最低工资标准遭遇执行难

最低工资本是国家法定的"下限",但部分传统制造业企业却将最低工资当做工资标准,据了解,有的职工在减去加班工资,高温、井下等津贴后,实际所得甚至低于最低工资标准;不少企业将养老保险等"五险"或部分、或全部计入工资,扣除后剩余工资也无法达到最低工资标准。据报道,我国职工的收入水平与经济社会的发展程度不相适应,特别是一线职工收入水平偏低问题较为突出。中华全国总工会"2012年全国职工队伍状况调查"显示,70.3%的职工认为当前工资收入水平"一般"或表示"不满意"。     

我国最低工资制度发展的政策性建议

我国最低工资制度发展的特点在于"提低"、兼顾经济成果分享、缩小与社会平均工资差距。目前,最低工资制度实现了保障和分享的功能,但在公平功能上还需再采取其他手段。最低工资制度对宏观经济运行和企业生产经营也有影响,主要体现在对就业和企业利润的影响方面。在最低工资制度的宏观管理方面,存在最低工资标准不统一、最低工资标准的提高较少考虑企业生产经营状况、最低工资执行情况的数据难以获取等一些问题。建议到2015年,争取大多数地区的最低工资标准占平均工资40%以上;建立地区最低工资调整模型;加强最低工资制度的宏观管理,综合考虑劳动者和企业的意愿,以其工资收入水平和生活水平的状况作为最低工资标准调整的重要依据。     

医疗服务对“新农合”患者受益水平影响的研究

随着"新农合"制度的建立和完善,卫生服务需求的增加,有病到大医院治疗的患者递增。医院是"新农合"资金流动的"通道"和"闸门",其医疗服务状况对参合农民的受益水平有巨大的影响。本文针对"新农合"患者经济支付能力低、异地就医困难等问题,提出改善医疗服务方面的思考,从而提高"新农合"患者的受益水平,满足患者的医疗卫生服务需求,使"新农合"制度更加深入人心。     

成都市技能人才培养体制现状与政策建议

<正>随着成都市各产业的成长,对技能人才需求越来越大,技能人才培养体制除企业内部的提升、转岗培训活动外,主要是通过职业教育体系来完成的。在高技能人才培养中,政府担负着积极引导高技能人才需求、完善劳动力市场以及创造良好社会大环境的责任,所以,政府应当成为技能人才教育培训的投资主体。■成都市工业企业内部技能人才培■训状况与问题成都市工业企业内部技能人才培训状况。成都市工业企业内部技能     

劳动部门应加强移民安置工作

举世瞩目的三峡工程正式开工了。抓好三峡工程库区的移民安置工作,是整个三峡工程的一个重点和难点。三峡库区的移民搬迁,包括城市居民处于淹没线以下的移民搬迁和依靠土地生存的农民处于淹没线以下的移民搬迁。我们这里主要谈的是农村部分地方,处于淹没线以下的农民搬迁问题。目前的情况是,除了少量的农民是集体偿还土地以外,大部分都已"农转非",成为有城市户口的居民,带的问题是就业矛盾十分突出。一方面,库区内的大部分国有、集体企业效益差,不可能吸纳多少人就业;另一方面,移民安置人员择业要求高,供求矛盾突出。一部分移民安置人员和征地"农转非"人员刚刚丢下手中的锄头,不适应工厂严密的工作纪律和机械化操作,工作效率低,企业不好管理,意见很多。目前库区移民安置工作,主要是专门的移民部门在抓。但是,作为主管劳动就业的劳动部门,也应该积极主动地参与抓好三峡库区移民安置工作,担负起历史的重任。一是应该设置专门机构,抽出     

湖南:发行6.2亿专项债券支持养老产业

日前,国家发展改革委同意湖南省攸州投资发展集团有限公司发行不超过6.2亿元养老产业专项债券,所筹资金5亿元用于攸州阳光养老产业建设项目,1.2亿元用于补充营运资金。养老产业专项债券是国家发展改革委推出的16个企业债券专项创新品种之一。据了解,近年来,我国养老服务业快速发展,但总体上看,养老服务和产品供给不足、市场发育不健全、城乡区域发展不平衡等问题还十分突出,加大企业债券融资方式对养老产业的支持力度以及引导鼓励社会投入显得十分必要。养老产业专项债券的推出有助于拓宽养老产业企业融资渠道、缓解养老产业项目资金压力等。     

