细说公考面试

笔者在分析诸位考生成败的基础上。深入分析了入场、答题及离场环节中所涉及到的11个细节，以助考生一臂之力。 在公务员面试中，每年都有相当多的考生因细节处理不当而与成功失之交臂。每年也有很多考生把握好了多个细节，最终成功“上岸”，见证了“细节决定成败”的力量。     

某名校公选面试题解析

这四道面试题目相对来说是不难的,关键要看考生的知识面,要看考生对时事政治的了解,要看考生的思维能否打开,思路能否开阔,而且不可泛泛而谈。最近,某名牌高校采取公开选拔的方式,面向全国招聘优秀人才,现将当天的面试试题解析如下:观点类     

如何增加答题的感染力

面试对于考生来说,其实质就是打动考官。考生在答题时,如果仅仅是理论层面的论证和叙述,答题显得干瘪无力,听者索然无味,感染力不强,所以很难打动考官。面试对于考生来说,其实质就是打动考官。要想打动考官,除了观点正确,分析深刻,逻辑性强这些基本因素外,还必须增加答题的感染力。充分的论证和有力的论据,是增加答题感染力的关键。考生在答题时,如果仅仅是理论层面的论证和叙述,答题显得干瘪无力,听     

高考英语完形填空解题策略与技巧

完形填空是高考的必考题型。完形填空在高考试卷中是拉开考生得分的一道关键题型。完型填空主要测验学生的语言综合运用能力,包括基础知识的掌握和运用,对整个文章逻辑联系的理解,在情景中辨析词义的能力以及词组短语搭配的使用能力。所以,大部分考生认为完形填空是难度最大的考查项目。     

在美国，生活细节不可忽视

新移民凡事得开放心胸入乡随俗,尤其要注意“有所不可为”的生活细节,否则轻则失了身份让人小看,重则可能吃上官司,不能不仔细。     

“诉讼之王”严义明

严义明缠着绷带,坐在电视台摄像机面前。他耐心、细致、异常冷静地重复陈述着他在律师事务所遭3名不明身份的人袭击的全过程,不放过每一个细节。遇     

高校学籍档案远程利用服务身份认证的思考

由于学籍档案具有保密性质,在办理利用手续时,对利用者进行身份认证是尤为关键的一步。若要满足分布在国内外各区域的利用者随时随地利用学籍档案,如何便捷地对档案利用对象进行身份认证,是远程服务是否能被广泛利用需要解决的根本问题。本文分析高校学籍档案传统利用方式中现场服务身份认证及互联网应用中主流的身份认证方法,对如何实现高校学籍档案远程服务的身份认证进行探讨。     

关键词——面试答辩成功的关键点

<正>目前,在高校应届毕业生参加考公、考编过程中,面试答辩是笔试成绩过关后考生必须认真应对的一个极其重要的环节,这其中能否迅速把握好答辩给定材料尤为关键。考生进入答辩考场,在自己座位上坐好后,必须在规定时间内先阅读答辩题——给定材料,列出简单提纲,然后回答相关问     

申论文章要亮“新”剑

开头作为一篇文章的头领，阅卷者一般会仔细斟酌，能否写好开头，是能否得高分的关键。从实际考试情况来看，大多数考生的开头写得不尽人意，而且千篇一律。     

无领导小组讨论说服技巧

对于考生来说,最关键的不是排序,而是说服他人,最终与其他参与者一起提交一份形成一致的意见。在这个过程中,体现个人的判断能力、沟通能力、影响他人的能力,是考察的关键点。     

家族企业传承中二代领导身份认知的形成与演化——基于纵向多案例研究

家族企业传承是一个由现任领导者（一代）向继任领导者（二代）过渡的过程,在这一过程中,二代获得对其作为领导者的认可是保证传承顺利的关键。本研究在身份理论的基础上,选择6个家族企业传承案例,通过纵向分析探讨了代际双方如何通过代际互动构建二代被认可的领导身份。研究发现：（1）代际双方对二代领导身份认知呈现出“价值观—性格特质—能力”的逐层推进。（2）身份认知表现为根据领导身份构建行为及其主观和客观结果进行再认知的循环反馈过程。（3）传承过程伴随着身份认知的动态演化：一代和二代调整认知和角色期望形成对二代身份认知的一致有助于传承顺利进行;相反,身份认知偏见将导致传承过程缺少“身份认知—身份构建行为”循环反馈,阻碍传承。本研究贡献在于引入双主体分析视角,指出了代际之间领导身份期望和身份认知这两个关键因素在传承中的作用,解释了身份认知演化影响家族企业传承和领导身份构建的过程机制。     

