管理缺位劳资双方讨个“说法”

2011年6月28日,何彬与某人力资源公司甲公司签订劳动合同,约定甲公司派遣何彬至某保险公司乙公司从事培训岗位工作.劳务派遣期限为两年,截止到2013年6月27日.甲公司与乙公司在协商何彬工资时,乙公司告诉甲公司,何彬的工资结构为基本工资1330元、岗位津贴1330元、绩效工资570元、午餐补贴300元、交通补贴100元、劳保补贴100元,总共为3730元.甲公司工作人员在劳动合同上直接填写月工资3730元,并没有写明该工资的结构.同时,甲公司在与何彬的劳动合同中约定,何某应遵守甲公司及乙公司的相关规章制度.何某到乙公司报到后,乙公司口头告知公司的考勤、薪酬等制度.     

讨要押金 受骗求职者怒杀“中介人”：非法职介引发惊人命案

今年9月初．26岁的眉山人朱洪伟从老家来成都打工，一天，当他到位于成都市解放路一段4号绿宁商厦422室的“源江信息咨询公司”找工作时．自称是公司负责人的周兵（音）说找到工作需要交一笔押金。经过一番讨价还价．押金额从数千元降到了800元。但当朱洪伟交纳了800元钱后．对方却只字不提介绍工作的事．反而在电话中跟朱洪伟说押金不够．还要再交钱。朱洪伟觉得对方可能骗了自己．遂找到周兵，要求退回所交的800元押金。     

劳务派遣违反同工同酬应当如何认定

<正>案情简介2011年5月,李某与某劳务派遣公司签订了劳务派遣合同,在同年9月被派遣至一家餐饮企业甲公司做服务员。李某在该公司工作期间态度积极,认真完成各项工作,给公司做出了很好的业绩。由于公司对薪酬福利实行隐私化管理,李某一直不知道公司其他员工的工资水平。但在2012年春节期间,李某在与作为同岗位正式员工陆某的私下聚会时,了解到自己的月工资比对方约低了2300元。李某认为,自己的工作     

未签订劳动合同工资数额如何确认

案情简介王某于2008年3月1日到郑州某机械公司从事文员工作,双方未签订劳动合同,公司每月发放王某工资800元。2008年12月30日,公司给王某下达了《关于解除劳动关系的通知》,并支付了两个月的工资1600元作为代通知金和经济补偿。王某认为:1、工作期间工资发放过低,按当地(郑州市)规定应以当地上年度在岗职工平均工资标准补足;2、公司违反了《劳动合同法》要求签订书面劳动合同的规定,依法应以当地在岗     

如何确定关联企业双倍工资赔偿责任

案情简介甲公司和乙公司分别于2008年7月、2009年6月成立,股东相同,两公司法定代表人为同一人,实际经营地址也为同一场所。张某于2010年1月至甲公司从事电脑销售工作,月薪3000元。后在法定代表人的主动安排下,张某于2010年7月被调至乙公司从事电脑销售工作,月薪同样3000元。在两公司处工作期间,张某曾多次催促两公司与其签订书面劳动合同,但两公司一直未与其签订。张某     

提高薪酬体系的内部公平性与外部竞争力--某国有外贸公司薪酬制度改革实践

薪酬管理是企业人力资源管理的一项核心内容,它关系到员工根本利益,更关系到企业战略的顺利实施。笔者所在公司是一家大型国有外贸公司,为了激励员工,加速公司战略转型的实施,实现公司持续发展、做大做强的目标,一年来,公司对以往薪酬改革进行了反思,客观分析了分配政策的不足,在总结以往经验教训的基础上,经过充分分析、论证,推行了一系列薪酬改革措施。一、增强员工对薪酬的认知度,建立与市场挂钩的大薪酬概念长期以来,公司的激励仅限于货币化的工资、奖金,员工对薪酬的概念也仅限于看得见的现金收入,忽视了福利住房等一系列隐性收入;大部…     

