泸县中高级职称评审向基层专业技术人员倾斜

正泸县在深化职称制度改革中,注重政策向基层一线专业技术人员倾斜,积极开展基层专业技术人员中高级职称推荐申报工作,拓展了基层人员的成长空间,助力基层单位筑巢引凤。一是向基层中小学教师倾斜。目前全县中小学教师高级职称956人,其中正高级职称2人。二是向基层卫生专业技术人员倾斜。大幅度提高镇卫生院、社区卫生服务中心中高级专业技术岗位设置比例,目前全县卫生事业单位高级职称86人,其中镇卫生院正高级职称3人。三是向基层农业一线专业技术人员倾斜。全县农业技术推广研究员4人(正高级职称),其中1人是镇农业技术人员。四是已开展考评结合的会计、经济等系列和其他     

吉林省职称制度深化改革又出新举措

近年来,吉林省人社部门在专业技术人才工作方面不断创新,相继实施了通信工程正高级职称认定、非公经济组织高级经营管理人才高级职称认定、企业高技能人才和高校科研院所复合型人才职称跨系列“双试点”认定和中小学特设岗位正高级教师评聘制度改革,有效加快了全省职称制度改革进程,更为各级各类人才拓宽了职业发展空间,引导和激励了广大专业技术人才创新创业热情.     

郫县 五措施破解民营企业专技人员职称评审难

正随着民营经济组织的快速健康发展,非公企业的专业技术人员队伍不断壮大,这类人员的职称评审难问题凸显了出来。在全民创新的大背景下,郫县职改部门不落窠臼,勇于探索,创新人才工作机制,积极研究应对良方,成功破解民营经济组织专业技术人员职称评审难的问题,极大地激发了各类专技人才的创造性活力。加大职称评审工作宣传力度。为了让更多的民营经济组织专业技术人员了解职称评审政策,郫县开启了职称评审申报的社会化管理和服务工作,依托现有服务机构,逐     

专业技术人员职称管理

专业技术人员是企业人才队伍的重要组成部分,是人力资源中最具价值的知识工作者。1986年以来实行的专业技术职务聘任制度(通常称为职称制度)对加强专业技术人员队伍建设,调动他们的工作积极性,促进其双职业道路发展,起到了十分重要的作用。但随着时代的发展,企业传统的职称管理模式也暴露出一些不足之处,需要对其进行改     

通信企业24名专家获得正高级职称 吉林省职称制度分类改革大胆创新见成效

正5月23日,吉林省人社厅举行了全省通信企业正高级工程师证书发放仪式。省内24名通信领域专家获得了通信工程正高级专业技术资格,这是吉林省深入推进职称制度分类改革的探索和尝试。据了解,这次获得正高级职称的24名专业技术人员均是通信企业中在通信工程领域工作20年以上的行业专家和业务骨干,是在国内通信行业中有较高知名度和影响力,为吉林省通信工程事业的建设发展做出了重要贡献的优秀专业技术     

评职称有了“新尺子”

“评职称”事关劳动者收入,直接关系到专业技术人才的聘用、考核甚至晋升。2019年7月9日,人社部关于职称工作的首部法律性文件——《职称评审管理暂行规定》印发,2019年9月1日起,《职称评审管理暂行规定》(以下简称《规定》)正式施行。《规定》全文共44条,明确了职称评审管理的主要规定和程序,对职称评审的全过程进行规范管理。《规定》的出台是国家深化职称制度改革、加强职称评审管理、完善职称政策法规体系的一项重要举措。     

让干得好的评得上——职称制度改革三年回顾

职称是衡量专业技术人才学术技术水平和专业能力的主要标志。习近平总书记强调,要发挥好人才评价指挥棒作用。近年来,人社部积极深化职称制度改革,出台一系列改革举措,让职称真正回归人才评价的本质。     

四川机关事业单位人员今后咋养老?

新人新办法老人老办法中人逐步过渡 四川省机关事业单位职工按照改革要求参加基本养老保险后,不管是公务员还是事业单位工作人员,养老待遇都不再和职称、级别挂钩,而是同企业职工一样,在职时单位和个人都要缴费,退休后领取养老金.     

甘孜州:发展壮大人才队伍 助推经济社会发展

近年来,甘孜州人社局持续推进人才人事体制机制创新,全州各类人才结构得到不断优化,规模持续扩大,在助推全州经济社会发展中的作用日益明显。聚焦体制机制改革,不断完善人才政策体系。先后出台一系列政策文件,重点在人员招聘、职称评聘、岗位设置、人才培养和激励等方面加大优惠政策供给力度,促进人才留在当地、服务当地。深化职称制度改革,构建人才分类评价体系。强化人才分类评价机制建设,落实职称评审管理办法,积极推动教育、卫生、农业等行业主管部门对接省上各系列(专业)职称评价标准,抓好所属行业人员职称申报审核和推荐工作。     

《关于做好新冠肺炎疫情防控一线专业技术人员职称工作的通知》答记者问

近日,人力资源社会保障部印发了《关于做好新冠肺炎疫情防控一线专业技术人员职称工作的通知》(以下简称《通知》)。人力资源社会保障部专业技术人员管理司有关负责同志就《通知》有关情况回答了记者的提问。     

