新型农村社会养老保险的福利经济学分析

新型农村社会养老保险制度与旧农保之间存在着筹资方式、覆盖范围、给付待遇的差异.新农保更好的解决了一部分人的养老问题.本文通过构建农村养老保险福利经济学分析模型,利用消费者剩余的变化,分析在实施新农保制度前后社会的福利变动情况.社会的总福利等于消费者剩余减去政府财政补贴成本,当前者大于后者时总福利增加,当前者小于后者时总福利损失.分析发现其需求弹性对消费者剩余和政府补贴成本产生影响,也就是说农民对养老保险的需求影响着社会总福利,因此我们加入弹性指标,进一步分析新农保制度对社会总福利的影响.     

新型农村社会养老保险的福利经济学分析

新型农村社会养老保险制度与旧农保之间存在着筹资方式、覆盖范围、给付待遇的差异。新农保更好的解决了一部分人的养老问题。本文通过构建农村养老保险福利经济学分析模型,利用消费者剩余的变化,分析在实施新农保制度前后社会的福利变动情况。社会的总福利等于消费者剩余减去政府财政补贴成本,当前者大于后者时总福利增加,当前者小于后者时总福利损失。分析发现其需求弹性对消费者剩余和政府补贴成本产生影响,也就是说农民对养老保险的需求影响着社会总福利,因此我们加入弹性指标,进一步分析新农保制度对社会总福利的影响。     

加拿大将优先录用本地人

加拿大就业部长康尼（Jason Kenney）再度为最近的临时外劳计划改革辩护，指新措施确保加拿大人优先录用。他认为，临时外劳计划改革对全国各地都有好处，“因为它们确保工作机会最先落在加拿大人手中”。康尼同时指出，雇主也应该设法吸引那些工人，例如提高工资、改善福利、实施弹性轮班制。     

经济新常态下企业员工福利管理创新研究

员工福利管理一直是企业人力资源管理工作中重要的一环,在企业人力资源开发中扮演着重要角色。本文针对经济新常态下的企业员工福利管理及其存在的问题进行了系统的探讨与分析,认为设计一套良好的福利机制并做好相应的人力资源管理创新是现代企业保持可持续发展的不竭动力,提出应该从转变福利观念、稳定福利预期、创新福利机制、细化福利管理等四个方面进行员工福利管理创新,这在我国当前的经济转型过程中,特别是面临经济下行压力的时期尤其重要。     

从福利刚性看我国养老保险制度改革

“福利刚性”专指人们对自己的福利待遇具有只能允许其上升不能允许其下降的心理预期。福利的这种“刚性”特征,使得具有社会福利性质的社会保障制度缺乏弹性,一般情况下规模只能扩大不能缩小,项目只能增加不能减少,水平只能升高不能降低,这就是所谓的“福利刚性”原则。由于这一原则,世界各国在社会保障制度改革方面都比较审慎,改革措施都以不降低现有社会保障水平、尽量实现社会福利最大化为前提。其结果是使西方福利国家社会保障和社会福利开支逐年攀升,政府财政不堪重负。我国城镇企业职工养老保险制度改革,避开了西方福利国家的“福利…     

社会福利制度的转变：从单位福利到社区福利

伴随着社会经济的发展，我国的社会福利制度体系也进行了相应的调整。从早先的计划经济条件下二元分割的民政福利和职工福利的组合，到当今市场经济中的民政福利和社区福利组合的成功转型。本文旨在通过总结计划经济时期的传统社会福利的形式和特点，剖析经济转轨情况下社会福利制度的调整与完善的过程，进一步对社会福利制度发展的新平台的社区福利制度发展过程进行更深层次的总结分析。     

基于创新福利管理对激发组织原动力作用探析

员工福利在人力资源管理领域中板块很小却崭露头角,且越来越发挥着举足轻重的作用。本文通过总结湖北省电力公司人力资源部在福利管理过程中通过改变和创新福利管理,带动企业在人力资源方面呈现出新的发展活力和动力为载体,探析企业福利管理通过对员工的内心诉求的微观分析,改变管理模式,以启动沉默在员工心底深处的灵感和动力,获得企业不断发展源泉的积极作用。     

职业福利的国际研究主题演化路径探析

职业福利在社会保障体系中发挥着越来越重要的作用,对职业福利国际研究总体态势的把握能够为中国职业福利的发展和研究提供借鉴意义。基于WOS检索国际职业福利领域研究型文献4820篇,运用SciMAT软件,以关键词为分析单元,采用共词分析和聚类分析方法绘制研究主题的演化路径。研究发现:在1973年-2018年的5个时期中,养老金计划分化的两条演化路径(①养老金计划→养老金计划→退休→社会保障→社会保障;②养老金计划→政策→政治→养老金计划→改革)和市场演化路径(市场→合同→管理→风险→风险)是职业福利国际领域的主要研究热点;工作-生活平衡路径(美国→工作-生活平衡→家庭和家庭冲突→工作-生活平衡)伴随着向后工业社会的转型,研究主题逐步成长为研究热点,研究中心地位趋于稳固。四条职业福利研究主题演化路径为中国情境下研究和发展职业福利提供了着力点。     

中日孤儿福利政策比较研究

鉴于日本与中国相似的文化背景及其在福利领域的领先性,首先,对我国儿童福利政策的起源及现状进行分析的基础上,总结我国孤儿福利发展的不足;其次,对日本孤儿福利的起源于发展过程进行分析,并总结其经验;最后,借鉴日本孤儿福利发展经验为我国孤儿福利发展提出建议.     

