我国人口老龄化问题及对策研究

人口老龄化是当今世界面临的一大难题,尤其是中国,老龄化速度之快,规模之大,要求我们必须采取措施,来克服这一难题.本文通过分析我国老龄化现状与特点,以及产生的一系列问题,提出解决人口老龄化的浅显见解,希望为解决我国人口老龄化提供一点基本思路,从而推动我国经济社会更好的发展.     

国际物流供应链风险评估研究

摘耍：物流是当代经济新的增长点,国际物流供应链的风险规避问题越来越受重视。本文首先阐述了物流供应链的概念,指出国际物流供应链的结构特点。进而对国际物流供应链中的风险因素进行识别和分类。然后以层次分析法、矩形分析法等定量分析方法,对各种风险因素进行评估。明确了各项风险因素的影响指标,得出内部风险因素比外部风险因素所占权重更大的结论。最后给出了规避风险的建议。     

我国区域产业转移的经济效应及发展对策

产业更新和转移一直在经济活动中上演着而且扮演着重要的角色,区域产业转移作为国际产业转移在一国国内的延续同样也表现得非常活跃。在我们国家内部,改革开放以来,东部地区凭沿海地理优势首先承接国外产业移入并迅速实现经济巨大发展后,然后东部地区要素成本的不断上升和产业发展环境的越来越紧缩,一场由东部向中西部地区开展的区域产业转移大潮也逐渐兴起。区域产业转移在当前中国经济背景下具有深远的现实意义和重大的研究价值。本文探讨我国区域产业转移的历史演变以及其特征,也对产业转移所带来的经济效应进行着重分析,对其未来发展趋势给予探索。     

产业生态链视角下的人才供应链建设研究

随着我国经济的不断发展,企业对人才的需求也不断增大,但由于人才市场和企业需求两方面信息流通不畅,导致越来越多企业的对灵活的、无时差的人才供应产生需求,例如人才招聘渠道问题、人才培养成本问题等.因此,本文通过对以往文献的研究,概括了人才供应链的作用,在产业生态链的视角下,以生态软件业人才供应链为例分析了人才供应链的建设路径、具体对策和方案.     

浅析电力行业中的供应链管理

电力作为国民经济的基础,不仅与国家经济建设和社会的稳定息息相关,更是我国持续发展的重要前提.近年来,市场竞争日益加剧,电力行业要想在激烈的市场竞争中取得优势地位,就必须培养自己的核心竞争力.因此,做好供应链管理对电力行业具有重要意义.本文分析了电力行业供应链管理中存在的问题,并提出了相应的解决措施.     

供应链下市场营销资源合理运用分析

供应链实质上就是一种综合形式的生产经营模式,它包括了商品采购、生产、分销、零售各个环节,其最终目标就是为了实现企业战略目标.随着经济体制的不断改革,我国的商品市场已形成了一套成熟、完整的市场供应链及产业链,市场经济呈一片繁荣的景象.近年来,我国经济发生了翻天覆地的变化,大大小小的企业也随之发展迅猛,但随之而来的市场竞争也日益激烈,再加上全球经济一体化发展及可持续发展等思想的影响,企业经营与管理问题日益凸显.那么在新时期,企业如何更好的实现战略目标,如何对市场营销资源进行科学分析、整合及合理运用,已成为当前企业发展中棘手且刻不容缓的难题.本文围绕供应链下市场营销资源合理运用进行了详细分析研究.     

供应链环境下衡水市蔬菜物流成本调查与分析

本文通过实地调查,分析了衡水市蔬菜在批发、零售环节的物流费用情况.结果表明,运输费、损耗和体制性费用偏高.为此,建议规范运输收费行为,降低运输费用,积极推进农产品超市连锁经营,同时推进批发市场公益性建设,降低制度性成本.     

农民工社会保障的劳动力市场需求效应研究

本文将农民工社会保障制度的经济效应分析建立在劳动力市场供求理论的经典框架之上,突出了农民工社会保障对劳动力需求作用机理的分析,即从对企业用工需求的影响和对劳动力需求总量的影响两个方面展开。在研究过程中,还大胆尝试利用效率工资思想对农民工社会保障的劳动力需求效应进行分析。与已有的研究文献相比较,本文试图从劳动经济学视角对农民工社会保障问题进行理论探索,展扩理论分析的空间,充实相关领域研究内容。     

湖南网络合版印刷企业供应链管理模式的研究与探讨

湖南网络合版印刷企业供应链管理存在采购效益低下、中间商管理难度大、供应链没有实现终端消费者的链接及资源没有充分利用等诸多问题.本文提出应通过搭建湖南网络合版印刷电商平台来解决企业的困境,并通过“端到端”的个性化服务、提供丰富个性印品及手机端推广来实现印刷电商平台的良好运营.     

供应链下的市场营销资源合理运用问题探讨

改革开放以来,我国科学技术的迅猛发展是有目共睹的,经济的高速崛起也让世界瞩目,这也要求企业务必要科学高效的运用市场营销资源,才能有望在如火如荼的市场竞争中赢得一席之地.供应链是伴随着经济发展和时代变革应运而生的一种现代化的管理手段,这就决定了高效的营销策略保障市场营销资源合理应用的前提.现阶段我国市场经济结构仍处于优化调整的过程之中,企业树立了产销一体化的供应链理念,说明企业领导者已经意识到了市场营销工作的重要性,从此企业经济的发展也步入了快车道.另外新时期的经济发展形势要求把企业置身于全球化经济的大潮中去淘金沥沙,不树立供应链的理念,企业终将会被视察才能够所淘汰.本文简析了市场营销资源运用问题,并探究了合理运用市场营销资源的可行性,最后指出了在供应链理论指导下合理运用市场营销资源的有效策略.     

