绿园区表彰最佳引进人才和最佳乡土人才

２００１年１月１４日和１５日，在长春市绿园区委、区政府分别召开的全区农村工作会议和全区经济工作会议上，１０名最佳引进人才和１０名最佳乡土人才受到区委、区政府的表彰，并分别为这些最佳人才颁发了奖牌和总计互万元的奖金。 这次表彰的最佳引进人才和最佳乡土人才是经过全区各经济主管部门、街道党委及乡镇政府民主推荐，通过经济效益评比和政绩考核，然后经人事部门把关、复审和筛选，最后由区委、区政府研究确定的。 ２０００年，区委、区政府将人才资源开发和抓好农村乡土人才典型工作列为全区重点工作之一，区人事局通过制定政…     

绿园区人大视察全区人才开发管理工作

长春市绿园区在把人才工作纳入全区重点工作的同时，还把人才工作纳入了区人大视察的内容。９月２５日，区人大的全体领导及有关人员在区政府领导、区人事局领导的陪同下，利用一天的时间，对几年来全区人才工作的进展情况及工作成果进行了视察。 区人大的领导同志与随同人员，先后走访了３个乡镇的５名乡土人才和６名引进人才。在视察过程中，区人大的领导同志与这些引进人才和乡土人才进行了亲切的交谈，了解了他们的生产规模、用人情况、经营现状及今后打算等，并鼓励他们继续努力工作，争取为全区的经济发展做出新的更大的贡献。这些乡…     

虞城县实施“乡土人才开发”工程

近年来，虞城县结合本地实际，以提高农民科技素质为目的，以培训实用技术为手段，在全县实施了“乡土人才开发”工程。一是县、乡、村三级都确立了乡土人才开发目标，制定了农业技术员、科技明白人、科技带头人等乡土拔尖人才开发规划；二是以大专院校、农村政治科技学校、县乡党校、夜校为依托，有针对性地对有一定文化基础的农民进行集中培训，先后举办各类技术培训班３５０多期，培训农民１２万人次。三是积极发挥乡土人才辐射带动作用，“一人带十人，十人带一村，一村带一片”，先后带动扶持了１００多个科技示范点，２０００多家科技…     

农村人才资源开发问题与对策

党中央、国务院提出，必须把积极推进农业和农村经济结构的战略性调整，作为现阶段农业和农村经济结构的战略性调整，作为现阶段农业和农村的中心任务。那么，作为人事部门特别是基层人事部门，在这项中心任务中，大力开发农业农村人才资源，加强农业和农村人才队伍建设，为全面推进农业结构调整、加快农业产业化进程全方位提供人才服务，成为了义不容辞的历史责任。 一、当前农业和农村人才状况及存在的问题 目前，在农业和农村经济发展中，农、林、牧、副、渔人才普遍短缺，尤其是乡镇企业、村办企业更为突出，现有的各类人才远远不能适应…     

探索农村实用技能人才技能开发评价新方法

农村的发展是中央关注的重要问题之一,要加快经济发展,必须把农业和农村经济搞上去,而农村实用人才是推动农村经济发展的关健所在。目前,实施农村实用人才培养工程,把人才资源开发延伸到农村,把工作对象扩展到农村乡土人才,采取切实有效措施开发农村人才资源,推进农村人才资源开发,巳成为基层人事人才工作的重要任务之一。     

朝阳区成立支农专家服务团

实施农业和农村经济结构的战略调整，是农村经济发展新阶段的中心任务。为加快农业产业化进程，确保“科教兴区，以人为本”的战略实施，推动朝阳区农村经济快速发展，经人事局认真沟通和协调，区政府决定聘请秦贵信等１４位专家、学者和农民技术人员组成支农专家服务团，并于１２月１日召开了成立大会。 会上，区委副书记陈克信做了重要讲话：发展农村经济关键在人，后劲也在人，要采取多种措施培养乡土人才，希望专家服务团成员经常与政府和乡土人才保持联系，努力为科技成果转化多做工作，及时把各类农业新技术、新成果信息提供给乡土人…     

