高新技术企业自主创新能力的评价

文章提出一种灰关联投影寻踪模型,并应用于高新技术企业自主创新能力评价.该模型把综合评价问题作为一个灰色多目标决策问题,基于灰色关联投影值,运用投影寻踪技术确定指标权重.由此获得的指标权重是客观权重,且对决策方法有较强的适应性,从而为在综合评价中科学、合理地确定具有决策方法适应性的指标权重提供了新的方法和思路.文章还用实例证明了该模型的合理性、可行性和有效性.     

企业并购的财务评价

企业并购的成功与否,需要从财务方面进行评价。并购评价包括评价范围和财务评价体系两部分。其中财务评价体系又分为对目标公司的评价和对集团公司效果的评价。     

企业高层管理人员素质的多层次模糊评价方法

招聘是企业获取人力资本的重要手段.企业要生存并持续发展,就必须最大限度地争夺有限的高素质人才,以保证在激烈的市场竞争中处于不败之地.特别是在企业的高层管理职位的选聘上,其结果对于企业的生存和发展具有重要的战略意义,会直接关系到企业能否保持优良的员工素质和合理的结构;能否保持公司的发展目标和战略决策按计划的实施;能否将新的管理思想带入企业,从而让企业的发展获得更好的机会.     

基于AHP-Fuzzy方法的企业领导素质评价模型

随着市场经济的日益发展,企业领导在市场经济运行和企业生产经营活动中越来越发挥着举足轻重的作用。从系统工程的观点来看,企业领导素质评价是一个典型的模糊问题。这是因为影响企业领导素质的因素不仅多,而且一个因素往往具有多个层次。因此有必要探讨企业领导素质综合评价的     

高新技术企业融资现状的满意度评价

文章应用未确知测度模型对高新技术企业融资现状满意度进行综合评价,在评价过程中考虑了专家可信度,并采用信息熵确定指标权重,以较好的符合客观实际.实例分析结果证明了该方法的合理性和有效性.     

上市公司财务效绩的评价方法

随着我国资本市场的发展和完善,我国上市公司已成为市场经济的重要组成部分.在上市公司中开展财务效绩评价,无论是对政府转变职能和加强宏观调控,还是对公司改善经营管理,以及为股市投资者评判上市公司的质量提供依据,都将具有重要的意义.     

高新技术企业人力资源管理的动态能力评价

人力资源管理动态能力决定着企业人力资源管理体系的有效性。文章初步界定了评价我国高新技术企业人力资源管理动态能力的6个维度,分析了不同企业人力资源管理动态能力差异性。结果表明,我国高新技术企业在人力资源管理动态能力方面受企业性质的影响,存在一定的差异性,但这种差异性并不显著。     

高新技术企业知识管理能力的综合评价

文章从高新技术企业知识管理能力内涵的多维度、多层次角度出发,构建了高新技术企业知识管理能力评价指标体系并借助于BP人工神经网络方法实现了对高新技术企业知识管理能力的综合评价,为高新技术企业认识和了解自身知识管理水平,改善知识管理平台,加快知识创新步伐提供了新的思路与途径.     

学生综合素质评价方法

当前素质教育问题是全社会关注的焦点,如何客观公正、全面地评价学生知识与能力素质就成为焦点中的难题,而多元统计分析方法──主成分分析、因子分析模型为我们解决这一难题提供了有益的分析工具。现实社会中,学生的知识和能力表现为多方面、多层欢和多角度。例如知识方面可分为文化知识、科学知识、日常知识等;能力方面可分为思维能力、记忆能力、动手能力等。每个学生在这几方面的表现都是不尽相同的。由于分析处理的是多变量（指标）问题,而变量较多,增加了分析问题的复杂性,在大部分实际问题中,变量之间存在一定的相关性。人们…     

关于工业企业的财务评价指标体系

企业是国民经济发展的生力军,是国家财政收入的主要源头。企业经济生机勃勃,国民经济的发展就有了基础和保证。一个企业财务状况的好坏,直接反映它的资金运动的水平,反映其从资金筹集、资金营运到资金增殖的实际状况。能不能准确地反映一个企业的财务状况,对提高企业的管理水平,提高经济效益,有着十分重要的意义。     

企业高层管理者人才素质的评价

企业高层管理者人才素质评价为选拔、任命、考核、培养高素质的企业高层管理者人才提供科学、客观的依据.文章通过构建企业高层管理者人才素质评价指标体系,运用层次分析法确定指标权重,探讨了模糊综合评价在企业高层管理者人才素质评价模型构建中的综合应用,并给出了实例.     

