预防心血管病 走路比服药更管用

《应用中国冠心病政策模型预测中国未来心血管病流行趋势》预测,2010～2030年,由于人口老龄化与人口增长,中国心血管疾病发生数上升幅度将超过50％,到2030年,中国心血管病患者将增加2130万,心血管病死亡人数将增加770万。     

泸州市生育保险现状及对策

1995年国务院发布的《中国妇女发展纲要》规定,在全国城市基本实现女职工生育费用的社会统筹,实施生育保险、保护母婴健康,缓解被生育行为形成的职业风险。这是本世纪末生育保险制度改革的目标,也是当今女职工的共同心愿。为维护企业职工的合法权利,切实保障企业女职工生育期间必要的经济补偿和医疗保健,均衡企业之间生育保险费用的负担,泸州市政府依据《中国妇女发展纲要》、《中华人民共和国劳动法》和劳动部《企业职工生育     

关于国家财政性教育支出占国内生产总值比例的研究

早在1993年2月中共中央、国务院联合发布的《中国教育改革和发展纲要》里明确规定"国家财政性教育经费支出占国民生产总值即GDP的比例本世纪末(即2000年)达到4%"。然而,这个鼓舞人心的奋斗目标却一直没有实现,虽然财政教育支出的绝对总量逐年在增加,但财政性教育经费的投入每年都存在着比较大的缺口,而由此产生的教育经费短缺问题,直接影响了我国教育事业的发展。本文主要研究了国家教育经费支出占GDP比例为何一直达不到4%的问题,比较了中国教经费的投入与世界其他发达国家教育投入之间的差距,通过对国家财政性教育经费投入现状进行分析,提出了一些对策与建议。     

西部人才高地如何建成——解读我省首个中长期人才发展规划纲要

近日，我省首个中长期人才发展规划纲要——《四川省中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》（以下简称《人才规划纲要》）向社会公布．确定了到2020年我省人才发展总体目标：建成西部人才高地．     

2008年度劳动保障科研工作座谈会在京召开

5月20日,中国劳动保障科学研究院在京召开2008年度劳动保障科研工作座谈会。人力资源和社会保障部杨志明副部长出席会议并作重要讲话。他在讲话中对贯彻落实《劳动和社会保障科学技术发展中长期规划纲要》、加强对劳动保障重大现实问题研究以及培养一支高素质科研队伍等工作提出要求。杨志明说,《劳动和社会保障科学技术发展中长期规划纲要(2006年—2020年)》(以下简称《规划纲要》)的颁布实施是劳动保障事业发展史     

五原因造就南北方健康差异

我国地域辽阔,气候、地理环境的不同造就了饮食习惯、生活方式的差异,也使得南北方人在健康和平均寿命上逐渐拉开了差距. 近日,英国医学杂志《柳叶刀》刊文指出,中国人的平均寿命较1990年增长了8.5岁,但存在地区差异.2013年,上海市的期望寿命位列全国第一,而一些西部地区的期望寿命却较全国最高水平低了约10岁.北方心血管病高发,其中,黑龙江省的心脏病死亡率比浙江省高3倍.《中国心血管病报告2013》的说法与此相契合,其数据显示:北方高血压患病率远高于南方,达30％以上.     

四川省中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）

关于印发《四川省中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》的通知 现将《四川省中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》（以下简称《规划纲要》）印发给你们,请结合实际认真贯彻执行。《规划纲要》是今后一个时期我省人才工作的指导性文件。各级党委、政府要把人才作为经济社会发展的第一资源摆在突出位置,切实加强对《规划纲要》实施的组织领导,采取有力措施,把《规划纲要》提出的各项任务落到实处。要组织广大干部群众特别是各级领导干部认真学习《规划纲要》,深刻理解建设西部人才高地的战略目标和人才发展的重点任务、重要举措,进一步增强做好人才工作的紧迫感和自觉性。要开展广泛深入的宣传活动,在全社会形成有利于《规划纲要》实施的良好舆论氛围。要结合实际抓紧编制本地区、本行业系统人才发展规划,形成全省人才发展规划体系。     