中国福利依赖现象初探——基于西方福利依赖比较的视角

福利依赖是西方发达国家由于高福利支出导致“劳动激励”降低而产生的一种“养懒人”的现象,也是西方福利国家竭力解决的问题.同样,在发展中国家的中国,城市最低生活保障制度已经成为福利依赖现象滋生的温床,并开始影响社会公平与效率,个中原因值得探讨.本文首先分析了西方发达国家的福利依赖现象,然后介绍了中国“低保”制度中的福利依赖...     

浅论企业财务核心能力的形成与持续提升

财务核心能力是评价企业持续发展能力的指标之一,对提升企业市场竞争力具有重要作用.本文立足于增强企业财务核心能力,分析财务核心能力对企业发展的重要性,并提出针对性途径和措施,以构建和提升企业财务核心能力.     

从社区福利视角分析南京市社区减负增效政策

我国社区普遍面临着事务负担过重的情形,"牌子多、台账多、证明盖章多、检查考核多、统计报表多"成为社区的突出现象,不少地方都进行了社区减负增效的积极探索并取得了不少成功经验.南京市社区减负增效政策自实施以来,成就显著,同时也增进了社区福利的发展.但是也还存在"增效"方面尚待提升的问题,因此有必要就如何进一步优化这一政策以继续提升社区福利做出相应的思考.     

成本效益分析背景下中小企业福利体系的构建——以湖南省15家中小企业调查为例

目前,中小企业在我国已经成为越来越瞩目的力量,然而其福利状况却不容乐观.通过对湖南省15家中小企业调查发现,大部分中小企业难以解决福利成本和效益这一对矛盾的问题.由于对福利认识不清、资金困难等原因,中小企业普遍没有建立完整的福利体系,也没有设置有效的福利成本控制机制,一方面福利效果较差,员工满意度低,另一方面福利成本持续上升,企业不堪重负.要解决这些问题,必须从成本-效益两方面入手,既要合理设计福利体系,提高福利效益,又要科学设计成本控制机制,减轻企业负担.     

“自助餐式”的弹性福利制度

福利主要包括劳动保护计划、非工作时间给付、服务及额外津贴、非财务酬赏。具体表现为带薪休假、实物发放、退休福利、健康福利、员工服务等形式。虽然每个企业都希望它的每一笔福利开支都能够带来明显的经济效益,能够对员工产生有效的激励作用,但在实际工作中却会遇到例如福利成本居高不下,回报率低,福利制度缺乏灵活性和针对性等问题,起源于20世纪70年代的弹性福利制度能在一定程度上解决这些问题。弹性福利的定义弹性福利制度又称为“自助餐式的福利”,即员工可以从企业所提供的一份列有各种福利项目的“菜单”中自由选择其所需要的福利…     

资产建设理论视角下城市低保福利依赖问题研究

资产建设理论是以资产为基础的社会政策,打破了以往以收入为基础的社会福利政策,资产建设理论更多关注的是储蓄、投资和资产的积累,以此提高受助者的人力资本和社会资本,实现自身成长和发展.本文以资产建设理论为视角,分析我国城市低保福利依赖的原因,并提供相应的对策,对调动有劳动能力的低保户积极寻找工作,并减少低保福利依赖现象具有重要的借鉴作用.     

关于提高城镇社区老年人文化福利的思考和建议

我国已经步入了老龄化社会,因此,老年人文化福利建设已经成为我国社会关注的焦点.本文对提高城镇社区老年人文化福利的必要性进行了阐述,并分析了城镇社区老年人文化福利建设存在的问题,进而针对这些问题提出了相应的对策建议.     

我国城乡儿童福利一体化指标构建及测量

儿童福利差异是城乡发展差异的产物，文章以城乡儿童福利一体化为研究内容，在梳理我国儿童福利核心价值的基础上建立了城乡儿童福利一体化指标，并运用全国城乡数据对我国儿童福利城乡一体化指数进行测量。结果表明我国城乡儿童福利一体化指数0.592，一体化程度整体较低，城乡差异大，其中教育福利差距较小，生活福利与医疗福利差距较显著，相关福利政策有待完善。     

应用型高校薪酬与福利课程教学探索

薪酬与福利课程是人力资源管理专业中一门必修的专业课程,如何提高该课程实践教学的有效性是目前研究的重点.本文提出了薪酬管理课程教学中的现存问题和提出了提升薪酬管理课程教学效果的具体措施.     

基于能力提升的薪酬与福利课程教学改革探索

薪酬与福利课程是人力资源管理专业学生的核心课程,为增强该课程教学环节与岗位需求之间的对接性,在教学设计时应以企业人力资源管理岗位的需求为导向,构建课程的能力体系,提升人力资源管理专业学生的理论应用能力.     

中国福利依赖现象初探——基于西方福利依赖比较的视角

福利依赖是西方发达国家由于高福利支出导致“劳动激励”降低而产生的一种“养懒人”的现象，也是西方福利国家竭力解决的问题。同样，在发展中国家的中国，城市最低生活保障制度已经成为福利依赖现象滋生的温床，并开始影响社会公平与效率，个中原因值得探讨。本文首先分析了西方发达国家的福利依赖现象，然后介绍了中国“低保”制度中的福利依赖，并简要阐释了福利依赖形成的原因，最后指出中国福利依赖现象的本质以及反福利依赖的政策研究。