吉林省职称制度深化改革又出新举措

近年来,吉林省人社部门在专业技术人才工作方面不断创新,相继实施了通信工程正高级职称认定、非公经济组织高级经营管理人才高级职称认定、企业高技能人才和高校科研院所复合型人才职称跨系列“双试点”认定和中小学特设岗位正高级教师评聘制度改革,有效加快了全省职称制度改革进程,更为各级各类人才拓宽了职业发展空间,引导和激励了广大专业技术人才创新创业热情.     

注重人才兴业 助力吉林发展 吉林省第十三批有突出贡献的中青年专业技术人才选拔工作即将开始

正近日,为深入实施人才兴业战略,加快推进吉林省高层次专业技术人才队伍建设,为振兴吉林老工业基地提供强有力的人才保障和支持,根据《吉林省有突出贡献的中青年专业技术人才选拔和管理实施方案》(吉人联字〔2004〕114号)等文件精神,吉林省决定开展第十三批有突出贡献的中青年专业技术人才选拔工作。企业推荐名额不受限制本次选拔名额原则上总量控制在400名左右。各地区、各部门推荐人选中,45周岁以下推荐人选比例须达到30%以上。未明确名额的中省直有关部门一般可推荐不超过2名符合条件的人选。国家、     

培育国家菌类人才的摇篮——记吉林农业大学食药用菌教育部工程研究中心

近日,第五届全国杰出专业技术人才表彰大会在京举行,中共中央政治局常委、中央书记处书记刘云山在会上强调,要认真贯彻习近平总书记关于科技工作和人才工作重要指示,大力实施科教兴国、人才强国战略,充分激发各类专业技术人才的创造活力,为实现"两个一百年"奋斗目标和中华民族伟大复兴的"中国梦"提供有力支撑。吉林省推荐的2名杰出专业技术人才、1个专业技术人才先进集体获得表彰,分别是:东北电力大学李国庆教授、中国农业科技东北创新中心王立春研究员,吉林农业大学食药用菌教育部工程研究中心。其中,李国庆和吉林农业大学食药用菌教育部工程研究中心王琦分别代表吉林省的先进个人和先进集体,受到中共中央政治局常委、中央书记处书记刘云山同志等党和国家领导人亲切接见。     

吉林省成功举办玉米育种高级研修班

正近日,由吉林省人社厅和中科院长春分院联合举办的"吉林省2014年玉米育种高级研修班"在吉林省农安县和长春市两地举行,来自吉林省各地市州农技推广站、农机推广站、种子管理站、农业类科研院所及玉米育种相关企业的专业技术人员、企业家及科技管理人员80余人参加了此次高研班。     

中核建中核燃料元件有限公司

公司始建于1965年，隶属于中国核工业集团公司，是军民结合的国有大型骨干企业。拥有70余亿资产。总部位于四川省宜宾市，所属产业（企业）分布在四川省、上海市、云南省的8个市、州、县。现有员工5000余人，其中专业技术人员1500余人。高级专业技术职务300余人，有30余名专家先后获得国务院政府津贴。     

7名百千万人才工程入选专家可超岗聘任

正5月23日,吉林省人社厅举行了2013年度国家新世纪百千万人才工程入选专家证书颁发仪式。中科院东北地理与农业生态研究所研究员宋长春、吉林大学哲学社会学院教授田毅鹏、吉林大学超硬材料国家重点实验室教授刘冰冰、吉林大学电子科学与工程学院教授孙洪波、国家生物产业基地公共实验中心教授鲍永利、吉林体育学院教授张瑞林、吉林省农业科学院农业环境与资源研究中心研究员边少锋7人受到了表彰,7名专家同时被国家人社部授予"国家有突出贡献中青年专家"称号。这是吉林省高层次专业技术人才队伍建设取得的新成果。     

吉林省五个高层次研修项目受到国家全额资助

正近日,国家人社部公布了2014年国家专业技术人才知识更新工程研修项目计划,吉林省推荐的5个培训项目受到国家资助。国家级高级研修班项目经费由人社部全额资助,每期19万元,共计获得经费95万元。他们分别是:国家级继续教育基地东北电力大学承办的"大规模新能源电源联网对现代电力系统的影响"、"大型火电机组深度调峰安全节能技术",省级继续教育基地吉林省测绘院承办的"地质雷达探测技术在城市地下管网测量及信息     

人力资源和社会保障工作要记

正(2014年9月11日—2014年10月10日)9月12日,培华项目合作十二周年培训成果汇报活动在宁夏银川市举办,吉林省人社厅副厅长张延峰参加。9月16日,落实"两个责任"、推进"五权"工作座谈会在吉林省科技厅四楼会议室召开,吉林省委组织部副部长、吉林省人社厅厅长张志军参加。9月22日~23日,第五届全国杰出专业技术人才表彰暨专业     

浅析通信企业员工培训的要点

员工培训是通信企业的一项基础性工作,对于企业的发展进步起着十分重要的作用。员工的培训不能够只流于形式,需要通信企业对员工的培训方式和培训理念进行创新,调动起员工的积极性,从而促进企业的发展进步。     

吉林省人社厅探索新路子:规范管理劳务经纪人队伍

正培育劳务经纪人试点是《吉林省就业创业工程》确定的八项试点内容之一,在舒兰市、长春市双阳区、安图县启动实施。为总结试点成果,解决试点过程中存在的困难和问题,推动试点工作向深层次开展,10月24日,吉林省人社厅在舒兰市组织召开了劳务经纪人试点工作座谈会。试点单位及部分市县人力资源和社会保障局、就业服务局、省级驻外劳务机构     

