中国老年人参与互联网金融影响因素研究——以理财产品为例

互联网金融是老年人减少金融排斥,享受普惠金融的重要途径。但是目前我国老年人对互联网金融的优点认识不足,参与率过低。为探究中国老年人参与互联网金融的影响因素,基于中国家庭金融调查2017年数据,从个人禀赋、家庭支持和区域发展三个角度构建了多维解释模型,使用分层Logit模型进行验证。研究结果显示:第一,受教育程度高和金融素养高的老年人参与互联网金融可能性更大;第二,家庭总收入越高、与子女同住和与孙辈同住均可提高老年人参与互联网金融的比例;第三,信息社会化指数越高省份的老年人越容易参与互联网金融。第四,随着年龄的增大,老年人个人禀赋的影响减小,而家庭支持和区域发展的影响始终显著。根据上述研究结果,本文提出了有针对性的建议。     

区域经济发展中的人力资源开发与管理研究

现代经济发展证明 ,人力资源在区域经济发展中起主导作用 ,而人力资源只有与区域经济市场化程度相互协调、相互结合 ,才能促使人力资源发挥其巨大效能。因此 ,必须按照人力资源的价值量和转化的资本量 ,建立人力资源的使用制度。对人力资源开发与管理的评估是比较复杂的 ,其指标体系应包括 :1.人力资源开发程度度量——成本、时间、数量度量 ;2 .人才管理程度度量——效益度量和满意度度量     

基于调查、统计的西部科技人力资源流动状况分析

科技创新,关键在人才。杰出科学家和科学技术人才群体,是国家科技事业发展的决定性因素,同时在区域范围内,特别是西部这样一个正在崛起的较落后地区,科技人力资源（HRST）更扮演着至关重要的角色。采用调查问卷和统计的分析方法,对西部地区科技人力资源的流动状况作实证分析,指出影响西部地区吸引、留住科技人力资源的主要问题,并且给出西部科技人力资源开发政策方面的建议。     

新时期应用型艺术人才培养的实践与思考

应用型艺术人才培养是我国新时期文化艺术建设的重要工作之一,其培养规格与质量至关重要.文章从应用型艺术人才培养的现状分析入手,对其存在的问题进行了剖析和探讨,并据此提出了相应的路径选择,以利于提高和改进应用型艺术人才培养的规格与质量,促进新时期我国文化艺术事业的繁荣与发展.     

中国人力资源开发对区域经济发展的影响及对策研究

21世纪,人力资源的开发和利用已经成为区域经济的发展核心问题,人力资源和经济的发展有着密切的联系,对区域经济的发展起着主导作用,是区域经济发展的源泉和主要动力,在区域经济发展中贡献率最高。人力资源只有与区域经济发展相互协调、相互结合才能发挥其巨大效应,现阶段中国人力资源开发仍然存在着很多阻力和问题,因此,必须建立健全人力资源市场制度体系,广辟就业门路,加强教育培训,控制人口增长,加快第三产业的发展,为人力资源开发创造良好的环境。     

数字普惠金融的民生福祉效应：“红利”与“鸿沟”

数字普惠金融比传统金融具有更好的地理穿透性,为增进民生福祉,破解“胡焕庸线魔咒”提供了可能,但较少有文献对此进行系统研究。论文基于中国民生发展指数和数字普惠金融指数,利用空间统计与计量方法,从市级层面系统考察了数字普惠金融的民生福祉效应,并分析了以胡焕庸线为界的区域异质性特征。研究发现：数字普惠金融指数和民生福祉指数具有明显的空间分布异质性特点,呈现“高值向东南集聚、低值向西北集聚”的趋势。数字普惠金融与民生福祉皆存在显著的空间关联性,空间集聚特征明显且呈两极分化格局,胡焕庸线仍是两者的重要空间分界线;高-高集聚主要分布在胡焕庸线东南侧的沿海城市,低-低集聚主要分布在靠近胡焕庸线两侧的城市。数字普惠金融显著增进了民生福祉,发挥出“数字红利”的普惠作用;该作用在胡焕庸线东南侧城市显著高于西北侧城市,但两侧差距在缩小,这说明区域“鸿沟”在缩小,“胡焕庸线魔咒”有望破解。此外,研究还显示数字普惠金融的覆盖广度和使用深度是增进民生福祉的主要驱动力,而且后者的作用大于前者。因此,要加快西部地区数字基础设施与相关技术发展,提升胡焕庸线西北侧城市数字普惠金融的覆盖广度与使用深度,以增进区域民生福祉均...     

