我校后勤社会化改革的理论与实践

后勤社会化改革促使后勤的保障作用、支撑作用空前增强，高校发展的“瓶颈”有所缓解，但当前后勤改革工作的重点仍是继续抓好后勤基础设施的建设和后勤实体的稳健运行。     

高校后勤改革中的思想道德建设

当前，高校后勤改革不断深化，管理体制和运行机制正在发生着根本性变化，面对这一重大变革和新形势，如何进一步加强后勤职工的思想道德建设，以适应改革的需要，保证改革的顺利进行，是本文想要探讨的主要问题。一、后勤改革中加强思想道德建设的重要性后勤工作是高校工作三大支柱之一，直接影响着学校的教学、科研工作的正常运转，影响着师生员工的正常工作、生活秩序。所以，李岚清副总理讲：“目前影响高校发展的瓶颈就是后勤。”可见后勤工作地位之重要，直接关系到高校的改革、稳定和发展。后勤工作要搞好就必须搞改革，而改革的方向…     

对培育高校后勤人文精神的思考

高校后勤具有服务与育人的双重功能,作为高校人文精神的一部分,后勤人文精神的倡导有利于促进“以人为本”后勤服务理念的形成,提高后勤服务质量和水平,并进一步提升高校人文环境。这种高校后勤人文精神的培育既是高校后勤自身发展的需要,也是高校后勤育人的重要手段。高校后勤应该在指导思想、工作目标、工作制度以及服务工作中充分体现人文精神。以人文精神为内驱力,将人文精神揉合在后勤具体工作中,从根本上提升后勤服务质量,实现服务功能的同时体现育人功能,从而获得自身长足的发展。具有人文素养的后勤管理者、科学教育与人文教育相结合以及良好的人文环境是高校后勤人文精神培育的关键。     

试论高校后勤改革中的财务管理

当前,高校后勤改革工作正在深入进行,我校后勤改革也已经起步。财务管理如何适应后勤改革工作的需要,是高校财务工作面临的一个新课题。本文就此问题作一初步探讨。 长期以来,高校传统的财务管理体制是实行“一级管理”,这种管理方式的弊端有二:其一、一级管理的实质是“供给制”管理,即管钱部门不作经济核算,不计经济效     

高校后勤保障与学校人才培养的关系之实践性探究

人才培养是高等学校的重要战略任务，也是一项长期的系统工程。在《国家中长期教育改革和发展规划纲要》明确提出以人才培养为核心、全面提高高等教育质量的战略主题的形势下，作为学校基础性、保障性部门的后勤如何更有效地为高校的高素质人才培养服务，值得我们探讨与思考。后勤保障服务是学校提升人才培养质量工作中不可或缺的一部分，高校后勤应围绕“以优质服务提供坚实的支撑保障”这一个中心和“服务育人”、“文化育人”两个基本点，结合后勤工作特色，发挥后勤服务在学校人才培养体系中的特殊作用。     

在推进后勤社会化改革中加强高校后勤队伍建设

高校后勤队伍对高校后勤改革起着举足轻重的作用,因此高校必须重视后勤队伍建设。从“源头”即组建后勤队伍、从“发展”即后勤队伍的教育管理、从“领队”即后勤领导班子建设、从“动力”即后勤队伍监督考核机制等角度,结合近几年来后勤社会化改革的实际,分析探索了在推进后勤社会化改革进程中加强高校后勤队伍建设的思路。     

高校后勤思想政治工作的“三个结合”

高校后勤思想政治工作的“三个结合”勇振益高校后勤思想政治工作的内容丰富，范围广泛，形式多样，本文拟就高校后勤思想政治工作的“三个结合’”问题谈一些粗浅的认识。高校的后勤思想政治工作必须始终坚持结合工作实际、结合思想实际、结合生活实际，做到这“三个结合...     

论高校后勤服务社会化与教育改革的深入

我国高校教育改革正向纵深发展。为使后勤服务工作不断适应教育改革的需要,保证高质量地培养四化建设人才,高校后勤服务工作实行社会化改革,任务非常艰巨。 一、高校后勤社会化改革对教育改革的深入有着重要的保证作用 高校后勤服务的改革村教育改革的顺利进行“极为重要”。这是因为后勤服务与原体制一样存在弊端。要剔除这些弊端,唯有改革,别无良策。从总的方面看,高校教学和生活后勤服务人员占高校总人数的比例较大,工作量也较大,就具体工作而论,高校建设与发展的快慢及所培养人才的优劣,各项工作好坏,都与后勤服务工作相关;后勤服务工作直接影响     

积极推进高校水电供应社会化进程

水电供应已成为制约高校发展的“瓶颈”之一，高校应借助“三年基本实现后勤社会化”的 东风，改革管理体制，转换运行机制，建立一支纪律严明，责任心强，工作效率高的水电职工队伍。同时，加大水电收费力度，进行目标管理，堵塞漏洞，降低损耗，节约开支，使高校有限的经费和资源能更好地为教学、科研、生产、生活服务。     

高校后勤管理工作的心理学思考

高校后勤管理工作的心理学思考黄先焘，李先义，靳道强高校后勤管理工作在我国高等教育改革与发展的大潮中面临严峻挑战。后勤要为高校教学、科研提供优质高效服务，在改革中求得生存与发展，提高后勤职工素质，最大限度调动全体后勤职工工作积极性是后勤管理工作改革的关...     

