“贤才”要“招”更要“用”

"硕士生一次性给予安家费2万元,博士生一次性给予安家费10万元","不管最终是否被录用,来参加此次洽谈会的博士、硕士、副高以上职称的人才、高技能人才、高层次职业经理人,来漯车费均可报销,并且免费提供在漯期间食宿".(见3月23日<大河报>)     

机关干部要做到“四要”“四不要”

<正>关于新时代好干部标准的表述虽有不同，但核心内容是一样的，即政治过硬、本领高强、作风优良。践行上述标准，朝着讲政治、能扛活、有情怀的目标努力，笔者以为机关干部要做到“四要”“四不要”。一要让讲规矩成为习惯和自觉。一位领导同志讲，按规矩办事是最没有后遗症的工作方式。这是世事洞明的肺腑之言。党员干部要经常重温习近平总书记关于政治纪律政治规矩的重要论述，联系学习、生活、工作和思想实际，学思践悟，内化于心、外化于行，切实做到一切按纪律和规矩办事，不给工作留后遗症，也不给人生留后遗症。二要让爱学习成为习惯和自觉。熵增定律揭示了万物演化的终极法则，人类终将走向毁灭，整个宇宙也终将归于热寂，但通过增加生命活力，可以实现小范围的熵减。学习是对抗熵增的最好方式。     

干部要“容错”更要“避错”

<正>建立健全允许失败、宽容犯错的容错机制,是保护和调动干部干事创业积极性,鼓励干部大胆改革创新的有益尝试。要使干部保持敢于担当的昂扬锐气,组织保护必不可少。关爱容错机制容许人犯错误,尊重客观规律,有利于促使干部轻装上阵,一心一意干事创业,心无     

知民情要“体”也要“察”

领导干部怎样才能更好地了解民情?答案是既要"体",又要"察"。"体"就是深入实际、深入基层,认真了解和体验群众的生产生活情况。有的领导干部习惯于通过看材料或听汇报来了解情况,这种做法是在吃别人嚼过的馍,很难品出原汁原味来。必须迈开双腿走出办公室和会议室,到田间地头、工厂车间、村舍民居中走一走、住一段,体验群众的工作生活,了解群众的疾苦冷暖。     

中小企业要“鱼”还是要“渔”?

在很多日本、美国的企业中,它们的创新层出不穷,你却很难找到所谓的“核心”人物。相反,我们的很多企业,某些人被“挖”走后,很快就陷入困境。     

政府预算改革:要“预”、要“算”、要“审”

实现财政预算制度的现代化,就要使财政预算公开、透明,就必须强化人大职能和权力。政府预算改革的目标是建立一个公平、公开的公共财政,为此,必须抓好"预"、"算"、"审"这三个关键点。推进财政体制改革,必须正确把握现行财税体制的内在矛盾,认识改革面临的障碍和困难,提高财政的透明度。借鉴国外财政制度建设的有益经验,建立一个能够确保长治久安的公共财政制度。     

公开电话要“接通率”更要“满意率”

日前,为进一步严肃换届纪律,畅通反映渠道,山西省纪委、省委组织部联合公布了260名各市、县(市、区)纪委书记、组织部长手机号码和电子邮箱。随即,有记者随机拨打名单中     

公开电话要“接通率”更要“满意率”

日前，为进一步严肃换届纪律，畅通反映渠道，山西省纪委、省委组织部联合公布了260名各市、县（市、区）纪委书记、组织部长手机号码和电子邮箱。随即，有记者随机拨打名单中33人的手机，发现3人关机、16人接通后无应答、4人在通话，“接通率”不到四成。     

创先争优“规定动作”要做好，“自选动作”要创新

近日,中共中央办公厅转发了中组部、中宣部《关于在党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动的意见》。4月6日,中组部、中宣部在北京召开会议部署创先争优活动。5月7日,中央创先争优活动领导小组召开第一次会议．中组部部长李源潮亲任组长。     