河西走廊星火产业带发展中的人力资源开发方略

本文基于对河西走廊星火产业带的人力资源基本情况的分析和技术人员及技术活动的分析,认为在该区域人力资源方面存在着专业技术人员总量缺乏,难以保证产业带发展对人才的需求;一线推广技术人员水平参差不及,难以保证技术推广效果;缺少企业经营管理人员,难以保证产业化经营;农村人口整体文化素质较差,难以保证技术的接受和消化等问题。最后,本文提出相应的人力资源开发建议,包括普及基础教育,夯实农村人力资源基本素质;建立农村职业教育体系,提高农村人力资源从业素质;完善科技培训体系,促进技术的有效推广;充分调动农业科技人员的积极性;引进高层次人才,增强技术、管理实力。     

东北亚区域人力资源开发与合作研究

几十年来,东北亚各国实现了持续的经济发展,同时也经历了急剧的人口变动。在经济增长和社会变迁过程中,各国的生育率持续下降,人口结构发生了相应的变化,已经面临新的人口发展趋势和新的人口问题。人力资源是第一资源,人力资源已经成为社会经济发展的核心资源。人力资源的开发与合作是东北亚区域经济合作中不可分割的重要组成部分。通过加强东北亚区域的人力资源合作,促进区域内人力资源的开发和利用,可以进一步推动东北亚区域的经济交流与合作。东北亚区域人力资源的合作具有很大潜力。由于几十年来人口动态与人口结构的变化,东北亚区域在人力资源方面具有很强的互补性,所以开展区域内人力资源的开发与合作,具有现实的可能性和必要性。随着经济的日益全球化和区域经济合作的不断发展,广泛开展东北亚区域各个领域的交流与合作,将有利于该区域社会经济的可持续发展。     

日本职业教育的“企业模式”与我国“非大学教育”的对比研究

近几年,我国高校偏重的是高层次学历教育,培养的重点是研究型人才和治理型人才,对技术型人才的培养重视不够。导致大学生很难学以致用,人才供给与需求出现偏差。造成我国生产一线的劳动者素质偏低和技能型人才紧缺的问题十分突出。日本是世界上职业教育最发达的国家之一,也是社会发展中受惠于职业教育最多的国家之一,在职业教育方面有很多成功的经验。我们应当认真学习借鉴日本的先进教育教学理念和人才培养模式。努力走出一条具有中国特色的职业教育发展之路。     

日本的人力资源开发与经济发展

日本是世界上经济、科技最发达的国家之一。日本的经济之所以在战后迅速发展,造就了世界经济的奇迹,一个重要的因素是它重视人力资源开发。一部日本经济的发展史可以说是日本人力资源开发的历史。日本长期以来由于重视基础教育、本国人才的培养、国外优秀人才的引进,以及人才的合理使用等人力资源开发,并实施了世界上成功的人才竞争战略,带来劳动力素质的提高和智力资源的增长,加速了日本经济发展的进程。     

人才和智力资源转化为现实生产力的实现途径新探——以江苏省金坛市为例

构筑区域竞争力新优势关键在于将人才和智力资源转化为现实生产力。金坛市针对经济社会发展中人才供求矛盾,从创造有利于人才成长与发展的环境入手,以舆论导向和组织推进为动力,广泛招贤纳才;以人才和智力资源优化配置为基点,强化特色技能培训促创业带就业;以发挥领军型人才作用,进一步提升整体人才队伍的创新能力;以人力资本优先积累为发展目标,建立与产业升级相适应的人才分布新格局,通过人才优势赢得经济社会发展领先。     