股份合作制是发展民族地区乡镇企业的重要途径

近年来,民族地区乡镇企业如雨后春笋,不仅振兴了民族地区经济,也解决了民族地区农村剩余劳动力的出路。但与"四沿"地区(沿海、沿江、沿边、铁路沿线)相比还有很大差距,其具体表现是起步晚、水平低、速度慢、效益差。究其原因是多方面的,但最重要的原因最突出的原因是资金方面的原因。由于资金缺乏,严重制约着民族地区乡镇企业的发展,国家不可能拿出资金或拿出很多资金去注入乡镇企业。因此,实行股份合作制也就成为民族地区乡镇企业发展的重要途径。民族地区乡镇企业实行股份合作制,有利于吸纳大量社会闲散资金,使部分消费资金转化为生产资金,实现融通资金的活动。前段时间由于种种原因,"四条"(白条、绿条、假条、空条)现象相当突出,以致群众对政府某些职能部门失去了信任,造成大量资金体外循环。民族地区如也能在乡镇企业实行股份合作制,不仅有     

企业并购的财务问题研究

企业并购是资本营运的重要组成部分,也是资本扩张的重要手段。企业并购除了可以使几个企业能够实现互补的竞争优势之外,还可以通过联合的合力创造出新的更大的竞争优势,实现"l+l>2"的效果。通过并购实现资源的优化配置是资本营运的重要途径,而财务问题又是企业并购的核心问题。只有在企业并购的全过程中,做好每个阶段的并购财务工作,才能提高并购的财务效率,降低并购的财务风险,达到并购的财务目标。     

企业营运资本管理的若干问题研究

营运资本管理是财务管理的一个重要方面,对于企业正常的生产经营意义重大,不仅影响企业的盈利能力,也直接关系到企业能否实现可持续发展。本文在对营运资本管理的相关理论进行分析的基础上,论述了加强企业营运资本管理的必要性,最后,结合企业的实际情况,提出了一些加强营运资本管理的措施。     

零售业营运资本管理与企业绩效关系研究

没有营运资本,公司就不能实现正常运营。良好的营运资本管理是公司得以生存的必要条件,但营运资本目标的实现必须依靠科学的营运资本政策。本文主要研究营运资本政策与经营绩效的关系,从营运资本管理的概念出发,在理论上验证了营运资本管理效率与企业绩效存在正相关关系。再以零售业为例进行实证分析和检验,证实我国零售业企业营运资本管理与企业绩效的显著正相关关系,进行独立样本的T检验验证我国零售业企业不同营运资本政策导致企业绩效不同。     

集体企业养老保险怎样走向社会化

从1996年起,企业职工养老保险实行了一种新的制度,即社会统筹与个人帐户相结合的制度。按照国家规定,这个新制度要实现最广泛的覆盖和全方位的统一,即覆盖全部不同所有制性质的企业和所有不同身份的城镇劳动者;覆盖的具体内涵表现为四个统一:制度统一,管理统一,标准统一,基金的调剂使用统一,简称为"广覆盖、四统一"。广覆盖、四统一的最大难题,是怎样解决集体所有制企业的问题,因为集体企业与国有企业及其它企业存在明显的差异。这个差异主要表现在以下四个方面:一是经济状况的差异。从总体上看,相对而言国有企业规模大,稳定性强,经济效益优于集体企业;集体企业则相对规模较小,分散经营,经济效益差。二是负担水平上的差异。以四川为例,按1995年同水平计算,集体     

企业营运资本管理的若干问题研究

营运资本管理是财务管理的一个重要方面,对于企业正常的生产经营意义重大,不仅影响企业的盈利能力,也直接关系到企业能否实现可持续发展.本文在对营运资本管理的相关理论进行分析的基础上,论述了加强企业营运资本管理的必要性,最后,结合企业的实际情况,提出了一些加强营运资本管理的措施.     

中国青年创业现状调查报告——青年创业资金获取与管理调查分析

课题组通过座谈、访谈等方式对青年创业资金获取和资金使用情况进行了深入的调查和分析。调查显示,青年创业资金问题十分突出,主要表现为融资难、融资贵。这其中既有青年创业者本身以及项目方面的原因,也有融资渠道、融资条件和融资成本等方面的原因。针对这些问题,一方面要加强对青年创业资金的支持力度,另一方面创业者要加强自身能力建设,进一步发挥资金使用效益。     

浅议建立现代企业制度的难点与对策

难点建立现代企业制度是国有企业深化改革的方向。围绕产权制度改革,进一步转换经营机制,努力建立科学的管理制度,各地进行了现代企业制度的试点。但是,建立现代企业制度是一项宏大复杂的系统工程,不可能一蹴而就,目前有相当一部分企业在试点过程中遇到许多难点和困难,突出地表现在以下几个方面:难点之一:如何评估企业资产和界定产权关系及归属。建立现代企业制度的中心环节是政企职责分开,而实现政企分开的首要问题是理顺产权关系。目前由于多种原因在清产核资和合理界定产权归属方面仍面临不少问题,如有形资产"价格"背离价值,专利、专营权、版     