知识供应链下产学研合作创新的知识互补机理研究

知识互补作为产学研合作创新的一个关键黏合剂,是实现三方知识创新和知识价值增值的重要环节,更是促进三方互利共赢的主要平台.同时,创新作为产学研的根本目的,为了使三方合作的顺利进行,既要协调好三方在知识理解、知识应用上的差异性,还需要注重知识供应链上知识共享、知识转移和知识创新的特点及影响因素.在合作创新中,分析三方知识互补机理的评价原则和应用研究,构建互补机理的知识转移模型,使得知识的互补机理运用,不仅可以促进产学研合作创新,更重要的是对经济的持续发展起到基础性和关键性的作用.     

从国际标准舞的演进看我国国际标准舞历史沿革

国标舞是由欧洲的宫廷舞交谊舞演变过来,成为时下新兴运动项目,本文以国标舞的演进为视角,就我国国标舞的历史沿革分析其存在的问题和对策。     

浅析全球化背景下我国主流意识形态的建设策略

全球化,是近年来世界发展的总体趋势与潮流。在全球化的背景之下,我国主流意识形态的建设也迎来了新的机遇与挑战。在这个危机与机会并存的时代,在我国主流意识形态建设领域,需要迎难而上,逐步转变建设的思路和具体方式,使得主流意识形态的建设和全球化这一大背景能够互相接纳、互相融合,从而使得主流意识形态的建设更加符合时代潮流,更加贴合全球化发展的现状,迎合全球化未来发展的趋势。     

我国创业型经济发展的探索——全球创业型经济论坛观点综述

全球创业型经济论坛上,不同的专家学者、政府官员、企业家对于创业型经济的内涵,我国发展创业型经济的意义、条件和对策展开了探讨。对于创业型经济的认识角度不同、提出的观点甚至还存在着很大的分歧,但对于我国要走创业型经济的道路却达成了共识,标志着关于我国创业型经济发展的研究迈出了第一步。     

我国艾滋病犯人服刑问题研究

随着艾滋病在全球蔓延,我国艾滋病感染者和病人逐年增长,艾滋病人犯罪现象也逐年增多,随之产生的艾滋病犯人服刑问题已成为一直困扰着司法部门的新问题.本文从艾滋病犯人的服刑现状入手,将目前问题的存在现状及产生原因进行了归纳整理.艾滋病犯人服刑问题产生的原因主要为:传统监狱拒绝接收艾滋病犯人、监狱难以达到接收艾滋病犯人的条件、艾滋病犯人的监管制度不完善.最后,结合中外对艾滋病犯人的监管措施,本文提出了相应解决对策的建议:加强立法保障、落实艾滋病犯人收监工作、健全社会保障制度.     

论交叉持股的战略效应

交叉持股已成为上市公司投资运作的一种新型战略手段.2005年的股权分置改革和2007年新企业会计准则的实施,提升了交叉持股在市场上的流行度.本文以安徽海螺水泥股份有限公司交叉持股实践为例,深度剖析了交叉持股的正面效应.同时指出交叉持股是一把双刃剑,在给企业发展带来新机遇的同时,也引致了很多严峻挑战,如何权衡利弊并找到最佳的投资策略需要每个上市公司谨慎考虑.     

我国社会保障水平现状及其对策研究

社会保障水平是反映一国或地区经济发展和生活水平的重要指标。适度的社会保障水平不仅反映了社会的进步,同时也推动经济良性发展。本文通过对我国社会保障水平现状的研究,运用时间预测模型算出我国社会保障水平,并与适度的社会保障水平进行比较,提出了相关的政策建议。     

我国推行五缓四减积极就业政策效应凸显

为贯彻中央经济工作会议精神,积极应对国际金融危机对我国企业和就业的影响,帮助困难企业稳定用工岗位,稳定就业局势,去年12月,人力资源社会保障部等三部门联合发出《关于采取积极措施减轻企业负担稳定就业局势的通知》,明确提出五缓四减三补两协商。     

我国企业供应商管理库存实施研究

随着经济全球化的飞速发展,企业与企业间的竞争逐渐转为供应链与供应链之间的竞争,供应商管理库存也在发挥着越来越重要的作用.本文首先分析供应商管理库存对社会的重大意义,其次介绍了供应商管理库存实施的条件,之后指出了我国供应商管理库存实施中遇到的困难,最后提出了我国供应商管理库存实施的对策,以为我国供应商管理库存的实施和推广提供参考.     

我国家族企业人力资源管理问题及对策研究

现代企业管理中,人力资源日益成为企业发展与竞争的基本面和决胜点。然而人力资源管理在我国家族企业的企业管理中往往处在次要和缺位的状态,严重影响了家族企业的可持续发展。本文探讨了家族企业人力资源管理中存在的问题,指出了加强家族企业人力资源管理的具体途径,为改进当前我国家族企业人力资源管理提供一些基本的参考对策。