建筑业外包用工事故伤害的法律规制探讨

建筑业业务外包是建筑业分工协作的客观要求。对外包用工发生事故伤害索赔时,现行法律规定存在着交叉、重合,对事故伤害的性质、责任归责原则、责任主体、赔偿项目等所作之规定均存在种种不足之处。因此,将社会保险关系与劳动关系适当分离,扩大现行工伤保险的适用对象,明确规定外包用工的各方之间对劳动者应承担的工伤赔偿责任,比勉强进行劳动关系认定,对劳动者权益的保护更为有利。     

单纯确认劳动关系之诉是否应当受理

所谓的单纯确认劳动关系之诉,是指当事人向劳动仲裁委或人民法院提起的申诉/诉讼中,申诉/诉讼请求有且只有一项:确认双方之间存在或不存在劳动关系。而其他基于劳动关系存在可能引发的要求被诉人/被告给付相关劳动待遇的申诉/诉讼请求并不涉及。下面这则案例即为实践中典型一例。     

工伤认定中劳动关系与劳务关系的辨认

工伤保险是社会保险中非常重要的一项内容,任何企事业单位都应当依法给员工缴纳工伤保险。对劳动关系的确认是工伤认定过程中的一项关键性工作,也是工伤认定中的主要争议焦点之一,本文借助具体案例进行了分析,仅供参考。     

与《对已解除劳动关系的工伤职工进行劳动能力复查鉴定于法无据》一文商榷劳动能力复查鉴定与劳动关系无关

本刊第1期<对已解除劳动关系的工伤职工进行劳动能力复查鉴定于法无据>一文的观点值得商榷.笔者拜读之后认为,作者文中以工伤职工是否存在劳动关系来判断能否进行劳动能力复查鉴定的观点值得商榷.     

基于“劳、资、政”三方视角的我国和谐劳动关系构建研究

劳动关系作为经济社会发展中最基本、最重要的社会关系之一,其和谐程度关系到职工、企业和政府"劳、资、政"三方的切身利益。现阶段,我国进入了经济社会转型和改革深化的新常态时期,劳动关系主体及其利益诉求越来越多元化和复杂化,"劳资"矛盾已进入凸显期和多发期,"劳、资、政"三方对劳动关系调整和重构诉求多样化进入了新常态。针对新常态下劳动关系运行的现状和问题,从"劳、资、政"三方视角研究构建和谐劳动关系的相关对策与实施路径,对于构建和谐劳动关系具有重要意义。     

劳动争议产生的原因及对策

企业对职工工龄实行买断，一般表现出两种情况：一是一些企业在改制过程中，为了轻装上阵，对那些富余职工，按工龄支付一定的安置费，与其解除劳动关系；另一种是已“下海”的职工，不愿与原企业保持劳动关系，要求支付一定数量的费用，将原有工龄买断。以上两种情况都是通过一定数量的经济补偿，终止职工与企业的劳动关系。但因补偿支付数额问题，有时达不成协议，难免发生劳动争议。     

非全日制劳动关系的特殊问题

非全日制用工作为一种特殊劳动关系,其与全日制劳动关系在法律适用中有相同亦有差别。非全日制用工中的加班、工伤等问题该如何处理呢?对此存在大量的地方性性规定,这些地方性规定有何差异呢?法律适用中该注意哪些问题?本期以案论法即对上述问题予以讨论。     

社会保险法治化政策研究专题 工伤认定制度与实践

工伤认定是工伤职工享受工伤待遇的前置程序,决定着受伤或患病职工是否具有享受社会保障的权利。从工业社会发展的脉络来看,工伤认定制度的发展经历了雇主过错责任时期、雇员无过错责任时期以及过错责任共担期,其间体现着各国政府对效益与公平的考量。我国工伤认定制度以无过错责任、劳权保护及认定法定为原则,但在制度建设和实践中存在着劳动关系确认"扩大化"、工伤认定标准"差异化"、工伤认定程序"失调化"等问题。因此,拓宽保障"范围"、统一认定"尺度"、优化认定"程序"是破解工伤认定制度与实践困境的核心要义。     

劳动者拒绝签订合同用人单位咋办?

正现实生活中,很多劳动者因为各种原因不愿意签订劳动合同,而这又对产生劳动纠纷构成了极大的隐患,那么,遇到这种情况,用人单位应该咋办呢?一般而言,劳动者不愿签劳动合同的原因主要有两个方面,一是劳动者自身原因,多是因为一些错误的认识导致的;二是用人单位设置种种障碍不签劳动合同。而两者在某种程度上,还存在着联系。但是对于不签劳动合同的问题,《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳     

职场-维权向导

谭某的违约责任不能免除；职工患精神病，劳动关系如何处理?；劳动合同必须经过鉴证吗?；员工丢失货款，单位该如何处理?；我能申请工伤认定吗?。     

该事实劳动关系仍存在 与《该事实劳动关系已不存在》一文商榷

《中国劳动》2007年第10期刊登了秦文献的《该事实劳动关系已不存在》(以下简称秦文)一文,读后对其中一些观点尚有不同看法,现提出本人的拙见,供大家磋商。秦文指出,一审法院适用法律错误,终止事实劳动关系不能适用原劳动部办公厅《关于职工辞职有关政策问题的复函》(劳办发[1994]56号,以下简称     

