小小乒乓联起民心

黄晶没有想到，当年帮助中美建交的小小乒乓球，如今又会成为建设和谐社区的好媒介!自从有了乒乓球，鼓楼区颂德里社区就欢声笑语不断。别说那些平时就热衷体育锻炼的老人、孩子，就连那些过去连社区门往哪儿开都不知道的居民，现在竟然也有事没事常往活动中心跑了。人们都说：“咱颂德里的乒乓牌子要就此打出去!咱要打遍鼓楼，打遍南京!让大家见识见识颂德里人的风采!”     

孝义市三项措施加强老干部服务管理

近年来，孝义市委老干部局坚持以人为本，扎实开展“细节管理、亲情服务”活动，取得了良好效果。一是送学上门，以老年大学和老干活动中心为主阵地，坚持“支部学习”和“四就近”原则，组织老干部学习政治理论、党史知识、省情市情；二是细微服务，     

欲问老来乐 欢声唱红歌

"没有共产党,就没有新中国……"歌声从景德镇国家粮食储备库老年体协活动中心传出来,热情洋溢,高亢有力。居住在活动中心邻近的住户们无不诧异:活动中心原来都是打牌或玩麻将,从来没有听到过歌声。好奇的人们纷纷拥到活动中心,只见四五十平方米的活动场地已挤满了人,40多位离退休老同志精神饱满地在唱红歌。     

实践活动之陶艺制作

“又要去士林了，我这次去要多带点吃的。”“如果是自己分配寝室就好了。”……听老师说我们又要去士林参加劳动实践活动的消息，我们都兴致勃勃地议论着。虽然是第二次去，但是大家的激动的心情比起上次真是有增无减。     

我是“大民星”

1月9日，江苏南京大阳沟社区近180名“草根明星”齐聚社区活动中心。为了筹备好此次新春联欢允社区在一个多月前就开始准备，     

房子

张三快退休时，正赶上单位集资盖房。大家都争先恐后地筹款报名，惟有他像个没事人一样。人们深知其妙，便嘻笑着说：“张三有三个好儿子，还愁没房子住？”的确，张三有三个儿子，个个都在机关工作，人人都住有单元楼房。张三有着坚实的后盾哩。不久，张三真的退休了。于是自然而然地搬到大儿子家去住。开始，他还享了几天清福，可没过多久，大媳妇就觉得烦了，口出冷言道：“爹，你就生这一个儿子？”张三觉着不是滋味，便胡子一撅、抬脚搬到了老二家。谁知没过多久，老二媳妇也下了逐客令：“爹，你就生这两个儿子？”于是，张三又挪到了…     

好楼长史淑云

中国有句俗语:“人无头不走,鸟无头不飞”。在辽宁省盘锦市兴隆台区振兴街道世纪社区里就有这样一位自愿组织居民进行文体活动的带头人,她就是世纪社区九区五号楼的楼长史淑云大姐。史大姐自2000年5月份搬进世纪社区以来,就开始组织和动员社区内的居民扭秧歌,每天都不辞辛苦地带上那台录音机,义务为大家服务。有时大家扭得还不尽兴,史大姐就带着大伙再唱两段。有人问史大姐,“到底是什么动力,使您不论什么天气都能来组织大伙扭秧歌,而且还从不间断地为大家服务呢?”史大姐微笑着说:“我从事过居委会的工作,现在家也搬到这边来了,但我还想为…     

山西省总工会敬老月活动丰富多彩

在第三个全国“敬老月”和“重阳节”期间，山西省总工会离退处，同绕尊老敬老爱老组织开展了一系列活动。一是普遍开展走访慰问送温暖活动；二是采取多种形式开展老龄宣传活动；三是开展了“喜迎十八大”征文活动；四是举行了新建省总工会老干部活动中心落成揭牌仪式；五是组织离退休老同志赴晋中丰润泽生态农业科技园、明乐生态庄园进行参观；六是举办庆祝“重阳节”文艺联欢活动；     

平凡的岗位 高尚的工作

大学毕业后,组织安排我到老干部局工作,在老干部活动中心当管理员。上班三件事:开门、扫地、擦桌子,照顾老干部学好、玩好、活动好;后来调到办公室,负责管理机关杂务,包括档案、信访、起草和印刷文件、登记发放杂志等。近几年,又在县关工委兼任副秘书长。说是“长”,实际上还是“员”——通讯报道员、清扫卫生员、跑腿办事员、来客接待员、政策解说员。开始,心里确实有点别扭,认为十年寒窗,辛辛苦苦读到大学毕业,难道就是为了干这些平凡、琐碎的服务性工作吗?然而,经过十二年的磨练,在如何看待老干部工作问题上,我的心灵在不断地得到净化,认识也在不断地升华。     

老干部的贴心人——郭春英

在临猗县提起郭春英,离退休的老同志都说:“她是咱老干部的贴心人。”1999年10月,郭春英担任了临猗县委老干部局局长。在老干部局副局长岗位上干了7年的她,对离退休干部盼什么想什么心里最清楚。于是,她上任抓的头一件事,就是筹建老干部活动中心。临猗县在1985年曾建有一座500平方米的老干部活动中心,但条件十分简陋,早已不适应老干部活动的需求。可是要建一座新型的老干部活动中心又谈何容易。首先是选址难。为了能在县城的“黄金地段”建老干部活动中心,郭春英一次次找书记,找县长,找主管领导,不厌其烦地做工作,使多年来悬而未决的选址问…     