关于国家财政性教育支出占国内生产总值比例的研究

早在1993年2月中共中央、国务院联合发布的《中国教育改革和发展纲要》里明确规定“国家财政性教育经费支出占国民生产总值即 GDP 的比例本世纪末(即2000年)达到4%”.然而,这个鼓舞人心的奋斗目标却一直没有实现,虽然财政教育支出的绝对总量逐年在增加,但财政性教育经费的投入每年都存在着比较大的缺口,而由此产生的教育经费短缺问题,直接影响了我国教育事业的发展.本文主要研究了国家教育经费支出占 GDP 比例为何一直达不到4%的问题,比较了中国教经费的投入与世界其他发达国家教育投入之间的差距,通过对国家财政性教育经费投入现状进行分析,提出了一些对策与建议.     

“声明不保证”拍卖规则的存与废

1997年颁布的《拍卖法》确立了"声明不保证"法律制度,但是《拍卖法》对该制度的设计并不完善,相关条款概念含糊、保障体系不完善,与《合同法》、《消费者权益保护法》等其他法律不衔接,由此而引发的纠纷日渐增多,影响到了中国拍卖行业的健康发展。解决问题的办法不是象有些人说的废除该制度,而是应该予以修改完善。本文建议在这一制度中析明除外条款,建立退货制度,引导和保证拍卖行业的规范运作。     

解决失业问题的思考

中国到底有多少失业人口呢?根据人口预测模型和劳动力需求经济增长弹性法测算,1995年中国劳动力供需差额为1.45亿人,而2005年将达到最高值为1.64亿人,只有到2030年后劳动力需求才有可能逐渐超过劳动力供给。从目前看在今后15年以内,中国劳动力过剩率都将保持在30%左右的水平上。中国劳动力除了数量庞大、供过于求状况持续时间长以外,其另一个     

四川省劳动和社会保障事业发展第十一个五年规划纲要(2006-2010年)

“十一五”时期(2006—2010年)是我省构建和谐社会,实现跨越式发展,全面建设小康的重要时期。根据《四川省国民经济和社会发展第十一个五年规划纲要》和劳动保障部《劳动和社会保障事业发展第十一个五年规划纲要》、《四川省人民政府关于“十一五”就业和社会保障专项规划》制定《四川省劳动和社会保障事业发展第十一个五年规划纲要》。     

以人为本促进共享

近日,《四川省人力资源和社会保障事业发展"十三五"规划纲要》正式印发并向社会发布.《规划纲要》是我省在全面建成小康社会、实现第一个百年奋斗目标决胜阶段编制的一个十分重要的民生规划,是未来五年我省人社工作适应把握引领经济发展新常态、推进人社事业创新发展的重要抓手,是着力保障和改善就业、社会保障等民生,以人为本,促进共享发展的重要指导性文件.     

建设经营管理人才队伍 提高国企核心竞争能力

人才资源是第一资源。《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020）》提出的发展目标是：到2015年,企业经营管理人才总量达到3500万人。到2020年,企业经营管理人才总量达到4200万人.     

四川省劳动和社会保障事业发展第十一个五年规划纲要（2006—2010年）

“十一五”时期（2006-2010年）是我省构建和谐社会，实现跨越式发展，全面建设小康的重要时期。根据《四川省国民经济和社会发展第十一个五年规划纲要》和劳动保障部《劳动和社会保障事业发展第十一个五年规划纲要》、《四川省人民政府关于“十一五”就业和社会保障专项规划》制定《四川省劳动和社会保障事业发展第十一个五年规划纲要》。[第一段]     

"健康中国2030"引领下山西省城市失能老人长期照护体系构建

老龄化的问题引起了各界的关注,失能老人的照护问题逐步引起政府重视,政府系列政策文件多次提到长期照护发展的必要性和紧迫性.在"健康中国2030"战略引领下,通过分析山西省城市失能老人长期照护的现状,来构建适合山西省省情的城市失能老人的长期照护体系.     

