建立人才管理新体系

当今时代,人才资源已经成为经济发展和社会进步的强大推动力.人才竞争已成为各国综合国力竞争的聚集点.如何培养、吸引和管理好各级各类人才,如何在世界性的人才竞争中取得优势,是我们党在知识经济时代面临的新的历史任务.     

基于模糊综合评判的人力资本投入评价模型

当今世界竞争,归根结底是人才的竞争,随着知识经济时代的到来,企业的成长越来越依靠知识和掌握知识的人才.人力资本作为生产要素的重要组成部分,已成为经济增长中的关键因素,人力资本已取代物质资本成为企业最重要的战略性资本.     

企业竞争必须加强企业文化建设

一、企业竞争必须注重人才的培育和使用 企业文化主要是人的文化,企业竞争主要是人的竞争.在知识经济时代,企业文化已显示出作为一种"知识资本"所产生的文化力和生产力,已成为企业核心竞争力的关键因素.     

抢占知识经济时代的制高点

科学技术是第一生产力，科学技术的竞争，说到底就是知识的竞争，是人才的竞争。在即将跨入２１世纪的今天，在知识经济、市场经济的时代，如何发掘、培养、锻炼人才，发挥人才的作用就显得更加迫切、更加重要。统计作为一门社会科学，在为各级党政领导提供优质服务和国民经济的宏观调控中发挥着越来越重要的作用。通过近几年的实践，我们深深地感到，统计工作要上水平、上台阶，要充分发挥统计信息、咨询和监督职能，最重要的就是要造就一批高素质的统计复合型人才。我们的做法是：立足岗位，抓好培养。具体来说，我们做到了“三个明确”。…     

关于运作无形资本提升企业核心竞争力的探讨

企业要实现可持续发展、保持竞争优势就必须依赖于核心竞争力.随着知识经济的不断发展,无形资本在经济发展中的重要作用愈显突出,而企业提升核心竞争力的重要环节之一就是培育和运作无形资本.……     

青海省民营企业人力资源管理状况调查与分析

随着信息化社会的到来和知识经济的发展,世界人力资源的竞争将更加激烈,人才和人的能力建设,在综合国力竞争中越来越具有决定性意义。加入世贸组织后如何提高我国人才的国际竞争力,使人力资源开发体系更具有主动性、竞争性和前瞻性,是人们关注的重要课题。     

谁是人才

在知识经济时代,人才越来越受到政府和社会的重视。谁是人才?全国有多少人才?这就是统计所要解决的问题。     

知识经济时代所需人才的类型

知识经济是一种全新的经济,其主体是能够创造知识、传播知识和运用知识的各种人才.与工业经济时代不同,知识经济时代所需人才的类型有其鲜明的时代特点,可概括为以下四种类型的人才.一、创造性人才从某种角度上讲,知识经济是一种创新经济.创新经济需要创造性人才,这是因为:1.随着信息技术的发展,计算机的广泛应用,电脑将取代一些机械性脑力劳动,将不再要求我们具有较强的记忆能力,而是要求具有综合研究、判     

人才资本投入产出指标体系构建

知识经济是建立在知识和信息的生产、分配和使用之上的经济。其特征之一就是人力素质和技能成为知识经济实现的先决条件。那么，人才所具有的人才资本该如何度量呢？尽管舒尔茨的“人力资本理论”对人力资本及其相关方面进行了深刻的论述，但是知识经济的到来对人力资本提出了更高的要求：人才资本已成为人力资本的核心和主体，这使得人才资本统计更显重要。目前，我国虽然也出现了人才测评、人才评估等技术，但是对人才资本迸行全面的统计，可以说还是一片空白。鉴此，本文将着重讨论人才资本投入产出指标体系的构建。 一、人才资本的涵义 …     

从现代企业组织理论的创新看二十一世纪人力资源的开发与管理

人力资源是知识经济的第一资源,人力资源的开发与管理是二十一世纪迎接知识经济时代挑战的至关重要的方面.对于企业而言,人才的竞争关系到企业的生死存亡.我们知道,由于对人性的认识不同,就有不同的人才观,不同的人才观又导致了不同的企业组织理论,而每一次对企业组织理论的更新都极大地解放了生产力、发展了生产力,推动了社会的发展.因此,我们有必要从现代企业组织理论丰富与发展的历史进程中,认真总结经验与教训,找出历史发展的必然规律,切实做好二十一世纪人力资源的开发与管理工作.     

