浅析邮政企业人力资源管理现状与改革

进入21世纪，邮政科学开发，人力资源至关重要。随着与国际经济接轨，国民经济和社会消费以及与其相适应的信息流、物资流和资金流都将有巨大的增长。这就为邮政的发展带来巨大的空间。因此，做好人力资源管理成为邮政行业的战略任务和系统工程。本文针对目前邮政人力资源管理存在的主要问题与现状，提出邮政企业人力资源管理改革的策略，以供探讨。     

浅析民办高校人力资源现状与人才招聘策略

民办高校如今已成为我国高等教育的一个重要组成部分,但民办高校在人力资源上出现难以引进高级人才,教师离职率高等问题。本文分析了目前民办高校人力资源的现状和问题,从人才招聘的角度探讨民办高校的教师队伍建设。     

四川卫生人力资源现状与对策浅析

人才资源已经成为二十一世纪最重要的战略资源。世界卫生组织报告,当前在世界各地都出现了卫生人力资源危机,没有任何一个国家能完全不受这一危机的影响。本文通过对四川卫生人力资源现状的分析和对过往经验的总结,浅要的提出了在当前社会经济条件下怎样开发好、利用好有限的卫生人力资源来为广大人民群众提供更好的健康服务与人文关怀。     

建筑业项目管理的发展及演化

建筑工程项目管理理论首先从西德和日本传入我国,其后由于世行等国际金融组织贷款和外商投资建设工程的大量增加,以及国际交流进一步发展,工程项目管理理论和实践在我国进一步的得到推广应用,为我国工程项目建设发挥了巨大作用,但仍存在问题。     

适应建筑市场发展的人力资源开发研究

人力资源已成为世界性问题,建筑业属于传统的劳动密集型产业,从业人员整体素质偏低,已经成为影响提高工程质量和制约行业发展的"瓶颈"。建筑业人力资源开发与建筑业的改革和发展密切相关。建筑业改革与发展对人力资源开发提出了目标要求,人力资源开发必须适应并满足建筑业改革与发展的需要。     

我国体育人力资源的现状与开发

我国体育人力资源较为丰富，但是结构性矛盾比较突出，严重制约了体育事业的快速发展，体育人力资源的开发必须从人才培养的源头抓起，结合当前人力资源的现状，重点抓好各类人才工程。     

我国事业单位人力资源管理的现状和发展

事业单位,是社会建设的主力单位,也是各类人才的汇聚地。事业单位的社会职能较为强大,在社会经济快速发展的今天,社会对于事业单位的要求越来越大。加强事业单位的管理水平提高,有利于其社会职能的实现。人力资源管理是事业单位管理的重要部分,加强人力资源的合理利用,有利于事业单位价值的发挥。     

民营企业人力资源管理的现状与对策

人力资源是现代企业中最重要的资源,如何有效的开发和科学合理地管理人力资源是企业走向成功的关键。本文针对目前我国民营企业人力资源管理的现状,在找出问题的同时,通过对民营企业人力资源管理中的现状分析,并着重招聘、培训、绩效、薪酬、职业生涯管理因素来说明民营企业如何改善其吸引人、选拔人、留用人、激励人等机制,最后提出民营企业人力资源管理的措施。     

盐源县疾病预防控制中心人力资源现状分析

目的：探讨盐源县疾病预防控制中心（以下简称CDC）人力资源目前存在的一些问题。方法：采用问卷调查收集了盐源县CDC人力资源数据资料,并用统计学方法对数据进行分析;结果：55岁以上人员占总人数的11.36%,本科学历仅1人,占2.27%,初级及以下职称占总人数的61.36%,非预防医学专业有20人,占总人数45.45%。结论：盐源县CDC应进一步加强队伍建设,提高专业技术人员的素质。     

