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文章从机关事务行业建设的时代要求出发,分析平衡计分卡应用于机关事务行业建设的可行性,设计机关事务行业平衡计分卡整体框架,以期为行业建设和业绩考核提供参考和依据。 相似文献
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盈亏平衡分析是研究成本、业务量、利润三者之间关系的一种比较科学的分析方法,通过分析,预期企业目标利润,作出正确的经营决策。在市场经济大潮的冲击下,企业化运作的学校也不再羞于谈"经济利益",文章借鉴盈亏平衡分析的原理,试对学校的学历教育进行盈亏平衡分析,以图在保证教学质量的前提下,量大限度地利用现有的教学资源。使学校在获得社会效益的同时,也应考虑"经济"效益。只有以经济效益为学校发展的经济基础,才能保障学校的持续发展,促使学校获得更长远的社会效益。 相似文献
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笔者在深入解读2013版工程量清单计价规范的基础上,分析了2013版工程量清单计价规范对"早收钱"和部分"多收钱"不平衡报价的制约作用。 相似文献
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领导者过分强调"搞平衡"而维系一团和气,反而容易招致下属抵触与不满,这主要在于"搞平衡"的目的往往是遮掩不公实质,"搞平衡"的手段往往有违公平公正原则,"搞平衡"的影响往往在心不在形。这就需要把握平衡艺术的实质,认识到真正的平衡应立足全局、坚守底线、秉持理性、讲究方法。 相似文献
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<正>我们工作生活中无时无刻不发生着绩效评价与激励,比如老师发给优秀学生奖状、体管局发给夺冠的中国女排奖金、女士由于男友的优良表现而应允结婚……,因为有效的激励是推进个人行为改变最有效的工具之一。平衡计分卡是从财务、客户、内部运营、学习与成长四个角度,将组织的战略落实为可操作的衡量指标和目标值的一种新型绩效管理体系。设计平衡计分卡的目的就是要建立"实现战略制导"的绩效管理系统,从而保证企业战略得到有效的执行。因此,人们通常称平衡计分卡 相似文献
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平衡计分卡在绩效管理中的应用 总被引:1,自引:0,他引:1
平衡计分卡是近年来在国外较为流行的一种全新的战略管理方法,这种管理模式可以将战略转化成可度量的指标。由于其自身的优势,世界上众多企业采用这种管理模式替代传统的绩效管理模式。《哈佛商业评论》将平衡计分卡评为75年来最具影响力的管理学说。近年来,我国的一些企业对平衡计分卡进行有益的学习和探索,并试图在企业予以推广,也有一些企业确实获得了成功。本文就平衡计分卡的特点,所包含的平衡要素,指标体系设计,基本实施步骤及应注意的问题等方面进行分析,以期管理者更深入地了解平衡计分卡,更灵活地应用平衡计分卡。 相似文献
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众所周知,机体具有维持内环境(体液)稳态(平衡),使其保持最佳功能状态的能力。而大强度的运动对这种能力的影响是很大的。在运动中,机体的这种自我平衡机制始终处在威胁中,一旦平衡被打破,疲劳就会产生。而在高温环境中运动,最主要的散热方式就是汗液的蒸发,与之最相关的就是水(体液)、电解质的平衡。如果在赛场上体液平衡和热量调节没有得到有效地控制,可能会引起运动员缺水或过热,严重可能会引起热力竭、热痉挛、甚至中暑。本文将讨论高温环境中运动与体液—电解质平衡和热量调节能力相关的几个问题。 相似文献
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本文运用平衡计分卡突破高职院校"德、能、勤、绩、廉"的传统考核标准,与时俱进,针对行政人员的特殊性,从财务、顾客、内部流程、成长与学习四个维度对行政人员工作进行绩效测评。 相似文献
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这的确是个难题,太难了。如果这个问题能解决好,企业的很多问题都迎刃而解了。也正是这种企业“功臣”最容易出问题,出问题的最重要的原因,是心理不平衡。所以要解决这个问题,首先要解决他的心理问题。 相似文献
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<正> 根据Gartner Group调查表明,到2000年为止,在《财富》杂志公布的世界前1000位公司中,有70%的公司采用了平衡计分卡系统,《哈佛商业评论》更是把平衡计分卡称为75年来最具影响力的战略管理工具,博意门的管理咨询专家也早在1996年就将平衡计分卡引入中国。不过,虽然平衡计分卡相对传统预算有着它明显的优越性,企业通过采用平衡计分卡而脱胎换骨的例证也时有所闻,然而想成功地实施平衡计分卡仍是一项大挑战,需要投入相当的成本与力度。在实施过程中,要注意如下各方面的问题: 相似文献
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进入知识经济时代,公务员作为人力资本的一种,构成了国家行政机关的重要组成部分,有必要从"从严治理"与"人本管理"两个方面对公务员进行管理,如何平衡兼顾从严治理与人本管理,对于进一步完善我国科学化、民主化、法制化的中国特色公务员制度体系具有重要意义。 相似文献
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发展不平衡问题是各种复杂因素共同作用的结果,对待这一现象要有一个客观的、历史的、辩证的认识。既不能放任各种不平衡发展,对不断拉大的不合理差距熟视无睹,也不能抽肥补瘦,搞平均主义。既不能因不平衡的客观存在产生消极负面情绪,怀疑改革开放和中国特色社会主义道路的正确性,也不能过分强调发展不平衡的合理性。经济学所讲的平衡,是指国民经济各组成部分处于一种结构合理、相对协调的状态,此时系统功能达到了最优。不平衡则是指相反的一种状态。任何一个经济体都是不断运动发展的,在运动发展中旧的平衡被打破,不平衡出现,再通过矛盾的不断解决使新的平衡得以实现。所以,不平衡是绝对的、长期的,平衡是相对的、暂时的。 相似文献
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从平衡计分卡的起源开始阐述,详细介绍了平衡计分卡的基础理论,并指出了其四个维度的重要指标以及四个维度之间的相互作用。从国内和国外两个方向对相关文献进行了分类,罗列了近十年来国内外有关专家的研究成果,特别是绩效评价领域和战略管理领域。在对文献分析的基础上指出了平衡计分卡研究的发展趋势,即应对实践上的阻碍继续丰富和发展理论和将平衡计分卡在各个组织领域特别是非盈利组织进行推广。 相似文献