有问有答

第三人赔偿医疗费后认定为工伤医疗费能否双得?问:赵某于2011年3月至某木材加工厂从事木材加工工作,双方签订2011年3月至2012年3月期限为1年的劳动合同,月工资为2000元,某木材加工厂未给赵某缴纳工伤保险。2011年8月,赵某下班途中被一辆农用三轮车撞伤,     

双倍工资是否适用劳动报酬特别仲裁时效

案情简介万某于2007年12月进入某科技公司工作,口头约定岗位为销售部业务员,每月工资2000元另加销售提成。双方直至2008年7月1日签订了1年期劳动合同,期限从2008年7月1日至2009年6月31日止,并对相关权利义务进行了约定。2009年6月10日,某科技公司书面通知万某劳动合同到期后,不再续签劳     

二倍工资的仲裁时效应如何起算

案情简介■2010年4月1日,王某进入某服装公司从事检验员工作,双方口头约定月工资为1500元,每月20日发放当月工资,该服装公司一直没有与王某签订书面劳动合同。2011年12月31日,王某以公司未与其签订书面劳动合同、未办理社会保险为由提出辞职。2012年3月10日,王某申请劳动争议仲裁,请求:1、某服装公司支付未签劳动合同二倍工资差额16500元;2、某服装公司为其办理2010年4月至2011年12月的基本养老保险、基本医疗保险;3、某服装公司支付解除劳动关系经济补偿金3000元。     

双重劳动关系工伤保险主体责任咋确定?

正【案例】:宋某于2013年10月15日经人介绍至某商场和某电器销售公司从事电工工作,与某商场和某电器销售公司分别签有期限为2013年10月15日至2014年10月15日期限为一年劳动合同,宋某月工资为3 000元,其中,某商场给宋某月工资为1 500元,某电器销售公司给宋某月工资为1 500元。2014年9月3日,宋某在某商场安装壁灯过程中因电路短路起火被烧伤,产生医疗费20     

续签劳动合同应否再给用人单位一个月宽限期

案情简介■赵某于2008年2月至某时装公司工作,月工资为3000元。签订的书面劳动合同于2009年1月30日到期后,赵某继续留在该公司工作,但双方未续签书面劳动合同。2009年11月1日,某时装公司与赵某协商解除了双方的劳动关系。2010年5月10日,赵某申请劳动仲裁,要求某时装公司支付2009年10月1     

服务期制度中专业技术培训的认定

<正>案情简介赵某于2011年7月21日至某餐饮公司工作,双方签有自该日起的三年期劳动合同,约定前六个月为试期、赵某任储备店长、月工资1.2万元等。双方另签有服务期协议,约定某餐饮公司为赵某提供自入职日起三个月店长训练营专项培训,包括资料费、讲师费、交通费等在内的培训费用由某餐饮公司提供;赵某若三年内因自身原因离职需退还全部培训期间所得的工资。2011年11月,赵某因个人原因向某餐饮公司申请职。某餐饮公司起诉,要求赵某退还已付的3万余元工资。另查,赵某入职后跟随某餐饮公司总部的一位长进行现场学习,一个月后被派至某分店从事自助餐饮管理工作。     

约定劳动合同到劳动部门鉴证后生效是否有效?

问:王某于2011年4月20日至某化工厂从事化工原料加工工作,签有2011年4月20日至2013年4月20日期限?为两年的劳动合同,合同中约定月工资3500元,没有约定试用期,但劳动合同最后一条约定此劳动合同经劳动部门鉴证后生效。某化工厂实际给付王某工资每月为3000元,王某主张某化工厂应履行劳动合同     

退役军人服现役年限是否视同失业保险缴费年限?

<正>问:赵某于2010年12月10日应征入伍,2012年12月10日退伍,退伍后经人介绍至某化肥厂从事装卸工工作,工资实行计件,月工资为3000元。2013年5月10日,因某化肥厂更新设备赵某被解除劳动关系,赵某失业后及时到所在辖区进行失业登记并主张求职,要求享受失业保险待遇时,某化肥厂告之赵某在某化肥厂工作缴纳失业保险费未满1年,不能享受失业保险待遇。请问:赵某至某化肥厂工作前服现役年限是否视为失业保险缴费年限,享受失业保险待遇?     

劳务派遣退回与女职工保护

案情简介李某,女,于2010年7月与某劳务派遣单位签订劳动合同,约定派遣至某外资公司,月工资6000元。同日,李某被派遣至该外资公司。2011年8月,李某告知该外资公司自己怀孕并要求减轻工作量。2011年9月,该外资公司将李某退回到劳务派遣单位,派遣公司随即按最低工资支付李某月工资。李某认为,女职工劳动保护明确三期内不得降低工资待遇,且该外资公司将其退回不符合法律规定,故提出仲裁申请,要求按6000元支付月工资。     

有问有答

本栏目部分问答来自各地作者的来稿。由于劳动保障立法各地的一些实施细则规定不尽相同,仅供参考。问:赵某2008年5月到某加工厂工作。2009年5月,该厂实行末位淘汰制,因赵某被排在最后一名,加工厂决定解除与他的劳动关系。赵某主张加工厂因非法解除应支付其经济补偿金二倍的赔偿金,该厂厂长却说:是因你个人原因所致末位被淘汰,没有什么经济补偿。请问:某加工厂是否应给付赵某违法解除的赔偿金?     