加强成本核算,宏观调控食堂──统一菜谱在膳食管理中的尝试

高校伙食管理的改革在高校后勤改革中走在了前头。从实行半企业化管理开始至今已走过了十几个年头。十几年来，伙食工作，成绩卓著，为高校的稳定作出了贡献。似z。共中央关于教育体制改革约决定》中明确指出；“高等学校后勤服务工作改革的方向就是社会化。”随着党的社会主义     

谈高校人事档案管理的现状与建议

高校人事档案是高校在教学、科研、后勤管理等日常工作活动中形成的、个人成长的翔实记录，是高校在教职工的培养、选拔、使用和管理过程最重要的依据。全面分析高校在档案管理工作中存在的问题，查找管理漏洞，建立健全档案管理工作制度，使档案管理工作规范化、标准化、制度化。     

试论“服务育人”在民族高校的地位与作用

本文从各个不同的角度，比较详细地阐述了“服务育人”工作在民族高校精神文明建设中的地位和作用，并对加强后勤职工队伍建设问题提出了几点建议     

虚拟团组织：高校团组织创新的切入点

高校改革不断深入 ,完全学分制的实施和以社会化为重点的后勤改革给高校团的组织工作带来新的挑战和困难。虚拟团组织的建立是高校团组织工作创新的契入口和突破点 ,它是高校深化改革的必然趋势 ,是高校思想政治工作“三进”的重要保证之一。高校虚拟团组织建设一定要坚持马列主义、毛泽东思想、邓小平理论指导 ,坚持江泽民总书记“七·一”讲话精神 ,要突出人文关怀 ,强调以人的发展为根本 ,有秩序、有计划、有步骤地进行     

高校后勤社会化改革初探

自贯彻落实国务院办公厅转发教育部“关于进一步加快高等学校后勤社会化改革的意见”的通知以来，全国各高等学校结合本校实际情况，制定了后勤社会化改革方案。各校以不同的形式将后勤服务部门与学校进行了剥离，组建了后勤服务实体，这对促进高校教育事业的发展起到极大的推动作用。     

深化高校后勤改革若干问题研究综述

高等学校后勤改革的方向是逐步实现后勤服务工作社会化，改革的重点是进行管理体制和运行机制的改革。后勤改革必须明确内容和途径，必须与学校综合改革同步进行，坚持“三服务、两育人”宗旨，既积极又稳妥，一切从实际出发。在改革的模式上，要把握好后勤机关、经济实体、后勤产业的关系。     

基于“低碳绿色”校园的高校后勤管理运行机制创新

伴随“低碳绿色”校园活动的兴起，基于“低碳绿色”校园的高校后勤管理运行机制创新，成为当下高校完善后勤服务管理体系，提升后勤服务水平与质量的重要任务。高校后勤管理运行机制创新要围绕高校后勤低碳绿色“服务网络化”的构建要求，确定创新的方向，并以“管理精细化”的理念和“运行智能化”手段找到创新的方法和路径，从而设计出创新的具体实现途径。     

高校后勤应把“服务育人”作为工作核心

<正> 高校的主要任务是培养德才兼备的社会主义建设者和接班人,因而高校后勤必须紧紧围绕这一中心发挥自己的育人功能,努力探索后勤育人内容、途径、方法及其规律,积极创设育人的全面环境,发挥后勤应有的作用。 我院自办学以来,为了保障教学工作的顺利进行,我们后勤工作下过不少苦功,但过去我们只强调后勤的服务保障,不注意发挥自己育人的作用,近几年来经过实践的发展,在不断的探索和总结经验教训的基础上,我们逐步认识到了后勤“育人”的重要性。为此,我们做了不少工作,取得了初步的成效。但仍然没有发挥我们潜在的功能,没有把后勤“育人”摆在重     

对高师后勤服务社会化的认识

高等师范院校更具有不同于一般高校的特殊性，但其后勤服务向社会化转变的方向却是无可例外的。而且，随着社会主义市场经济体制的逐步完善，高师后勤服务的深化改革、向社会化转变有其紧迫性和重要性。但是，可以说，高师后勤眼务社会化是一个系统工程，它不仅涉及到自身的发展状况，而且需要外部社会条件的具备。因此，在推动高师后勤服务向社会化转变过程中必须澄清下列几个认识问题。社会化是高师后勤服务工作改革的方向，但要使高师后勤服务工作达到社会化的完全转变却需要一个过程。１９８５年《中共中央关于教育体制改革的决定》和《…     

谈高校后勤工作者的素质要求

后勤工作在学校的建设、发展中处于十分重要的地位，它是教学、科研和人才培养的基本保障，后勤队伍与学校教师队伍、思想政治工作队伍一样，是学校建设的基本队伍之一，在学校育人工作中具有特殊的作用。这支队伍素质的高低，直接影响到学校的管理水平和后勤服务功能的发挥。因此，建设一支素质优良、作风过硬、技术全面的后勤队伍，就成了学校建设发展的一个重要目标。目前高校普遍存在着后勤干部职工队伍素质与形势发展的要求不相适应，思想不够稳定、管理水平较低、技术力量薄弱、人员结构不合理、素质修养不高等问题。如何提高后勤工作…