人力资源管理的战略选择——外企与国内企业的人才战略

人才是企业生存和发展的重要资源 ,外企与国内企业在对非常有限的人才资源的竞争上采取了不同的战略。本文通过理论 ,特别是实证分析 ,比较了外企“人才本土化竞争战略”与国企“人才国际化竞争战略”的具体措施。本文特别强调了企业人才安全的重要性 ,提出了国内企业与外企人才竞争的新思路。     

辽宁人才资源开发的战略思考

人才资源是经济发展的动力 ,是振兴辽宁老工业基地的重要资源。文章通过对辽宁人才资源现状的分析 ,提出了辽宁老工业基地振兴的人才资源开发策略。     

长三角区域人才资源分布特征及影响因素分析

研究长三角区域人才资源的分布特征及其影响因素是长三角区域人才资源开发与使用的前提条件与基础。当前长三角区域人才资源分布特征主要体现在人才资源分布的趋同性、多样性及人才资源的竞争性与合作性三个方面。影响长三角人才资源分布背景因素主要包括长三角区域内部经济发展水平、居民收入水平、社会保障水平等经济背景原因;长三角区域内部人口发展现状、就业人口现状、在校学生规模等人口背景因素以及行政区划、行政分割、人事政策差异等政策因素。     

透视人才高消费

人才是我国社会主义市场经济建设的主要资源 ,其价值的实现在于进行合理的配置和正确的引导 ,而目前许多用人单位忽视我国经济发展基础和人才市场现状 ,对人才实行高消费 ,严重影响了我国经济的持续发展。     

新时期我国智力外流的特点与对策研究

智力外流是高技能者基于"成功需求"内因和诸多外在因素的迁移,是人力资本循其自身流动规律、追求价值和收益最大化的必然结果。20世纪90年代以来,我国智力外流呈现出新的特点:一是人才异国流失的同时出现了"就地流失";二是高端人才流失严重;三是智力回流增多。为此,要吸引和留住人才,就要改革人才使用机制以留住现有人才;建立人才控制机制以舒缓人才外流;弘扬民族传统文化以预防"未来智力"外流;将人才工作思路转变到扩大智力回流的路径上来。而解决问题的根本途径还在于国家经济实力的总体提高。     

基于人才集聚载体的人才吸引力研究——以辽西北地区为例

突破辽西北战略需要人才集聚支持。本文建立了由主体载体、服务载体、保障载体组成的人才集聚载体体系,总结人才吸引力影响因素,借助系统动力学建立人才集聚载体与人才吸引力的互动关系模型,并结合辽西北地区进行模拟分析,从建设人才集聚载体的角度提出增加辽西北地区人才吸引力的措施。     

“三要素”人力资源定义探讨

目前的人力资源定义,讨论的侧重点是知识、能力等"共性化"要素。我们认为,个性、兴趣、价值观等"个性化"要素和努力、态度、情感等"情绪化"要素,也应该包含在人力资源的定义中。"个性化"要素和"情绪化"要素对人力资源的"贡献弹性",具有明显的控制和调节作用。三要素人力资源定义,可以提高人力资源概念对人力资源构成要素的覆盖能力、对人力资源管理实践的解释能力和对未来人力资源管理的前瞻能力。     

影响人力资本投资和利用的制度分析

随着西方人力资本理论的兴起和传播,人们开始重视人力资本在经济增长中的作用,各国政府都加大了对人力资本的投资,但是历史和现实说明人力资本对于经济增长的实际作用,不仅取决于其质量的高低和数量的多少,还取决于相应制度的激励和影响。加强对人力资本投资和利用的制度研究,改变当前我国存在的人口众多与低素质严重并存、人力资源丰富与人力资本短缺并存、人才匮乏与人才浪费并存等现象,促进人力资本投资和有效使用的制度建设,具有特殊的理论意义和实践意义。