浅谈中小企业加强人才管理的有效策略

随着我国社会主义市场经济的深入发展,市场竞争日益激烈,人力资源建设尤其是人才队伍管理,对于企业的生存和发展起到了越来越重要的作用。然而,由于中小企业自身条件的局限,加之对人力资源建设特别是人才队伍建设并未真正重视起来,人才流失已成为制约企业持续发展的最大瓶颈。文章试图从我国中小企业人才流失的原因进行认真的梳理,以便探寻有效控制人才流失的措施,更好地促进中小企业的健康、快速发展。     

浅析我国中小企业人才流失现状、原因及对策

2012年,我国国民经济增长幅度稳定,能够在世界经济增长放缓的背景下取得如此成就,很大程度上归功于我国中小企业的不断发展壮大。因此,保证中小企业的健康稳定发展成为了管理者必须重视的问题。通过查阅大量相关文献及资料,本文从企业、人才和社会三个方面浅析了中小企业的人才流失现状、原因及对策,探寻减少中小企业人才流失率的办法,保证中小企业的健康发展。     

影响中小企业吸引人才的成因及对策

本文试图从我国中小企业人才流失的现状、影响及原因分析入手,探寻有效控制中小企业人才流失的措施,以更好地促进中小企业的健康、快速发展。     

中小企业人才流失问题及对策分析

中小企业是中国最大的企业群体,是经济发展中的重要支柱。而人才流失问题一直困扰着企业的发展,如何解决人才流失问题是中小企业面临的一个现实而又紧迫的问题。本文结合人力资源管理基本理论,找出中小企业人才流失的主要原因,并提出了相应的对策分析。     

中小企业领导者对企业成长期员工流失的影响

中小企业作为我国国民经济的重要组成部分,在促进我国经济发展的进程中却遭遇了人才流失的困境,员工的流失增加了企业的成本,造成了企业的巨大损失,阻碍了中小企业的发展。本文围绕中小企业员工流失,以企业成长期为着眼点,分析领导者对企业员工流失产生的影响。     

中小企业人才流失问题浅析

文章从中小企业人才流失的现状、影响及原因分析入手,探寻有效控制中小企业人才流失的措施,以期更好地保障和促进中小企业的健康、快速发展。     

浅析中小企业的人才战略

由于国内大型企业与国际企业对人才的吸引力较强,以及自身的种种不足,作为我国国民经济重要组成部分的中小企业正面临着越来越严重的人才流失问题。本文对我国中小企业人力资源管理的现状进行了分析,指出存在的问题,并对如何构建我国中小企业人力资源管理体系提出了具体建议。     

民营中小企业人才流失的问题探讨

就我国现阶段经济发展而言,中小企业在国民经济中占有独一无二的位子,为了推动经济的发展,企业只重视本企业的利益,很难去考虑员工的利益,从而造成中小企业的人才流失问题愈演愈烈。因此,企业在发展经济同时也要对人才问题进行解决。     

金融危机背景下中小企业如何应对创新型人才流失

金融危机给抗风险能力低的中小企业造成了严重的影响。目前我国4300多万个中小企业在危机中受到了冲击，近30％的中小企业倒闭、30％勉强维持、30％则处于微利状态，只有不到10％的中小企业正常运营。危机形势加剧了中小企业创新型人才流失现象，大大削弱了企业的发展潜力。留住创新型人才，提升企业的创新能力，不仅有利于企业渡过困难时期，更有利于构建企业人才优势。     

新经济形势下我国中小企业人才管理机制创新研究

2014年是全面深化经济体制改革元年,我国中小企业面临的经济形势更趋复杂。与大企业相比,中小企业在用人方面具有自己的特色,但人才流失已经成为阻碍中小企业发展的关键因素。本文从我国中小企业人才管理机制存在的问题入手,通过探索企业招聘战略目标体系化、用人机制人本化、人才考核与激励科学化以及人才培养系统化的机制创新,从而实现人才的长久稳定,满足新经济形势下中小企业可持续协调发展的社会需求,为我国中小企业的创新与发展保驾护航。     