社会化职称评审服务模式的实践与思考

<正>职称是专业技术人员学识与技术水平体现的标志。随着社会和企业对职称重视程度的提高,个人申报职称的热情越来越高,每年在江苏省无锡市人力资源市场申报评审各个级别职称的人数都有显著增长。特别是今年以来,随着职称制度改革的深入推进,职称申报人数激增,原有的申报服务模式已难以满足申报者的需求,多方位探索社会化职称评审服务的新模式变得十分重要。     

省人事考试网开通微信平台

省人事考试中心为方便考生开通的微信平台最近正式运行。该微信平台将及时发布包括公务员招录、选调生招考、职称计算机、职称英语等各类考试的最新信息和常见问题解答。该微信公众账号为:四川人事考试网,微信号:SCRSKS。据介绍,根据系统设置,任何人只要关注了该微信平台,并输入各类考试的关键词,就可获知相关考试信息。除系统设置的内容外     

中组部、人社部下发通知明确——正副处级女干部60周岁退休

为充分发挥女领导干部和女性专业技术人员的作用,中央组织部、人力资源社会保障部日前下发通知明确,党政机关、人民团体中的正、副县处级及相应职务层次的女干部,事业单位中担任党务、行政管理工作的相当于正、副处级的女干部和具有高级职称的女性专业技术人员,年满六十周岁退休。据了解,此前对县处级女干部和女性高级专家与男性同龄退休有政策规定,但全国执行情况不统一。这次的通知增强了刚性要求,可以确保已有政策的落实。     

别迷失在别人的世界里

“老师，我好像没什么兴趣，也没什么特长，怎么办？”“老师，我大学的专业是老师帮选的，工作是父母给找的，现在的岗位是公司领导给安排的，一路走来还算顺利，可总觉得缺点什么，缺什么呢？我也不知道。”“老师，我从小是个乖乖女，家境优越，父母对我没什么过高的期望，希望我有份稳定的工作，有个幸福的家庭就好了，所以大学毕业后我选择了考公务员，进了工商局。小姐妹都挺羡慕我的生活的，可我不知道为什么越来越不想去上班，我感到压抑、烦闷。我是不是该换份工作？可除了帮领导写材料，我似乎什么都不会，我该怎么办？”     

好政策缘何成了“水中月”?

正眼下,不少青年创业者都面临这样一个头疼的问题:一方面常在媒体上看到各种扶持创业的政策层出不穷,另一方面却不知道如何能享受到这些帮扶政策,很多好政策成了只能看却碰不到的"水中月"。大学毕业后选择创业时,浙江温州创业者楼汪聪听说过大学生创业是可以免税3年的,但他咨询了几个政府部门后却没得到具体答案,"到现在也不清楚这个     

我对提升学生PLC学习兴趣的探索

近几年，在许多中职学校都开设了PLC这门课程，为企业的生产及发展提供PLC方面的应用型人才。本校也开设了这门课程，经过数学期教学发现在中等职业技术学校的PLC教学效果不怎么尽人意。我们都知道兴趣是最好的老师，这也是教学最终的结果。     

培训结束后如何促进成果转化

培训结束后,常常会听到来自各方的抱怨。参加培训的员工会说“:培训课上老师讲的那些案例都不错,但我们公司的情况不是那么回事,学了也白费!”“也就是听个热闹!回来后该干嘛还干嘛吧!”“这次培训确实学到不少新东西,有些对工作上帮助还挺大。但有什么用啊?我们头儿能让我按学     

倾力打造“生命绿洲”

“是医保给了我第二次生命!”宣汉中学代元沛老师逢人便说。代老师身患鼻癌多年，为治病花去家中所有积蓄，家境极其困难，妻子也离他而去。代老师一度精神崩溃，曾失去了治疗的信心，产生过轻生的念头。县医保局得知代老师这一情况后．局领导立即登门拜访，给予就医指导、医保支撑和精神安慰，帮助他重新扬起了生命的风帆，经精心诊治后，病情好转，情绪稳定。在宣汉，象代老师这样的事例，还有许多许多。     

张世林:爱好成就梦想

孔子曰:知之者不如好之者,好之者不如乐之者;爱因斯坦说,兴趣是最好的老师。归纳两位哲人的名言,兴趣与爱好是两个不同的概念,兴趣是爱好的基础,是开启成功的钥匙,爱好是兴趣的结果,是成就梦想的桥梁!2018年,是改革开放40周年,也是吉林省林业技师学院(以下简称学院)张世林人生满获丰收的一年。他先是在4月份被白山市委、市政府评为首届十大“白山工匠”,又被吉林省委、省政府评为第二届十大“吉林工匠”,后又获悉其2017年申报的正高级讲师资格通过。     

横渡南湖

小时候,我的学校和家离南湖很近,孩子步行也就是10几分钟的路程。都说近水楼台先得月,自然,近湖的孩子也就先会水。记得好像是到了3年级下学期的时候吧,我们班里的男孩子基本都背着家长和老师,偷偷地学会了游泳。那时候我们学游泳,