延迟退休：一厢情愿还是大势所趋

如果说“渐进性”和“弹性”是推进延迟退休需要遵循的基本原则,那么,“养老双轨制”并轨和鼓励延迟退休的制度设计,就是延迟退休改革顺利实施的前提条件。中共十八届三中全会明确提出研究制定渐进式延迟退休年龄政策,这意味着以延迟退休为突破口,我国的养老保险制度乃至社会保障制度将面临再次调整。然而,延迟退休年龄关乎每个劳动者的切身利益,政策细节可谓众口难调。     

企事业单位养老保险并轨研究

我国目前企事业单位在养老上采用两套制度,制度的不统一使得养老保险制度碎片化,在一定程度上阻碍了事业企业单位间人才的流动,待遇的不同造成了相应退休人员收入的较大差距,事实上形成了收入分配的不公,加大了进一步推进养老保险制度的难度,并轨是迟早的,恰当的政策处理可以减少并轨的阻力,保证并轨的顺利实施。     

“全民养老”知易行难

郑州市把全市435万未参保城乡居民纳入“城乡居民社会养老保险”构筑“低水平,多层次,广覆盖”的“全民养老”制度框架,但受到居民和政府财力的双重限制     

对养老保险双轨制造成的问题及对策的思考

养老保险双轨制问题造成退休待遇的不平等,受到公众广泛地批评和指责。国务院发布的《机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》明确,机关事业单位人员按规定缴费,在统筹账户与个人账户相结合的基础上,建立职业年金,缩小双轨制差距,逐步实现养老待遇公平。     

“养老双轨制”暂难打破

在推行公务员聘任制之后，深圳市的机关事业单位养老保险制度改革再次走在全国前列。根据规定，今后新进机关事业单位人员与企业职工一样，按照一定标准缴纳养老保险。，这样的探索，哪怕是很小的一步也是值得肯定的，因为改总比不改好，但是据此认为打破了“养老双轨制”格局，则言过其实，时机尚未到来。     

公务员养老保险和社会基本养老保险并轨探析

在我国,公务员养老保险一直是社会保障制度的难点,随着社会主义市场经济的建立和形式的变化,并不能适应我国市场化大趋势的发展。本文将从各个角度分析,结合我国的实际情况提出公务员养老保险和社会基本养老保险并轨的办法途径。     

养老保险制度改革将有突破

<正> 劳动和社会保障部决定,年内使养老保险制度改革有突破性进展。 ——全面落实国务院的各项要求,年底前实现企业基本养老制度统一并轨。     

对事业单位养老保险与企业养老保险并轨的研究

我国养老保险双规制的问题近年来已经成为人们普遍关注的热点问题,因此,国有机关事业单位职工养老保险与企业职工养老保险并轨的问题变得尤为迫切和重要。但是在并轨过程中存在的诸多问题也是迫切需要解决的,本文就并轨中存在的问题提出了相应的建议。     

政府在养老保险双轨制改革中的几个假设研究

当前随着社会对养老保险的关注度日益增加,养老保险现有制度的弊端日益显现,养老保险双轨制改革的呼声也越来越高,而作为社会政策的制定者,政府,在这项改革的决策和之后的具体实施中都面临着各种两难的冲突,需要各种假设的思考,但这并不意味着政府面临着不可化解的矛盾,但是政府要克服种种的冲突需要做出巨大的努力和应对巨大的挑战,但作为人民的政府,责无旁贷。     

地方两会聚焦:明天咱们如何养老

近年来,老龄化加速带来了养老保险统筹、养老服务等多方面问题。随着不久前养老保险"双轨制"的正式废除,养老保险制度改革渐入深水区,但仍面临着诸多问题,这些问题成为地方两会上代表委员讨论的焦点。一系列事关民众未来如何养老的具体问题被摆上桌面:各地养老金运行贫富不均的状态如何改善,养老保险全国统筹能否顺利推进,养老服务人员从哪儿来……从代表委员们的建议里可以看到,他们对养老问题的热切关注和对养老改革步伐加     

