新形势下EAP在煤矿企业思想政治工作中的应用

本文将EAP理论与煤矿企业思想政治教育工作相结合,通过对EAP简要阐述及新形势下煤矿企业员工思想政治教育工作的困境分析,探索EAP在煤矿企业思想政治工作中的开展应用,拓宽煤矿员工思想政治教育视角,提升煤矿思想政治教育实效性.     

隋撒沃土 播种“和谐”——十九冶集团公司创建劳动关系和谐企业纪实

近年来．十九冶集团公司牢固树立企业和员工“互利双赢”的发展理念．把对员工权益的保护放在企业发展的第一位．通过思想政治工作、员工队伍建设、企业民主管理、依法规范劳动用工等,构建了稳定和谐的劳动关系．极大地增强了员工的凝聚力和创造力．有力地促进了企业生产经营不断迈上新台阶。最近,十九冶被授予“全国模范劳动关系和谐企业”光荣称号。     

浅谈政工师如何做好新形势下思想政治工作

思想政治工作适当所特有的政治优势和优良的传统,也是对和谐企业的构建的重要保障。随着我国经济的不断发展和市场竞争的日趋激烈,企业员工的个人思想道德观念和个人行为习惯也发生了深刻的变化。作为一名企业政工师,就要把思想政治的工作更好的融合进入到企业的日常生产和企业的日常管理当中去,笔者通过对新形式的思想政治工作的分析研究,对如何更好地做好思想政治工作提出参考性建议。     

新时期企业思想政治工作与劳动保障工作的密切关系

随着社会形式的变化和企业的发展,企业的思想政治工作以及劳动保障工作显得越来越重要,受到人们的广泛关注。本文从企业思想政治工作和劳动保障工作的关系方面阐述了思想政治工作和劳动保障工作对企业发展的重要意义,分析出目前企业思想政治工作和劳动保障工作所面临的挑战并提出了相应的解决措施,旨在为促进企业健康和谐发展,推进社会主义和谐社会的建设提供理论参考。     

构建和谐劳动关系是企业家的重要使命

企业是社会的细胞。构建企业和谐劳动关系是建设和谐社会的基石,是推动落实科学发展观、提高全民幸福指数、实现中国梦的迫切需要,是企业家重要的使命。构建和谐劳动关系是提升企业竞争力的迫切需要和谐劳动关系是指企业和员工之间遵循守法自律、平等协商的原则而建立的良好、和谐的用工关系。构建和谐劳动关系,有助于工业企业控制劳动用工风险,减少劳动纠纷,为企业发展提供稳定的人力资源保障,促进员工与企业共同     

幸福企业创建与工会重要作用的发挥

幸福企业已经成为企业科学发展、温馨发展、和谐发展的重要目标。创建幸福企业是实现中国梦的基础和重要组成部分。幸福企业应当具备以人为本的企业文化、科学的管理制度、良好的企业形象、轻松快乐的工作氛围和企业员工较高的幸福满意度五大方面的指标。由工会的性质、职能和活动特点决定,企业工会在幸福企业创建过程中负有重要责任,发挥重要作用:一是着力于协调劳动关系,营造和谐幸福的发展环境;二是着力于提升企业形象,营造和谐幸福的文化环境;三是着力于振奋职工精神,营造和谐幸福的工作环境;四是着力于体现企业关怀,营造和谐幸福的温馨环境。     

做好民营企业员工思想政治工作的途径探析

企业员工思想政治工作是企业管理的重要组成部分,加强和改进企业思想政治工作是企业改革和发展的迫切需要。做好民营企业员工思想政治工作,必须建立健全思想政治工作组织机构,构建横到边竖到底的思想政治工作网络,实现思想工作全覆盖;要找准思想工作切入点,坚持以人为本做好员工思想政治工作;要遵循思想教育与解决实际问题相结合的原则,切实为员工解决实际问题和困难。     

凝心聚力 助推发展——对企业思想政治工作的思考

正水利水电工程是以生产经营施工建设项目为主创造良好经济效益和社会效益的企业。随着市场经济体制的深入发展,在竞争中合作成为趋势,因此思想政治工作应树立全面落实科学发展观的理念,积极发挥优势开展工作,促进企业努力实现内外部的和谐状态,为企业的和谐有序发展提供强有力的保障。     

微时代背景下煤矿企业思想政治工作的探索与思考

随着互联网技术的快速发展,微时代的到来给处于经济困难时期的煤矿企业员工思想政治工作带来新的机遇和挑战。将微时代传播平台与企业思想政治工作有机结合,准确把握新时代煤矿职工的思想动态,增强工作实效,提高工作创新,全面开启新时代煤矿企业思想政治工作的新探索。     

企业党建政工工作实效性策略

党建政工工作,是我党各大企业进行作风建设,完善思想政治建设的主要措施,该项工作在企业中开展不仅能够有效的完善广大员工的思想政治素质,还可以领导员工、汇聚企业凝聚力。为了进一步提高该项建设的实效性,本文对其工作重要性进行了概述,并对目前工作存在的主要问题进行了分析,最终研究了工作实效性的策略。望对相关企业的建设提供帮助。     