“双下沉”+“两提升”吉林省创新开展中青年专业技术人才选拔工作

近日,记者从吉林省人社厅专业技术人员管理处获悉,为深入实施创新驱动和人才优先发展战略,加快推进吉林省高层次专业技术人才队伍建设,为振兴吉林老工业基地提供强有力地人才保障和支持,吉林省近期将开展第十四批有突出贡献的中青年专业技术人才选拔工作。     

吉林省成功举办玉米育种高级研修班

近日，由吉林省人社厅和中科院长春分院联合举办的“吉林省2014年玉米育种高级研修班”在吉林省农安县和长春市两地举行，来自吉林省各地市州农技推广站、农机推广站、种子管理站、农业类科研院所及玉米育种相关企业的专业技术人员、企业家及科技管理人员80余人参加了此次高研班。     

冷春生：在不断创新中完善自己

冷春生1997年毕业于吉林化工学院精细化工专业，专业不对口的他靠自学成才，成长为吉林省通化东宝药业股份有限公司基因重组人胰岛素专家，正高级工程师。作为基因重组人胰岛素的研发者之一，2002年获得了国家科技进步二等奖；2009年，冷春生主持的《重组人胰岛素项目产业化项目》获全国工商联科技进步一等奖，2011年，他主持的《重组人胰岛素吨级产业关键技术创新与应用》获吉林省科技进步一等奖。2010年，他被授予全国劳动模范称号，被评为吉林省拔尖创新人才、吉林省优秀共产党党员、吉林省省管高级专家，享受国务院特殊津贴。2011年，吉林省总工会、通化市委市政府、吉林省委省政府相继作出《关于开展向冷春生同志学习活动的决定》。     

四平:“科技领军人才支撑计划”成效显著

正伴随着中科院大连化物所张玉奎院士、西安交通大学陶文铨院士、中科院东北地理与农业生态研究所邵庆春博士等率领团队在四平市重点企业建立的工作站相继落地,吉林省四平市实施的"科技领军人才支撑计划"迎来了硕果——不到3年时间,四平市以11家企业为载体,柔性引进科技领军型人才团队10个,引进科技领军人才31名,全职引进科技领军人才2名;培养和带动本土科技领军人才     

致富好手赵显清

作为一名农民的孩子，他没有一个很高的起飞平台，但他用踏踏实实的敬业精神，不断地创新，不断地突破自我，用汗水一步一个脚印，走出了自己的一片新天地，他就是吉林省敦化市的致富好手，敦化市联益农副产品供销专业合作联社理事长--赵显清。     

为吉林振兴发展提供国外人才和智力支持

近年来，在吉林省委、省政府的正确领导下，在国家外专局的大力支持下，吉林省引进国外智力工作在实现吉林经济又好又快发展，深化改革、扩大开放、推进自主创新、培育战略性新兴产业等方面发挥了重要而独特的作用。近五年来，吉林省共聘请国外专家11659人，派出培训3564人，建成国家级引智示范基地和示范单位9个，建成省级引智示范基地和示范单位15个。共有7名外国专家获得了“国家友谊奖”，42名外国专家获得吉林省政府“长白山友谊奖”。     

吉林省人社厅开展企业薪酬试调查工作

正按照《人力资源和社会保障部办公厅关于开展2014年企业薪酬试调查工作的通知》(人社厅函〔2014〕125号)安排部署,为切实做好2014年吉林省企业薪酬试调查工作,吉林省下发了《关于开展2014年企业薪酬试调查工作的通知》(吉人社办字〔2014〕30号),于近日开展了企业的人工成本情况和劳动者工资报酬情况的调查工作。调查对象覆盖面广据悉,此次调查工作在吉林省行政区域内进行,调查样本企业的范围涵盖全省     

专业技术人员职称管理

专业技术人员是企业人才队伍的重要组成部分,是人力资源中最具价值的知识工作者。1986年以来实行的专业技术职务聘任制度(通常称为职称制度)对加强专业技术人员队伍建设,调动他们的工作积极性,促进其双职业道路发展,起到了十分重要的作用。但随着时代的发展,企业传统的职称管理模式也暴露出一些不足之处,需要对其进行改     

首批78名四川黑水灾区劳动者到吉林省就业 吉林省劳动保障厅厅长骆德春亲自率队赴灾区组织招聘活动

9月29日,首批到吉林省就业的78名四川省黑水县藏族农民工抵达长春。吉林省和长春市劳动保障部门以及用人单位在金业大厦门前举行了欢迎仪式。首批灾区农民工来吉林省就业,标志着吉林省对口就业援助地震灾区工作已经取得了显著成果。根据国家抗震救灾工作的总体部署,吉林省重点援建四川黑水县,接纳黑水县劳动者到吉林省务工是对口支援的重要内容之     

让创业培训“515”工程惠及百姓

为了进一步推进吉林省全民创业促就业向纵深发展,年初,吉林省劳动保障厅制定下发了《关于印发〈创业培训515工程实施方案〉的通知》。515是指培训5万人,打造1万名微小企业小老板,带动五万人就业再就业,简称515),将其515项目目标分解到各地劳动保障部门以及创业培训机构,并按月安排了24项系列活动,促进和落实创业培训515项目。为了处理好515工作目标和培训质量关系,确保创业培训项目可持续发展。吉林省劳动保障厅下发了《关于印发〈创业培训515工程考核方案〉》等文件,明确各级劳动保障部门以及培训机构在培训中应遵守的标准、程序和运行模式。并重点抓好以下几个环节:一是制定全省创业培训515工程实施方案,部署创业促就业工作;二是公布了一批创业授权培训机构,具体承担创业促就业工作;三是对创业培训机构实行动态管理,确保创业促就业工作;四是培养了一批创业培训教师,指导创业促就业工作;五是宣传创业促就业工作;六是组织实施创业实训试点,推进创业促就业工作。