中国赴阿拉伯国家劳务人员从业现状

东南亚各国,特别是泰年龄、技术专业水平较高的国、菲律宾、巴基斯坦、印度、技师,按照也门政府接收外孟加拉、斯里兰卡等国赴阿籍劳工法规,一名中国工人拉伯国家劳务人员从数量上要带10名也门工人一起工来看,自上世纪60年代开始作。因此,中国路桥公司一般便占有绝对优势。派遣的劳务人员在项目上都担任工班长,带领也门工人一一道从事筑路工作。再比如,中国几十年来一直通过公派中国赴阿劳务人员与这途径向摩洛哥、也门、毛里塔些国家相比,有着许多劣势。尼亚等阿拉伯国家输出中国在语言方面,中国外派各类捕鱼工人,在上述阿国家领劳务人员的…     

面向中亚劳务输出问题浅析

一、面向中亚劳务输出问题 1.宏观世界形势.一方面,经济全球化的总体架构要求世界各国立足自身实际,发挥自然资源、技术、人才等方面的优势,服务于全球经济市场的自由流动,创造最大的经济价值,而人才资源的自由流动就成为劳务输出最大的内驱力.另一方面,区域集团化从地区发展考虑,以形成特定的功能性服务范围扩大临近国家经济交流,实现不同国家之间的互补性发展,对于劳动力资源剩余量大的中国和劳动力短缺的中亚诸国来说,开展双边劳务输出合作很有现实意义.     

菲律宾劳务输出的经验及启示

菲律宾是世界上第一个运用“分布式经济”模式的国家,每年有1／10的出国劳务工作在世界160多个国家和地区,1年挣回128亿美元,年赚取外汇超过GDP的10％,有力支撑和推动了国内经济的发展。菲律宾对劳务输出的健全管理、系统培训、政策支持、法律保护等各种措施,都值得中国借鉴。     

对外劳务合作在中国

我国的对外劳务合作同国际上通常所指的劳务输出在内容上有所不同。它是指我国国际经济技术合作公司按照与外国政府有关机构、企业、私人雇主所签合同的规定,向国外派遣各类工程、生产和技术咨询及服务性产业的劳务人员(内含我国公司对外承包工程执行合同的劳务人员)的经济活动。它不包括派往国外执行政府对外经济技术援助任务的人员以及自行到国外就业的中国公民。     

我国劳务输出前景广阔

据测算,到本世纪末,我国农村将有剩余劳力近2亿人,加上城镇新增3000多万待业者和在职职工中的隐性失业队伍,我国就业压力加大。向国外输送劳力是消化过剩劳力的办法,目前每年我国外派仅7万人左右,每人可给国家创汇至少2000英元。若外派200万劳务人员可净创汇20亿美元,劳务输出还可免     

四川省召开劳务开发暨农民工工作会议

2011年1月14日,四川省劳务开发暨农民工工作会议(农劳办主任和劳管处长会议)在成都召开。2010年,四川省坚持巩固扩大农村劳动力转移输出规模不动摇,多方开拓,畅通渠道,农村劳动力转移输出实现了量的突破,劳务收入继续稳中求进。全年转移输出农村劳动力2245.9万人,同     

世界劳务出口大户巴基斯坦

巴基斯坦是世界主要劳务出口国之一,其劳务人员遍布欧、亚和北美各洲。1982—1983年度,巴基斯坦在海外的劳务人员共有250万人,其中大部分集中在中东和海湾地区,人数达200万左右。80年代中期以来,随着世界石油市场供过于求、中东和海湾地区产油国压缩建设规模,巴基斯坦有近百万劳务人员从上述地区返回国内,劳务收入也从1982—1983年度的29亿美元下降到1989—1990年底的19.4亿美元。然而,尽管     

做强人力资源服务支撑 助推劳务品牌发展建设

<正>劳务品牌伴随我国劳务输出组织化程度逐步提高而崛起,经过数十年发展,我国劳务品牌建设由劳务输出升级至促进就业创业的新发展阶段。2022年3月,人社部办公厅印发《关于发挥人力资源服务机构作用助推劳务品牌建设的通知》（以下简称《通知》）,要求各地人社部门把助推劳务品牌建设作为发展人力资源服务业的重要内容,充分发挥人力资源服务机构专业优势,积极为劳务品牌高质量发展提供优质高效的人力资源支撑。     

云南：强劳务品牌 促转移就业 增百姓收入

<正>近年来,云南人社系统以高质量发展统揽全局,通过打造特色劳务品牌,扩大劳务品牌就业规模和产业容量,推动实现更加充分更高质量就业,助力云南重点产业迭代升级,促进劳动力素质提升和收入增加,为全面推进乡村振兴、促进经济社会高质量发展贡献人社力量。突出政策惠民生导向 着力促进劳务品牌发展为推进劳务经济高质量发展,云南人社系统坚持市场化运作、规范化培育、技能化开发、规模化输出、品牌化推广、产业化运作,按照“一县一品”劳务品牌建设思路,     

宁夏：寻找国际人才交流工作的突破口

目前,宁夏除在建筑等少数行业领域向国外输出劳务外,真正意义上的国际人才双向交流工作尚未开展.将国际人才交流应用到宁夏人事人才工作中去,使国际人才交流成为宁夏人才产业新的增长点,有着十分重要的现实意义.     

