我国独立董事制度的有效性分析

2001年以来,中国证监会发布了一系列关于上市公司建立独立董事制度的意见,这标志着独立董事制度在我国开始启动。独立董事制度作为一项完善上市公司治理结构、保护中小投资者利益的重要举措,受到社会各界的广泛关注。因此,立足经济学的基础理论,结合我国国情,分析和研究中外独立董事制度的发展状况及其有效性,对于不断完善我国公司治理结构和独立董事制度具有重要意义。     

独立董事激励和约束机制研究

独立董事制度是公司治理的一项重要举措,独立性是它的核心和灵魂,恰当的激励和约束机制是确保独立董事独立性的重要因素.独立董事的激励和约束机制大体包括三类经济机制、声誉机制和法律机制.该文认为无论采用何种形式的激励和约束手段,中等程度的激励和中等程度的约束是最佳的"度".     

我国上市公司独立董事制度的博弈分析

独立董事制度作为一种旨在加强上市公司监督机制的手段,在我国现有的公司治理结构下是否有效?运用博弈论的方法,通过建立两个博弈模型,揭示了在我国上市公司内部人控制较严重的背景下,由上市公司选择独立董事的做法难以发挥其应有的作用,而如果改由证监会选聘独立董事,将更有利于独立董事制度职能的实现。     

诚信危机下的独立董事制度

自2001年8月16日起至今,独立董事制度正式引入我国已近两年的时间。这一旨在监督大股东,保护中小股东的制度在多大程度上起了作用呢?从上市公司的诚信状况入手,通过分析这一制度在我国实施的绩效,可以作为我国在治理上市公司中完善这一制度时的重要依据。     

独立董事股票期权激励研究

建立独立董事制度是我国完善上市公司法人治理结构的一项有效措施,然而这项制度的建立与实施受到尚不成熟的独立董事激励机制的困扰。文章分析了我国独立董事薪酬现状及存在的问题,阐述了独立董事股票期权计划,以期对独立董事激励不足、作用发挥不充分等问题的解决有所帮助。     

独立董事股票期权激励研究

建立独立董事制度是我国完善上市公司法人治理结构的一项有效措施，然而这项制度的建立与实施受到尚不成熟的独立董事激励机制的困扰。文章分析了我国独立董事薪酬现状及存在的问题，阐述了独立董事股票期权计划，以期对独立董事激励不足、作用发挥不充分等问题的解决有所帮助。     

浅论我国的独立董事制度——探究独立董事的效用问题及激励机制

独立董事2001年正式引入中国,旨在防止公司控股股东的掠夺行为,以保护中小股东利益。但无论是沪市、深市发布的独立董事履职报告、独立董事自身感受,抑或是媒体的报道,都指向了独立董事积极性不高、行使职权效用不佳的问题,因而上市公司应积极建立和完善独立董事的激励机制,以改善独董制度运行现状。     

我国独立董事制度的有效性及其运行机制研究综述

本文从独立董事制度的有效性和具体机制两方面入手,对我国现有独立董事的研究文献进行了梳理.首先是独立董事的有效性研究,指出目前理论界对独立董事制度所持的不同观点,并通过实证研究评述,进一步说明我国独立董事制度的有待研究之处;其次是对独立董事的具体机制--独立董事与监事会关系、独立董事在董事中的比重、独立董事选聘机制和激励机制等四个方面的研究状况进行了评述.     

独立董事特征与财务报告舞弊关系研究

独立董事的作用主要体现在对关联交易和财务报告质量的监管方面,通过以受到处罚的上市公司为样本,对独立董事的特征与财务报告舞弊的关系进行统计分析,得出独立董事不能有效发挥作用的根本原因是激励机制存在问题的结论,并对薪酬激励、法律激励和信誉激励的制度安排提出了建议。     

国有企业外部董事激励机制对外部董事行为的影响——基于博弈论的理论模型分析

国有企业董事会试点改革有助于破解中国国企改革这个世界性难题,而具有中国特色的外部董事制度是此次试点改革的重要组成部分。基于此,运用"委托—代理"理论,结合我国国情,构建国有企业外部董事激励机制的博弈论模型,用以分析我国国有企业外部董事激励的特殊问题。     

防范串谋行为的独立董事最优激励机制模型研究

目前我国独立董事制度的运行实践中存在独立董事职能弱化及串谋问题,应建立中小股东-独立董事-经营者结构下的防范串谋激励机制模型,得出最优防范串谋契约;在此基础上,建议对独立董事采取区别其所披露信息给予不同的激励工资,而且对他们的约束机制也是不可缺少的,特别是应加大对其违规行为的惩罚力度。     

引入声誉机制的独立董事最优动态契约模型及应用

为了解决独立董事激励与约束机制问题,基于声誉理论与契约理论,建立了一个关于独立董事的声誉激励机制与显性激励机制相结合的最优动态契约模型,得出了实现声誉有效激励的条件和提高声誉激励效应的途径,通过与没有引入声誉激励机制的契约模型的比较,验证了该模型的优越性.最后对声誉激励机制在中国独立董事激励中的应用进行了实证研究,并相应地提出了一些政策建议.     

基于混合战略博弈的公务员激励机制研究

以委托——代理理论和信息经济学中的激励模型为基础,通过对政府和公务员两者在完全信息静态博弈下的混合战略分析,建立政府对公务员激励的博弈模型并进行拓展,利用数学分析的方法,对如何构建公务员的激励机制提出了建议。     

独立董事的制度机理及其权力渊源

公司治理结构模式的不同模式为制度比较与制度借鉴提供了可能,但同时也为制度模仿的有效性增加了难度。本文在比较美国,日本,德国为代表团的公司治理模式的基础上分析了独立董事制度的制度机理,独立董事的本质及其权力渊源,以及由独立董事本质所决定的独立董事制度的内在缺陷。     

企业经营者人性假设及其激励机制

在分析“经济人”和“道德人”两种典型人性假说的基础上,根据当前我国经济所处的特殊历史时期,扬弃并提出了符合转型期中国特色的企业经营者“综合人”人性假说,在此基础上,对企业经营者的激励机制建设进行了有益的探讨。     

工程建设监理激励机制设计

本文考虑工程投资规模,将监理的能力水平、努力程度、外生随机变量及其影响程度等因素引入委托代理理论模型,通过模型分析工程监理的最优激励系数,从而增加激励效用,提高监理工作积极性,更有效地降低道德风险的发生。     

基于赫茨伯格双因素理论的高校辅导员激励机制的分析与完善

高校辅导员是大学生思想政治教育的骨干力量,提高辅导员工作的积极性和创造性,直接关系到高校思想政治教育工作的成效。本文基于赫茨伯格双因素理论分析了当前高校辅导员激励机制存在的不足,探讨了双因素理论在高校辅导员激励机制中的应用途径,提出了从保健因素和激励因素两方面构建高校辅导员的有效激励方式。