会工作者在社会救助领域中的角色定位,通过社会工作介入社会救助领域的可行性分析,提出相应的对策及建议,以期更好的完善我国的社会救助工作。     

重庆市召开社会工作人才队伍建设推进会

12月18日,重庆市召开了社会工作人才队伍建设推进会暨“万名社工专才培养计划”启动仪式。“万名社工专才培养计划”是重庆市重点人才培养工程。按此计划,到2020年将实现培养社会工作领军型人才50人、高层次社会工作人才1000人、社会工作骨干人才3000人、社会工作管理人才3000人、基础性社会工作服务专才2万人,全市社会工作人尤总量达到13．3万人的目标。