知识经济时代企业人力资源管理创新

一、知识经济时代对企业人力资源管理的要求 　　1、树立人本导向 　　作为知识经济时代的企业,树立人本管理导向不仅是管理科学的变革,而且也是出于对自身经济发展合理性的考虑.因此,企业管理者要把促进人才健康成长和充分发挥人才作用放在首要位置,更加注意人的潜能和能力的提高,努力营造鼓励人才工作生活的良好环境,使人力资源的活力充分迸发.……     

知识经济时代的人才素质

电子计算机的产生，把人类社会引向了另一场巨大的变革之中。由于计算机使人类处理信息的效率和质量明显提高，于是，在信息交流与共享的需求推动下，微机技术与通信技术相结合，产生了网络技术，网络的不断扩展和延伸，把整个人类社会连通起来，使信息的流动和获取更加方便、快捷。网络革命标志着人类进入了以分散工作为主的信息社会，随着电子计算机而发展的信息经济是人类社会发展史上一个崭新的阶段，并开创了知识经济的新时代。一、知识经济时代的人才素质要求科学技术的飞速发展．知识竞争的日益激烈，知识经济时代的来临，对人才提出…     

论现代企业风险管理

所谓风险管理,是指经济单位在科学系统全面的风险管理措施保障之下,通过科学地实施风险识别、评估、评价、控制与预防,以最小的成本达到最大的安全保障的管理过程. 在当代市场经济条件下,竞争日益加剧,企业内、外部环境瞬息万变,风险无处不在并随时可能对企业产生不利影响.     

浅谈知识经济时代对人力资源开发的要求与建议

随着知识经济时代到来,知识已成为提高生产率和实现经济增长的驱动器。只有重视和发展知识经济,中国才能在21世纪立于不败之地。然而发展知识经济又必须与人才开发互为动力,彼此推动。因为知识经济的发展需要有足够的人力资源作为动力,必须把人力资源的开发推向更高的水平。那么,知识经济时代对人力资源开发有哪些要求呢?应采取哪些措施呢?本文谈几点粗浅的看法。一、知识经济时代对人力资源开发的要求(一)知识经济要求加大复合型人才,尤其是创新型人才的开发力度。知识经济时代的人才特征,是人的素质复合化。一个单位要发展,一个企业要发展…     

《市场调查与预测》课堂教学模式改革与实践

21世纪将是一个以知识信息为基础，以科技飞速发展 为特征的新世纪，知识将成为发展国民经济的核心因素，智 力资本是最重要的资产，知识及人的素质在国民经济增长 及劳动生产率的提高中起着决定作用，所以知识经济时代 的竞争将是人才与科技的竞争，高校作为培养人才的重要 基     

我国高校知识资本测度指标体系研究

一、我国高校知识资本测度指标体系构建的现实意义 　　美国管理学大师彼得.德鲁克认为,知识经济时代现代企业的竞争在本质上是核心竞争力的竞争,而知识资本的管理是企业核心竞争能力培育的基础.……     

关于企业知识型员工激励方法的探讨

知识经济时代,企业的生存与发展与知识型员工密切相关.处于高速发展的知识经济时代,人力资源的管理对象已经发生变化.更多地是面对知识型员工、知识型工作、知识工作系统.企业间的竞争、知识的创造、利用与增值,最终都要靠知识型员工来发展.如何对其进行有效激励,这是首先要解决的问题.……     

加强企业财务风险管理统计的探讨

随着市场经济的发展,企业外部环境发生了根本的变化,企业竞争日益激烈,企业国际化经营程度不断提高,从而导致外部环境复杂多变,企业经营财务风险越来越大,直接威胁着企业的生存与发展,因此,必须关注风险,研究风险,才能防患于未然保持长期综合发展.财务风险管理是企业管理的重要组成部分,渗透到企业的各个环节.财务风险管理直接关系到企业的生存与发展,从某种意义上说,财务风险管理是企业可持续发展的一个关键.     

提高评审质量 为现代化建设选拔优秀人才

提高评审质量为现代化建设选拔优秀人才人事部职称司严志远在２１世纪即将到来的时候，很多国家的政要和有识之士，都在议论一个共同的话题———人才。现代科学技术革命所带来的世界性竞争，首当其冲的就是人才的竞争。据统计，二次世界大战以来，有二十多万外国科学家、...     

统计教育改革刍议

一、社会发展对统计人才的新要求 技术进步使得统计这种研究各种经济、社会、自然现象总体性质的科学方法应用更加广泛,它在数据分析、信息处理、情况判断、决策支持中的重大作用在知识经济中愈益凸现.发达国家的政府部门、工商企业、科研机构均十分重视统计工作,其统计从业人员素质很高,先进的抽样调查、信息处理,统计电算技术和数理统计理论的结合使得他们具有强大的数据检索、统计分析和科学判断能力,从而大大促进了西方国家政府和企业的决策科学化,加强了其竞争优势地位.