开发乡土人才有良策——商丘市睢阳区乡土人才进入科技主战场

近年来，商丘市睢阳区因势利导，要求组织人事等部门认真做好乡土人才的挖掘、选拔、培育和管理工作。一是深入农村调查了解全区乡土人才成长状况，详细掌握他们的分布规律、技术特长，与他们搞好科技联络，为他们提供科技信息，提高他们的科技理论水平。二是选送一批思想好、文化素质高、有一技之长的中青年技术骨干到乡、区两级农业技术学校进行学习培训，接受全面的科技知识，掌握一定的科学技能。三是区组织人事等部门每年组织畜牧、农业、林业、卫生等系列科技专家服务团下乡进行科技传播，科技扶贫，讲解科技知识，解决科技难题，提高…     

关于农村乡土人才资源开发的思考

中国是农业大国,农业、农村、农民问题关系到整个国民经济乃至国家的发展前途和命运。全国近13亿人口,9亿在农村。开发农村人才资源,全面提高农业人口素质,促进和推动农业和农村经济发展,对于实现农业产业化和现代化,具有十分重要的意义。本文就开发农村乡土人才资源,构筑农业产业化支撑体系,实现县域经济突破问题作粗浅探讨。     

开发乡土人才 服务农村经济

乡土人才开发是整体性人才资源开发的重要组成部分。近年来,林州市结合乡土民情,围绕“农村—农业—农民”这条主线,全力实施“农村人才资源开发”工程,基本形成了以提高农民科技素质为目的,以培训实用技术为手段,与农村致富紧密结合的乡土人才开发机制,有力促进了林州市?..     

胶南市开发乡土人才走出新路子

去年以来，胶南市积极引导农技人员开展农业技术承包，通过实施农技承包培养农村乡土人才，开发乡土人才走出新路子。 该市农技人员去年共承包农业技术项目 ２０项，涉及农作物高产开发、良种繁育、土 壤消毒、新型农药的推广应用、绿证教育基 地建设、优质茶园开发、果园综合管理、名 优特稀果品生产开发、蔬菜生产基地建设。蔬 菜实用生产技术指导及农业高新技术推广等，承包面积达２５万亩。在实施技术承包过 程中，农技人员把技术培训放在首位，深入 到农业第一线，边工作、边培训、边示范、边解决农业生产中出现的技术难题，使所包单 …     

迎接知识经济挑战 开展继续教育

当今世界知识经济正以空前的规模和速度推动着经济发展,农业科技事业同样面临着知识经济的发展和挑战,迎接知识经济挑战的关键是要有适应知识经济发展需要的人才,因此跟踪知识经济,开发人才资源,开展农业科技人员继续教育,培养人才是当前也是今后一项长期的战略任务。     

大学科技园建设中存在的问题与解决途径

大学科技园是国家创新体系和中国特色高等教育体系的组成部分．是高新技术产业开发区二次创业的创新源泉和新的经济增长点，是高等学校产学研结合、培养创新创业人才的重要平台。大学科技园在推动科技成果转化、提供人才智力支持、发展高科技、实现产业化、解决就业等方面发挥着积极的作用．成为区域发展的带动者，为促进社会发展注入了新的活力。     

构建农村实用人才开发及利用体系的设想

实用人才是新农村建设的生力军和"领头羊"。实用人才战斗在农业生产第一线,引领着身边的农民群众,干事业,谋发展,为"致富一方农民,活跃一方经济"起到了不可替代的作用。建立农村人才资源开发及利用的新机制,培养和造就一大批适应农业和农村经济发展的实用人才,更好地服务于新农村建设,是当前农村人才建设工作中迫切需要解决的问题。农村实用人才的开发和利用是一项复杂的系统工程,只有多方入手,多措并举,才能见成效。     