德国“红娘”到东台

3月31日,德国退休专家组织中国项目部负责人赫尔斯博士来江苏省东台市,对该市引进国外智力和企业的人才需求情况进行了考察。德国退体专家组织(SES)是一个公益性服务机构,主要为发展中国家无偿提供技术、管理方面的输出服务。赫尔斯博士从事向我国选派德国专家工作20多年,曾被我国政府授予国家友谊     

农村劳动力转移就业稳定性问题的思考

农村劳动力转移就业的稳定性问题是世界各国由农业社会向工业社会转型时所面临的一个普遍性问题，包括农村劳动力的持续转移、稳定就业和恒久市民化等系列问题，对国家现代化建设的历史进程起着延缓或加速作用，是一个十分复杂的社会问题。西方发达资本主义国家，在由农业社会向工业社会转型过程中，形成了各具特色、较为稳定的农村劳动力转移就业模式，如英国的强制转移型模式、     

四川劳务输出的趋势分析

劳务输出,是指以农村剩余劳动力为服务对象,推行培训、就业、维权三位一体工作模式,实现从输出地到输入地,再从输入地回流到输出地的动态人力资源开发过程。其中,劳务输出的对象是农村剩余劳动力,劳务     

国际人才交流综合信息

援外 1954～1988年间,我国已帮助亚、非、欧、拉美和南太平洋地区的88个国家建成1233个成套项目。其中的331个是在近十年建成的。30多年来派出工程技术援外人员45万人次,接受33个受援国5万多人次留学生、实习生来华学习培训。劳务合作我国对外劳务合作始于70年代末,从那时起到现在的10年中,共有35万人次在国外的工农业生产和技术项目中进行劳务合作。目     

《劳动合同法》关于劳务派遣专节规定的思辨

一、劳务派遣的概念和出现原因 首先,笔者认为研究之前要先明晰劳务派遣的概念,劳务派遣是指由派遣机构与派遗劳动者签订劳动合同,然后由派遣劳动者向用工单位提供劳务,劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳动者之间,但劳动力给付存在于派遣劳工与要派企业之间的一种新型用工方式。     

国外高水平大学研究状况及趋势问题

国外高水平大学研究即世界一流大学的研究，是一个热门的国际学术话语，国际组织、发达国家和发展中国家构成了多样的研究主体，形成了两个不同取向的研究基本维度：一是发达国家注重世界一流大学的实践经验反思性研究等；二是发展中国家注重后发高校建设高水大学的超越发展性研究等方面。     

探究韩国文化输出模式对中国的启示--以韩国影视为例

当代世界各国在推进经济、国防等硬实力发展的基础上,越来越注重国家的文化软实力建设。通过文化输出这一模式增强本国文化的国际影响力已成为提升国家软实力的重要方式之一。韩国的“文化立国”就是文化输出模式下提升其国家软实力的成功案例。自20世纪90年代起,时至今日,在世界范围内掀起热潮的“韩流”见证了韩国文化影响力长足的进步,而其中又以韩国影视作品最为风靡。因此,韩国这种以影视产业推进文化输出的模式有一定的借鉴价值。     

发展中国家引进智力官员研修班在京结业

2009年6月12日，历时半个月的“发展中国家引进智力官员研修班”在京结业。研修班由中华人民共和国商务部主办、国家外国专家局培训中心承办，共有来自15个亚非国家的25名从事人力资源、外交事务、经贸及教育等工作的政府官员参加。研修班以分享发展经验、促进交流合作为主题，向各国官员介绍我国引智工作发展的特色和基本原则；我国如何通过大力引进国外智力，     

各国吸引外流人才回国创业

韩国 仅用了30年,韩国由一个贫穷落后的农业国发展成为一个新兴工业国。过去,由于经济不发达,韩国有大量的科技人才流往国外。例如20世纪五六十年代,韩国向美国派遣了数万名留学生,但大都没有按时返回。自20世纪90年代,由于高技术产业迅速发展,经济腾飞,经济建设部门都迫切需要大批的科技人才和经营管理人才,于是韩国采取了多种有效措施,吸引上述人才回国服务。由于措施得力可行,使移居美国和其他国家的学者、工程师以及赴海外留学人员纷纷回国,形成一股回归大潮。     

农村劳动力资源库统计工作举措浅析

大力做好农村劳动力资源库统计工作,为党制定有关方针政策提供决策依据,为政府有关部门提供工作支撑在当前形势下显得十分必要。如何促进统计工作规范化、制度化、科学化,切实提高统计工作的质量和效率,确保统计数据的及时、准确和全面,更好地发挥农村劳动力资源库统计工作在农民工培训、转移就业、劳务输出等方面的优势互补作用,对农村劳动力资源库统计工作提出了更高的要求。