对我国养老金“双轨制”改革的思考

按照党的十八大和十八届三中、四中全会精神,根据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定,为统筹城乡社会保障体系建设,建立更加公平、可持续的养老保险制度,国务院决定改革机关事业单位工作人员养老保险制度。国务院决定事业单位和企业养老金并轨,基本养老保险费由单位和个人共同负担,个人缴纳比例为本人工资的8%。     

事业单位养老保险改革替代率分析

事业单位养老保险改革现状 2008年国务院下发《事业单位工作人员养老保险制度改革试点方案》（国发[2008]10号），在筹资方式、计发办法、调整机制、统筹级别等内容上都同以前文件有较大差别。对比2006年人事部、财政部印发的《关于机关事业单位离退休人员计发离退休费等问题的实施办法》，2008年的改革主要体现在以下几个方面：（1）原有双轨制转轨，实行社会统筹与个人账户相结合的养老保险制度。按照原有制度规定，事业单位工作人员类比公务员管理，     

我国养老金制度并轨的困难与对策研究

在2014年3月召开的两会上李总理在政府工作报告中明确提出:"改革机关事业单位养老保险制度,鼓励发展企业年金、职业年金和商业保险。"这让养老金"双轨制"再次成为人们热捧的话题。本文基于养老金制度改革的难点与阻力,提出了相应的解决办法。     

解读企业年金

我国完善的养老保险目标体系是建立国家基本养老保险、企业年金和职工个人储蓄养老保险三位一体的多层次养老保险体系。企业年金被称为该体系中的“第二支柱”,其重要作用不言而喻。1997年国务院发布了《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》后,统一了我国企业基本养老保险制度,基本养老保险在全国已形成规模。但对企业年金而言,虽然我国从1991年开始陆续下达文件,鼓励企业建立补充养老保险(2000年更名为企业年金),但很多人对行政管理的意义理解不透,加之具体实施规定不甚完善,致使企业年金的实施进展缓慢。2004年5月正式实施的…     

告别财政支付的养老

2008年2月底，国务院常务会议讨论并原则通过了《事业单位工作人员养老保险制度改革试点方案》，确定在山西、上海、浙江、广东、重庆5省市先期开展试点。从公布之日算起，有关机关事业单位养老制度改革，虽然推进时间已经超过6年，但大多数省市这项改革还未真正启动。深圳却开始了这项被外界称之为“破冰”的艰难改革。     

基本养老保险城乡并轨

建立统一的城乡居民基本养老保险制度,意味着我国将开启消除户籍和“身份”所带来的养老保障差异的进程,为将来建立统一的国民基本养老保险制度改革打下基础。     

从制度伦理看养老并轨难在哪里

近段时期以来，机关事业单位人员与企业职工养老金“双轨制”一直是社会各界关注的焦点。所谓“双轨制”是指不同用工性质的人员采取不同的退休养老金制度，特指企业和机关事业单位采取的不同的养老制度。据了解，企业人员是单位和职工本人按一定标准缴纳，机关事业单位的则由财政统一筹资。支付的渠道也不尽相同：企业人员由自筹账户上支付，     

我国养老保险转制成本及其化解

随着人口老龄化的不断加剧,中国养老保险制度也在积极寻求一套改革的方案,"未富先老"的国情冲击着养老保险的底线,巨大的转制成本成了制度的最大的限制性因素。以养老保险转制成本为首的支付问题成为了当前社会保障制度改革的主要矛盾。     

浅析我国新型农村养老保险制度

建立和完善我国新型农村养老保险制度不仅有利于解决“三农问题”,也是建设社会主义新农村,构建和谐社会的重要内容。国务院自2009年发布新型农村养老保险制度试点改革意见以来,推进新型农村养老保险制度的建设工作在各试点地区如火如荼的开展起来并取得了较好的成效,然而,尚存在诸如参保积极性不高、基金保值增值难、政策“碎片化”、不同制度间难以转移接续等问题,鉴于新型农村养老保险在提高农民生活水平和发展农村经济中的重要地位,研究其运行中所存在的问题并找出促进其可持续发展的可行性对策也尤为重要。     

高校档案管理由单轨制向双轨制转换的问题与策略

本文从“单轨制”和“双轨制”两个视角，浅谈档案管理由“单轨制”向“双轨制”管理模式过渡的意义，指出高校“双轨制”档案管理模式应用过程中可能存在的问题，并提出针对性建议。