发挥思想政治工作优势创建和谐企业

国有企业不仅是社会财富的创造者,更是构建和谐社会的重要力量。企业的发展需要和谐的社会环境,和谐企业又为和谐社会的建设提供有力支撑。要构建"以人为本"的和谐企业,思想政治工作不仅是其中的重要内容,其优势作用的发挥又会促进和谐企业的建设。要从发展、稳定和企业文化建设等方面,发挥思想政治工作凝聚人心、协调稳定和文化创新等方面的优势,促进和谐企业的建设,进而推动和谐社会建设。     

有效沟通在企业管理中的作用与策略

企业管理是通过发挥管理中计划、组织、领导、控制等基本职能,尽最大可能调动员工的工作主动性和积极性,以达到企业目标顺利实现的过程.企业目标能否顺利实现,只有不断加强企业内部和外部的沟通,才能使员工清楚地知晓、理解、掌握企业的方针、政策和形势,才能更多地获得员工的共识,形成合作的凝聚力,才能最终实现企业和员工的共赢.     

论思想政治工作在企业人力资源管理中的作用

随着近年来思想政治工作在企业管理中发挥出越来越重要的作用。怎样在企业管理中更好地运用企业思想政治工作的作用,已经成为企业提高竞争能力的关键。本文阐述了企业人力资源管理和思想政治工作现状,并论述了思想政治工作在人力资源管理中的主要作用。     

用科学发展观指导企业思想政治工作

企业必须紧密结合当前严峻的经营形势,紧紧围绕生产经营建设改革发展中心任务认真践行科学发展观,以改革创新精神全面加强思想政治工作,为企业全面完成全年各项任务目标注入生机和活力。思想政治工作重在工作创新和以人为本,用和谐的企业文化来构建企业思想政治工作。     

思想政治工作要注重人文关怀和心理疏导

当前思想政治工作存在的主要问题是:从管理者层面看,企业对思想政治工作不够重视,没有充分认识到在当前企业中思想政治工作的价值,从而导致思想政治工作的滞后;从员工层面来看,主要表现在精神和物质需求得不到有效满足,从而导致对思想政治工作缺乏认同。做好思想政治工作,就要注重心理疏导,发挥思想政治工作的减压作用;当好贴心人,让人文关怀更生活化和情感化;关注员工精神需求,激励员工成长。要注重从"应急"机制向"预防"机制转变,实现"单点"对接向"放射状"管理的转变,同时要发挥网络信息的服务作用。     

加强思想政治工作与企业文化的有机融合

航修企业要将思想政治工作和企业文化的理念内化于心,固化于制,外化于行,内强素质,外树形象,使具有时代特征和企业特色的企业文化转化为员工的士气、正气,转化为企业的凝聚力、战斗力,从而促进企业更加健康稳定的发展.     

我国在业人口的主观幸福感及幸福工作寿命研究

在业人口幸福工作寿命越长,自身及家庭的生活质量越高,社会越能和谐与稳定。文章基于C GSS数据,采用生命表技术研究了我国2005-2010年分性别在业人口的平均预期寿命和幸福工作寿命。主要发现:(1)2005-2010年我国全体在业人口主观幸福率都在88%以上,总体上在5年间呈增长趋势,且年龄分布呈"U"型,即在业人口刚参加工作和退休前比中年时主观幸福感高。(2)2005-2010年全体在业人口刚参加工作的预期幸福工作寿命都接近43年,各年龄组幸福工作寿命在5年间基本稳定,并随年龄增长而递减。(3)2005-2010年男女在业人口的幸福工作寿命占预期工作寿命之比呈"U"型,且在40岁之后,该比例的性别差异明显拉大。因此,企业可提供40-49岁组在业人口最长的带薪休假时间;同时,推行"工作家庭平衡计划",帮助女性在业人口平衡工作家庭关系,以提高在业人口主观幸福感,延长幸福工作寿命,构建良好和谐的劳动关系。     

刍议企业文化与水电施工企业思想政治工作的关联性

随着我国经济的不断发展,我国的水电施工企业也在不断发展。我国水电施工企业在几十年的发展中,机遇与挑战并存,任务虽然艰巨但是光荣,为我国的水电建设做出了重大贡献。水电施工企业的企业文化和思想政治工作紧密相关,相互渗透,具有很大的关联性。本文首先分析了现目前我国水电施工企业思想政治工作存在的问题,分析了企业文化与思想政治工作的特点,并对其企业文化与思想政治工作的关联性进行了分析探讨。     

高承诺人力资源管理对员工工作幸福感的影响研究——基于社会交换理论的视角

如何提升员工工作幸福感已经成为理论研究与管理实践关注的重要问题,然而,很少有研究探讨通过人力资源管理活动的方式来提升员工工作幸福感。本研究基于社会交换理论,以青海两家企业382名员工为调查对象,探讨高承诺人力资源管理对员工工作幸福感的影响机制,进一步深化对员工工作幸福感产生原因的认识。实证研究结果表明,高承诺人力资源管理对员工工作幸福感具有显著的正向影响;组织自尊和组织支持在高承诺人力资源管理与员工工作幸福感关系中起部分中介的作用。本研究为企业管理者有效提升员工工作幸福感,营造幸福型组织提供了理论依据。     

企业文化和企业思想政治工作的相互关系分析

本文通过对企业文化和企业思想政治工作的相关阐述,重点分析了企业文化与企业思想政治之间的相互促进关系。