中小IT企业人才流失现状及对策分析

本文首先分析了中小企业面临的人才竞争现状,其次研究人才流失可能对企业带来的影响,并分析中小IT企业人才流动的主要原因,针对这一现象提出应采取的人才战略和相应措施,对我国中小IT企业要在人才争夺战中胜出提出几点建议。     

浅谈中小企业知识型人才的流失及管理对策

新时期,随着社会经济的不断发展,企业的人才流失现象也加剧了,尤其是中小企业知识型人才的流失已经产生了严重的不良影响。本文主要针对中小企业的知识型人才的流失进行分析,探讨相关的管理对策。     

论中小企业员工职业生涯规划与管理

随着时代的发展,员工希望在职业生涯中得到成就感和个人价值实现等需要的满足。因此,中小企业需要通过开展员工职业生涯规划,加强员工职业生涯管理来防止严重的人才流失,使企业得到稳定持续的成长。     

民营企业人才流失的原因分析及对策

在我国民营企业中,人才流失问题一直存在并且始终困扰着这类企业的可持续和进一步发展。据调查显示,民营企业中中高层管理者和技术性人才普遍难以持久,流动率很大,并且工作年限一般都不超过3年。在民营企业为了更好更强的发展中,人才流失自然成了最棘手最麻烦且迫切需要解决的问题。本文首先探究了人才流失对民营企业的不良影响,继而剖析了其内在原因,通过这两方面分析,最后提出了应对民营企业人才流失的建议,希望为民营企业解决此类问题提供参考。     

浅析中小企业人才流失的原因

目前,越来越多的中小企业在人才管理方面受到严重挑战,普遍存在员工流失频繁,应对策略匮乏,管理成本上升等现象。本文拟对中小企业人才流失的外部原因、企业自身的原因、以及人才自身的原因三方面展开分析并提出政策建议。     

留住核心人才，功夫在平时

对中小企业来讲，树立正确的人才观，尊重核心员工、强调核心员工的主体性、关心核心员工的自我实现，才是管理和控制核心人才流失最有效的思想武器     

我国会计师事务所人才流失的原因及对策研究

我国本土会计师事务所普遍存在严重的人才流失问题,不利国内会计师事务所参与国际竞争.本文通过对我国会计师事务所人才流向的分析,归纳出人才流失的根本原因是会计师事务所不合理的内部组织结构、分配评价制度和培训制度,并从上述角度着手提出了解决会计师事务所人才流失问题的相关对策.     

中小企业员工心理契约的实证研究

如何留住并充分发挥人才潜能是中小企业人力资源管理的一大难题。现有研究表明,企业与员工之间构建良好心理契约能有效控制人才流失、争强企业的核心竞争力。本文从员工角度出发,结合心理契约的现有理论,以山东省为例,对中小企业员工与组织之间的心理契约进行实证研究,为中小企业实施科学有效的人力资源管理提供有益参考。     

中小企业融资难成因及对策探讨

中小企业是我国国民经济的重要组成部分,在经济社会发展中具有大企业无法替代的特殊的战略地位。小企业作为活跃市场的基本力量,容纳了社会上大多数的就业人员,在促进经济增长及解决就业和再就业过程中,发挥着重要作用。中小企业的发展需要强有力的金融支持,但由于企业自身和我国经济体制等多方面的原因,致使我国中小企业普遍存在的融资难的问题,融资难造成中小企业融资方式单一,融资渠道狭隘,融资结构存在许多缺陷。融资难严重制约了我国中小企业的发展速度。在当前经济发展的情况下,采取什么样的办法解决中小企业的融资问题是值得我们去探讨的。本文着重研究了我国中小企业融资的现状并针对融资过程中存在的问题,分析原因,探索解决对策,就如何改善中小企业融资现状、拓宽其融资渠道提出一些建议,来解决我国中小企业融资问题,加快我国中小企业的发展,促进我国国民经济的发展。     

国营企业人才流失现状与防范策略

人力资源作为资源之一,是企业发展的核心。现阶段我国的国营企业面临人才流失严重的现状,为了企业的可持续发展,提高企业的竞争力,本文通过分析国营企业人才流失的现状,并探究其原因,提出了防止国营企业人才流失的一些对策。