有问有答

本栏目部分问答来自各地作者的来稿。由于劳动保障立法各地的一些实施细则规定不尽相同,仅供参考。问:王某经人介绍于2004年12月到某研究所工作,双方口头约定月工资700元,未签订劳     

节日加班费应如何计算?

问:李某2009年6月至某木材加工厂从事木材加工工作,双方签订2009年6月至2010年6月期限为一年的劳动合同,月工资为2000元。2010年5月1日,某木材加工厂因工作需要,安排李某节日加班1天,某木材加工厂同意给付李某节日加班费200.01元〔(2000.00元÷30天)×3倍〕,李某不同意,李某主张节日加班费275.88元〔(2000.00元÷21.75天)×3倍〕。请问,李某的主张能否获得支持?     

劳动者能否以违法安排加班为由解除劳动合同

案情简介赵某于2009年4月到某物业公司担任保安员,双方于同年5月1日签订了3年期劳动合同,期限从2009年5月1日至2012年4月30日止,约定赵某的工资为每月1000元。赵某工作期间,实行每天工作8小时,每两周休息1天的工作时间。2010年10月10日,赵某以物业公司违法安排加班为由向公司提出书面辞职,并于同日离开物业公司。2011年4月,赵某向当地劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求,要求该物业公司支付解除劳动合同经济补偿     

对倪某开除公职的处理是否正确

案情简介 倪某于1965年12月参加工作,2000年7月28日倪某与温州市某集团公司签订无固定期限的劳动合同.劳动合同约定倪某担任经营管理处处长,月工资为1500元,变更工作岗位须经双方协商,并要相应变更月工资标准.2001年1月31日该集团公司撤销经营管理处,人员并入经理办公室,原正副处长的职务自行免去,不再办理解聘手续.倪某在办公室工作至2001年10月20日,集团公司把倪某调到下属屠宰加工厂工作,倪某报到后没有上班,2001年10月23日,屠宰加工厂以倪某不服从厂部安排为由退回集团公司处理.     

跨越劳动合同终止日期的医疗期满后劳动合同不能自动终止

案情简介 赵某于2002年9月应聘到甲公司工作,双方未签订劳动合同.2003年1月1日双方签订了为期1年的劳动合同,约定月工资为1700元,劳动合同终止时间为2003年12月31日.     

经济补偿金是否应扣除个人所得税?

<正>问:赵某于2010年9月15日入职某商贸有限公司从事推销员工作,签有2010年9月15日至2012年9月14日为期2年的劳动合同,合同中约定固定工资为5000元。后因市场不景气,推销工作停滞,某商贸有限公司2012年7月5日协商与赵某解除劳动合同关系,给付赵某两个月经济补偿金9910元,其中扣除个人所得税90元。当地2011年职工年平均工     

管理缺位劳资双方讨个“说法”

2011年6月28日,何彬与某人力资源公司甲公司签订劳动合同,约定甲公司派遣何彬至某保险公司乙公司从事培训岗位工作.劳务派遣期限为两年,截止到2013年6月27日.甲公司与乙公司在协商何彬工资时,乙公司告诉甲公司,何彬的工资结构为基本工资1330元、岗位津贴1330元、绩效工资570元、午餐补贴300元、交通补贴100元、劳保补贴100元,总共为3730元.甲公司工作人员在劳动合同上直接填写月工资3730元,并没有写明该工资的结构.同时,甲公司在与何彬的劳动合同中约定,何某应遵守甲公司及乙公司的相关规章制度.何某到乙公司报到后,乙公司口头告知公司的考勤、薪酬等制度.     

劳动合同解约补偿金条款是否有效

案情简介原告马某于2007年1月17日入职被告某科技公司,任销售部经理,实际工作至2008年7月11日。2007年12月24日,被告与原告签订《劳动合同》。合同约定:合同期限从2007年12月24日至2008年12月31日,原告担任销售部门的销售工作,每月工资为8000元,并按照销售业绩和公司营销部门激励制度享受销     

计算经济补偿金工资额应由谁举证？

[案例]：宋某于2013年6月17日经人介绍至某化肥厂从事装卸工工作，劳动合同约定工作期限为2013年6月17日至2015年6月17日两年，工资实行计件。时至2014年6月17日宋某因妻子卧病在床需照顾与某化肥厂协商解除劳动合同，并向某化肥厂主张工作一年给付一个月工资的解除劳动关系经济补偿金，月工资标准为解除前十二个月平均工资4500元（1个月×4500元）。某化肥厂不同意月工资标准4500元，但没有提供宋某工作一年领取工资原始凭证，主张宋某是计件工资，月工资标准无法确定，应该依当地上年度的在岗职工月平均工资2416.75元（2012年当地在岗职工平均工资）给付。于是，宋某至当地有管辖权的劳动争议仲裁委员会咨询，经劳动争议仲裁委给化肥厂讲解法规，某化肥厂同意给付宋某经济补偿金月工资标准按解除前十二个月月平均工资4500元（1个月×4500元）计算。     

工作效率低能否成为解约理由

2013年3月，张女士经过招聘进入上海某实业有限公司工作，双方签订了一份自2012年3月25日至2015年3月24日的劳动合同。劳动合同约定，张女士的月工资为4000元。