家族身份维持、正式组织制度与泛家族化管理

职业经理人泛家族化管理是我国家族企业实现治理转型的关键。本文基于组织身份理论认为泛家族化在某种程度上会导致家族身份泛化和家族成员对家族身份控制的冲突和矛盾,通过全国私营企业抽样调查数据实证结果表明:企业主家族主义观念较强、家族股东涉入程度较高以及具有传承意愿的家族企业具有较强家族身份控制需求,导致在经营上表现较低的泛家族化管理。进一步研究发现正式组织制度有利于提高泛家族化程度,同时正式组织制度的完善也减弱了核心家族身份维持、企业所有权家族身份的控制与延续对泛家族化的负向效应。研究结果厘清了家族企业中阻碍实现职业经理人泛家族化管理的家族身份因素,揭示了家族身份色彩越浓厚,其越难以打破原有家族边界进行泛家族化管理,对我国家族企业制定治理转型决策具有一定的参考价值。     

“诉讼之王”严义明

严义明缠着绷带,坐在电视台摄像机面前。 他耐心、细致、异常冷静地重复陈述着他在律师事务所遭3名不明身份的人袭击的全过程,不放过每一个细节。遇袭半个月来,这是这位号称“中国股市维权第一人”接受第N家媒体采访,面对第N个记者重复第N遍的标准陈述。     

论银行新职员的角色转换

每年都有大量的新员工入职银行,都面临着身份角色的转换,身份从一名在校学生转变为一名企业员工,同时,其身处环境也从家庭、学校转变为整个社会,在转换过程中,最关键的是身份改变所对应的责任同样发生了巨大的改变,结合对离职员工的访谈综合分析,发现在其职业生涯初期,积极引导他们顺利完成角色的有效转换,有助于其整个职业生涯的发展。     

医院荣誉类实物档案的收集与整理

荣誉类实物档案是医院反映发展史和荣誉史的重要见证。管理好这类档案,关键是前期的收集和整理。本文剖析医院荣誉类实物档案收集和整理的细节,为做好医院整理荣誉类实物档案提供参考。     

建筑工程施工项目精细化管理体系的构建策略研究

对于企业来说,未来的市场竞争就是企业在细节上的竞争,细微之处见功夫,细节的宝贵价值就在于它的创造性、唯一性和无法复制性。俗话说"针尖上打擂台,拼的就是精细"。在这个讲求精细的时代,精细化管理已经成为企业的在未来市场竞争中决定成败的关键。     

试论高校大学毕业生出路指导

一直以来大家都只关心高校大学毕业生就业率的高低,认为就业率的高低决定着一切,这往往是只注重强调结果的片面说辞,而忽略了产生结果的关键恰恰定过程中的细节。就就业而言对高校大学毕业生出路的指导正是这过程细节中的重要部分。但高校毕业生出路指导方面一直是工作的薄弱环节。本文就高校大学毕业生的出路方面的指导试探性地提出四种方法,为今后更好开展毕业生出路指导工作奠定基础。     

电话里的工作艺术

<正>现代社会资讯发达,电话成了日常工作中不可或缺的重要通信方式。用电话进行通知的发送和接收、工作联系接洽、材料核对、数据校正等等,电话的重要性毋庸质疑。用电话进行工作也是一门艺术,运用得好,工作便如鱼得水、如虎添翼,但是运用电话进行工作也有很多值得注重的细节和关键地方。细节是成功之源。本世纪初,我工作的第一个岗位是在乡镇当文书。工作交接的时候,前任     

结构化小组面试的理论建构与实践探索

当前,我国公务员录用考试中常用的面试技术主要是结构化面试和无领导小组讨论。结构化面试在实际操作中缺乏人际互动性,考生与情商有关的素质很难展现出来;无领导小组讨论面试的标准化程度不够高、考生展现素质的机会不均等。从考生轮流答题阶段和考生互评阶段入手,可以解决无领导小组讨论存在的问题,从而对结构化小组面试进行理论建构。结构化小组面试是以结构化面试和无领导小组讨论两种面试技术为基础,取长补短,重新建构的一种新的面试技术。结构化小组面试主要具备三个优点:提高了每个考生展现个人素质的充分性,却不需要增加面试总时间;增加了考生之间的互动性,展现了考生的临场应变能力;考察了考生的时间观念和规则意识。结构化小组面试在实际操作中需要探讨解决考生小组人数不等、不同考生小组之间可比性的问题,正确认识结构化小组面试是一个开放的面试技术平台。     

细节 王道——浅谈车展营销

面对中小城市秋季接踵而来的车展,汽车经销商的筹备和参展往往处于被动状态,车展效果不言而喻。文章分车展前、车展中和车展后三个阶段阐述了车展营销的各个要点,从筹备策划到开展实施,从活动执行到机动应变,从车展单点活动扩展为前中后的全面营销,把每一个需要注意的车展营销细节讲解的全面到位。文章阐述的观点:车展营销,出奇不是关键,细节才是王道。