制造企业供应链构建中合作企业的素质评价

制造企业由于生产经营环节较多,如果不能对这些环节进行有机的整合,将不能形成企业的竞争优势.科学的方法是构建企业的供应链.而构建企业供应链的关键是选择合格的合作企业.文章通过对合作企业的能力素质和综合素质两个方面的构成要素进行识别,并建立相应的评价指标和评价模型.从而选择出合格的合作企业,以期时制造企业构建供应链有所帮助.     

关于改进财务综合评价方法的设想

一、财务综合评价研究的趋势有效的财务综合评价关键在于 :(1)财务指标的筛选。即从众多的财务指标中 ,选择适当齐全的财务指标满足财务综合分析的需要 ;(2 )各财务指标权重的确定。合理确定权重 ,确保其能够恰当地反映财务评价指标的重要性 ;(3)建立财务综合评价函数 ,较为全面地揭示财务状况的综合信息 ;(4 )对财务综合评价结果的应用分析。根据综合指标得分及各财务指标对综合指标的贡献 ,评价和剖析企业的经营状况、财务状况 ,分析其原因并提出财务对策 ,这是财务综合评价的出发点和归属点。但是目前财务综合评价依然存在一些问题 :(1)…     

基于粗糙理论的高速公路财务评价方法研究

在粗糙理论的背景下,介绍一种高速公路财务评价方法,该方法视高速公路中各评价指标的基础数据或参数为粗糙变量,构建粗糙向量,并提出粗糙模拟技术以及粗糙条件下求解指标期望值、概率和关键值的一般方法和步骤;最后举例说明该方法的可行性和有效性.     

高新技术企业R&D的绩效评价

为有效地对R&D绩效进行测度,必然要对反映R&D本身的多个指标变量进行大量观测并收集大量的有关数据.     

高新技术企业的利益分配机制

利益的分配从来就体现着激励与例外。但由于高新技术企业从事生产活动所需要的投资、员工、技术、市场等均以员工的知识、能力为基础,员工的脑力劳动成为劳动的主要形式,也是企业预期收益的主要来源,因此,高新技术企业利益分配的目标取向、原则选择及其体现的激励机制成为企业稳定发展、获取收益以及风险投资有效退出的关键。 一、高新技术企业利益分配的目标取向 在高新技术企业,知识是最稀缺的起决定作用的经济要素,因此,在利益分配中必须考虑如下几个方面:     

高新技术企业技术创新研究

技术创新是高新技术企业的本质特征,它是高新技术企业保持强劲竞争力的关键,所以对高新技术企业技术创新的研究具有很深的现实意义.本文分析了技术创新对高新技术企业的影响,对高新技术企业技术创新过程中存在的问题进行了剖析,并对问题的解决对策作了有益的探讨.     

综合素质评价中权系数的确定方法

以往进行综合素质评价,大多是采用主观赋权法确定权系数,由专家根据评价本身的意义,给出综合评价体系中各指标的权重,因此权系数解释性强,但客观性较差.本文提出利用一种新的方法--德尔菲法与因子分析法主客观相结合的方法,确定各指标的权重,使得权系数既易于解释,又更加客观准确,从而使评价结果更为合理,并得出了重要的结论.     

企业业绩的综合评价方法

本文论述了构建企业业绩评估指标体系的原理以及在分类业绩考评指标体系的基础上对企业业绩进行综合评价的方法,重点介绍了简单平均法、主观加权平均法、主成分旋转法、判别分析法等多种统计方法.