学生宿舍违纪管理创新研究——以保山学院为例

宿舍违纪行为的出现影响学校对学生的管理和学生自身的学业与成长.降低学生宿舍违纪行为的发生,是提高高校人才素质培养的重要环节.在对大学生宿舍违纪行为进行教育的同时,还应该加强管理,坚持教育与管理相结合,把思想政治教育融入到学校的管理之中,建立学生自律与他律、激励与约束有机结合的长效工作机制.本文通过对保山学院所存在的主要的违纪行为进行分析,针对问题提出了一些意见和建议,希望能够帮助改善保山学院宿舍违纪情况,让学生在安定和谐的宿舍学习和休息.     

高校不同学科学生干部就业情况研究

本文以东南大学成贤学院2013届毕业生为样本,将学生干部队伍具体到不同学科,通过就业数据的分析,量化其就业优势与否,结果表明：该样本中学生干部总体体现出了一定就业优势。工学、管理学、艺术学学生干部就业优势主要集中在升学和出国两方面经济学学生干部没有体现出就有优势。工学、管理学、艺术学男生学生干部有就业优势,尤其升学优势突出;艺术学、经济学女生学生干部有就业优势,协议就业和升学优势较突出。总体来看,不同学科学生干部在不同就业情况下的优势与否有所差异,共同点为升学优势都较为突出,多数男生学生干部的就业优势较女生学生干部明显。     

独立学院学生干部队伍的现状分析及管理思考

独立学院学生干部队伍是学校教育与学生管理工作中的一支骨干力量.要搞好独立学院学生干部的建设与管理,就必须客观分析独立学院独立学院学生的特点及弱点,充分认识建设一支高素质学生骨干队伍的意义和作用.明确培养目标、健全选拔制度、完善激励机制、加强引导培训是做好独立学院学生干部管理的必要措施.     

基于学生事务与发展理论的高校学生宿舍环境的生态考察

近年来高校学生发展理论应用于学生事务管理,区别于笼统的学生工作理论,越来越引起国内学者的广泛关注。高校学生宿舍是学生事务中重要的生活学习环境,对培养学生的主动参与意识、独立生活能力、社会交往能力有着重要的意义。考察高校的学生宿舍生态环境,基于学生事务和学生发展理论,参照WHO中的“健康”标准,考察学生宿舍环境、宿舍管理以及学生参与三者之间的关联,从而更好地创造健康舒适的生活学习环境。     

学生自我管理下如何调动中职校学生会干部的积极性

中职校学生会干部作为有代表性的学生团体,是学生自我管理的一个重要环节,也是中职校进行日常学生管理的必要手段之一。论文通过对学生会干部的选拔、自我定位、激励机制、考核制度几个方面,充分地阐述了在学生自我管理下如何调动学生会干部积极性。     

技工学校学生管理之我见

随着我国职业教育的不断发展壮大,技工学校的教育日益被全社会重视,如何能培养出符合时代发展需要的合格人才,是每一所技工院校当前乃至今后都需要探讨的问题。对于技工学校的教育工作者必须要把握好管理的尺度和方式,学生管理的重点应该是理而不是管,只有把学校管理的方方面面都理顺了,学生管理工作才能收到良好的效果。     

抓住干部监督管理的三个关键

干部的监督管理挂件要抓住三大关键,关键之一是要狠抓主体责任.主体是牛鼻子,抓住了主体责任,就能到达牵一发动全身的效果;关键之二是善于加强群众监督和引导舆论监督.群众之眼,如见缝插针;舆论之风,如疾风掠草,关键之三是要强化干部干部的延伸管理.事实表明,在全面从严治党背景下,干部八小时外才是考察干部党性是否真正过硬的重要时间段,部分干部出现问题,就出在生活圈和社交圈之内,抓住干部工作圈之外的监督,实现对干部监督管理时空上的全覆盖,是体现治党全面从严的内在要求.     

基于社交能力培养的高校学生管理措施分析

从目前我国高校管理水平来看,我国高校针对学生的管理工作已经逐渐的重视起来,为了进一步的促进高校就业率的提升,有必要提升学生的社交能力,促进学生的全面发展,以此更好的适应社会。本文主要就针对社交能力的培养进行分析,以此优化高校的学生管理工作。     

高职院校宿舍文化对学生成长的作用

高职院校宿舍文化对高职学生的健康成长、成才起着非常重要的作用.文章阐述了高职院校宿舍文化的内涵和特点,并对高职院校宿舍文化对学生成长的积极作用和消极作用进行了探讨.     