四川省人力资源和社会保障事业发展“十二五”规划纲要

《四川省人力资源和社会保障事业发展“十二五”规划纲要》根据《四川省国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要》和人力资源社会保障部《人力资源和社会保障事业发展“十二五”规划纲要》编制。主要阐明“十二五”时期人力资源和社会保障事业发展的总体思路、发展目标、主要任务和重大政策措施．是未来五年我省人力资源和社会保障工作的重要指导性文件．     

全面推行劳动合同制是实施《劳动法》的核心

1994年7月5日,第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过了《中华人民共和国劳动法》,它的颁布是我国经济体制改革和劳动制度改革的大事。按照《劳动法》的规定,今年初,省政府下发了《关于全面实行劳动合同制的通知》明确指出:"今年凡是有条件的企业,都要实行劳动合同制。力争到今年年末,除少数有特殊情况的企业外,全省企业基本达到以劳动合同确立劳动关系的改革目标。截至今年6月底,全省实行全员劳动合同制的企业已达3760多户,比去年底增加了近30%;实行全员劳动合同制的企业职工已达到126万人,加上其他企业的原有合同制职工,全省企业劳动合同制职工占企业职工总数的比例已达31%,全面实行劳动合同制的县(市、区)已达38个,比去年增加10个。     

这里文明之花红似火——南部县社保局创建省级文明单位纪实

南部县社保局2002年被授予市级最佳文明单位以后,再接再厉,又确立了创建成省级文明单位和省级最佳文明单位的目标。在创建活动中,该局坚持以人为本,加强职工队伍建设,同时促进了社保工作健康发展,从而取得了两个文明建设的丰硕成果,在社保工作、档案工作、综合治理、帮乡支农、创建三优文明窗口等方面先后获得省、市、县授予的多个荣誉称号,局党支部被县委授予“先进基层党组织”荣誉称号,在创建路上迈出了新的步伐,为创建省级文明单位打下了坚实基础。县社保局成立了以局长谢春阳为组长的创建领导小组,充分发挥局党支部的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用,并发动全体职工积极参与,形成了全局上下齐抓共建的局面。为将创建规划落到实处,该局首先在强化干部职工创建意识上下功夫,把创建活动与单位面貌、优质服务、内部管理、业务工作有机结合起来,与提高干部职工的政治业务素质有机结合起来,促进了两个文明建设的健康发展。一方面抓职工的道德教育。该局认真贯彻实施《公民道德建设实施纲要》,并对职工进行职业道德教育。做到学习《纲要》同学习“三个代表”重要思想相结合,学习《纲要》同形势任务教育相结合,学习《纲要》同发扬艰苦奋斗精神相结合,使干部职工自觉把为民、...     

央视主持人黄薇:用孝心让瘫痪父亲重新站立

中央电视台的《夕阳红》栏目曾连续多年被评为中央电视台优秀栏目,而节目当家主持人黄薇更是家喻户晓,深受观众喜爱。黄薇,不仅是《夕阳红》的当家主持人之一,而且还是中国惟一一位女特型演员,她先后在《长征》、《延安颂》、《八路军》、《周恩来在重庆》等影视剧中16次扮演伟大女性邓颖超,生动地再现了"邓大姐"的峥嵘岁月。1987年,黄薇从北京广播学院播音系毕业分配到中央电视台做一名电视播音员。她先后主持了少儿节目《天地之间》、法制节目《社会经     

“九五”时期企业工资改革主要目标和政策措施

国家劳动部根据《中华人民共和国国民经济和社会发展"九五"计划和2010年远景目标纲要》,提出了"九五"时期企业工资改革的主要目标和政策措施。"九五"时期企业工资改革的主要目标是:坚持按劳分配和效率优先、兼顾公平的原则,着力理顺工资收入分配秩序;按照建立社会主义市场经济体制的要求,积极推进工资制度改革;合理调节工资收入分配关系,控制并适当缩小工资收入差距,缓解社会分配不公;继续保持工资总水平适度增长,使职工实际平均工资年均增长4.5%左右;力争到"九五"期末初步建立起以按劳分配为主体的"市场机制决定、企业自主分配、政府监督调控"的企业工资分配体制。为实现上述目标,"九五"时期要形成一套适应体