农民工刘某与机械厂是委托代理关系

笔者就《中国劳动》2005年第4期“来信照登”栏目中刊登的孟向东来信中提出的两个问题,谈谈自己的看法。一、农民工刘某与机械厂不存在事实劳动关系,不符合事实劳动关系的构成要件“事实劳动关系”是我国劳动立法上特有的概念,从原劳动部《关于全民合同制工人合同期满后形成事实劳动关系问题的复函》(劳办力字[1992]19号)开始,在各种规范性文件中就屡屡出现“事实劳动关系”一词,这些规范性文件无一对“事实劳动关系”进行界定,导致事实劳动关系难以认定。笔者认为,事实劳动关系应当是相对于劳动合同所调整的一般合法有效的劳动关系而言的,…     

遂宁市劳动保障局——创新机制破解难题构建和谐劳动关系

遂宁市劳动保障部门针对当前劳动关系出现的新情况、新特点．坚持以维护社会稳定为第一责任,以构建和谐劳动关系为抓手,立足实际,改进作风,创新思路,充分发挥基层基础作用．及时有效化解了大量涉劳矛盾纠纷,促进了全市社会和谐稳定。     

“和谐仲裁”撑起维权“保护伞”——记成都市青白江区劳动人事争议仲裁院

正成都市青白江区于2009年2月在成都市各区(市)县中率先成立了劳动争议仲裁院(2010年11月机构改革后更名为区劳动人事争议仲裁院);2011年8月,在全市率先整合成立了区劳动人事争议仲裁委员会。近年来,青白江区以建立和谐劳动关系为目标,坚持"预防为主、基层为主、调解为主"的方针,以社会化维权、社区化服务的方式,加强镇(街道)、社区、企事业单位基层劳动争议调解组织基础与能     

浙江:劳动仲裁实体化机构在全国率先实现全覆盖

自2000年以来,浙江省劳动关系领域出现了许多新情况、新问题,劳动争议案件逐年增长,仲裁机构不独立、案多人少的矛盾日益突出。尤其是2008年两法一条例实施以来,全省劳动争议案件量出现井喷式增长,年均处理劳动争议近10万件,案件量位居全国第五位。全省专职劳     

工伤赔偿应以工伤鉴定后的情况为依据

咨询台:2011年我入职成都某企业工作,企业一直未为我办理工伤保险。2015年5月在工作中受伤,经医院治疗近两个月后出院一直在家休养。2015年10月底与企业达成工伤待遇协议如下:双方确认于2015年10月底解除劳动关系,用人单位一次性支付我各项工伤待遇共计人民币30000元。此后经人指点,我经劳动能力鉴定为9级伤残。听说按9级伤残进行工伤赔偿,其中一次性伤残补     

构建三级协调机制 防范化解涉劳矛盾

为维护新形势下和谐稳定的劳动关系，努力构建有效预防、减少和化解涉劳矛盾纠纷的长效机制．遂宁市劳动保障局开展了“着力构建三级协调机制．有效防范化解涉劳矛盾纠纷”的试点工作。     

努力为劳动者撑起“维权伞”--记延边州劳动人事争议仲裁院窗口服务

延吉市的老王师傅有一块“心病”：他儿子小王在工作过程中受伤,小王没有得到单位的赔偿。小王是在派送邮件过程中摔伤导致左腿骨折,仅仅入职快递公司三天就受伤,负伤卧床的小王很无助,眼花耳背的老王师傅承担起了小王的维权之路。老王师傅为小王申请工伤认定,快递公司不配合填表盖章,屡次协调未果,无奈之下他找到了延边州劳动人事争议仲裁院,在劳动人事争议仲裁院的帮助下,填写了一份确认与快递公司存在劳动关系的仲裁申请书。前不久,工伤认定并鉴定为九级伤残的小王,经过延边州劳动人事争议仲裁院的开庭调解拿到了10万元的工伤赔偿。     

全省劳动关系工作座谈会提出——加强劳动关系矛盾源头治理

全省劳动关系工作座谈会最近在自贡召开。会议总结了2012年和过去五年我省劳动关系工作取得的成绩,分析当前面临的形势,研究加强劳动关系问题源头治理,对今年劳动关系重点工作进行具体部署。省人社厅党组成员、省农劳办主任吴祥玉出席会议并作讲话。吴祥玉在讲话中,充分肯定了2012年和过去五年全省劳动关系工作取得的成绩,深刻分析了党的十八大对     

劳动关系和谐指数评价体系构建研究——浙江劳动关系和谐指数评价体系的实践与成效

劳动关系和谐指数评价体系是对劳动关系和谐程度进行量化的测量工具,开展评价工作是与时俱进地推动劳动关系各项工作的重要抓手。2011年,浙江从客观实际出发,坚持遵行评价指标体系构建的原则,以社会主义和谐劳动关系的内涵、时代特征为标准,以劳动关系相关政策法规为指标设计和评价标准依据,结合当前劳动关系的现状、存在问题及影响因素,构建了能够客观反映劳动关系和谐度的评价体系。评价体系实施两年来,取得了较好的成效,充分发挥了劳动关系晴雨表功能,成为指引社会各界劳动关系行为、教化社会公众认同社会主义和谐劳动关系和谐内涵的重要工具。但与此同时,评价体系也存在部分数据准确性、样本数据库时效性、保障机制不健全等问题。为让劳动关系和谐指数评价体系更好发挥作用,建议今后以建立"三统一"的和谐劳动关系为目标,建立起多层次复合型指标体系,结合客观实际优化数据采集方法,并建立调查评价的运行保障机制。