非法职介引发惊人命案

今年9月初,26岁的眉山人朱洪伟从老家来成都打工。一天,当他到位于成都市解放路一段4号绿宇商厦422室的“源江信息咨询公司”找工作时,自称是公司负责人的周兵(音)说找到工作需要交一笔押金。经过一番讨价还价,押金额从数千元降到了800元。但当朱洪伟交纳了800元钱后,对方却只字不提介绍工作的事,反而在电话中跟朱洪伟说押金不够,还要再交钱。朱洪伟觉得对方可能骗了自己,遂找到周兵,要求退回所交的800元押金。经多次讨要,周兵只退给他300元钱,剩余的500元钱却迟迟不退。朱洪伟多次求对方,但对方仍拒不退钱,也未给他介绍工作。9月12日上午,…     

国光公司的宽带薪酬设计方案

国光公司成立于1956年,是国内目前最大的扬声器、音响专业生产厂家之一,2004年公司的营业额超过3.7亿元,净利润达到5千多万元。前几年从国有企业转制而为民营上市公司,但公司仍存在不少传统国有企业人事管理的弊端,在人力资源管理上有很多需要改善的地方,如,优秀员工的培养和流失问题,公司的绩效考核体系不够清晰、薪酬福利制度不够完善、缺乏对核心员工的中长期激励制度等。如果公司对这些人力资源管理问题不尽快解决,将会影响公司进一步做大做强。因此,国光公司邀请外部专家对公司人力资源管理体系做相应的诊断和咨询,从而解决公司目前在…     

我看出租车行业

讲述人一：张家藻。西安市出租汽车公司副总经理。他当过兵。从部队转业后1985进入了西安市出租汽车公司。这一干就是20年。他亲眼目睹了西安市出租汽车行业的发展。张家藻最初在西安市出租汽车公司的人事科从事行政及党务工作。后来调入了总公司。几年后又由总公司调至基层做行政工作。升至基层经理。最后再回到总公司。一步步当上了公司的副总经理。     

四川鼎能建设（集团）有限公司

四川鼎能建设（集团）有限公司是四川省煤炭产业集团有限责任公司组建的国有全资子公司。公司注册资本金1．5亿元，拥有资产总额17亿元，现有员工3639人，其中工程技术人员244人，高级职称人员50人，中级职称人员100人；有一级建造师50人、二级建造师90人，各类特殊工种人员800余人。主营业务有矿山工程施工、房屋建筑工程、房地产开发、新型建筑材料生产，公路工程、市政工程、非煤矿山爆破、隧道工程、机电安装工程、电力工程等。     

摩托罗拉的薪酬与绩效管理

摩托罗拉员工的薪酬和晋升都与评估紧密挂钩，但是摩托罗拉对员工评估的目的绝不仅仅是为员工薪酬调整和晋升提供依据。摩托罗拉评估的目的是：使个人、团队业务和公司的目标密切结合；提前明确要达到的结果和需要的具体领导行为；提高对话质量；增强管理人员、团队和个人在实现持续进步方面的共同责任；在工作要求和个人能力、兴趣和工作重点之间发展最佳的契合点。     

怎样避免工伤维权走弯路

或因顾虑重重丧失维权时机,或因对法律茫然无知而乱闯乱告,跑得身心俱疲,该赔的却没得到。那么,工伤事故发生后如何维权才能少走弯路呢?主动搜集证据最重要【案例】:胡荫到装潢公司做木工,下班途中骑摩托回家被货车撞倒,驾驶员逃逸。交警认定货车驾驶员负事故全部责任。听人说,公司曾给下班途中出事员工按工伤赔偿6万元后,胡荫便要求装潢公司给予赔偿。与装潢公司经过近1年的纠缠后,经人提醒才提出认定工伤,但时间久远,与其一起工作过的人都已离开了公司,胡荫没有任何证据证实其与公司存在劳动关系。     