"全覆盖"要敢于攻坚

社会保险实现"全覆盖",一个突出的难题就是大量非公有制企业参保积极性不高.许多非公企业要么是躲躲藏藏,明日复明日地拖着不办;要么叫苦连天,理由说了一箩筐;要么搪塞不过,蜻蜓点水般地办几个人了事.显然,非公企业长期游离于社会保险制度之外的状况,既是现行社会保险制度的一个重大缺陷,也是社会保险实现全覆盖应当而且必须攻克的"关隘".非公企业的参保问题不解决,社会保险全覆盖的目标就难以实现.     

对当前工业企业“用工荒”现象的思考

为缓解企业招工难问题,近年来,成都彭州市人社部门探索招聘新路子,下大力气搭建线上线下供需平台,在有效促进企业和求职者双向对接方面取得一定成效。成都彭州市劳动力资源较为丰富,全市从业人员维持在50万左右。然而仍有部分企业陷入"招不到人、留不住人"的困境,工业企业局部出现"用工荒"现象。"用工荒"呈现的特点及原因分析2021年上半年,彭州市通过公共人力资源市场招工的企业中,制造业占50%,主要分布在食品、服装等劳动密集型行业,普工达到招工需求的65%以上。     

淄博市推进城镇职工医疗保险市级统筹的探索

山东省淄博市于2001年建立统账结合的城镇职工基本医疗保险制度,与全国多数城市一样,在统筹模式上实行了市、区县分级管理的办法。这种模式在改革初期,适应经济改革发展的要求,调动了各级的积极性,保证了改革的稳健起步。但随着改革的不断深入,分级管理带来的矛盾和问题日益显现,对淄博市而言,这种矛盾和问题尤为突出,主要有三个方面:第一,以区县为统筹单位,基金支撑能力不强,不敢将破产关闭、困难企业退休人员纳入医保范围。淄博是一个老工业城市,老企业多,退休人员多。全市八个区县,破产关闭困难企业主要     

论农民弱势群体的法律保护

"三农"问题是近几年我国的热点问题,而农民问题是"三农"问题的核心和关键。农民是我国数量最多的弱势群体,其弱势性主要表现在政治权益、经济权益、人身权益、社会保障权益和受教育权益等得不到基本维护。为此,应当采取相关的措施来改善这种状况,主要从立法和制度方面予以考虑。     

“按时足额”如何确保

确保离退休人员养老金按时足额发放,是党中央、国务院对社会保险提出的明确要求,这项工作,对于保持社会稳定和正处于攻坚阶段的国有企业改革来说,具有十分重要的意义。而当前社会保险的保障手段和能力在相当程度上还不能满足"确保"的需要,突出的矛盾就是资金问题。如何落实好党中央、国务院赋予的这项重要任务,是当前社会保险亟待研究解决的首要课题和头等大事。一、解决好资金来源——当前的核心和关键。要确保按时足额发放,最重要的是要有足够的资金,在当前情况下,必须走多方筹措的路子,至少应从以下七个方面努力。     

基层工会建设存在的突出问题以及对策思路的研究

我省基层工会建设存在的突出问题有:一是工会组建难、建会不规范、质量不高问题仍较突出;二是镇街工会和开发区、工业园区工会组织体制不顺;三是工会干部履行职责的能力不强;四是企业党政对工会支持不够;五是基层工会维权效果不佳;六是上级工会指导、服务基层工会工作的能力不强。增强基层工会活力,加强基层工会组织建设,必须适应社会主义市场经济体制的要求,以竭诚为职工服务为出发点和落脚点,以破解制约基层工会作用发挥的突出问题为导向,以协调劳动关系为主要任务,以推动基层单位与职工"双赢"为基本目的,创新工会的组织体制、工作机制、工作内容、工作载体、工作方式,把基层工会真正建设成为充满生机活力的"职工之家"。其主要对策、思路和措施是:一是探索工会组建方式,完善工会组织体系;二是加强镇街、开发区和工业园区工会建设;三是加强干部队伍建设,提高专业化水平;四是整合各方资源,合力加强基层工会工作;五是健全工作保障机制,提高基层工会维权实效;六是完善联系沟通机制,提高指导服务基层质量;七是创新工会工作方式,发挥基层工会作用。