射阳加强农村人才开发的管理与服务

近年来,我们江苏省射阳县人事局按照上级人事部门的部署,结合我县实际,摆脱旧的人才管理模式和思维的束缚,针对农业现代化建设对人才的迫切需求,不断将人才人事工作向农村领域拓展,建立起符合县情的乡土人才培养、引进、使用和管理的综合开发机制,为全县农村经济建设提供了切实的人才保证。我们具体的做法如下： 走出认识误区,增强乡土人才开发的使命感、责任感和紧迫感 乡土人才究竟由谁管理的问题,在过去很长一段时期内,一直处于一种混饨状态,人事部门总是按管理“普通干部”的常规模式开展人才人事工作。而随着改革开放的不断…     

改革短波

改革短波驻马店地区人事局举办农业产业化讲座效果好为推动全区农村经济的发展，为农业办实事，近日，驻马店地区人事局会同地委组织部在地委党校礼堂举办了农业产业化讲座。全区各县市主管农业的副书记、副县（市）长，乡镇党委书记、乡（镇）长，地直各单位负责同志及农...     

加快乡土人才开发 促进县域经济发展

江源县是具有长白山“主体资源宝库”优势的综合县。在十几年的发展中，乡镇企业由少到多，规模由小到大，效益由低到高，资源优势迅速转为经济优势。全县经济呈现出跨跃发展的良好态势。其主要原因是：注重发挥资源与人才优势，实现了以资源为依托、人才为载体，两个优势相互促进，两种资源共同开发的新格局。特别是在乡土人才资源开发上，县委、县政府采取了一系列有效措施，在挖掘、使用和管理上狠下功夫，乡土人才队伍不断壮大。全县现有各级各类人才２８００人，其中乡土人才１５１人，占人才总量的５．４％。在１５１名乡土人才中，有…     

决西千村引智示范项目的双支撑

从2007年起，陕西省外国专家局开始积极实施“千村引智示范项目”。2008年，陕西省外专局紧密结合一村一品建设，依托引智示范基地，充分发挥了引而在陕北、关中、陕南形成20个左右具有明显区域特色的一县一业示范县和一批一乡一业示范乡镇；在全省形成一批大的农业产业化园区和企业集团，使一应邀为培训班授课。     

外国友人“发现长春之旅”摄影采风走进双阳区

正7月2日,外国友人"发现长春之旅"摄影采风活动走进长春市双阳区,来自美国、爱尔兰、南非等国家的13位外国友人用相机记录下他们眼中的长春,体会长春不一样的风土人情。在双阳区鹿乡镇吉林省优质梅花鹿良种繁育场,工作人员为到访的外国友人详细讲解了梅花鹿的繁育历史和养殖现状。这次参加"发现长春之旅"的很多外国友人是第一次见到梅花鹿,这些憨态可掬的梅花鹿一出场,就引得参观者们竞相拍照留念。随后,"发现长春之旅"摄影采风团一行还参观了圆通寺、双阳湖等景点。对于这次摄影采风的     

提升人才竞争力的四大举措

人才竞争力是某一组织相对于其他组织而言，有助于组织战略实现、业务发展的人才数量、质量、开发及人才效能发挥等方面具有的比较优势。因组织战略、业务而异的组织，其人才竞争力有着质的不同。按组织规模大小，组织可以小至个部门，大到一个国家。根据有关研究，1980-1998年期间，中国的综合国力30％以上源于人力资源，发达国家的综合国力70％以上源自人力资源，国民素质要素与城市竞争力的相关系数在0．9以上，这些特点在城市或某一区域显得更加突出。正是基于此，当前许多政府部门为了贯彻科学发展观和落实中央人才工作精神，根据社会经济发展形势需要，实施“人才开发优先战略“，设计人才发展规划，以期提升本区域的人才竞争力。     

西峡县重视发展培育人才队伍

一是以专业技能型人才为重点培育人才。探索校企联合办学培养人才新途径，企业与大中专院校签定委培协议，每年吸纳毕业生。同时有效整合县域教育资源，培养经济发展需要的“乡土人才”。[第一段]