组工干部下基层要“身下”更要“心下”

组工干部下基层,体现了组工干部脚踏实地、求真务实的作风,在实践中,不但要"身下",更要"心下"。只有"心下",才能赢得信赖。只有不事先指定考察点,不打招呼、不搞陪同,直接进村入户搞调研,真正急群众所急,想群众所想,解群众所难,才能增进与群众的     

要“显绩”,更要“隐绩”

<正>不妨先讲一个据说是真实的故事:某机关年底招商引资结总账,一科长突然玩起了失踪,不仅连续几天没来单位上班,家里也是毫无踪影。与他有私交的同事率先产生置疑,难道他一直在火车站等人?跑到车站一探究竟,竟然不幸而言中。只见这科长蜷缩在候车室一角,不但全身冷得发抖,口中还喃喃自语:我要等到你,不管风雪有多大;我要等到你,哪怕春秋与冬夏。原来该科长年底招商引资任务没完成,好不容易联络到外地一客商答应年前救急,结果     

“竞争上岗”要“竞争责任”

目前，公开选拔干部工作还处于不断探索、积累经验的阶段，我认为，目前干部“公选”中有几个问题尤其应该引起注意。     

要“暗访”不要“明察”

少数基层干部耍惯了“上有政策,下有对策”的把戏,搪塞“明察”有的是高招,打击报复的办法和手段更是应有尽有。难怪老百姓在向上面反映问题时说,“请求暗访。若是明察,就请别来。”     

“通信”“通讯”要分清

“通信”和“通讯”犹如孪生姐妹．不要说一般的人分不清．即使专业人员有时也弄不地道，张冠李戴的现象时有发生。     

戒“皮厚” 要“干货”

见到一则消息:“天津市政府召开综合工作会议,集中部署市区发展、民政、司法、民族宗教等10个方面的工作,用时仅85分钟。据了解,以往要逐个召开上述10个系统的会议,至少得陆续花一个多月的时间。“一个月变成85分钟,令人惊讶、惊喜,不由就想起“皮厚“与“干货“之分。     

法治要“精耕细作”

<正>地方上很多领导干部把法治喊在嘴上、贴在墙上,没有真正抓在手上。所以,今后一定要把指挥棒高高举起,如果不做一些改变,没有硬考核、硬指标,法治不可能真正抓起来。"顶层设计一定要落地生根"《决策》:法治政府建设,基层推动和落实是很重要的一个环节。目前,基层的法治政府建设存在哪些制约和问题?焦凤君:县一级的法制机构还很薄弱,存在很多问题。基层法制机构往往财力不足、活力匮乏。供给和需求是相对应的,在一些地方,相关法制工作很少,行政复议案件也不多,这样一来,领导就没有法制工作的需求,所以不可能重视。需求不旺盛,供给肯定也会越来越弱,造成     

董事要“懂事”

<正> 从某种意义上讲,董事在我国企业界作为一种“头衔”出现,是建立现代企业制度的产物。对于这个“头衔”,不少人未必真正了解,更有甚者,一些董事也不甚“懂事”。有的人,你别看他的名片上这董事,那董事,“头衔”挂了一大串,可事实上却不一定“懂事”。 董事不“懂事”,往往很容易“坏事”,造成不必要的负面影响。董事,尤其是国有独资公司董事会中的董事,作     

宣讲：内容要“深入”形式要“浅出”

近一段时间以来，为配合学习贯彻江泽民同志“七一”讲话精神，从中央到各地都蓬勃开展了宣讲活动。宣讲，是生动的马克思主义教育课，是党的理论宣传教育的好实践。成功的宣讲就像一场“及时雨”，使人们理解了重要精神，弄通了疑难问题，是面对面、心对心的有效思想政治工作。那么，怎样进行宣讲更有成效昵?本文作者从参加宣讲“七一”讲话的实践中悟出了“深入浅出六方法”。