医院人力资源管理现状分析与对策

笔者考虑到多年来,医院这一种知识较为密集型的组织特点,从目前医院人力资源管理现状入手,探讨了医院人力资源管理中存在的问题,并针对其问题提出相应的解决措施。     

关于建筑企业人力资源现状与开发的思考

随着建筑企业的不断发展,建筑企业人力资源面临许多问题,本文分析了建筑企业人力资源的现状,针对这些问题,提出一些措施,以便同行参考。     

企业人力资源管理现状与制定对策

企业人力资源管理存在的问题主要有管理不清晰、目标不明确,企业人力资源管理不能随着环境的变化而快速调整,企业人力资源管理中缺乏沟通与协作性,缺乏企业人力资源管理的专门人才,在制定企业人力资源管理中无章可循。制订和有效实施企业人力资源管理,要明确企业人力资源管理战略目标,建立多维交叉体系的管理工作机制,完善人力资源信息系统,提高人力资源从业人员素质,优化企业人力资源管理工作环境。     

浅谈新形势下的建筑业的发展策略

建筑业是国民经济的重要支柱产业,在整个国民经济的发展、人民生活的提高有着及其密切的关系。上世纪八十年代经济改革开放以来,国家经济建设从计划经济向市场经济的逐步演变,形成了今日之市场经济下的建筑业,但是中国毕竟是有计划性的市场经济体制,2008年世界金融危机的爆发,我国为了保持经济稳步发展,而出台的宽松的货币政策。然而随着目前房价飞涨时期,国家为了严控房产泡沫,又发出各种控贷宏观经济政策的行为可以看出,国家在一定程度上还是将建筑业及相关行业作为经济杠杆来调控实体经济,从而达到经济稳步发展的目的。文章基于以上环境分析当前建筑业的发展以及提出几点建筑业未来发展策略。     

论中小企业人力资源管理现状与对策

随着经济全球化趋势的增强,我国与国际的经济交流逐渐增多,经济水平也得到了很大程度的提升,中小企业在我国的经济发展中占有十分重要的地位,加强对中小企业的管理,特别是人力资源的管理对促进我国经济的可持续发展具有重要意义。本文将从我国中小企业的人力资源管理现状入手,对中小企业的人力资源管理中存在的问题进行简要分析,并针对存在的问题,提出相应的解决对策。     

关于人力资源绩效考核的现状与措施研究

人力资源绩效考核是保证人力资源管理水平的重要手段。但当前在人力资源绩效考核实践过程中存在着许多问题和误区,未形成科学的考核体系,使人力资源绩效考核流于形式。本文首先对人力资源绩效考核的现状和问题进行分析,进而有针对性的提出了提升人力资源绩效考核水平的措施。以期对此领域有所裨益。     

浅析我国物流业发展现状与发展对策

21世纪,全球经济一体化,物流业获得了前所未有的重视,经历了前所未有的发展,在"十一五"时期我国物流业,被国家确定为十大产业中一项新兴支柱产业,成为国民经济重在组成部分。随着物流规模的不断扩大,物流业为我国社会经济发展起了加速器的作用。     

国有企业人力资源现状分析及对策

面对知识经济和市场竞争的挑战，人力资源管理在企业中的重要性越来越突出，企业的人力资源管理完善与否，直接影响到了企业的生存和发展，尤其是在国有企业中。本文从国有企业人力资源管理的现状出发，分析了当前这些企业人力管理存在的问题，并针对这些问题，提出了相应对策建议。     

论中小企业人力资源现状分析及对策

随着市场经济的不断发展,我国企业文化也在不断的完善,企业管理中一个不可忽视的重要环节人力资源管理也在不断的优化。如何才能够吸引人才、留住人才、使用好人才,是我国企业不得不面临的问题。为此,本文就我国中小企业人力资源现状分析及对策做一简要概述。     

浅析海南房地产行业人力资源管理现状

目前海南房地产企业在人力资源管理方面存在问题和不足,要结合房地产的行业特点和实际工作中存在的问题,围绕如何进行行之有效的人力资源管理提出可行性对策,以此提高房地产企业的核心竞争力。     

浅谈我国建筑企业人力资源现状与对策

本文对我国建筑企业人力资源管理的现状进行了浅析,并就其中的主要问题结合建筑行业在新世纪里的发展趋提出初步的解决措施。