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推进社会建设,建设社会主义和谐社会,是一个宏大的社会工程,需要不同专业的人才来共同推进.由于社会工作被实践证明是解决现代社会问题最有效果的良方之一,因此在这个宏大的社会工程中,社会工作人才应当自觉承担更大的责任.因此,在相当长的一个时期内,我国人才工作的一项紧迫任务,是要适应构建社会主义和谐社会的需要,造就一支结构合理、素质优良的社会工作人才队伍. 相似文献
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多年以来,我们给予了“人才”一个“守恒”的定义:凡具有“中专或中专以上的学历”或“初级和初级以上专业技术职称”的人。但实际上,随着中国加入WTO,“惟才是举”,人才热急遽升温,“人才”的内涵、“人才”的标准也随之悄然发生了变化,最近媒体关于“什么是衡量人才的标准”的大讨论沸沸扬扬即能说明社会的关注程度。与时俱进,重新界定人才的概念是对的,但及时纠正因此衍生出的误区也是必要和必须的。年薪是衡量人才的标准?2002年,《南方都市报》发表署名文章指出:“人才是一种特质,市场化的人才是将知识转化为财富的特质。我们的标准:… 相似文献
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一、党管人才领导体制分析
1、党管人才领导体制概念的内涵界定
党管人才领导体制.是指党管人才领导体系和工作机制的总和。是党管人才领导体系的权力划分、职能配置、领导结构、运行机制等的关系模式。它主要包括以下五个要点: 相似文献
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随着我国数字经济的不断发展,产业数字化和数字产业化不断深化,对数字人才的需求越来越迫切。首先对数字人才的概念进行了界定,然后分析了数字人才的区域、行业、学历等不同的分布特点。研究表明数字人才在全球的分布上存在需求和人才储备在空间上的耦合等特点,进一步了解了影响数字人才聚集和流动的主要因素。为了引进和培训符合数字化转型需要的人才,从制定数字人才标准、构建数字人才培养体系、营造数字人才发展环境、提升对数字人才的吸引力等方面给出了对策建议。 相似文献
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一、创业者及其素质模型的内涵
1.创业者的概念
关于创业者的概念.国内外学者有不同的界定.本文将主要的几种定义汇总如表1所示。 相似文献
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一、青年人才文化与青年人才本质
(一)关于青年人才文化
美国社会学家T.帕森斯(T.Parsons)是最早从学术意义上使用“青年文化”概念的学者之一。在他看来“青年文化是由青年人共同分享的独立的文化系统。一种或多或少不同程度的不负责任的青年文化与强调职责、服从和生产劳动的成人观念存在着冲突。 相似文献
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随着人口老龄化、家庭小型化以及老年人预期寿命的延长,老年人的疾病医护、生活服务、精神慰藉、文化体育、社会参与等服务需求日益增多,这些不仅为老年服务的发展提供了广阔的空间,也为老年社会工作的开展创造了极大的可能性。现阶段,针对老年人这一弱势群体,我国更应该从老年人的基本情况出发,通过开展老年社会工作来满足老年人生理、心理、经济、社会生活等方面的需求。本文在对老年社会工作概念进行界定的基础上,从社会工作者的专业化程度、政府的投入力度、社会大众对社会工作的认同度和社会资源的整理四方面分析老年社会工作面临的困境,并提出相应的对策。 相似文献
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一、高职院校人才招聘工作存在的问题
1.对人才的界定仍停留在传统思维上。很多高职院校在进行人才招聘时.仍然强调高职称、高学历为选拔人才的主要标准:对于专业带头人和骨干教师.绝大多数高职院校都提出须具有教授、副教授职称或其他系列高级职称; 相似文献
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知识社会需要终身转型人才 总被引:3,自引:0,他引:3
在知识社会中人生职业生涯设计越来越复杂,人才的职业变迁速度越来越快,人才的职业生涯转型次数在递增,人才面临着终身转型的挑战。终身转型人才将是知识社会人才的第一需要和人才的重要特质。一、终身转型人才的概念界定及主要特征现代社会的社会转型时速递增和转型间距递减,使得人才在一生中要面临着多次行业内的跨学科、跨专业、跨部门以及跨行业和跨领域的职业生涯转型。终身转型人才是指人在一生经历的不同社会转型时期,通过成功的终身学习,重新调整自己的知识结构和认知模式,进入另外的能发挥自身优势,可持续发展的新领域,实现跨专业… 相似文献
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人才短缺使澳门各界倍感压力
人才短缺,已使澳门各界倍感压力。人口超过50万、失业率不到3%的澳门.对人才的”渴望”从来没有像今天这么强烈。有学者近日指出.制订长远的人才战略,提高劳动力的品质是澳门发展的当务之急。 相似文献
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学校社会工作就是运用社会工作的途径和方法.在学校及社区范围内开展的一种社会工作专业的服务.即以学生为对象,从教育人手.以精神为重点.造就服务社会的人才,培养守德重信的伦理.塑造爱党爱国的观念.建立刚毅坚强的信心。显然,这些目标都应是学校社会工作者的不二选择。 相似文献
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对有组织犯罪的界定,学界定义纷繁众多,至今还未有一个统一的限定能将有组织犯罪的概念完全划分、解释清楚。通过对中外学者所总结的有关有组织犯罪概念的比较,梳理出三大主要因素,将有组织犯罪与黑社会(性质)组织犯罪相区别开。 相似文献
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一、馆长领导力的概念
领导科学著名的“锅盖定律”指出:领导者的领导力有多大.事业、组织的发展就有多远。那么什么是领导力?有学者认为,“领导力是一种以群体或组织为依托、以各种资源为基础、以领导人才为主体、以领导素质为先决条件、以领导决策和谋略为主要内容、集中表现为领导能力和领导水平的决胜实力。” 相似文献
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社会工作人才.是指具有良好的思想道德素质和一定的社会工作专业知识、技能.创造性地进行社会服务与管理、社会工作教育和研究等工作.为构建社会主义和谐社会.推动历史发展有积极贡献的人。我们所说的社会工作人才.特指专门解决社会问题的社会理论和实践工作者.他们是以解决社会问题为己任的社会工作者。 相似文献
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一、群众观
过去传统人才观用以界定“人才”的标准往往是“具有中专以上学历或初级以上职称者为人才”,因而,在一般人眼里,人才似乎是高不可攀。人们更习惯于将那些学历高、职称高、地位高的人看做人才,而多将那些在基层一线、有丰富实践经验和一技之长的能工巧匠,以及靠刻苦学习、勤奋工作取得较大成绩的各行各业成功者排斥在人才之外。随着时代的发展,这已成为对人才狭隘甚至错误的理解。 相似文献