小姐俩

1．三年一班的小雨和婉儿趣味相投，爱好一致，又是同桌，因此，好得就像一个人似的。大家都称她们“小姐俩”。     

前台小姐的味道

最近，公司的员工们，接二连三收到在前台工作的几个女孩的结婚喜糖。大家打听嫁给了谁，结果发现她们的老公都挺好，医生、律师、公务员，她们差不多成了“精英太太团”，搞得一位大龄女酸酸地说：“就做一个接待，干着这等没技术含量的活，也这样好命。男人是不是就想娶一低层次的妻子，以便膜拜自己，满足虚荣心？”     

金圆闪光人更美──记常金钵和他的公司党委一班人

凡是到过张家口金圆黄金公司的人，莫不为公司党委书记兼老总的常金钵的名子称奇：金钵？金矿？怎么联系的这么紧，这么巧！许多人见了常金钵总是给他开玩笑：“金钵”乃金饭碗也！许多金矿职工也很风趣地讲：我们老总是“金饭碗”，给金矿带来了金福气。提起这些，红脸膛的常金钵禁不住哈哈大笑：“那不过是职工们对我的关爱，名字要是那么神，企业别改制，大家就不用费劲了。说实在的，金矿之所以一年比一年好，是因为我们有一个好班子，班子成员有一个好共识，好班子又带出个好队伍，工作起来就有合力，就有战斗力。” 过去，黄金是皇帝…     

领航

组织各阶层的分析
　　改革开放30多年来，我国的经济发展了，人们的生活条件也越来越好，企业发展到一定程度，组织内的员工可能会有不同的价值取向与追求，企业要持续发展到底需要什么样的人？作为老板，一个创业者来讲无可厚非，该怎么做就怎么做；而作为企业的核心的骨干员工，所处的企业在创业爬坡的时候，可能更多的需要有艰苦奋斗精神，比如说有些从农村过来的员工，有比较大的志向，这种员工可以牵引或者推动着企业继续往前走。但是也不是所有的企业都是如此。最近李彦宏提出要“鼓励狼性，淘汰小资”，实际上他就是把企业的员工，尤其是比较核心的员工分成了两类：一类是具有“狼性”的，这些人有着敏锐的嗅觉、不屈不挠的奋不顾身的完成目标的进攻精神以及群体奋斗；另一类是“小资”，这些人大都有良好的背景，操着流利的英语，有稳定的收入，信奉工作只是生活的一部分，不思进取，觉得追求个人生活的舒服才是全部。在一个组织里，大家会认为你也对，我也对，那么怎么去思考这样的问题？于是大家对李彦宏这种说法马上就有各种不同的说法，有人反对有人表示理解。一个组织里的员工如何区分、企业的激励和分配制度往哪儿倾斜等就是企业的核心价值观导向的问题。     

南京历史上的清官包青天在南京

提起中国历史上的清官，大家会第一个想到包公“包青天”。不过在人们的记忆中，似乎包拯就只是开封府的包拯，他的一切事迹都是在担任开封府尹时而为，这多少是受戏曲小说的误导。     

文化互动助推社企共建

今年元宵节，重庆能源集团石壕煤矿2700多名矿工过得特别快乐。除夕刚过，天池社区就开始紧张地组织起“安全文化闹元宵”排练活动，元宵节当天晚上，来自社区的200多位群众演员，以“文化兴矿、文化兴安、艺术兴社、艺术兴家”的互动形式，为矿工演绎春之乐，传递“煤矿安全你抓、我抓、大家抓”的共同祝愿。     

唱山歌 抒情怀

去年,为庆祝新中国成立50周年,纪念原北江第一、二支队成立50周年,北一支队驻韶老战士组织了歌咏活动。之后,大家要求把唱歌活动坚持下去。每周一集中在老干活动中心,唱各个时期的革命歌曲、新歌和客家山     

说“崇高”一定要说“妇好”

7月参加“崇高先遣团”到张北植树，车里成了一个流动的课堂，人手一册巴掌大的小本本。本本里说到志愿植树是为什么，是将绿化活动与爱国主义教育相结合，努力遏制个人主义、拜金主义思想，使大家更加认识到生命的本质，呼唤当今人们缺乏的危机意识和奉献精神，在绿化沙漠的同时绿化人们的心灵荒漠。“崇高先遣团”的实践证明，绿化活动有利于进一步弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿者精神，传播“人人可为、人人能为”的志愿者服务理念，也有利于对志愿者进行正确的理想教育、生命教育和历史教育，培养志愿者的综合素质和崇高人格。     

父母越呵护 孩子越逆反

3岁的刘伟(化名)要离开家，他不愿意和爸爸妈妈住在一起，原因是“爸爸妈妈对我太好了”。他说：“我上学放学爸爸都用车接送，回到家他们连饭都给我盛好了，还给我夹菜。想吃苹果，他们就削好皮，切成小块，插上牙签摆在书桌上。家务活就更不让我动手了。他们就知道让我学习、看书，未来的一切都给我安排好了。我在家里就像一个木偶，没有一点发言权。一说点自己的意见，他们就说：‘你还小，这些事情不用你操心，有点时间好好看书去。”     

德育课，也很精彩

清晨，上海市商业学校学生在位于崇明岛上的德育实践基地开始了一天的活动。近中午，平时娇生惯养的“90后”们像模像样的包起了馄饨。有的女生是“熟练工”，包得又好又快，有的女孩子很生疏，忙向身边的“能手”请教，就连大大咧咧的男生也饶有兴致地干起这细巧活来。大家齐心协办，不一会已经包好了一盘。