绿色人力资源管理培训研究

企业的环境管理需要绿色人力资源管理支持,环境培训是最有效的绿色人力资源管理实践。本文介绍了环境培训的循环四步骤及其促进因素,并且分析了团队合作、企业文化、管理认知和领导方式对环境培训和环境管理之间关系的影响作用,为开展环境培训相关的中国本土化案例研究和实证研究指明了方向。     

中国工会在社会治理中的角色及其作用研究

中国工会作为体制内最大的社会组织,其政治性、先进性和群众性决定了工会参与社会治理的必然性。中国社会治理的任务目标与工会的社会职能相契合,使工会参与社会治理具有了可行性。中国工会在社会治理中扮演着四个角色:职工利益的代表者、党和国家政策的坚定维护者和推动者、社会组织的枢纽运行者和劳动关系的协调者。工会作为党领导下的群团组织,不仅是社会组织,还是重要的政治组织,首先担负着对职工和关联社会组织的思想政治引领作用。新时代维护职工权益仍然是工会组织的首要任务。社会管理是一个社会协调、多元参与的过程,统筹、协调、联系、引导是工会作为枢纽型社会组织的四大基础功能。     

论儒家人本管理价值体系的构建

儒家人本管理的影响与作用,已经越来越为世人所关注。但其理论边界、思想脉络、价值体现、应用方向与方法等诸多问题鲜有系统而深入的研究。文章从东西方人本管理的思想根源、内在机理、发展路向、影响差异、丰富完善及社会作用等方面,对儒家人本管理的价值体系进行了比较完整而有深度的剖析与论证,以期为儒家人本管理思想与实践的发展提供借鉴。     

基于成本管理视角的人工效率影响因素实证分析

本文以人工效率概念为切入点,以人工效率指标为基础,结合江苏省上市公司有关影响人工效率水平的大量财务和非财务数据资料,建立回归分析模型进行多元回归分析。实证研究结果:人工效率与固定资产使用程度呈正相关,与公司所处行业呈负相关。通过对实证研究结果的分析,对人工成本和人工效率的管理和决策提出指导性建议。     

试用期规定的变化与管理

新近颁布的《劳动合同法》中,对试用期制度作出了大量新的规定,在试用期期限标准、试用期待遇、试用期解除等方面的规定与以往相比都更加细化。相应地,这也对企业如何加强试用期管理提出了更高的要求。     

通过工伤案例分析完善企业管理

劳动者与用人单位之间因享受工伤(亡)待遇问题引起的争议在劳动争议案例中占有很大比重。从争议的问题来看,主要集中在以下几个方面:劳动关系的认定,工伤认定,伤残等级鉴定的     

职场排斥与员工反生产行为:组织自尊的中介效应和组织认同的调节效应

组织内员工的反生产行为作为一种组织内中消极负面的职场行为,近年来越来越受到学者们的关注。本文从组织自尊的角度出发,研究职场排斥如何影响员工实施反生产行为,同时探索了组织认同在职场排斥与反生产行为之间关系的调节效应。以500位来自不同地区的员工为研究对象,对问卷调查所回收的数据进行层级回归。研究发现:(1)职场排斥对员工的反生产行为有显著正向影响;(2)组织自尊在职场排斥与员工的反生产行为之间起部分中介效应;(3)组织认同对职场排斥与组织自尊之间的关系起负向调节作用。     

我国高校人员编制管理研究 ——基于美国高校人员管理经验借鉴

高校人员编制管理是高校人事管理的基础,也是高校人事制度改革成功与否的关键。科学的人事编制管理有利于高校人力资源的合理配置,有利于激发教职工的积极性,有利于提升学校办学能力和水平。但是,随着高等教育体制改革的不断深入,我国高校人员编制管理也凸显出若干问题。深入分析这些问题的成因,借鉴和汲取美国高校在人员管理方面的成功经验,有针对性地提出相关改革建议,以期对我国高校人员编制管理提供有益参考。     

人力资源管理伦理困境及对策分析

目前我国人力资源管理领域的非伦理行为较为普遍,在道德与法律、对与错之间呈现出一大片灰色地带。本文在阐述人力资源管理伦理困境的基础上,对其现状和原因进行了剖析,并通过案例分析提出化解人力资源管理伦理困境的制度化举措。     

“新常态”下中小企业新生代员工人力资源生态管理模式研究

新常态背景下,学科交叉研究日益突出,在生态学跨学科分析框架下进行中小企业新生代员工人力资源管理研究具有重要的价值意义。新常态对中小企业新生代员工人力资源的生态多样性、生态风险、界面管理以及全面管理方面产生了多种生态影响。中小企业可采取人力资源生态圈模式、生态调适模式、生态位模式、生态链模式、生态学习模式,提高新生代员工人力资源管理水平。