企业补充养老保险待遇之争

案情简介1996年某猎头公司与赵先生联系,向他介绍某设备公司急需招聘一位行政主管,并承诺了每月1万余元的薪酬。不仅如此,该公司还表示公司设立了补充养老保险基金,将每月为赵先生代缴6000余元的补充养老保险。面对如此优厚的条件,赵先生立刻向原单位递交了辞呈,跳槽到了设备公司。此后,赵先生工作努力,不久晋升到公司副总经理的位置,每月收入也提高到了2万余元。在此期间,设备公司一直与赵先生签订劳动合同,但合同中未对补充养老保险金的支付方式和数额作出明确的规定。直至2003年12月合同到期,设备公司决定不再与赵先生续签劳动合同,自然…     

女工被迫解除劳动合同 有权获得经济补偿

[案例]:王芳等8名女工万万没有想到,2007年5月签订的为期三年劳动合同,不到一年时间,利红公司便自2008年2月起,动不动以货源不足为由,常常让她们放假、停工,且期间不发任何费用。由于每次放假、停工都是她们8人,     

25岁左右的职场误区有哪些?

我有位“90后”学弟毕业一年多,已经换了3份工作,做过销售、行政、出纳,几番尝试后,他都觉得自己不合适,做几个月就辞职,有的则是被迫辞职. 学弟说,做销售时每天顶着巨大的指标,压力大,业绩也不好,做了三个月没等到转正就辞掉了.接着,便找了一份稳定的行政工作,经历过做销售的苦,便感觉到做行政的甜,可是好景不长,半年以后,又觉得行政工作太枯燥乏味了,觉得有点大材小用了.     

自己做老板要知道的五方面细节

现在,也许你正坐在小卧室里面,想着如何开始自己的生意,做自己的老板。任何一个有经验的企业家都会告诉你,这可不是一件容易的事。当你的公司进入实际筹备阶段时,有些事情是必须要做的,否则将来肯定会后悔。比方说:新企业怎样注册?新公司如何选址?创业期间如何管理企业?初创时期的薪酬怎样设计?如何让企业在税收测算中获益?所有这些你都得考虑,如果你在哪方面做得不够仔细的     

有问有答

问:禹某于1992年11月到某市的物资公司工作。1998年11月,禹某经与公司协商,双方签订了内部退养协议,约定退养费为800元。2003年3月,物资公司改制为商贸公司后,双方继续履行内部退养协议,公司每月为禹某支付退养费,并缴纳社会保险费至2007年2月。2007年3月1日,商贸公司以劳     

基于经营业绩的企业负责人薪酬体系设计

建立企业负责人"重业绩、讲回报、强激励、硬约束"的薪酬管理机制是企业薪酬管理的重要工作,通过采用负责人年薪与公司经营业绩考核指标对标,各指标用权重相关联的方法,实现业绩考核与薪酬分配协同联动,以此体现薪酬的激励与约束作用.     

企业安排员工值班能算作加班吗

咨询台：我是一家物业公司的水电维修工,2007年8月入职时与公司签订了为期两年的劳动合同．约定每周工作五天休息两天,每天工作8小时,月工资1000元,由于公司负责的小区平时只有我一名水电维修工,周六周日和节假日公司才派人顶班,因此近两年来我实际上是每天24小时上班,白天在配电室工作,处理故障及日常维护,晚上必须住在宿舍值班,小区业主随叫随到。     

人参饮片加工项目创佳绩——记吉林省集安益盛药业股份有限公司引智成果

吉林省集安益盛药业股份有限公司始建于1997年6月,是一家集中成药的研发、生产、销售及中药材种植于一体的医药制造企业.2000年12月完成股份制改造,2011年3月成功登陆中小企业板,成为集安当地第一家上市公司.公司注册资本33 095.16万元,员工总数达到1 800余人,银行信用等级为AA+.公司涵盖人参种植、人参加工、人参药品、人参保健品、人参食品、人参化妆品等六大板块.同时,还建立了蜂制品和包装印刷两大产业,并充分发挥各大产业板块协同效应,实现了各大产业板块共同发展的良好格局.